ماده 125 قانون کار: نکات تفسیری دکترین ماده 125 قانون کار

در راستای ماده مزبور و براساس ماده 9 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار ، لازم به ذکر است هدف از ایجاد تکلیف برای کارفرما نسبت به اعلام قطع رابطه استخدامی با تبعه بیگانه، ابطال و ضبط پروانه کار م. ب.. در نتیجه اشتغال مجدد تبعه خارجه نیاز به صدور مجدد پروانه کار خواهد داشت. درصورتی که رابطه استخدامی کارگر خارجی به سبب انقضای مدت اعتبار پروانه کار باشد، به جهت اعتبار انجام کار و سوابق ایجاد شده مشمول اخذ حق سنوات به میزان تعیین شده در ماده 24 قانون کار و یا به میزان بیش از آن براساس توافق خواهد بود. شایان ذکر است که تکلیف کارگر تبعه خارجی به تسلیم پروانه کار، تکلیف خروج وی از کشور را به همراه نخواهد داشت. از جمع ماده صدر الذکر با ماده 181 قانون کار این امر حاصل می شود که عدم اعلام پیش از پانزده روز جرم نیست، اعلام پس از پانزده روز رافع مسئولیت نمی باشد. منبع: قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)، نگاه بینه، 1393 · حقوق کیفری کار، جنگل، 1390