نظم بیمه — ص 451 تا 455

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن ۳۶۶ قوق سمه زد وم لد در نظم حقوقی کنونی ٍ مدت پرداخت مقرری بیمه بیج میم است ری و میزان ان به شرح زیو ْ الف ِ : مل۱- ی 2 ۰ ۰ ات جم مدت پرداغت مترری از زمان برخورداری از مزا ی | بیگاری اعم از دوره اجرای ازمایشی وبا دائمی آن برای مجردین ْ , حداکثر ۳۶ ماه و برای متاهلین یا متکلفین حداکثر ۵۰ ماه بر اساس ٍ ِ سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد: ْ : !- برای مجردین: ْ - سابقه پرداخت حة" شر مدت استفاده از مة ُ ْ . پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۶ ماه لغایت ۲۴ ماه: ٍ جمعاً با | حتساب دوره‌های قبلی: ۶ ماه ْ ْ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۲۵ ماه ٍ لغایت ۱۳۰ ماه: حمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۱۲ ماه ْ : - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۱۳۲۱ ماه ِ لغایت ۱۸۰ ماه: جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۸ماه ٍ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۱۸۱ ماه : لغایت ۲۴۰ ماه: ْ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۲۴۱ ماه : به بالا: ِ حمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۳۶ ماه ٍ ۲- برای متأهلین يا متکفلین: ِ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۶ ماه ٍ : لغایت ۲۴ ماه: ٍ جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ماه ٍ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۲۵ ماه ِ لغابت ۱۳۰ ماه: جمعاً با احتساب دور ه‌های قبلی: ۸ماه ص سکس سس سار ۱ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکتر مدت استفاده از مقرری آز ۳:17 ۱ ْ لغایت ۱۸۰ ماه: ۹ ۱ جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۲۶ ماه ِ ۳ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ۱۸۱ ماه ۳ | لغایت ۲۴۰ ماه: : جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۳۶ ماه : ٍ - سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری: از ماه : َ به بالا ْ جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی: ۵۰ ماه ّ تبصره- افراد مسن مشمول این قانون که دارای ۵۵ سال سن و بیشتر ؛ ۰ ِ می‌باشند مادامی که مشغول به کار نشده‌اند می‌توانند تا رسیدن به سن : بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند. ِ ب- میزان مقرری روزانه بیمه‌شده بیکار معادل ۵۵ درصد متوسط مزد ۰ با حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه‌شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل يا ؛ ٍ متکفل, تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنا به " ۱ میزآان ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری‌بگیر نباید از حداقل دستمزد. کمتر و از ۸۰ درصد ! ۱ متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد. | ج- مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است. ِ ا تبصره ۱- متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده بیکار به‌منظور ۱ | محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی ! بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل ا ۱ ِ از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کارء و در مورد بیمه‌شدگانی که ! ۱ کارمزد دریافت می‌کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی ؛ ا | بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل ! ْ از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ درصورتی که بیمه‌شده کارمزد. ظرف ۳ ِ ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی ؛ ْ ِ که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزه ایام ! بیکاری تلقی و در محاسبه‌منظور خواهد شد. ْ ٍ تبصره ۲- افراد تحت موضوع این ماده عبار تند از: ی 1 مت ۱ 0 مت رتش رد این را نس رس ۴۸ هد ی بسا در نظم حقوقی کنونی ۲- فرزندان اناده داس دا در ۳ 0 ۳ ۹ ازدواج شموده و فاقد حرفه و شغل باشند. ‏ ٍ رز ن ذکور که سن آنان کمتر از ۸ سال تمام باشد و یا منحصر ٍ ۶ احصیل اشتغال داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین : اجتماعی, از کارافتاده کلّی باشند. ۳ ۴ پدر و مادر که سن پدر از ۶۰ سال متجاوز باشد و یا طبق نظر ‏ پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلّی باشند و د ٍ : .