قراردادهای پیمانکاری دارای کارگاه ثابت — در خصوص قرادادهای پیمانکاری دارای کارگاه ثابت

بر اساس بخشنامه های صادره سازمان تأمین اجتماعی، نحوه احتساب حق بیمه پیمانکارانی که دارای کارگاه تولیدی و فنی و صنعتی در ارتباط با موضوع عملیات قراردادهای منعقده می باشند و امور اجرائی پیمانها در کارگاه آنها انجام می گردد به شرح ذیل م. ب.. اشخاص حقوقی در صورتی که پیمانکار شخص حقوقی و دارای دفاتر و اسناد قانونی بوده و دفاتر ان مورد تایید سازمان باشد در این صورت با وصول حق بیمه طبق گزارش بازرسی از دفاتر قانونی مفاصا حساب قرارداد صادر می شود. شعب سازمان تأمین اجتماعی موظفند انجام بازرسی از دفاتر قانونی این قبیل پیمانکاران را در اولویت قرار دهند. . اشخاص حقیقی در صورتی که پیمانکار دارای کارگاه تولیدی و فنی وصنعتی کارگاه های دایر که دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیربط میباشند و در زمان اجرای قرارداد در شعبه سازمان دارای پرونده مطالباتی بوده و لیست کارگران شاغل در کارگاه را ارسال و یا توسط سازمان از کارگاه بازرسی به عمل آمده باشد، در این صورت چنانچه کارگاه وی طبق محتویات پرونده مطالباتی فاقد هرگونه بدهی بوده و یا آن را پرداخت نماید مفاصا حساب قرارداد آنها صادر میشود. شایان ذکر است در قراردادهای پیمانکاری که صدور مفاصا حساب منوط به بازرسی است، در صورتی که کارفرما علی رغم ارائه تعهد بازرسی از انجام بازرسی ممانعت به عمل آورد واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی با عنایت به گزارشات موسسات حسابرسی تأمین اجتماعی نسبت به اعمال ضریب پیمان و بدهکار کردن پیمانکار مربوطه اقدام می نمایند. در خصوص قرادادهای پیمانکاری دارای کارگاه ثابت ذکر نکات ذیل ضروری است کارگاه هایی که منحصرا برای انجام کار موضوع پیمان دایر میشود در زمره کارگاه تولیدی و فنی و صنعتی محسوب نمی شود . محل های تحویلی کارفرما به پیمانکار و محل های متعلق به پیمانکار که به منظور ساخت تجهیزات یا قطعات و ... صرفا برای دوره زمانی اجرای موضوع عملیات به صورت موقت ایجاد و پس از خاتمه قرارداد برچیده جمع آوری و تعطیل میگردد حکم کارگاه ثابت را ندارد. کارگاه صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی و مهندسی ثابت می بایست از زمان انعقاد قرارداد ضمن دارا بودن فعالیت معتبر از مراجع ذیصلاح دارای فعالیت مرتبط و منطبق با موضوع عملیات پیمان و پرونده کارگاهی فعال در واحد اجرایی سازمان باشد. واگذارندگان کار و پیمانکارانی که عملیات اجرای پیمان را در محل کارگاه تولیدی صنعتی و فنی توسط پرسنل ثابت خود انجام می دهند مکلفند به محض انعقاد قرارداد در اجرای ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی یک نسخه از آن را به شعبه محل کارگاه مذکور ارسال نماید. ان دسته از کارفرمایان کارگاه های تولیدی صنعتی و فنی که در اجرای قراردادهای منعقده تمام یا بخشی از طرح و پروژه های پیمانکاری را در محل دائمی ثابت کارگاه با نیروی ثابت به عنوان ۸۰ | قراردادهای پیمانکاری در پرتو قوانین و مقررات کاربردی سازمان تأمین اجتماعی پیمانکار انجام میدهند مکلفند لیست افراد شاغل در پروژه یا پیمان را در موعد مقرر در ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی به شعبه محل کارگاه ارائه نمایند. ارسال قرارداد ارائه گواهی اجرای عملیات موضوع پیمان در محل کارگاه ثابت و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه افراد شاغل در کارگاه به شعبه از مهمترین وظایف پیمانکاران در این نوع قراردادها است. شعب تأمین اجتماعی مکلفند بر اساس ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی نسبت به بررسی لیست های ارسالی از حیث صحت و سقم افراد معرفی شده صورت مزد میزان کارکرد و سایر موارد موضوع ماده فوق در موعد مقرر شش ماه از زمان دریافت لیست اقدام نمایند در صورت کشف موارد مغایر ب. ت. ب. مدارک ابرازی از جمله میزان نسبت مزد به کل کار تعیین شده و شرح ریز هزینه های قرارداد پیمانکاری و گزارشات بازرسی و سایر اختیارات قانونی نسبت به وصول ما به التفاوت اقدام نماید.