دکترین
بند دوم اصل شمولیت قانون کار (۸) و (۹) - در صورت
احتیاط: ممکن است آغاز یا پایانِ مطلب در بندِ مجاور باشد.
بند دوم اصل شمولیت قانون کار (۸) و (۹) - در صورت وجود تبعیت دستوری در رابطه طرفین قرارداد و با جمع سایر شرایط پیش گفته قرارداد تابع قانون کار است (ماده ۵ قانون کار مگر اینکه قانون خاص دیگری بر رابطه طرفین حکومت کند رأی شماره ۶۷۲ مورخ ۱۳۸۶/۸/۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری یا قانون آنها را
رأی وحدت رویه ۱۱۱۳-۱۴۰۰/۴/۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری یا دانشگاه آزاد دادنامه ۱۵۵- ۱۳۹۳/۲/۲۹) که تابع مقررات استخدامی خاص هستند و یا مناطق آزاد، ویژه اقتصادی و پارک های علم و فناوری که تابع مقررات اشتغال مناطق آزاد هستند و یا کارگاه خانوادگی.…
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 22
آرای مرتبط 17
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 407 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار، ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 1947 مورخ 1399/12/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 5 قانون کار
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 153 و 154 مورخ 1372/08/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار تصویب کرده که طی ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (۱ ۳ ۹ ۶/۵/۳)
قانون کار، ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره ۱۳۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۲۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مطابق ماده ۶ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور به حق این سازمان برای تجدید نظر از آرای هیأت های انضباطی مانند کمیته های انضباط کار اشاره شده است فلذا عدم تصریح به نام این سازمان در مواد ۳ و ۲۸ آیین دادرسی کار ، و ام
ماده 5 قانون کار که کلیه کارگران
-
رأی
هم‌استناد
اثر ادامه خدمت پس از انقضای مدت قرارداد جهت تمدید آن
قانون کار با توجه به تبصره ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 131 مورخ 1398/04/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 5 قانون کار که کلیه کارگران
-
رأی
هم‌استناد
مطالبه بهای موضوع پیمان به وسیله پیمانکار از کارفرما از شمول ماده 157 قانون کار خارج است
ماده 5 قانون کار مقررگردیده که کلیه کارگران
-
رأی
هم‌استناد
ممنوعیت قطع رابطه استخدامی پیش از احراز تخلف مستخدم
قانون کار با توجه به تبصره ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
اثر ادامه خدمت پس از انقضای مدت قرارداد جهت تمدید آن
قانون کار با توجه به تبصره ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
ممنوعیت قطع رابطه استخدامی پیش از احراز تخلف مستخدم
قانون کار با توجه به تبصره ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره827 مورخ 1396/08/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 5 و 188 قانون کار
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 84 مورخ 1401/02/20 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون کار صادر شده و با ماده 5
-
رأی وحدت رویه
هم‌استناد
رای وحدت رویه شماره 2974 مورخ 1398/10/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب ماده 5 قانون کار مشمول مقررات کار بوده و تقاضایی در خصوص احراز رابطه کار
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 9 مورخ 1395/01/29 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
به موجب رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 29/2/93 دانشگاه آزاد از شمول قانون کار خارج گردیده و بر اساس ماده 5
-
رأی
هم‌استناد
رای شماره 161 مورخ 1401/01/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق ماده 5 قانون کار «کلیه کارگران
-
رأی
هم‌استناد
رأی شماره 2974 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری با موضوع دادخواست اشخاص به خواسته نقض آرای صادره از هیأتهای تشخیص و حل‌اخ
ماده 5 قانون کار مشمول مقررات کار بوده و تقاضایی در خصوص احراز رابطه کار
نظریات مشورتی 2
-
نظریهٔ مشورتی
هم‌استناد
نظریه 7/1404/646 — 1404/12/02
مواد 5 و 188 قانون کار مصوب 1369 و رای وحدت رویه شماره 4 مورخ 1400/12/17 هیات
-
نظریهٔ مشورتی
هم‌استناد
بررسی مجازات اشخاص حقیقی و حقوقی در صورت فوت کارگر حین کار به علت عدم رعایت نظامات و وقوع قتل غیرعمد
مطابق ماده 91 آن قانون کارفرمایان و مسئولان م
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 5 — قانون کار
قانون کار است (ماده 5
مقرراتِ مرتبط 2
-
آیین‌نامه
هم‌استناد
آیین‌نامه اجرایی ماده 4 قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار
قانون کار میسر است ماده 5
-
آیین‌نامه
هم‌استناد
آیین نامه اجرایی ماده 4 قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به کارگران مشمول قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار میسر است ماده 5
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.