در صورتی که بین کارفرما و کارگر در خصوص وجود رابطه کارگری

۶۷- در صورتی که بین کارفرما و کارگر در خصوص وجود رابطه کارگری اختلاف شود، اثبات اصل وجود رابطه کاری با کارگر است که باید با دلایل و قرائنی نظیر قرارداد مکتوب یا شهادتنامه یا رد شدن حق بیمه یا واریز حقوق از حساب کارفرما به کارگر آن را اثبات نماید (ماده ۸۷ آیین دادرسی کار)؛ در صورتی که کارگر هیچ دلیلی ندارد بهتر است پیش از ترک کارگاه از طریق تارنمای سازمان تامین اجتماعی ، تقاضای بازرسی از کارگر کارگاه را نماید که در این صورت با حضور بازرس و تهیه گزارش مبنی بر حضور کارگر در کارگاه، کارگر می تواند وجود قرارداد کار را اثبات نماید؛ با اثبات وجود رابطه کاری، حداقل حقوق و مزایای مندرج در قانون کار برای کارگر ثابت خواهد شد بدون اینکه نیاز به ارائه دلیل دیگری باشد و بر عهده کارفرما است که اثبات کند حقوق و مزایای کارگر را پرداخت نموده است ماده ۸۷) آیین دادرسی کار. ۶۸- چنانچه کارفرما به شروع رابطه کاری در تاریخ ۹۷/۶/۱ اقرار نماید خاتمه رابطه کاری اثبات مدت بر عهده کارفرما است ولی اگر کارگر اظهار دارد که شروع رابطه کاری از اول سال ۹۷ بوده است اثبات آن بر عهده کارگر است؛ به عبارت موجزتر، اثبات مبدا قرارداد کار با کارگر است ولی اثبات پایان و خاتمه رابطه کاری بر عهده کارفرما است.