دکترین
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قابل توقیف — دایره اجرا امر محاسبه و اعلام یک
به موجب ماده ۹۶ ق.ا.ا.م و دو تبصره آن حقوق و مزایای مستخدمین کارمندان بازنشسته وظیفه بگیران، نظامیان درگیر در جنگ و مددجویان مستمری بگیر، به نحو نسبی یا مطلق از بازداشت اجرایی معاف م. ب.. در مورد شیوه محاسبه حقوق و مزایا و دخالت برخی اوضاع و احوال در وضع حقوقی داد باخته یادآوری نکات و معیارهایی ضروری است:
دایره اجرا امر محاسبه و اعلام یک سوم و یک چهارم حقوق قابل بازداشت را به امور مالی یا حسابداری محل خدمت داد باخته واگذار مینماید. در در رویه جاری دوایر اجرای حکام نیز مراتب به همین نحو معمول میشود. دادورز در اخطار بازداشت به واحد مالی با حسابداری محل کار داد باخته دستور میدهد تا از حقوق و مزایای او در صورت داشتن زن یا فرزند به میزان یک چهارم و الا تا یک سوم بازداشت و به حساب اجرا واریز شود. شناسایی مستخدم و بازنشسته داد باخته همچنین محاسبه و بازداشت بخشی از حقوق ایشان دشواری چندانی ندارد. اما در مورد نظامی در حال جنگ یا مستمری بگیر این ۱ - از جمله رک: مواد ۸۰ و ۸۱ قانون تامین اجتماعی و رای وحدت رویه شماره ۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۰/۰۷/۱۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ۲- شایسته بود قانونگذار در تبصره اصلاحی مستمری بگیران تامین اجتماعی را حداقل در دو عنوان از کار افتاده کلی و جزئی مشمول معافیت مقرر در تبصره ۲ ماده ۹۶ ق.ا.ا.م می نمود. به موجب ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی ناظر بر ماده ۹۱ آن قانون از کار افتاده کلی بیمه شده ای است که بر اساس تشخیص کمیسیون های پزشکی به میزان ۶۶ درصد توانایی و قدرت کار را از دست داده باشد و از کار افتاده جزئی کسی است که بین ۳۳ تا ۶۶ درصد به سبب حادثه ناشی از کار باشد.
شفیعی، حسین اجرای احکام مدنی نشر حقوق پویا. چاپ سوم ۱۳۹۹. ص ۹۸. جستجو قدری دشوار است. چه داد ورز اطلاعی از این وضع ندارد و داد باخته است که باید وضع خویش را مستند به دادورز اطلاع دهد.
- تشخیص میزان حقوق و مزایای مستخدم، بازنشسته یا وظیفه بگیر در مواردی که بخشی از حقوق ایشان قابل بازداشت است با اداره یا مرجع متبوع است و دادورز بنا را بر اعتماد و صحت گزارش می گذارد. با این وصف هر یک از دو طرف اجرا که ادعا نماید گزارش محل کار نادرست است، می تواند به این امر واکنش نشان دهد و مستند خ. ر. ب. دادورز ارائه دهد. با اثبات صحت ادعای او که تشخیص آن با دادگاه مجری حکم است، توقیف بر مبنای محاسبه ای که دادگاه تشخیص داد صورت می گیرد.
در مورد داد باخته دارای همسر نکاح دایم شرط نیست. هر چند یک نشانه تاثیرگذار در برقراری معافیت برای شخص متاهل تکفل امور دیگری است و تامین هزینه و نفقه زن در صورتی با مرد است که رابطه زناشویی ایشان دائم باشد (ماده ۱۱۰۶ ق.م. اما به دو دلیل باید مراد قانونگذار را معطوف به نکاح در هر دو گونه دایم یا موقت (ماده ۱۰۷۵ ق.
م) دانست. نخست اینکه حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م اطلاق دارد و واژه (زن) به نحو مطلق بکار رفته است. دوم اینکه فرهنگ حاکم و عرف رایج در روابط مرد و زن در هر دو شکل دایم و موقت تامین نیازهای مالی زن را به مرد واگذار می کند. در مورد زن موقت هم مرد به حکم اخلاق و عرف خود را ملتزم به پوشش مالی زن میداند. وانگهی مفاد و مدلول حکم مفید شرطی چون تکفل امور شریک زندگی نیست.
