اخراج کارگر — الف) اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف

شرایط رسید تنظیم شود (دادنامه شماره ۱۷-۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری)؛ بلکه بهتر است رسید تصفیه حساب ۶۲- در خصوص اخراج کارگر دو فرض متصور است: الف) اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف کار موجه باشد: در این صورت قرارداد کار خاتمه یافته ولی کارگر تا تاریخ اخراج مستحق کلیه حقوق خویش از جمله سنوات است دادنامه ۷۲۵ و ۷۲۶ - ۱۳۹۶/۸/۲ دیوان عدالت اداری؛ ب اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف موجه نباشد: در این صورت مرجع حل اختلاف، حکم به بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او از تاریخ اخراج صادر می کند (<a class="artref" href="/ماده/ماده-165-a_raw080610253492">ماده ۱۶۵ قانون کار</a>) و چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوطه بازگردد، کارفرما مکلف است سنوات وی را به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد یعنی ۵۰ درصد بیشتر تبصره ماده ۱۶۵)؛ لازمه استفاده کارگر از مزیت تبصره اخیر این است که حتماً ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رأی دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص کند (ماده ۱۱۱ آیین دادرسی کار). بند چهارم نحوه تصفیه حساب (۶۳ تا ۶۶) اگر کارفرما می خواهد از کارگران رسید تصفیه حساب دریافت کند، رسید حاوی این مطلب که کارگر کلیه حقوق خود را دریافت کرده و ادعایی ندارد کافی نیست ولو این سند در دفترخانه شرایط رسید تنظیم شود (دادنامه شماره ۱۷-۲۰ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری)؛ بلکه بهتر است رسید متضمن این مطلب باشد که اولاً چقدر پرداخت شده است؛ ثانیاً بابت چه امری بوده است تفکیک حقوق و مزایا)، ثالثاً بابت چه بازه زمانی بوده است مثلاً تا پایان سال ۱۳۹۶)؛ رابعاً چگونه پرداخت شده است ترجیحاً به حساب شخصی کارگر واریز شود). عبارت تصفیه حساب&#34; و &#34;تسویه حساب هر دو صحیح هستند ولی هر یک کاربرد متفاوتی دارند، تسویه حساب به معنی مساوی کردن حساب بستانکار و بدهکار است که بیشتر در حسابداری کاربرد دارد ولی تصفیه حساب به به معنی پاک کردن حساب است که معمولاً با پرداخت بدهی محقق می شود.