نظم حقوق کار — ص 131 تا 135

قانون ۲ عوارض ناشی از آن بوده وبتوان با بکارگیری تمهیدات فنی, مهندسی, بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان‌آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. - کارفرمایان کلیه کار گاههای مس مول زیان آور اعلام گردیده یا خواهند گردید. این قانون نسبت به ایمن‌سازی عوامل آیین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند. ۲- کارفرمایان کارگاههای مشمول ق.ت.اج مکلفند قبل از آرجاع کارهای سخت و زیان‌آور به بیمه‌شدگانء ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده. ۰ ق.ت.اج)» نسبت به انجام معاینات دوره‌ای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یکبار باشدء نیز به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند تمهیدات لازم را در انجام این بند توسطکارفرمایان اعمال ب- حمایت‌ها ۱- افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان‌آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آورء یک و نیم سال محاسبه خواهد شد. ۲- در صورتی که بیمه‌شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سابقه مقرر روحی ناشی از اشتغال در کارهای‌سخت و زیان‌آور گردند با تأیید کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ‎٩۱‏ ق.ت.اج) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد. ۳- در مورد سایر بیمه‌شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد. ۴- از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره» چهار درصد (۴) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین احتماعی افزوده خواهد شد که آن‌هم در صور ت تقاضای مشمولان قانون» بطور یک‌جا یابه طور قساطی توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد.. . ۵- تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال؛ نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحخی ۶ سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آیین نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف ۴ ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و آمور اجتماعی و بهداشت. درمان وأموزش خواهد رسید. ۶- بیمه‌شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند می‌توانند با استفاده لز مزایای این قانون صورت با احراز شرایط توسط بیمه‌شده, کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه 2 ۱ ممزان مستمری برقراری را تا از شرا مندرج در تبصره ۲ همجن ۲ میزان مستمری برقراری یداب سنوات ثبل از تصویب این قانون را یک‌جا به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند ۰ ۷ مساده ۲۷ قسانون جامع لمات رسا نی به ایشارگران مصوب ۲ 9 مدت خدمت داوطلبانه جانبازان, رزمندگان» آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان‌آور (۱ به ۱/۵) محسوب می‌گردد. دولت مکلف است مابه‌التفاوت کسور بیمه و بازنشستگی سهم کارمند و یا کارگر و کارفرما را برای مدت مذکور به مأخز آخرین وضعیت استخدامی (حقوق و بازنشس‌تگی) محاسبه و یکجا به صندوق‌های مربوط واریز نماید. 8 - مصوبه مورخه ۱۳۸۴/۱۲/۱۰ هیأت وزیران: هیشت وزیران در جلسه مورح ۰ با توجه به نظر رئیس مجلس شورای اسلامی, موضوع نامه شماره ۸۷۷۷/۱۸۵۲۲۴ هاب مورخ ۰ تصویب نمود: در ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ تق.ک و الحاق یک تبصره به آن, موضوع تصویب‌نامه شماره ۴ ت ۵ ممورخ ۱۳۸۴/۴/۲۵ «مشمولان» می‌گردد. 8 -آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ ت.ک و الحاق یک تبصره به آن مصوّب ۱۳۸۴/۰۴/۰۸: قانون ۲ هیأت وزیران در جلسه مورخ ۸ بنابه پیشنهاد شماره رفاه ۲ تأمین اجتماعی و به استناد اصل اجرایی قأانون اصلاح تبصره ماده ۱۴ ق.ک و الحاق یک تبصره به آن مصوّب ۳ را به شرح زیر تصویب نمود: ماده ۱ (اصلاحی ۰ 0/۱ مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ یا شرکت داوطلبانه آنها در سوابق پرداخت حق بیمه نزد سازمان ماده ۲- شرکت داوطلبانه افراد یادشده در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل بر اساس گواهی مرجع اعزام کننده شامل نیروهای مسلحء وزارت بهداشت. درمان و آموزش وزارت جهاد کشاورزی خواهد بود. ماده ۳۲- احتساب حق بیمه برای مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در حداقل ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه به صورت زیر خواهد بود: ۴۳ (مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه میزان حق بیمه متعلقه ظرف ۲ سال آخر در زمان تقاضا) تبصره ۱- حق بیمه موضوع این ماده به ترتیب هفت سی‌ام توسط بیمه شده و بیست و سه سی‌ام توسط دولت پرداخت تبصره ۲- بار مالی ناشی از اجرای این آیین‌نامه در هر سال بر حسب تعداد استفاده کنندگان توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و در لایحه بودجه سال ماده ۲- بیمه‌شدگانی که در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند به شرط آن که تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل گذرانده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنها بر اساس قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) تبصره ماده (۷۶) ق.