دکترین
ب - محکوم لهم طبقه دوم خدمه خا و مستخدمین محکوم علیه — اجرای احکام مدنی (دو جلد) (شمس)
۱۳۸ طبقه دوم محکوم لهم بستانکاران در بند ۲ ماده ۱۴۸ ق. . . م. پیش بینی شده اند. به موجب این نص خدمه خانه و کارگر و مستخدم محل کار م. ع. نسبت به حقوق و دستمزد شش ماه خود حق تقدم دارند. پس این دسته از محکوم لهم در طبقه دوم قرار دارند. از این رو حاصل فروش آن دسته از اموال م. ع. که در وثیقه و یا بازداشت قرار داشته به میزانی که در وثیقه با بازداشت است و حداکثر تا اندازه محکوم به بستانکار دارای وثیقه یا بازداشت به ترتیبی که گفته شد نک ش. ۱۳۴۷ به بعد)، به او (آنها داده می شود و اگر حاصل خالص فروش مازدای داشت یعنی پس از دادن حق دارندگان وثیقه و بازداشت کنندگان با رعایت همان در میزان وجهی باقی بماند به محکوم له طبقه دوم به اندازه ای که ا. م. تعیین شده داده می شود؛ یعنی به اندازه شش ماه حقوق و دستمزد «خدمه» خانه و نیز ۱۳۶۹ خدمه خانه نه تنها خدمتکار خدمتکاران زن یا مردی را که با دریافت دستمزد در خانه کار میکند میکنند در بر می گیرد بلکه اشخاصی مانند راننده سرایدار نگهبان گل کار یا... را که با دریافت دستمزد، در خانه کار میکنند در برمی گیرد. مستخدم محل کار یعنی هر شخصی که رابطه استخدامی با م. ع. داشته و در محل کار او اشتغال دارد و همچنین کارگری که در محل کار کار می کند و ماهانه با روزانه مزد می گیرد. همانگونه که در صدر ماده تصریح شده خدمه در صورتی می توانند در طبقه دوم قرار گرفته و از حق تقدم بهره مند شوند که نه تنها اجراییه به سود آنها صادر شده باشد بلکه مبلغ مندرج در اجراییه یعنی محکوم به ب. ت. ب. پرونده دادرسی و اجرایی بابت حقوق و دستمزد آنها باشد. البته چون در مورد کارگرانی که مشمول قانون کار می باشند مطالبه حقوق و دستمزد در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما است و آرای قطعی این مراجع توسط اجرای احکام دادگستری اجرا می شوند که مستلزم صدور اجراییه از دادگاه است تشخیص این امر که محکوم به اجراییه بابت حقوق یا دستمزد است با دشواری روبه رو نمی شود.
۱۳۷۰ روشن است که از وجوه به دست آمده از م. ع. د. صورتی به محکوم له طبقه دوم خدمه کارگر و مستخدم نصیبی می رسد که یا از طبقه اول محکوم لهی نباشد و یا اگر بوده است پس از کسر هزینه های اجرایی و وجوهی که طبقه اول نسبت به آن حق تقدم داشته اند از حاصل فروش مال مورد وثیقه یا بازداشت شده وجهی باقی بماند.
۱۳۷۱ پرسش این است که چنانچه وجوه به دست آمده از م. ع. (یا آنچه پس از رعایت حق تقدم طبقه اول می ماند برای دادن تمامی محکوم به هر یک از محکوم لهم طبقه دوم به میزانی که پیش بینی شده شش ماه حقوق و دستمزد هر یک کافی نباشد این وجوه بر چه مبنایی میان آنها تقسیم می شود؟ در پاسخ باید گفت که چون میان محکوم لهم این طبقه حق تقدم وجود ندارد، به صراحت ماده ۱۴۹ ق.ا.ا. م، وجوه به نسبت طلب هر یک میان آنها تقسیم می شود. بنابراین چنانچه برای نمونه وجوه به دست آمده یا باقیمانده از م. ع. پس از کسر حق تقدم بستانکاران طبقه اول دویست میلیون ریال باشد و دو نفر مستخدم محل کار م. ع. بابت شش ماه حقوق هر یک یکصد میلیون ریال و خدمت کار خانه م. ع. بابت شش ماه دستمزد خود پنجاه میلیون ریال بستانکار باشد به هر یک از مستخدمین هشتاد میلیون ریال و به خدمت کار خانه چهل میلیون ریال می رسد.
۱۳۷۲ خدمه خانه و کارگر و مستخدم محل کار م. ع. نسبت به حقوق و دستمزد شش ماه خود در صورتی در طبقه دوم قرار می گیرند که مالی از م. ع. بابت این طلب در وثیقه نداشته و مالی از م. ع. را نیز بازداشت نکرده باشند؛ در حقیقت این دسته از محکوم لهم نیز می توانند به اعتبار داشتن وثیقه و یا بازداشت نمودن مال م. ع. د. طبقه اول قرار گیرند.
