دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — و پیشرفت اعطای تسهیلات

حقوق و مزایا شامل دریافتی و پاداش های ویژه چون حق باز خریدی، پاداش نوآوری حقوق مستخدم مانند، مزد کارگر، تنها برای کار انجام شده پرداخت نمی شود. بلکه بیشتر وسیله ای است که باید به مستخدم اجازه دهد تا زندگی آبرومندانه ای متناسب با شغل خود داشته باشد. تعیین حقوق ماهیانه مستخدم، با قانون و به دست قدرت عمومی است و میزان مزد با دستمزد با توافق کارگر و کارفرما تثبیت می شود: ابوالحمد، دکتر عبدالحمید. حقوق اداری ایران انتشارات توس چاپ هشتم ۱۳٫۱۰، ص ۲۳۹. و پیشرفت اعطای تسهیلات، حق ماموریت و فوق العاده مسافرت نخواهد بود. «حق التدریس و بن و کمک خواربار و دیگر وجوهی که سازمانها علاوه بر حقوق مستمر به پرسنل خود پرداخت میکنند به صورت کامل توقیف می شود. همچنین وجوهی مانند حق التحریر سر دفتر اسناد رسمی حق الوکاله وکیل دادگستری، وجهی که پزشک یا جراح بابت «حق ویزیت و یا جراحی می گیرد از شمول ماده ۹۶ ق.ا.ا.م بیرون است. ⚠ احتیاط: ممکن است آغاز یا پایانِ مطلب در بندِ مجاور باشد. و پیشرفت اعطای تسهیلات، حق ماموریت و فوق العاده مسافرت نخواهد بود. «حق التدریس و بن و کمک خواربار و دیگر وجوهی که سازمانها علاوه بر حقوق مستمر به پرسنل خود پرداخت میکنند به صورت کامل توقیف می شود. همچنین وجوهی مانند حق التحریر سر دفتر اسناد رسمی حق الوکاله وکیل دادگستری، وجهی که پزشک یا جراح بابت «حق ویزیت و یا جراحی می گیرد از شمول ماده ۹۶ ق.ا.ا.م بیرون است. پرداختی های گاه و بیگاه چون پاداش عیدی هزینه درمان، هزینه پوشاک، حق بهره وری، هر چند در زمره حقوق ثابت نبوده و در فیش پرداخت درج نمی شود اما در شمول احکام حمایتی قانونگذار اجرا مواد ۹۶ و ۹۷) بر آن نباید تردید روا داشت. زیرا کارمندان و مستخدمین دولتی و غیر دولتی در برنامه گذران زندگی اینگونه دریافتی ها را وارد می سازند. از سویی عرف حاکم نیز چنین پرداختی هایی را در زمره حقوق و دستمزد قرار می دهد. پس منطقی و منصفانه است که حکم ماده ۹۶ را شامل این موارد بدانیم. حقوق و مزایا میتواند بر مبنای حکم استخدامی یا قرارداد خصوصی و برای دوره طولانی یا کوتاه حاصل شود. آنچه در حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م خصوصیت دارد؛ دریافت حقوق و مزایا هست و مبنای پیدایی آن و نیز جایگاه مستخدم و عنوان شخص و مرجع بکارگیرنده موضوعیتی ندارد. بنابراین سمتها و جایگاه های متفاوت چون: مستخدم اداری شرکتی کارمند رسمی قرار دادی پیمانی کارگر پیمانکار متخصص مامور در شرکت و موسسه مشاور سفارش گیرنده و... مانع بهره مندی از سیاست حمایتی قانونگذار اجرا نمی شود. -۲-۱-۱ ضوابط مورد توجه در رابطه مستخدم و حقوق دایره اجرا باید به قواعد حاکم بر رابطه مستخدم و استخدام کننده احترام بگذارد. چنانچه بر مبنای قرارداد استخدامی حقوق و مزایا در سررسید مشخص پرداخت می شود، واریز یک ا - نظریه ش ۷/۹۷/۲۹۷۵ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۰۷ اداره کل حقوقی قوه قضاییه ... در صورت اعطای تسهیلات به محکوم علیه، با عنایت به اینکه مبلغ اعطایی جزء اموال وی محسوب می گردد و در زمره مستثنیات دین نیز نمی باشد، برابر مواد ۴۹. - صفدریان، حمزه اجرای احکام مدنی در مراجع قضایی ایران، مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضایه، چاپ نخست. ۱۴۰۱، ص ۳۲۸ و نیز ریف نظریه اداره حقوقی به ش ۷/۳/۵۵۴ مورخ ۱۳۷۳/۰۲/۰۱. سوم یا یک چهارم حقوق به حساب اجرا در همان سررسید باید صورت گیرد. همینطور اگر عمده حقوق دریافتی بابت وام دریافتی به حساب نهاد و مرجع متبوع واریز می شود و باقی مانده تکافوی یک سوم یا یک چهارم را ننماید، نمی توان واریز بیش از این مقدار به حساب اجرا را انتظار داشت. همچنین اگر مستخدم از محل خدمت به دلایلی اخراج شده با باز خرید گردیده و مطالباتی برای او باقی مانده باشد، بازداشت این مطالبات دیگر وصف حقوق و مزایا نداشته و از شمول حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م خارج و تحت لحوق حکم مواد ۸۷ به بعد ق.ا.ا.م قرار می گیرد.