قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 72
★
نحوه استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">مرخصی بدون حقوق</a> کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> تعیین خواهد شد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- کارگران می‌توانند با موافقت کارفرما مدتی را به عنوان مرخصی بدون حقوق بگذرانند. مدت این مرخصی و شرایط برگشت به کار باید به صورت کتبی بین کارگر (یا نماینده‌اش) و کارفرما توافق شود. بدون این توافق کتبی، امکانرفتن به مرخصی بدون حقوق وجود ندارد.
- مثال
- کارگری می‌خواهد برای یک سفر طولانی ۶ ماهه اقدام کند؛ او درخواست کتبی می‌دهد و با موافقت کتبی کارفرما، پس از پایان مدت می‌تواند به شغل خود بازگردد.
- نکتهٔ کاربردی
- حتماً توافق مربوط به مرخصی بدون حقوق و تاریخ بازگشت را به صورت کتبی و امضا شده داشته باشید تا بعداً دچار سوءتفاهم یا اخراج نشوید.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 2
آرای مرتبط 2
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 267 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند (الف) جزء 3 ماده 13 آییننامه اجرائی بند 5 جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده 76 قانون تأمین اجتماعی م
ماده 72 قانون کار نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران بدین نحو میباشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 84 و85 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب قانون کار و تامین اجتماعی همچنین ماده واحده قانون اصلاح مواد 72
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.