ت.اج مصوب ۱۳۷۹ به عنوان سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. ماده ۵- (اصلاحی ۱۳۸۴/۱۲/۱۰)- چنانچه در مدت خدمت سربازی از حقوق شاغلین مشمول مبالفی بابت حق بیمه بازنشستگی صندوق مربوط مکلف است مبالغ یاد شده را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید و مابه‌التفاوت حق بیمه سهم بیمه شده از وی دریافت می‌گردد. ,۱۵ | چلا اقانون کار در نظم حقوی قراردادهای کار : پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طر فم کارگاه تعطیل شود و انجام تعهّدات ‏ : غیرممکن گردد. قراردادهای کار با کارگران که تعطیل می‌شود به حال فوق با وزارت کار و امور اجتماعی اس 8 ۳۱-ق.ک صراحتاً در مورد «قوه قاهره» (فورس ماژور) حکم صریحی ندارد اما می‌توآن از فحوای ماده ۱۵ ق.ک. قوه قاهره یا فورس ماژور را از اسباب اتحلال قرارداد کار دانست. ماده ۱۵ ق.ک می‌گوید: «در موردی که به‌واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج استه تمام با قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد. | دا« . فراردادهای کار با کارگران تمام یا آن فسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به مان َ دیده می‌شود. قانونگذار قوه ی موجب تعطیل موقت کارگاه را موجب تعلیق قرارداد کار می‌داند؛ ین می‌توان گفت اگر قوه قهریه و یا قمر بل پیش‌بینی موجب شود 1 / ۰ تعطیل و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور دائم : کی جم مصصص و ه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل " کارگر یا کارفرما به طور موقت ‏ کارگران تمام یا آن قسمت از : قرارداد کار منحصل می‌شود. (استوارسنگری» کورش» مقدمه حقوق کان چ ۰۱ص ۱۵۰) 8 ۲۷به موجب ماده ۱۵ ق.ک چنانچه کارگاه به واسطه قوه قهریه و یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی موقتاً به حالت تعطیل درایدء قرارداد کارگرانی که در قسمت و یا در قسمت‌های تعطیل شده اشتغال داشته‌اند به حالت تعلیق در خواهد آمد. (بدیهی است که چنانچه با تعطیل قسمتی از کارگاه امکان کار کارگر در قسمت دیگر وجود داشته باشد تعلیق مورد نخواهد داشت.) در قانون کار از قوه قهریه» و یا «حوادث غیرقابل پیش‌بینی» تعریفی به عمل نيامده است؛ اما با توجه به ماده ۳۰ قانون مزبورء منظور از «قوه قهریه» وقایمی مانند زلزله و سیل و از «حوادث غیرمترقبه» وقایعی چون جنگ يا بحران‌های اقتصادی- مانند تحریم اقتصادی از سوی سایر کشورها و در نتیجه کمبود مواد اولیه در داخل با عدم امکان شروش یا صدور تولیدات. کمبود نقدینگی و رکود معاملات و از این موارد است که آراده هیچ یک از طرفین رابطه کار در وقوع آنها نقشی ندارد و به گونه‌ای می‌باشد که منجر به تعطیل اغلب کارگاه‌های هم صنف و مشابه می‌گردد. با این وجود با توجه به قسمت اخیر مانند ماده ۱۵ قانون کار مقنن تشخیص موارد مزبور را بر عهده وزارت کار و امور همچنین» میزان حداکثر مسدتی که تعطیل کارگاه از زمره‌ی مصادیق تعطیل موضوع ماده ۱۵ قانون کار محسوب می‌شود؛ در ماده مزبور و دیگر مواد قانون کار تعیین نشده است؟؛ ولی به نظر می‌رسد با استفاده از قسمت اخیر ماده ۵ که می‌گوید: «تشخیص موارد فوق با وزارت کار و آمور اجتماعی است» موقت بودن تعطیل و طول مدت آن نیز در هر مورد با وزارت کار خواهد بود. در مدتی که کارگاه تعطیل است (ایام تعلیق) با توجه به قاعده کلی مربوط به تعلیق (و نظر به اینکه برخلاف آن در قانون تصریحی نشده است) این مدت. جزء سابقه کار در کارگاه نبوده و کارفرما هم تکلیفی در مورد پرداخت مزد و با مزایا (060119) به کارگر تعلیقی نخواهد داشت؛ اما کارگران با توجه به قوائین کار (ماده ۱۴۸ و تبصره ماده ۳۰) تأُمین اجتماعی (مواد ۲و ۲) و بیمه بیکاری (تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری) می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند و مدتی که از مقرری بیمه بیکاری استفاده می‌کنند. به استناد تبصره ۲ ماده ۶ قانون بیمه بیکاری از نظر بازنشستگی, از کارافتادگی و فوت جزء سوابق پرداخت بیمه آنها محسوب خواهد گردید. (رفیعی, احمد. حقوق کار ج ۱ءچ ۰۱ صص ۲۰۸-۳۹ 8 ۲۱۲- به طور کلی, به جز ذکر مواردی آتش‌سوزی و امثالهم و با توجه به مثال‌های ارائه شده, حوادث بی نام ناشی از عوامل طبیعی تنها بخشی از موارد قابل استناد به عنوان قوه قاهره را تشکیل می‌دهد وگرنه, هر مانع خارج از حوزه اقتدار را می‌توان فورس ماژور را به معنای عام آن دانست. (أسماعیلیء محسن. قوه قاهرهء چ ۰۱ ص ۲۲) پس در صورت بروز شرایط فورس ماژور قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید و کارفرما وظیفه دارد پس از رفع حالت پیش آمده و بازسازی کارگاه» و فعالیت مجدد کارگاه» کارگران را مجدداً به کار گیرد. البته یکی از نویسندگان حقوق کارء (مهرء فرهنگ» حقوق کار» ص ۷۳) عفیده دارد که اگر فورس ماژور جنبه موقتی نداشته باشد به قرارداد کار خاتمه