مبحث نخست - اصطلاحات و مفاهیم — گفتار نخست - سازمان ها و

۴۸۹ در مواد ۹۶ به بعد ق. . . .. اصطلاحاتی به کار رفته که روشن شدن مفاهیم آنها لازمه تفسیر دقیق نصوص مزبور است؛ اصطلاحاتی مانند سازمانها و ...»، «کارکنان» حقوق و مزایا که در زیر بررسی میشوند. گفتار نخست - سازمان ها و ... ۴۹۰. به موجب ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. از حقوق و مزایای کارکنان سازمانها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکت های دولتی و شهرداری ها و بانک ها و شرکت ها و بنگاه های خصوصی و نظایر آن... توقیف می شود. اگر چه در ماده ۹۶ یادشده در آغاز سازمان ها و مؤسسات دولتی تصریح گردیده اما ب. ت. ب. اشخاصی که در ادامه ماده آورده شده این نص تمام کارفرمایان به مفهوم اعم را در بر می گیرد؛ پس این ماده نه تنها واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و همچنین شرکت های دولتی و البته مؤسسات مأمور به خدمات عمومی مانند شهرداری ها و نیز سازمانها و شرکت های وابسته به آنها را در برمی گیرد بلکه شامل تشکیلات و نهادهای انقلابی شرکتها و حتی بنگاه های خصوصی نیز می شود. اگر چه شرکت ها چه دولتی یا خصوصی باشند مانند سایر اشخاصی که به آنها اشاره شد. شخص حقوقی به شمار می روند اما بنگاه خصوصی که در ماده تصریح شده می تواند شخصیت حقوقی نداشته باشد مانند بنگاه دلالی» و «حق العمل کاری و مانند آنها در همان بخش ماده ۹۶ که آورده شد، پس از سازمانها و ... و بنگاه های خصوصی عبارت و نظایر آن آورده شده تا مشخص شود مصادیق مذکور در این ماده تمثیلی و نه «احصایی است. از این رو باید پذیرفت ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. نه تنها تمام اشخاص حقوقی را خواه شخص حقوقی حقوق عمومی ی مانند وزارتخانه ها و یا حقوق خصوصی مانند شرکتهای خصوصی بلکه اشخاص حقیقی را نیز در برمی گیرد خواه بنگاه دار مانند بنگاه های دلالی و حق العمل کاری و یا غیر آن باشند مانند شخصی که دفتر وکالت درمانگاه دفتر اسناد رسمی یا... بر پا نموده است. ماده ۹۶ یاد شده تحت شرایطی حتی می تواند شامل شخصی حقیقی شود که به مفهوم قانون کار کارفرما تلقی می شود مانند آنکه شخصی، در کارگاه ریخته گری که دایر نموده مهندس یا تکنسین یا استادکار یا کارگرانی را به کار گرفته است. پس نمی توان به اعتبار کارفرما یا نوع مقررات استخدامی و حتی بودن یا نبودن مقررات استخدامی به مفهوم دقیق واژه از فراگیری ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. کاست.