ازدواج مشمول حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م ازدواجی است که بشکل قانونی شکل گرفته (مواد ۱۰۴۱،۱۰۴۳ و ۱۰۴۵-۱۰۶۱ ق.
م) و برابر قانون در مرجع رسمی به ثبت رسیده باشد ماده ۶۴۵ ق.ما - کتاب تعزیرات.
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 3
موارد مرتبط 44
آرای مرتبط 1
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001063958 مورخ 1403/05/09 هیات تخصصی اداری و امور عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی
مواد مرتبط 3
-
استناد
از این صفحه
ماده 96 — قانون اجرای احکام مدنی
تبصره 2 ماده 96 ق.ا.ا.م
-
استناد
از این صفحه
ماده 80 — قانون تأمین اجتماعی
مواد 80 و 81 قانون تامین اجتماعی و رای وحدت رویه شماره 1513 مورخ 1400/07/18 هی
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 91 — قانون تأمین اجتماعی
قانون تامین اجتماعی ناظر بر ماده 91
دکترین 40
-
مقاله
هماستناد
بند دوم - حقوق و مزایا
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بند دوم - حقوق و مزایا — حقوق را نیز باید دارای مفهومی گسترده
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
اشخاص مسئول در محل خدمت داد باخته — ماده ۶۵۰ قام - کتاب تعزیرات
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
اشخاص مسئول در محل خدمت داد باخته — حقوق
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
اشخاص مسئول در محل خدمت داد باخته — حقوق
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
آیین توقیف حقوق مستخدمین
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
آیین توقیف حقوق مستخدمین — ممکن است از داد باخته هیچ مالی
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دخالت غیر ارادی ثالث در توقیف مال
مواد 96 تا 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دخالت غیر ارادی ثالث در توقیف مال — بیشتر موارد که اشخاص ثالث در ضیافت
مواد 96 تا 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
توقیف حقوق و مزایای مستخدمین — اصل فراگیری دامنه توقیف به اعتبار حکم
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
توقیف حقوق و مزایای مستخدمین — ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
توقیف حقوق و مزایای مستخدمین — ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — حقوق و مزایا شامل دریافتی و پاداش
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — و پیشرفت اعطای تسهیلات
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — و پیشرفت اعطای تسهیلات
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — پرداختی های گاه و بیگاه چون پاداش
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — حقوق و مزایا میتواند بر مبنای حکم
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — حقوق و مزایا میتواند بر مبنای حکم
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — صفدریان
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — سوم یا یک چهارم حقوق به حساب
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — سوم یا یک چهارم حقوق به حساب
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — مهندس معمار
مواد 96 و 97 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — کارمند و مستخدمی که از محل خدمت
مواد 96 و 97 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — کارمند و مستخدمی که از محل خدمت
مواد 96 و 97 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — تشخیص اینکه میزان یک سوم یا یک
مواد 96 و 97 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — توقیف حقوق و مزایا به نسبت
مواد 96 و 97 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
۲ مستخدمین کارمندان کارکنان و کارگران
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
افزون بر آن بی تاثیری سمت و نوع شغل در توقیف حقوق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
افزون بر آن بی تاثیری سمت و نوع شغل در توقیف حقوق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بین کارمند و کارگر از حیث مرتبه اجتماعی
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بین کارمند و کارگر از حیث مرتبه اجتماعی
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
اداره سازمان موسسه شرکت دولتی و
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — در ادامه حکم ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — در ادامه حکم ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — در ادامه حکم ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — بنگاه های خصوصی واحدهای تولیدی و خدماتی
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — بر مبنای الگوی ارائه شده از مرکز
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
بنگاه خصوصی — بر مبنای الگوی ارائه شده از مرکز
مواد 96 - 98 ق.ا.ا.م
-
مقاله
هماستناد
در ماده ۹۶ ق
ماده 96 ق.ا.ا.م
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
