نظم حقوق کار — ص 241 تا 245

۳ ق.د.ع. مصوّب ۱۳۸۵ برای شعب | موار د مشابه لازم‌الاتباع است. ٍ پرداخت نماید. ۳ این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است " که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. ْ 8 ۳۶۵- برابر ماده ۳۱ ق.ک. در مورد | درازا کشد. تبصره ماده ۲۲ ق.ک مقرر خاتمه قرارداد کار به سبب ازکارافتادگی | می‌دارد: «تا تعیین تکلیف وراث قانونی و کلّی یا بازنشستگی کارگرء تکلیفی بر | انجام مراحل آداری ز برگراری مستمری عهده کارفرما در مورد پرداخت وجهی به | توسط سازمان تأمین اجتماعی» این کار گر قرار داده شده است. ولیء در مورد سازمان موظف است نسبت به پرداخت فوت کارگرء چنین امری پیش‌بینی نشده | حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق است. با این همهء مطالبات کارگر در زمان | دریافتی» به طور علی‌الحساب و به مدت اشتغال (مانند مزد عقب افتاده یا وجوه | ۳ ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام مربوط به طلب کارگر از بابت مرخصی | نماید.» (عراقی» سیّد عزت‌الله. حقوق کار استفاده نشده یا مزایای پایان کار مذکور | ج ۱ءچ ۱۱.ص ۳۱۵) در ماده ۲۴) به صراحت ماده ۲۲. «به | 8 ۳۶۶- از لحاظ ق.ت.اج» بیمه شده‌ای وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.؟ که طبق نظر کمیسیون پزشکی لازم به یادآوری است که برابر مقررات پیش‌بینی شده در قانون مزبورء درجه بیمه شده» بهء آن دسته از بازماندگان وی | : مستمری را دارند.ء مستمری تعلق است که چنین َ داد کا: گیرد. از آنجا که تشریفات اداری خود ادامه دهد و ناگزیر راردا ارس ما - ۳ 5 خاتمه می‌یابد. ماده ۱ ق.ک در این مربوط به این امر ممکن است مدای : 1 : ۰ ۶ ۰ "۰ ۰ ۲8 ۰ ۱ ۱ مها . 3 رو 8 و < کی 1 2 6 اه 1 یک 8 ۱ . ار ۰ نس ۰ ۸ :5 ۰ ی ۰ " تا یا سفسسس مورد (همانند مورد بازشستگی که بالا ذکر شد) کارفرما 7 مکلف می‌کند: «.. بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هرسال سابقه خدمت حقوقی به میزآن ۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کارگرافتاگی.. کارگر است که توسط سازمان تأأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.» حکم قانون در این مرد با انصاف و عدالت همخوانی دارد؛ به‌ویژه آن که میزان مستمری ازکارافتادگی کلّی (با این که حداقلی برایش در نظرگرفته شده است) اصولاً با سنوات پرداخت حق بیمه ارتباط دارد. همچنین, برخی قوانین موقت 7 کصوص بازنشستگی پیش از مود 7 شد که بحث درباره آنها از موضوع ین گفتار خارج است. آنچه در اینجا ‏ ۳و می‌شود. این است که به هرا . کرکری که برابر مقرارت مربوط ای 8 شود. فرارداد کارش با کارفرما بر پایه آب) ماده ۲۱ خاتمه می‌پابد. ولی, با 9 به ملاه ۲۱ ق.ک. کارفرما باید بو کنونی اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان .۳ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری.. بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.» تکلیف مندرج در ماده ۱ یاد شده از جمله مواردی است کر منتقدان به عنوان انتقاد از ق.ک عنوان در مواردی (به‌ویژه زمانی که شماری چند از کارگران به طور هم زمان یا در فواصل نزدیک بازنشسته می‌شوند) برای برخی از کارفرمایان بسیتر دشوار می‌دانند. در مقابل, برخی هم معتقدند که ق.