صیانت کارفرما از مالکیت معنوی پیمانکار — حداکثر

هر چند به جهت تنوع حقوق معنوی و پیچیدگی شناخت آنها به موجب بند (الف) ماده ۴۵ شرایط عمومی پیمان، پیمانکار کلیه دعاوی خسارتها و مطالبات ناشی از نقض ۱ نگاه کنید به حقوق مدنی مشارکتها، صلح عطایا، ناصر کاتوزیان چاپ اقبال ۱۳۶۳، ص ۳۱۰. احتمالی حقوق مربوط به مالکیتهای فکری خ. ر. ب. نفع کارفرما صلح کرده و کارفرما از آن دعاوی مصون مانده است ولیکن در بند (ب) ماده ی مرقوم، تا حدودی کارفرما خود را موظف به جلوگیری از نقض حقوق آفرینش های فکری پیمانکار می داند. در بند (ب) ماده ی مورد اشاره میخوانیم: «کارفرما تأیید مینماید که مفاد اسناد و مدارک پیمان به گونه ای نیست که رعایت اسناد و مدارک پیمان موجب نقض حقوق حمایت شده شود. در صورتی که برای پیمانکار معلوم شود که رعایت اسناد و مدارک پیمان ناگزیر در مواردی موجب نقض حقوق حمایت شده می گردد، باید پیش از هر نوع اقدام در مورد آنها، مراتب را به مهندس … تا کارفرما نسبت به انجام تغییرات لازم به گونه ای که نقض حقوق حمایت شده برطرف شود، اقدام نماید و نتیجه را به پیمانکار ابلاغ کند. به استثنای جمله ی نخست بند (ب) ماده ی موصوف، سایر مفاد بند مذکور واضح است و نیازی به توضیح ندارد که اصولاً کارفرما باید تا جایی که می تواند از حقوق معنوی مالکیتهای فکری پیمانکار صیانت کند. ولی در مورد این جمله که کارفرما تأیید می نماید موجب نقض حقوق حمایت شده شود، ذکر دو نکته زیر خالی از اشکال است: نخست این که به رغم این که در بند (الف) ماده ۴۵ شرایط عمومی پیمان کارفرما خود را از تمامت مدعیات مربوط به نقض احتمالی حقوق ثبت شده ی پیمانکار مصون می دارد، مجدداً، تأکید می کند که مفاد اسناد و مدارک پیمان طوری تنظیم نشده که حقوق حمایت شده ی او را نقض کند. به نظر می رسد ذکر این جمله ب. ت. ب. بند (الف) ماده ی یاد شده زاید است. دوم این که تأیید کارفرما به این که مفاد اسناد و مدارک پیمان ناقض حقوق حمایت شده ی پیمانکار نیست»، صحیح به نظر نمیرسد. اگر قرار باشد آن امر مورد تأیید قرار گیرد باید دست کم از سوی شخصی تأیید شود که حقوق او مورد نقض و تعرض قرار می گیرد. یعنی در واقع این پیمانکار است که باید تأیید کند مفاد پیمان طوری نیست که باعث تجاوز به حقوق معنوی او باشد (نه کارفرما). حداکثر، جمله ی مورد بحث می توانست این گونه تنظیم شود که طرفین پیمان کارفرما و پیمانکار) نقض نشدن حقوق حمایت شده ی پیمانکار را متفقاً مورد تأیید قرار می دهند. نه آنکه کارفرما احتمال دارد به نقض حقوق معنوی پیمانکار دست یازد، ولی نقض نشدن آن را خود رأساً تأیید نماید!!