بین کارمند و کارگر از حیث مرتبه اجتماعی

بین کارمند و کارگر از حیث مرتبه اجتماعی، نوع کار، محیط کار مقررات استخدامی و پشتیبانی شکل و آرایش حضور در محل خدمت و حتا میزان حقوق و مزایا و دریافتی فوق العاده تمایز آشکار وجود دارد. اما جلوه اصلی در فعالیت دوگانه کارمند و کارگر به برجستگی فعالیت فکری و ذهنی کارمند و فعالیت فیزیکی و عملی کارگر بر می گردد. با این وصف اولا کارگر مشمول حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م است و حکم مزبور ویژه کارمندان دولتی و خصوصی نیست. ثانیاً: چون کارگر در ازای خدمت و فعالیت به شکل منظم و مرتب حقوق و مزایا دریافت می دارد، بخشی از آن برای استیفای محکوم به قابل بازداشت است. ۳-۱-۸ اداره سازمان موسسه شرکت دولتی و... واژه کاربردی و عنصر شاخص دیگر در حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م مرجع، نهاد و یا ارگان متبوع مستخدم است. در این ماده به ..... سازمانها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکت های دولتی و شهرداری ها و بانکها و شرکت ها و بنگاه های خصوصی و نظایر آن ...» اشاره شده است. دگرباره تصریح میشود که محل خدمت داد باخته در برقراری حکم قانون موضوعیت ندارد. آنچه مهم است اینکه مستخدم به سبب رابطه حقوقی با مرجع و مقام استخدام کننده به شکل منظم و ادامه دار حقوق و مزایایی دریافت دارد که از آن محل به وضع زندگی و نیازهای روزمره خود و خانواده اش سامان ببخشد. با این وصف پاره ای از مراجع و تشکیلات استخدام کننده کوتاه و گذرا تعریف و تبیین می شود.