🔒قانون کار

🔒ماده 59

#کار_اضافی #کارگر

★

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:

شرحِ ساده و مثال

به زبانِ ساده: این ماده شرایط ارجاع کار اضافی (اضافه‌کاری) به کارگر را در شرایط عادی بیان می‌کند و مقدمه‌ای برای بندهای بعدی است. ارجاع اضافه‌کار به کارگر مستلزم رعایت شرایط قانونی خاصی است.
مثال: کارفرما برای جبران عقب‌افتادگی تولید از کارگر می‌خواهد که بیشتر از ساعت قانونی کار کند که مشمول مقررات اضافه‌کاری می‌شود.
نکتهٔ کاربردی: ارجاع اضافه‌کاری در شرایط عادی نیازمند موافقت کارگر و پرداخت فوق‌العاده مربوطه است.

این شرح با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده؛ ملاک، متنِ رسمیِ ماده است.

تبصره‌ها

تبصره

ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین).

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 37

آرای مرتبط 30

رأی اعمال به این صفحه رای شماره 140231390001573188 مورخ 1402/06/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 59 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 140231390003271095 مورخ 1402/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 59 و 60 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 768 مورخ 1400/07/11 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری ماده 59 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 140331390001424780 مورخ 1403/06/20 هیات عموعی دیوان عدالت اداری ماده 59 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تاریخ دادنامه : 1403/6/20 ماده 59 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه اصلاح بندهایی از قرارداد کارگران ماده 59 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه دادنامه 140231390003271095 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/12/15 — ابطال کل دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای موظف هیات مدیره سازمانهای مناطق آزاد تجاری-… ماده 59 و 60 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره ۱۵۲۵ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بخشنامه مورد شکایت مبنی بر قابل محاسبه و پرداخت بودن فوق العاده اضافه کار کارکنان بر اساس ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران (حداکثرتاسقف ۱۲۰ ساعت) مغایرتی با قانون ندارد و خارج از اختیار نیست. ماده 59 قانون کار شده است
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 77 مورخ 1391/02/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری قانون کار در صورت انجام کار در روز مذکور موضوع تابع مفاد ماده 59
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 537 و 538 مورخ 1395/08/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 59 قانون کار را نیز در بر می گیرد
رأی اعمال به این صفحه مسئول اثبات وجود رابطه کار، سابقه کار، میزان مزد و اضافه کار ماده 59 قانون کار اشاره کرد و تاکید نمود که ارجاع کار اضافی مستلزم توافق
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 14‌033139‌0‌0‌02875916 مورخ 14‌03/11/3‌0 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری ماده 59 قانون کار
رأی مبتنی بر به این صفحه مسئول اثبات وجود رابطه کار، سابقه کار، میزان مزد و اضافه کار ماده 59 قانون کار
رأی مبتنی بر به این صفحه دادنامه 140331390002875916 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری — 1403/11/30 — ابطال نامه شماره 16390/232/ص مورخ 20/9/98 مدیر کل فنی و مدیریت مالیاتی از حیث مغایرت با شرع ماده 59 قانون کار
رأی وحدت رویه مبتنی بر به این صفحه رای وحدت رویه شماره 1242 مورخ 1397/04/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس ماده 59 قانون کار به آنان پرداخت گردید ماخذ محاسبه مزایای پاداش پایان خدم
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 244 مورخ 1395/10/29 هیات تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری مطابق ماده 59 قانون کار پرداخت شود به صورت مستمر و با رقم ثابت فاقد وجاهت قانون
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 988 مورخ 1398/11/16 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری بر اساس ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری، این کارکنان مشمول مقررات قانون کار هستند و سقف اضافه کار مطابق تبصره ماده 59
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 140231390001788063 مورخ 1402/07/15 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بر اساس ماده 59 قانون کار ارجاع کار اضافه به کارگر با شرایط ذیل مجاز است الف- موا
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 1559 مورخ 1397/07/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطابق با ماده 59 قانون کار: در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مج
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 30 مورخ 1400/01/28 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری به موجب ماده 4
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 1370 مورخ 1400/12/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری براساس مواد 59 و 60 قانون کار انجام کار اضافه با توافق کارفرما امکان پذیر است و در بن
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 1218 مورخ 1399/09/17 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری مطابق رای شماره 1242 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 19/04/1397، " اضافه کار موضوع ماده 59 قانون کار مزد محسوب نمی شود" از این رو نمی توان با اطلاق عنوان فو
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 1525 مورخ 1399/12/020 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بر اساس ماده 59 قانون کار ارائه داد
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 234 مورخ 1388/03/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری به موجب بند (ب) ماده 59 قانون کار در مقابل انجام کار اضافی مقرر شده است
رأی مبتنی بر به این صفحه دادنامه 140231390001788063 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/07/15 — ابطال بند 12 مصوبه شماره 100/500/12400/99-1399/2/7 بر اساس ماده 59 قانون کار ارجاع کار اضافه به کارگر با شرایط ذیل مجاز است الف- موا
رأی مبتنی بر به این صفحه رأی شماره 1242 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب 11 و 34 دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 59 قانون کار به آنان پرداخت گردید ماخذ محاسبه مزایای پاداش پایان خدم
رأی وحدت رویه مبتنی بر به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۱۲۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۰۴/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(صوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده) ماده ۷ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی .. مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، ماده 59 قانون کار به آنان پرداخت گردید ماخذ محاسبه مزایای پاداش پایان خدم
رأی استناد به این صفحه رای شماره ۹۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۶ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری کارکنان مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی به لحاظ استخدامی مشمول مقررات قانون کار می باشند و مستند نظام پرداخت به این دسته کارکنان مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد. میزان اضافه کار مشمولین قانون کار در شرایط عادی حدا ماده 59 قانون کار بر خلاف اصل عدالت استخدامی و پرداختی یکسان می باشد و پر
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره ۷۶۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۱۱ هیأت تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری (عدم ابطال نامه شماره ۱۶۳۹۰/۲۳۲/ص مورخ ۲۰/۰۹/۱۳۹۸ سازمان امور مالیاتی کشور و اعمال ماده (۱۳) قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری) ماده 59 قانون کار
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره ۱۳۷۰ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بند ۴ بخشنامه شماره ۵۴۶۲۳/۴/۱/۲۰ مورخ ۱۳۹۹/۰۳/۲۷ معاون اداری و پشتیبانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی) مواد 59 و 60 قانون کار انجام کار اضافه با توافق کارفرما امکان پذیر است و در بن