۱۳۷۳ به موجب تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مصوب ۱۳۹۹۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام مطالبات کارگر از «دیون ممتازه تلقی شده است؛ اما به موجب بند ۲ ماده ۱۴۸ ق.ا.ا.م. حقوق و دستمزد خدمه خانه و کارگر و مستخدم محل کار م. ع. نسبت به شش ماه حقوق و دستمزد در طبقه دوم قرار دارد. پس پرسش این است که چنانچه اجراییه های متعدد علیه م. ع. صادر شود که محکوم به یکی از آنها دستمزد کارگر است اما محکوم له دیگری مال م. ع. را بازداشت نموده باشد و آن مال تنها تکافوی محکوم به این محکوم له را نماید آیا کارگر مقدم است یا محکوم لهی که آن مال به سود او بازداشت شده است؟ در پاسخ باید پذیرفت که ب. ت. ب. عموم و اطلاق ماده ۱۴۸ ق.ا.ا. م، محکوم لهی که مال م. ع. را بازداشت نموده مقدم است. زیرا صرف تأکید بر ممتاز بودن طلب بی آنکه ترتیب اعمال امتیاز تصریح شود، ناقض حق تقدم های مصرح قانونی نیست.
پ - محکوم لهم طبقه سوم زن و اولاد صغیر م. ع. ۱۳۷۴. محکوم لهم طبقه سوم در بند ۳ ماده ۱۴۸ ق.ا.ا.م. پیش بینی شده اند؛ به موجب این نص منفقه زن و هزینه نگهداری اولاد صغیر م. ع. برای مدت شش ماه و مهریه تا میزان دویست هزار ریال پس چنانچه محکوم به اجراییه ای نفقه باشد، محکوم له آن اجراییه در گرفتن شش ماه آن در طبقه سوم حق تقدم قرار می گیرد.
۱۳۷۵. همچنین اگر اجراییه بابت مهریه باشد، محکوم له تا میزان دویست هزار ریال در طبقه سوم تقدم قرار می گیرند. نص روشن است و آنچه در شماره پیش گفته شد، تا آنجا که هم پوشانی دارند در اینجا نیز معتبر بوده و از این رو برای نمونه روشن است که بستانکاران طبقه سوم نیز همگی در یک طبقه قرار داشته و در صورت کافی نبودن وجوهی که به این طبقه می رسد وجوه میان آنها تسهیم به نسبت می شود نک ش. المسالم ۱۳۷۶ توجه خواهد شد که در اجرای حکم یا هر برگ لازم الاجرای دیگری در صورتی از حق تقدم و رعایت آن سخن به میان خواهد آمد که وجوه به دست آمده از م. ع. بدهکار برای پرداخت هزینه های اجرایی و تمامی محکوم به طلب) همه محکوم لهم بستانکاران کافی نباشد؛ در حقیقت اگر کافی باشد هر یک از محکوم لهم بستانکاران تمامی حق خود را می گیرد و بنابراین نه از حق تقدم سخنی به میان می آید و نه از رقابت میان بستانکاران .
۱۳۷۷ نفقه زن و هزینه نگهداری اولاد صغیر و همچنین مهریه که در بند ۳ ماده ۱۴۸ ق. . ا. م. آمده در صورتی در طبقه سوم قرار می گیرد که مالی از محکوم علیه، بابت این طلب در وثیقه نبوده و بازداشت نیز نشده باشد؛ در حقیقت این دسته از محکوم لهم نیز می توانند به اعتبار داشتن وثیقه و یا بازداشت نمودن مال م. ع. د. طبقه اول قرار گیرند.