۰ ۳ ۶ َ ور هر : حال معاش انان منحصراً توسط بیمه‌شده تأٌمین گردد. ۵- خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داث تن شرایط مربوط به ٍ : فرزندان اناث و ذکورء مذکور در بندهای ۲و ۳ این تبصره. ِ تبصره ۴- دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی " تبصره ۳- در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان (زن با شوهر) ِ محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد ٍ | بود. ِ تبصره ۵- بیمه‌شده بیکار و افراد تحت تکفل. در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۲ ْ قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد. ۱ | تبصره ۶- مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمریهای تأمین اجتماعی ۱ از پرداخت هرگونه مالیات معاف خواهد بود. ی ۶۶۲- رای ش---ماره ۲۷۷- | تصریح شده است که «به‌منظور ارتقای ۴۳/۳۰ ۱۳/۸/۰ رکلاسته پروتده: سطح کیفی 9 بهره‌وری؛ نیروی انسانی ۷ هعدعا: شرکت‌های صنعتی با مشارکت تشکل در حکم خاص مقرر در ماده ‎٩‏ قأانون کارگری و مدیریت هر شرکت مشخص تنخا ر ‌ از ۳ رأت 5 هی می‌گردد. در صورت توافشق طرفین 8 نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده | زمینه نیروی انسانی مورد نیاز و ۲ ۳ قانون برنامسه سوم توسعه | نیروی مازاد با دریافت حداقل ۳ ۱ . ۱۱اه بقه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی | آخرین مزد و مزایا بابت هر سال ب سک توافق شودء مطابق ضوابط بند (الف) ماده ۷ ق.ب.ب مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶ تحت پوشش بيمه بیکاری قرار می‌گیرند. در صورت عدم حصول توافق . بین تشکل کارگری واحد و کارفرما: موضوع با نظرات طرفین به‌کار گروهی ٍ متشت‌کل از نمایفتدگان دولت (وزارتخانه‌های صنایع و معادن, کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور) و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلهای عالی کارفرمایی و کارگری احاله و حسب نظر کمیته مذکورء کارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر در ق.ک مطابق ضوابط بند (الف) ماده ۷ ق.ب.ب مصوب ۶ تحت پوشش بیسه بیکاری قرار می‌گیرند. ضوابط این ماده تا پایان برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» قابل اجراء می‌باشد...» نظر به اینکه حکم مقنن به شرح فوق‌الذکر مصرح در جواز تعدیل نیروی انسانی مازاد با رعایت مقررات ماده مذکور است و ماده ۲۷ ق.ک مصوب ۱۳۶۹ در باب جواز قطع رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما به‌واسطه عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کارگاه و سایر موارد مندرج در ماده اخیرالذکر منصرف از تعدیل نیروی انسانی مازاد بر احتیاج ممممممممممممومومممدمم موضوع ماده ‎٩‏ قانون فوق‌الاشعار می‌باشد. بنابراین دادنامه شماره ۱۱۰۶ و ۸ مورخ ۱۳۸۶/۳/۳۰ شعبه هفتم تجدیدنظر دیوان که به‌استناد ماده ‎٩‏ مذکور صادر شده است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده می‌شود. این رأی به‌استناد بند ۲ ماده ۹ وماده ۴۲ ق.دع. برای شعب دیوان و سایر مراجع آداری ذُی‌ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است. ۶۶۳- ری شماره ۲۶۰- ۷ (کلاسه پرونده: ۶۳/۸۴) هع.دع.ا: اطبق ماده ‎٩‏ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشورء تعیین و تشخیص نیروی آنسانی مورد نیاز و مازاد شرکت‌های صنعتی مشترکا به‌عهده تشکل کارگری و مدیریت هر شرکت محول شده است که در صورت تراضی و توافشق طرفین در زمینه نیروی آنسانی مورد نیاز و مازادء نیروی مازاد با دریافت حداقل ۲ ماه آخرین مزد و مزایا بابت هر سال سابقه کار در واحد يا به وجه دیگری که توافق شودء مطابق ضوابط بند (الف) ماده ۷ ق.ب.ب مصوب ۱۳۶۹ تحت پوشش بيمه بیکاری قرار می‌گیرند. نظر به اینکه کیفیت تشخیص کارگران مازاد و تعیین یرسور سور 7 ی سس نا ایا سس تکلیف آنان» علی‌لاطالاق مضوط به حکم مقنن است. مصوبه مورخ ۸ که تحت عنوان تفاهم نامه وزارتین کار و آمور اجتماعی و صنایع و معادن تنظیم شده و متضمن وضع قاعده مره در قرض فقدان تشکل کا رگر ی است. خارج از حدود اختیارات قوه مجریه در وضع مقررات دولتی تشخیص داده می‌شود و مستنداً به اصل ۱۷۰ قاجا و بند ۱۹۱و ماده ۲ ق.د.ع. مصوب ۱۳۸۵ ابطال می‌شود. ۶۶۴- ری شماره ۶۲۲- ۹ (کلاسه پروفده: ۴ هع.دعا به‌موجب ماده ‎٩‏ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۳۱ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنتگی جمهوری اسلامی آیران در صورت عدم حصول توافق بین تشکل کارگری واحد با کارفرما در باب تعیین تکلیف کارگران مازاد بر احتیاج موضوع با نظرات طرفین به‌کار گروهی متشکل از نمایندگان دولت (وزارتخانه‌های صنایع و معادنء کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلهای عالی کارفرمایی و کارگری) احاله وقی کنونی سس سر و حسب نظر کمیشه مذکور ارگران مازاد با پرداخت حق سنوات کرر ذر ق.ک مطابق ضوابط بند (الف) ماده ۷ ق.ب.ب مصوب ۱۳۶۹ تحت بش بیمه بیکاری قرار می‌گیرند. نظر به اینکه مرجع مذکور با عنایت به کیفست تشکیل و اعضاء و حدود صلاحیت و اختیارات آن در زمینه صدور رأی و قابلیت اجرای آن واد اوصاف مراجع اختصاصی اداری مقرر در بنشد ۲ ماده ۱۱ ق.دعا است. این فسخ پا لو آراء کار گروهی توسط آن مرجع با عنایت به قابلیت اعتراض نسبت به آنها در دیوان عدالت اداری محمل قانونی ندارد. بنابراین با احراز وقوع اشتباه در مدلول دادنامه شماره ۱۷۴۶ مورخ ۱۳۸۴/۸/۲۵ شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان مبنی بر تاأیید دادنامه بدوی مستنداً به تبصره‌های ۳ و ۱ الحاقی به ماده ۱۸ ق.د.ع.ا دادنامه مزیور نقض می‌شود. 8 ۶۶۵- رأی شش ماره ۸۶- ۰ وچوروکلاست هه پروفت‌ده: ۳۹/۸۳( ه.ع.۵.عا: با عنایت به مفاد دادنامه شماره ۶۵ مورخ ۲ همع .دع. که به‌موجب آن تبصره ماده ۷ ق.ب.ب مصوب ۹ مقید داشتن حداقل ۵۵ سال سن در تاریخ قطع رابطه استخدامی