آیین توقیف حقوق مستخدمین

ممکن است از داد باخته هیچ مالی جز حقوق و مزایای استخدامی در دسترس نباشد. قانونگذار در تدبیر اصل فراگیری دامنه بازداشت و لزوم اجرای حکم به موجب مبحث هفتم ق.ا.ا.م آیین و احکام توقیف حقوق مستخدم داد باخته را پیش بینی نموده است. برابر ماده ۹۶ ق.ا.ا.م از حقوق و مزایای کارکنان سازمانها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکتهای دولتی و شهرداری ها و بانکها و شرکتها و بنگاه های خصوصی و نظائر آن در صورتی که داری زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف میشود. تبصره ۱ – توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه بگیر باشد. تبصره ۲ اصلاحی ۱۳۹۴/۱۱/۱۲) حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ هستند و مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی توقیف نمی شود. جریان بازداشت حقوق و مزایای مستخدم داد باخته نیازمند برقراری ارتباط و مکاتبه با سازمان و نهاد متبوع اوست. دادورز مراتب را به مقام مسئول اعلام می دارد و مسئول مخاطب ناگزیر به همکاری با دایره اجرا هست. توقیف حقوق و مزایا مانع از آن نیست تا چنانچه در ادامه مال مناسب برای بازداشت پیدا شود، از حقوق و مزایا صرف نظر شده و مال شناسایی شده در چرخه توقیف قرار گیرد (ماده ۹۸ ق.ا.ا. م).