ت - احق تقدمه های مقرر در سایر قوانین و مقررات و شیوه حل تعارض ۱۳۷۸ محکوم لهم دارای حق تقدم و ترتیب آنها در ماده ۱۹۸ ق. . . م. پیش بینی شده که بررسی گردیدند. با این همه در برخی قوانین و مقررات دیگر نیز حق تقدم هایی پیش بینی شده است. بنابراین پرسش این است که در صورت تعارض آنها چگونه باید اقدام شود. پس از اشاره به این دسته از مقررات درباره شیوه حل تعارض میان حق تقدم ها سخن خواهد رفت. نخست - حق تقدم های مقرر در سایر مقررات
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 38
آرای مرتبط 17
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1397 و 1398 مورخ 1386/11/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
اعتراض دستگاه دولتی به رای هیأت حل اختلاف کار
قانون کار و ماده 13
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001755181 مورخ 1403/07/24 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 537 و 538 مورخ 1395/08/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره827 مورخ 1396/08/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
ممانعت از انجام وظیفه بازرسان اداره بهداشت
قانون کار و ماده 13
-
رأی
هماستناد
رای شماره 767 مورخ 1398/10/30 هیات تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری
مواد 13 و 44 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 671 مورخ 1386/08/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تاریخ دادنامه : 1403/7/24
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی: #مرخصى_زایمان
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 742 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص تعارض آراء شعبه 25 بدوی دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نحوه محاسبه پاداش و سنوات و ذخیره مرخصی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار می باشد که به این تعهد خود عمل کرده است
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 671 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال ماده 4 و تبصرههای آن از تصویبنامه 84515/ت34613 ه مورخ 15/2/84 هیأت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1397 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول، دوم، پنجم، ششم و بیست و دوم دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مورخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری احتساب خدمت زیر پرچم قبل از استخدام بدون پرداخت حق بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی، جواز قانونی ندارد.
ماده 13 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۷۴۲ مورخ ۱۳۹۹/۰۶/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ) پرداخت حق سنوات و مانده مرخصی کارکنان شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دانشگاه بر اساس آخرین حقوق دریافتی، بر عهده شرکت پیمانکار است و تعهد دانشگاه در قبلا آنان در حد تب
ماده 13 قانون کار می باشد که به این تعهد عمل کرده است و بیش از این تکلیفی
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۶۲۸ و ۶۲۹ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۳۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مسیولیت نهایی پرداخت حق سنوات با پیمانکار می باشد.
ماده 13 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۷۶۷ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۳۰ هیأت تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری منوط نمودن پرداخت به عملکرد افراد خدمت دهنده و تعیین مدت زمان ۴۴ ساعت برای کار برای پیمانکاران طرف قرارداد، مستفاد از ماده ۱۹ و ذیل بخش ۳-۲ و همچنین سایر مواد مقرره مزبور، ناظر به پرداخت کارفرما به پیمانکار طرف قرارداد
قانون کار در خصوص کارکنان خود مستند به ماده 13
نظریات مشورتی 14
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/93/2764 مورخ 1393/11/08
ماده 13 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30
ماده 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1400/51 — 1400/03/30
ماده 13 قانون کار امکانپذیر است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1401/1325 — 1401/12/27
ماده 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/8086 مورخ 1372/11/20 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 که موخر بر قانون اجرای احکام مدنی
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/5443 مورخ 1383/07/23 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار را با مقاطعه کار تنظیم نماید به طوری که حقوق کارگران از
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص تعیین ماده 13 قانون کار مصوب 1369 به عنوان محدوده قابل اعمال تکلیف مقاطعهدهنده مبنی بر نظارت بر اجرای مقررات
ماده 13 قانون کار امکان پذیر است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/93/2764 مورخ 1393/11/08 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1182 مورخ 1383/02/19 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار طبق ماده 13
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1627 مورخ 1383/04/17 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب بهمن ماه 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/5505 مورخ 1381/08/01 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار که حقوق کارگران را از حقوق ممتازه شناخته و پیمانکاران ر
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/5113 مورخ 1381/06/02 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب سال 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/11843 مورخ 1371/11/27 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام: درمواردی که کار از طری
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/5612 مورخ 1379/06/16 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب سال 1369 مطالبات دیگر مقاطعه کار من جمله ضمانت حسن
نشستهای قضایی 1
-
نشست قضایی
هماستناد
مرجع رسیدگی به دعوای بین کارگر و مقاطعه دهنده
ماده 13 قانون کار
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 13 — قانون کار
ماده 13 قانون کار مصوب 13998/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام مطالبات کارگر از «د
مقرراتِ مرتبط 2
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه مجازات متخلفین از قانون کار
ماده 13 قانون کار در هر مورد بتادیه غرامت از 80 الی 200 ریال و حبس از 6 ا
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه مجازات متخلفین از قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار در هر مورد بتادیه غرامت از 80 الی 200 ریال و حبس از 6 ا
دکترین 1
-
مقاله
هماستناد
مسئولیت مقاطعه دهنده نسبت به تکالیف قانونی مقاطعه کار در برابر کارگران وی براساس قانون کار؛ چالش ها و راهکارها (مقاله علمی وزارت علوم)
ماده 13 قانون کار با شناسایی مسئولیت مقاطعه دهنده در مورد قراردادهایی که
نکتههای مرتبط 2
-
هماستناد
لایحه حفاظت فنی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار تعیین خواهد شد
-
هماستناد
طرز انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در کمیسیون سازش و شورای توافق با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 17 خرداد 1328 از طرف وزارت کار تهیه و بتصویب شورای
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
