مبنای محاسبه سنوات

۳۹- مبنای محاسبه سنوات، اصولاً مزد ثابت است، نه حق السعی؛ زیرا حق السعی اعم از مزد و مزایای رفاهی است در حالی که مزایای رفاهی در محاسبه سنوات تأثیری ندارد مواد ۲۴ و ۳۷ قانون کار) (ر. ک: ش ۲۱ همین فصل و دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹/۸/۵ هیأت تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری و دادنامه شماره ۲۱۰ مورخ ۱۴۰۰/۲/۷ هیأت عمومی دیوان عدالت ادری مبنی بر اصلاح دادنامه ۳۳۲۸ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹). ۴۰ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد؛ برای کار کمتر از ب. ت. ب. رأی دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷ مبنی بر ابطال بندهای ۴ و ه دستورالعمل شماره ۱۷ اداره کار به کارگرانی که ترک کار می نمایند هم حق سنوات تعلق می گیرد ولی امکان بازگشت به کار آنها وجود ندارد (رک دادنامه شماره ۷۲۵ و ۷۲۶ مورخ ۱۳۹۶/۸/۲).