دکترین
ماده 131 قانون کار: توضیح واژگان
انجمن صنفی : جمعیتی است که به طور مستمر و با شخصیت حقوق برای وصول به غرض معین صنفی گرد آمده باشند. کارگر : شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حقالزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد. کارفرما : شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند.
منبع: مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)، گنج دانش، 1388 · ماده 3 قانون کار
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 36
آرای مرتبط 13
-
رأی
هماستناد
رای شماره 93 مورخ 1365/12/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار، ماده 3
-
رأی
هماستناد
محل واریز جرایم نقدی مندرج در قانون کارآسیب دیدن کارگر در کارگاه متعلق به شرکا
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1118 مورخ 1400/09/16 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 932 مورخ 1400/08/09 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار: ماده 3
-
رأی
هماستناد
مطالبه بهای موضوع پیمان به وسیله پیمانکار از کارفرما از شمول ماده 157 قانون کار خارج است
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 704 مورخ 1386/08/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
محل واریز جرایم نقدی مندرج در قانون کارآسیب دیدن کارگر در کارگاه متعلق به شرکا
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی دادگاه بدوی
ماده 3 قانون کارمصوب 1354 با اصلاحات بعدی
-
رأی
هماستناد
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (24/5/13)
قانون کار و تبصره 2 ماده 3
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 704 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمت اخیر ماده 6 آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب 9/6/81 با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۹۳۲ مورخ ۱۴۰۰/۰۸/۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستور اداری شماره ۵۰۷۹۸/۹۰/۱۰۰۰ (مورخ ۲۳/۹/۱۳۹۰ مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی- موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه¬شدگان مشاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان))
قانون کار: ماده 3
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۱۱۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۶ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال کل مطالبه شماره ۴۸۷۵/۱۰/۹۹۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۴ دبیر شورای عالی مناطق آزاد تجاری صنعتی)
ماده 3 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۲۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال ماده ۴ بخشنامه شماره ۴۹۶۲۹ مورخ ۱۳۹۳/۰۳/۱۹ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
مواد 3 و 8 قانون کار و قابل ابطال است
نظریات مشورتی 13
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1462 مورخ 1400/12/28
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/97/286 مورخ 1397/02/24
قانون کار مصوب 1369 و لحاظ قسمت اخیر ماده 3
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/96/1664 مورخ 1396/07/22
مواد 3 و 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1400/51 — 1400/03/30
ماده 3 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1400/1462 — 1400/12/28
ماده 3 قانون کار با قرار شده: کارفرما شخصی از حقیقی یا حقوقی که کارگر به
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1401/1325 — 1401/12/27
ماده 3 قانون کار مصوب
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/95/2791 مورخ 1395/11/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص محکومیت شخص حقوقی به پرداخت دیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده3و184 قانون کار که پرداخت خسارت را به عهده شخص حقوقی قرارداده
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/7083 مورخ 1385/10/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه درخصوص خودداری از اجرای آراء هیأت حل اختلاف قانون کار توسط کارفرما با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام: کارفرما شخصی است حقیقی
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/8505 مورخ 1382/12/09 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص تعیین ماده 13 قانون کار مصوب 1369 به عنوان محدوده قابل اعمال تکلیف مقاطعهدهنده مبنی بر نظارت بر اجرای مقررات
ماده 3 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1400/1462 مورخ 1400/12/28 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص نحوه تعیین نماینده کارفرما و عهده دار اداره کارگاه در صورت احتساب شهرداری بعنوان کارفرما با اصلاحات و الحاق
ماده 3 قانون کار با قرار شده : کارفرما شخصی از حقیقی یا حقوقی که کارگر ب
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/4277 مورخ 1388/07/13 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/97/286 مورخ 1397/02/24 اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص حقوق و مزایای افراد به کار گرفته شده بدون مجوز قانونی در مدارس و ادارات دولتی بر اساس قانون کار با اصلاحات و ا
قانون کار مصوب 1369 و لحاظ قسمت اخیر ماده 3
نشستهای قضایی 1
-
نشست قضایی
هماستناد
مسئولیت پیمانکار در صورت احراز شرایط علیت و نسبیت
ماده 3 قانون کار
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 3 — قانون کار
ماده 3 قانون کار
مقرراتِ مرتبط 7
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه انتخاب اعضای شورای کارگاه و هیات حل اختلاف
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما کتبا به واحد کار و امور اجتماعی معرفی می
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه مربوط به مدت کار، تعطیلات و مرخصیها، مزد یا حقوق کارگران ماهیگیر و ملاحان و کارکنان کشتیها
ماده 3 قانون کار میباشد
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای کارگاه و هیات حل اختلاف
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما باداره کار و امور اجتماعی معرفی میشود
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار سال ۱۴۰۵
ماده 3 قانون کار منطبق باشد
-
آییننامه
هماستناد
«آییننامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار» با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار منطبق باشد
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه مربوط به مدت کار ،تعطیلات و مرخصیها ، مزد یا حقوق کارگران ماهیگیر و ملاحان و کارکنان کشتیها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار میباشد
-
آییننامه
هماستناد
آئیننامه انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای کارگاه و هیئت حل اختلاف با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 3 قانون کار از طرف کارفرما باداره کار و امور اجتماعی معرفی میشود
دکترین 1
-
مقاله
هماستناد
ماده 125 قانون کار: توضیح واژگان
ماده 3 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
