قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 69
★
تاریخ استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> با توافق <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم الاجراء است.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- زمان دقیق رفتن به مرخصی با توافق کارگر و کارفرما مشخص می‌شود. اگر سر زمان مرخصی بین آن‌ها اختلاف پیش بیاید، نظریه اداره کار محل قطعی و لازم‌الاجرا است.
- مثال
- کارگر می‌خواهد مرداد ماه به مرخصی برود اما کارفرما به دلیل حجم کار مخالفت می‌کند؛ اگر توافق نکنند، اداره کار تصمیم نهایی را می‌گیرد.
- نکتهٔ کاربردی
- کارفرما نمی‌تواند به طور مطلق با مرخصی رفتن کارگر مخالفت کند، بلکه زمان آن در صورت اختلاف توسط اداره کار تعیین می‌شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصره‌ها
تبصره
در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهائیکه همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 3
آرای مرتبط 3
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 362 مورخ 1396/12/27 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 69 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1749 تا 1750 مورخ 1397/08/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس اصل 44 قانون اساسی به آگاهی می رسانم: ...... 2- اگرچه به موجب ماده 69 قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین م
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
ابلاغ آیین نامه تأسیس، ارایه خدمات و اداره داروخانه ها
وفق ماده 69 قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر(مسیول فنی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.