قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 80
★
کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1-%D9%86%D9%88%D8%AC%D9%88%D8%A7%D9%86">کارگر نوجوان</a> نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A2%D8%B2%D9%85%D8%A7%DB%8C%D8%B4%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%B2%D8%B4%DA%A9%DB%8C">آزمایشهای پزشکی</a> قرار گیرد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- به کارگرانی که بین ۱۵ تا ۱۸ سال سن دارند، «کارگر نوجوان» گفته می‌شود. کارفرما موظف است در همان ابتدای استخدام، این افراد را برای انجام آزمایشهای پزشکی به سازمان تأمین اجتماعی بفرستد تا سلامت آن‌ها بررسی شود.
- مثال
- نوجوانی ۱۶ ساله برای کار در یک کارگاه نجاری استخدام می‌شود؛ کارفرما باید قبل از شروع به کار، او را برای معاینات پزشکی به تأمین اجتماعی معرفی کند.
- نکتهٔ کاربردی
- استخدام افراد زیر ۱۵ سال طبق قانون کار ممنوع است و این ماده صرفاً برای بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 4
آرای مرتبط 1
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1506مورخ 1401/08/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مغایرتی با ماده 80 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ندارد و مبنای این امر آن است که اشخ
نظریات مشورتی 2
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/97/3040 مورخ 1397/12/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص درجه جرم متخلفین از مقررات مواد 80، 81، 82 و 92 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 80، 81، 82 و 92 قانون کار در استعلام آمده است صرفا جزای نقدی است که طبق بندهای ذی
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/97/3040 مورخ 1397/12/14
مواد 80، 81، 82 و 92 قانون کار را نقض کرده اند
مواد مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
ماده 117 — قانون کار
م ( موضوع ماده 80 این قانون ) در صورتی مجاز است که از حدود توانائی آنان خارج نبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنا
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.