🔒ماده 9

- مستخدمان موضوع تبصره(2) ماده(133) و مواد(143) و (144) قانون استخدام کشوری و همچنین آن دسته از کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی و یا کارکنان دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص که طبق مقررات مربوط به سایر دستگاهها اعم از دولتی و یا غیردولتی مامور یا منتقل شده یا بشوند، درصورتی که بازنشسته یا ازکارافتاده یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D9%88%D8%AA">فوت</a> شده یا بشوند، معدل تمام <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و مزایای مستمر دریافتی آنان که بابت آن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%B3%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">کسور بازنشستگی</a> پرداخت نموده اند در دو سال آخر خدمت مشروط براین که از حداکثر حقوق موضوع <a class="tagref" href="/واژه/%D9%84%D8%A7%DB%8C%D8%AD%D9%87">لایحه</a> قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب 1358 همان سال <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B2%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C">ازکارافتادگی</a> و فوت تجاوز ننماید مبنای <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">حقوق بازنشستگی</a> یا وظیفه خواهد بود. درصورتی که در تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا فوت، حقوق قبلی بازنشسته طبق <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86">قوانین</a> و مقررات مربوط بیشتر باشد، ملاک پرداخت در تعیین حقوق بازنشستگی حقوق بیشترخواهد بود.