) ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در مواردی که انجام کار به

) <a class="artref" href="/ماده/ماده-38-a_081511029607">ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی</a> در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد. مبحث اول لزوم بیمه نمودن کارکنان و جایگاه قراردادهای پیمانکاری در این زمینه | ۱۵ خلاصه مباحث این بخش : ب. ت. ب. الزام <a class="artref" href="/ماده/ماده-148-a_raw080610253475">ماده ۱۴۸ قانون کار</a> مبنی بر بیمه نمودن کارکنان توسط کارفرما و نیز حسب تکلیف تعیین شده در <a class="artref" href="/ماده/ماده-38-a_081511029607">ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی</a> مبنی بر بیمه نمودن کارکنان فعال در قراردادهای پیمانکاری توسط پیمانکار به دلیل نقش کارفرمایی آن در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی قراردادهای پیمانکاری مکانیسمی برای بیمه نمودن کارکنان فعال در پروژه های پیمانکاری است. ب. ت. ب. اینکه مکانیسم بیمه نمودن کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی از طریق ارسال لیست و پرداخت حق بیمه صورت می گیرد و این مهم از طریق اختصاص کد کارگاهی به کارفرما یا پیمانکار صورت می گیرد در قراردادهای پیمانکاری با تخصیص ردیف پیمان به هر قرار داد که در واقع همان نقش که کارگاهی را برای یک کارفرما و کارگاه ثابت ایفا میکند، ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و بیمه نمودن کارکنان شاغل در قراردادهای پیمانکاری صورت می پذیرد .