قرارداد کار صفرساعت: مفهوم

ویژگی اصلی قرارداد کار صفرساعت فقدان تضمین حداقل ساعت کار است. در قراردادهای کار ساعتی متعارف، معمولا چهارچوبی برای میزان ساعات کار وجود دارد، اما در قرارداد کار صفرساعت ممکن است میزان کاری که در یک دوره زمانی به کارگر ارجاع می شود از ابتدا مشخص نباشد. این ویژگی قرارداد کار صفرساعت را از قرارداد کار ساعتی متمایز می کند. همچنین، وجود رابطه تبعیت میان کارگر و کارفرما سبب می شود این قرارداد را نتوان صرفا با نهادهایی مانند جعاله یکسان دانست. منبع: «تحلیل فقهی و حقوقی قراردادهای کار صفرساعت با نگاهی به نظام حقوقی ایران»، پژوهش حقوق خصوصی، 1405