ک بدین وسیله خواسته است کارگری که سالها جوانی خود را به کار و زحمت گذرانده است. هنگام پیری و رسیدن به سن بازنشستگی, تقدیری مناسب با تقشی که در پیشبرد کارهای محل کار خود داشته در هر حال, صرف‌نظر از این بحث. آنچه در قانون مبهم مانده» حدود تکلیف کارفرماست. اگر کارگری همه سالهای خدمت خود 7 نزد کارفرمای واحدی کار کرد بش ۱ زمانی که نزد آخرین کارفرما کار می‌کند به سن بازنشستگی برسد این کارفرما به شما کدام سالها باید وجوه پیش‌بینی شده را پرداخت کند: بر ون کرد ظوحفوتی وی[ ۲9 ۳۵۵ سس | سه سای نسابامی که نزد / کا رکرده است؟ | شده را پرداخت کند؟ براساس تمام سابقه شاید» را‌حی سوه ب ظاهر ماده | خدمت کارگر یا تنها براساس سال‌هایی همخوانی بط ری داشته باشد. ولی ایا از | که کارگر نزد او کار کرده است؟ شاید راه لحاظ منطقی هم توجیه شدنی است؟ | حل نخست (تمام سابقه خدمت کارگر) با (عراقی» سیّد عزت‌الله» حقوق کارء ج ۰۱ چ | ظاهر ماده ۳۱ همخوانی بیشتری داشته ۱ صص ۳۱۵-۳۱۶) باشدء ولی آیا از لحاظ منطقی هم توجیه ۳۸- تکلیف مندرج در ماده ۲۱ | شدنی است؟ (معین» محمدرضا؛ زراعت. (یرداخت وجه به نسبت هر سال سابقه | عباس؛ حقوق کار ۰۱ چ ۲ ص ۱۵۳) خدمت يا حق سنوات توسط کارفرما) از | 8 ۳۶۹- ری شماره ۱۳۸۵/۰۹/۰۵-۶۳۶ جمله موار دی است که منتقدان به عنوان | (کلاسه پرونده ۸۳/۵۸) همع.د. ع: انتقاد از قانون کار از آن یاد می‌کنند و | با تصویب ق.ک مصوب ۱۳۶۹/۸/۲۹ و انجام این تکلیف قانونی را در مواردی (به | تعیین تکلیف حق سنوات خدمت به ویژه زمانی که تعدادی از کارگران به طور | شرح مقرر در ماده ۳۱ قانون مزبورء بند | همزمان یا در فواصل نزدیک بازنشسته | مصوبه مورد اعتراض در خصوص نحوه می‌شوند) برای برخی از کارفرمایان بسیار | احتساب و پرداخت پاداش سنوات خدمت دشوار می‌دانند. در مقابل» برخی هم | قبل از بازنشستگی منتفی گردیده و معتقدند که قانون کار بدین وسیله | درنتیجه اعتراض نسبت به آن سالبه به خواسته است از کارگری که سال‌های | انتفاء موضوع است و موردی برای جوانی خود را به کار و زحمت گذرانده | رسیدگی و امعان نظر در این خصوص است. هنگام پیری و رسیدنی به سن | وجود ندارد. بازنشستگی, قدردانی مناسبی شود. ۳۷۰-ماده ۷۲ ق.ت.اج: ۱ در هر حالء صرف نظر از این بحث, آنچه | میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی در قانونء مبهم مانده» حدود تکلیف | ناشی از کار عبارت است از یک سی و کارفرماست. پنجم مزد یا حقوق متوسط بیمه شد اگر کارگری, همه سال‌های خدمت خود | ضرب در سنوات پراخت حف ۳ را نزد کارفرمای واحدی کار نکرده باشد و | مشر 5 : ی سس و زمانی که نزد آخرین کارفرما اک | رن مد آن بیشتر نباشد به سن بازنشستگی برسد» این کارفرما ب* | 7 تعداد کدام سال‌های باید وجوه پیش‌بینی ۰ ۰ مه ۰ ۰ ارم ۰ ۰ ۰ ۰ 8 3 ۰ ۰ ۰ ایا 2 ۰ ۱ ۰ چا 4 ۰ ۹ ۰ ۳ ۰ ک ِ ۰ ۰( :7 ۰ ۰ ۳ ی ۰ اه و ۰ ۰.۹ ۰ ۰ ی ۰ . ند هه :8 ۴ ۹ 2 . کم ۰ ک‌ ۰ ۱ ز] ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ انا سم در مورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده با فرزند با پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحفافی نها ز شصت درصد مزد یا حقوق متوسط انها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آن که جمع مستمری و کمک از ۰ تجاوز نکند پرداخت خواهد شد. تبصره ۱(اصلاحی ۱۳۷۱/۱۲/۱۶)- کسانی که ۳۰ سال تمام کارکرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زتان ۴۵ سال تمام باشد می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. تبصره ۲ (الحاقی ۱۳۷۱/۱۲/۱۶)- افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در مناطق بد