قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 71
★
در صورت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D8%B3%D8%AE">فسخ</a> یا خاتمه <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قرارداد کار</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> و از کارافتادگی کلی <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> و یا تعطیل کارگاه، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%AA">مطالبات</a> مربوط به مدت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%D9%82%D8%A7%D9%82%DB%8C">مرخصی استحقاقی</a> کارگر به وی و در صورت <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> او به ورثه او پرداخت می شود .
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- اگر قرارداد کار تمام شود، کارگر بازنشسته شود، از کار افتاده گردد، یا کارگاه تعطیل شود، کارفرما باید پول تمام مرخصیهای استفادهنشده کارگر را به او پرداخت کند. اگر کارگر فوت کند، این پول به وثره او میرسد.
- مثال
- کارگری که بازنشسته میشود و ۲۰ روز مرخصی ذخیره دارد، کارفرما باید حقوق آن ۲۰ روز را به عنوان تسویه حساب نهایی به او پرداخت کند.
- نکتهٔ کاربردی
- مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده جزو حقوق ممتاز کارگر است و در زمان پایان کار حتماً باید پرداخت شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 13
آرای مرتبط 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
قانون کار و مراکز توانبخشی معلولان
مواد 71، 101، 7، 8، 9 و 34 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
سازمان تأمین اجتماعی و آرای مراجع حل اختلاف کار
قانون کار و ماده 71
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1322 مورخ 1399/10/24 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 71 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 920 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قابل پرداخت بودن «وجوه مرخصی های ذخیره شده کارکنان شرکت مخابرات از زمان خصوصی شدن» با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 71 قانون کار که مستند رای هیات قرار گرفته استقرار این حق در پایان خد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(پرداخت مابه التفاوت وجوه مرخصی های ذخیره شده کارکنان شرکت مخابرات که قبلاً در زمان دولتی بودن شرکت مخابرات پرداخت شده صحیح و موافق مقررات است.) با توجه به خصوصی شدن شرکت مخابرات واجرای مقررات قانون کار بین شرکت مخابرات و کارکنان آن
ماده 71 قانون کار که مستند رای هیات قرار گرفته استقرار این حق در پایان خد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ذخیره مرخصی کارکنان در شرکت های خصوصی شده
ماده 71 و 66 قانون کار می باشد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 920 مورخ 1397/03/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار ایجاد می شود و حکم ماده 71
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ذخیره مرخصی کارکنان در شرکت های خصوصی شده
ماده 71 و 66 قانون کار می باشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تأثیر ترک کار توسط کارگر بر حقوق و مزایای ایام گذشته
قانون کار و ماده 71
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تأثیر ترک کار توسط کارگر بر حقوق و مزایای ایام گذشته
قانون کار و ماده 71
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1963 و 1964 مورخ 1399/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب ماده 71 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا
-
رأی
استناد
به این صفحه
نحوه اثبات تسویه حساب حقوق و مزایای کارگر
مغایر با مواد 34، 36 و 148 قانون کار تشخیص داده و به استناد ماده 71
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
نحوه اثبات تسویه حساب حقوق و مزایای کارگر
به استناد ماده 71
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
