حداقل زمان قرارداد کار — دوره را فسخ نمایند

دوره را فسخ نمایند؛ با وجود این قرارداد آزمایشی متضمن نفع خاصی برای کارفرما نیست زیرا در آزمایشی ۵۱- اگر قرارداد کار برای مدت سه ماه از اول سال ۹۹ لغایت پایان خرداد ۹۹ منعقد گردد و کارگر یک روز پس از اتمام قرارداد کتبی مشغول به کار شود، قرارداد کار اخیر به مدت مشابه قرارداد قبلی (یعنی سه ماه تا پایان شهریور ۹۹ تمدید می گردد رأی (۳۷۱-۳۷۲-۱۳۹۲/۵/۲۸ هیأت تمدید کتبی عمومی دیوان عدالت اداری)؛ حال چنانچه قرارداد کتبی وجود نداشته و کارگر پس از اتمام قرارداد از حضور دوم، اول مهر ماه نیز مشغول به کار شود قرارداد موقت کار تبدیل به قرارداد دائم می گردد رأی از اتمام ۱۵۹-۱۵۸ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ بنابراین کارفرما باید در صورت تمایل قرار داد به تمدید قرارداد را کتباً تمدید و به مدت مورد نظر محدود نماید و در صورت عدم تمایل به تمدید قرارداد تمهیداتی بیاندیشد که از ورود کارگر به کارگاه پس از پایان قرارداد جلوگیری بند سوم شروط مندرج در قرارداد کار و مقررات پیرامون آن (۵۲ تا ۵۷)