آب و هو کار کرده و یا آن که به کارهای سخت و زیان‌آور ( محخل سلامتی) اشتغال داشته باشند و در گر مورد حق بیمه مدت مزیور را به سازمان پرداخته باشند در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال 9 اش می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. مناطق بد آب و هوا و ارهای سحت و زیان‌آور به موجی ی مربوطه خواهد بود. افزایش رینه تی از اين تبصره از کاهش هزینه سح سازمان ناشی از اجراء تبصره ۱ همین ماده تأمین خواهد شد. تبصره ۳ (الحاقی ۱۳۷۱/۱۲/۱۶)- بیی, شدگانی دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند می‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند. ۳۷۱- آیین نامه نحوه پرداخت حق سنوات خدمت کارگران مصوّب ۳۸ هیآت وزیران در جلسه مورخ ۸ با به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره ماده واحده قانون تمدید مهلت قانون تأمین اجتماعی مصوّب ۱۳۷۰/۰۶/۲۴ آیین‌نامه نحوه پرداخت حق سنوات خدمت کارگران را به شرح زیر تصویب نمود: حق سنوات خدمت کارگران (موصوع قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد کارگران مصوّب ۱۳۷۰/۰۶/۲۴) بر اساس مدده ۳۱ ق.ک.جا! مصوب ۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام پرداخت می‌گردد و پرداخت بیشنر از میزان مندرج در ماده ۳۱ قانون مزبور مجاز نمی‌باشد مگر در مواردی که بین کارگر و کارفرما قرارداد کتبی و یا توافق خاصی وجود داشته یا مطابق عرف و روال گذشته کر مبلفی بیش از آن عیین | مندرج در ق.ک قابل رسیدگی و حل و لبصر ‏ هر گونه اخلاف ناشی از اجرای | 8 ۳۷۲- رک به: رأی شماره ۳۳۲۸- این آیین‌نامه در مراجع حل اختلاف | ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ (شماره پرویده : ۹ هع.دع.ا ذیل ماده ۲۴. ْ ماده ۳۲- اگر خاتمه قرارداد کار درنتیجه, کاهش توانائیهای جسمی وا پرداخت. ِ سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و با ُ ی 9 نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه : خدمت. معادل ۲ ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. ْ 8 ۳۷۳ هر چند این ماده به ظاهر | در موردی تصور شدنی است که کارگر می‌تواند جزء مواردی به شمار آید که | طی مدتی طولانی به آن دچار شده است. درباره هر یک از انواع قرارداد کار موقت و | از این رو می‌توان گفت که این حالت در غیرموقت ممکن است پیش آید.» از آنجا | قراردادهای کار مدت غیرموفت پیش که ماده ۳۱ «خاتمه قرارداد کار به لحاظ می‌آید و هرچند ماده ۳۲ اشاره نکرده ا زکارافتادگی کلی» را جداگانه ذکر کرده است که خاتمه قرارداد به ابتکار چه کسی است. پس «کاهش تواناییهای جسمی و | صورت می‌گیرد. با توجه به تکلیفی که بر فکری» غیر ازکارافتادگی است. اگر عهده کارفرما در پایان ماده قرارداده شده ا زکارافتادگی کلی می‌تواند نتیجه حادئه | است. علی‌القاعده کارفرماست که به ناشی از کار باشد و این حادئه ممکن | قرارداد خاتمه داده است. پس. درواقع» است حتی در نخستین روزهای کار اتفاق این گونه خاتمه قرارداد کار هم به نوعی افتد؛ بنابراین احتمال وقع آن برای | اخراج محسوب می‌شود. در ین ۳ کارگری که به موجب قرارداد موقت به | آیا راه‌حل پیش کار رم کار اشتغال دارد. منتفی نیست. ولی, | حقوق کارگر کافی است؟ ملاک افش کاهش تواناییهای جسمی و فکری که | تواناییه او و ناشی از کار کارگر باشد, به طور منطفی یت یا می‌توان آیا این تشحیص 7 زد به 8 سال ۰ مت ۰ ماه 1 ۷ ۱ ّ کم 1 و ۰ با ۰ و ۹: 18 ۰ ل 1