ماده 121 قانون کار: نکات توضیحی ماده 121 قانون کار

با بررسی ماده مزبور آنچه متبادر به ذهن می شود آن است که درصورت وجود شرایط بند الف و ب، تبعه ی خارجی شرایط لازم به جهت مواقت هیأت فنی اشتغال را به دست خواهد آورد. چرا که شرط مندرج در بند ج مربوط به آینده م. ب.. درنتیجه در وضع قوانین مرتبط با کار اتباع بیگانه، آنچه که در ابتدا باید در اولویت قرار گیرد، تأمین کار برای اتباع داخلی م. ب.. لازم به ذکر است که تبعه ی خارجی زمانی می تواند تقاضای صدور پروانه ی کار داشته باشد که با روادید ورود با حق کار به کشور وارد شده باشد، نه اینکه به جهت سیاحت و یا روادید جهانگردی وارد کشوری شده و سپس درخواست پروانه کار نماید. همچنین شایان ذکر است که نحوه درخواست و مراحل تمدید و تجدید پروانه ی کار مانند صدور روادید با حق کار م. ب.. براساس بند آخر ماده فوق الذکر قابل توجه است که در صورتی که تبعه ی خارجی متخصصی در ایران حضور دارد، باید از تخصص وی به جهت آموزش افراد ایرانی استفاده نمود تا دیگر احتیاجی به استفاده از تخصص آنان در کشور وجود نداشته باشد و بدون نیاز به این افراد، اشتغال زایی برای اتباع ایرانی در کشور ممکن گردد. منبع: شرکت های خارجی در حقوق ایران، بهنامی، 1388 · قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)، نگاه بینه، 1393 · بررسی تطبیقی اشغال اتباع خارجی در ایران و مناطق آزاد تجاری و صنعتی، بهنامی، 1392