حقوق را مطالبه نماید کارفرما به پرداخت مابه التفاوت محکوم خواهد شد

حقوق را مطالبه نماید کارفرما به پرداخت مابه التفاوت محکوم خواهد شد تبصره ماده ۴۱ قانون . البته در فرضی که کارفرما با کارگر در پایان قرارداد به نحو کامل تصفیه می کند و مجدداً با وی قرارداد جدید منعقد می کند، اختلاف نظر وجود دارد که آیا افزایش حقوق الزامی است یا خیر در عمل سازمان تأمین اجتماعی افزایش حقوق را در هر حال اجباری دانسته و حق بیمه را افزایش می دهد. کار مگر اینکه کارفرما تعداد ساعت کار کارگر را پاره وقت و نصف روز اعلام نماید؛ به عبارت دیگر اگر قرارداد بیانگر آن باشد که کارگر برای نصف مدت زمان یک کارگر تمام وقت استخدام شده است وی صرفاً صرف به میزان نصف حداقل حقوق و مزایا مستحق خواهد بود (ماده ۳۹ قانون کار مگر آنکه کارگر اثبات نماید قرارداد خلاف واقع تنظیم شده و برای دور زدن قانون بوده است.