دکترین
حق آماده به کاری: در قرارداد کار صفرساعت
در قرارداد کار صفرساعت ممکن است کارگر نداند در یک دوره معین چه میزان کار به او ارجاع خواهد شد. شرط پرداخت حق آماده به کاری موجب می شود صرف در دسترس قرار گرفتن کارگر نیز دارای عوض مشخصی باشد. در این ساختار، کارفرما برای انعطاف پذیری ناشی از امکان فراخوان کارگر در زمان نیاز، مبلغی مستقل از مزد ساعات واقعی کار پرداخت می کند.
منبع: «تحلیل فقهی و حقوقی قراردادهای کار صفرساعت با نگاهی به نظام حقوقی ایران»، پژوهش حقوق خصوصی، 1405
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.