قرارداد کار صفرساعت: چالش غرر

یکی از مسائل فقهی قرارداد کار صفرساعت ، احتمال تحقق غرر به سبب نامعلوم بودن میزان نهایی کار و مزد است. از آنجا که کارفرما حداقل معینی از ساعات کار را تضمین نمی کند، هنگام انعقاد قرارداد ممکن است میزان کاری که کارگر در آینده انجام خواهد داد مشخص نباشد. به تبع آن، میزان مجموع مزدی که دریافت خواهد کرد نیز نامعلوم است. در مقابل، تعیین نوع کار و نرخ مزد ساعتی می تواند بخشی از ابهام را کاهش دهد. همچنین می توان استدلال کرد که در برخی ساختارهای قراردادی، عدم قطعیت موجود نوعی خطر تجاری آگاهانه و قابل مدیریت است و هر میزان از جهالت لزوما غرر مبطل ایجاد نمی کند. منبع: «تحلیل فقهی و حقوقی قراردادهای کار صفرساعت با نگاهی به نظام حقوقی ایران»، پژوهش حقوق خصوصی، 1405