مقرراتِ مرتبط 6

آیین‌نامه استناد به این صفحه آیین نامه ورود و اقامت و فعالیت نمایندگان مذهبی خارجی ماده 59 مکرر قانون کار محکوم می شوند
آیین‌نامه استناد به این صفحه آیین نامه اشتغال به کار اتباع بیگانه ماده 59 قانون کار معنکوم خواهند شد # وزارت امور اقتصادی و دارایی # آیین ن
آیین‌نامه استناد به این صفحه آییننامه اشتغال به کار اتباع بیگانه ماده 59 قانون کار محکوم خواهند گردید
تصویب‌نامه استناد به این صفحه مصوبه در خصوص شرایط کار اتباع بیگانه در کشور ماده 59 مکرر قانون کار به اتباع بیگانه که با رعایت مقررات مربوط به کشور وارد ش
آیین‌نامه استناد به این صفحه آئیننامه اشتغال بکار اتباع بیگانه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 59 قانون کار محکوم خواهند گردید
تصویب‌نامه استناد به این صفحه مصوبه در خصوص شرایط کار اتباع بیگانه در کشور با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 59 مکرر قانون کار به اتباع بیگانه که با رعایت مقررات مربوط به کشور وارد ش

نکته‌های مرتبط 1

مبتنی بر به این صفحه ابطال نامه های شماره 19108 مورخ 1377/5/12 ، شماره 38004 مورخ 1376/11/6 و شماره 5/20895 مورخ 1384/5/31 اداره کل کار و امور اجتماعی استان بوشهر با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 59 قانون کار در مقابل انجام کار اضافی مقرر شده است

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.