برکناری کارکنان مخل نظم کارگاه — را برکنار کند و در واقع از

در بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان مقرر شده: «در اجرای این پیمان پیمانکار در مقابل کارفرما مسئول اعمال کارکنان خود است، هرگاه کارکنان و کارگران پیمانکار و پیمانکاران جز، صلاحیت لازم برای انجام کار مربوط را نداشته باشند، یا باعث اختلال نظم کارگاه شوند، مهندس مشاور یا مهندس ناظر، مراتب را برای بار اول به رییس کارگاه تذکر میدهد و در صورت تکرار می تواند از پیمانکار بخواهد که متخلفان را از کار برکنار کند. در این صورت پیمانکار مکلف به اجرای این دستور است و حق ندارد برکنار شدگان را بار دیگر در همان کارگاه به کار گمارد. اجرای این دستور از مسئولیتهای پیمانکار نمی کاهد و ایجاد حقی برای او نمی کند». این بخش از شرایط عمومی پیمان حاوی چند مطلب است ۱ پیمانکار در مقابل کارفرما مسئول اعمال کارکنان خود است. زیرا، کارکنان پیمانکار جزو عوامل پیمان به شمار می آیند و آنان روابط کاری و استخدامی با پیمانکار دارند. راهبری و مدیریت کارکنان پیمانکار به عهده ی خود اوست و هر عملی که از آنان سرزند پیمانکار نمی تواند از اعمال آنها در مقابل کارفرما از خود سلب مسئولیت کند. پیمانکار موظف است به کارکنان خود آموزش دهد که کار پیمان را به چه نحو انجام دهند که او قادر به پاسخگویی در برابر کارفرما باشد. به همین جهت کارکنان و کارگران پیمانکار و نیز پیمانکاران جز باید صلاحیت لازم را برای انجام کار مربوط به خود را داشته باشند و گرنه مهندس مشاور یا مهندس ناظر که از نزدیک بر جریان امور پیمان آگاهی و نظارت دارد مراتب را به رییس کارگاه که او هم در کارگاه حضور فیزیکی دارد تذکر میدهد و چنانچه هر یک از کارکنان و کارگران پیمانکار در هر حال صلاحیت لازم برای انجام کار موضوع پیمان را نداشته باشد، پیمانکار مکلف است که او تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون کار. را برکنار کند و در واقع از دستور مهندس مشاور یا مهندس ناظر پیروی کند. نتیجه ی این پیروی این است که حق ندارد برکنار شدگان را مجدداً در همان کارگاه به کار گمارد. ⚠ احتیاط: ممکن است آغاز یا پایانِ مطلب در بندِ مجاور باشد. را برکنار کند و در واقع از دستور مهندس مشاور یا مهندس ناظر پیروی کند. نتیجه ی این پیروی این است که حق ندارد برکنار شدگان را مجدداً در همان کارگاه به کار گمارد. ۲ علاوه بر کارکنان و کارگرانی که صلاحیت انجام موضوع پیمان را ندارند، اگر هر یک از آنها باعث اختلال نظم کارگاه شود، باز هم مهندس مشاور یا مهندس ناظر مانند مورد بالا، به نماینده ی پیمانکار در کارگاه رییس کارگاه تذکر میدهد که کارگر متخلف را از کارگاه برکنار کند، در این صورت نیز پیمانکار مکلف به متابعت از دستور مهندس مشاور یا مهندس ناظر است و نمی تواند بار دیگر فرد برکنار شده همان کارگاه به کار گمارد. از آنجا که رابطه ی کاری کارکنان پیمانکار با او، براساس مقررات و ضوابط قانون کار تنظیم می شود لذا آنچه در بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان راجع به برکناری کارکنان بی انضباط یا فاقد صلاحیت کارگاه عنوان شده به معنی اخراج یا فسخ قرارداد کار آنان با پیمانکار نیست بلکه پیمانکار در مقابل کارفرما تنها به برکناری او از همان کارگاهی که کارگران او در آنجا مشغولند، وادار میشود. وگرنه پیمانکار نمی تواند بدون رعایت مقررات قانون کار کارگران خود را از کار اخراج یا مبادرت به فسخ یک جانبه ی قرارداد استخدامی آنان نماید. بدیهی است پس از برکناری کارگر از کارگاه، پیمانکار می تواند از خدمات و کار او در جای دیگری استفاده نماید. قرارداد کار بین کارگران و پیمانکار به دو صورت می تواند منعقد شود: