دکترین
نظم حقوق کار — ص 261 تا 265
⚠
قانون ؟ و << .
ز-زپ.زوز ممصم
ولی هرگاه عوامل توقف کار برای کارفرما
قابل پیش‌بینی بوده و خارج از اختیار
کارگر باشد. کارفرما علاوه بر مرد ثابت
(در مورد قرارداد کار ترکیبی مکلف به
پرداخت مزد مدت توقف کار به ماخذ
متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر
تشخیص موارد فوق با وزارت کار و مور
تبصره- مجموع مزد و کارمزدی که
نباید کمتر از حداقل مزد قانونی به نسبت
ساعات عادی کار باشد. ماده ۵- ارجاع کار اضافی به کارگران
کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز
فوق‌العاده اضافه کاری. نوبت کاری یا
شبکاری کارگران کارمزد. نرخ کارمزد
ماده ۶- چنانجه به جای روز جمعه روز
دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافشق
شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت (در
ماده ۷- نحوه محاسبه مرد روزهای
تعطیل و جمعه و روزهای تعطیل رسمی
و مرخصی کارگران کارمزد تابع ماده ۲۳
ق.ک میباشد. اک وی
ماده ۸- هرگاه قرارداد کارمزدی به
صورت پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعت
قانونی کار) باشد., مزایای رفاهی انگیزه‌ای
به نسبت ساعات کار مورد قرارداد وبه
ماخذ ساعات کار قانونی محاسبه و
پرداخت میشود. ماده -٩ ماخذ محاسبه مزدء حقوق, حق
سنوات و خسارات و مزایای پایان کار
موضوع مواد ۱۸ ۲۰ ۲۹,۲۷ ۳۱ ۳۲
ق.ک در مورد کارگران کارمزد میانگین
مجموع پرداحتی‌ها در آخرین ٩۰ روز
کار کرد کارگر است. ماده ۱۰- در صورتی که به موجب عرف و
رویه دیگری در کارگاه مزد مزایای بیش
از آنجه در این آیین‌نامه مقرر شده است
جاری باشدء عرف و رویه مذکور برای
کارگران مشمول و همچنین کارگرانی که
بعدا به صورت کارمزدی در کارگاه
استخدام میشوند جاری است. ماده ۱۱- تغییر نظام کارمزدی به سایر
نظام‌های مزدی يا بالعکس در مورد تمام
یا قسمتی از کارکنان در کارگاه بایستی
پس از تأئید شورای اسلامی کار یا انجن
صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران
کارگاه به تصویب وزارت کار و آمور
اجتماعی برسد.
فصل دوم- نظام مزد ساعتی
۰
۰
۰ ۰
,۰ یا
۱.2
۰ ۳
۰
۰
۰ ۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰ ۰
۰
۰
85
۰ ۰
۰ ۰
1
۰
۰
۰
۰ ۱
۰ ۹
۰
۰
1
۰
۰
۰
[
۰
۰ ل
۰ 1
۹
۰ ۳
۰ ۹
۰ <
۰ ب
۰
4
۰ ت
۰ زا
اه
۰
۰ یه
۰
۰
۴
سا 0
۰ 0
یط
۰ ؛! 12
۰
۰
۰ . ۰
۳
۰
*
۱
۰ /
۰
۲
:
۰
۰
۰
۱
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰
۰ ۰
و
ماده ۱۲- مزد ساعتی, مزدی است که
بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار
کارفرماست محاسبه و پرواخت میشود. ماده ۱۳- در قرار داده‌ای مزدی ساعتی»
کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت. مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن» حق
خواربار و کمک عایله مندی را به نسبت
ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت
نماید
ماده ۱۴- در نظام کارمزد ساعتی» کارقرما
مکلف است علاوه بر مزد ثابت. مزایای
رفاهی از قبیل حق مسکن, حق خواربار و
کمک عایله مندی را به نسیت ساعات کار
محاسبه و به کارگر پرداخت تماید. ماده ۱۵- اعمال نظام کارمزد ساعتی در
موارد زیر مجاز است:
الف- متصدیان حمل و تقل و کالا و
مسافر.
ب- کارگران مطب‌های خصوصی
پیراپزشکی» دامپزشکی و نظایر آنها در
صورتی فعالیت آنها کمتر از حداکثر . ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.
ج- مشاغل غیر تمام وقت در زمینه‌های
مشاوره و نظیر آن.
د- مشاغل مربوط به نگهداری و مراقیت
از اموال, تاسیسات و ساحتمان و حیوانات
به شرطی که ساعات کار کمتر ساعات
قانونی کار در شبانه روز باشد. سو و ومومومومووسومو و
ه- مشاغل آموزشی و پژوهشی.
تبصره ۱- حکم این ماده مانع از اعمال
سایر نظام‌های مزدی در فعالیت‌های
من‌کور نخواهد بود.
تبصره ۲- استفاده از نظام مزد ساعتی جز
در موارد مصرحه در این ماده موکول به
اخذ موافقت وزارت کار و آمور اجتماعی
است. ماده ۱۶- مزد کارگرانی که مشمول نظام
مزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات
کار عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از
مزد مشاغل مشابه در نظام روز مزدی
ماده ۱۷- در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها
جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی
ساعتی حق استفاده از مرخصی و
تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را
دارند. هرگاه نوع کار طوری باشد که
تعداد ساعات کار عادی و مجموع مزد هر
روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معادل
روزهای کار است در غیر اینصورت ماخد
محاسبه میانگین مزد ساعتی کارگر در
روزهای آخرین ماه کار وی خواهد بود. مبلغ پرداختی در هر سال نباید کمتر از
حداقل مزد قانونی باشد. ماده ۱۸- مأخذه محاسبه مزد, حقوق,
حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار
موضوع مواد ۱۸ و ۲۰ و ۲۷ و ۳۱و ۲۲
قانون ؟ کار در مورد کارگران مشمول نظام مزد
ساعتی میانگین مجموع پرداختی‌ها در
آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است. یاده ۱۹- در کارگاه‌هایی که دارای عرف
و رویه خاص در مورد مزد ساعتی
میباشند در صورتی که براساس عرف و
رویه موجود و مزایائی بیش از ضوابط
مقرر در این آیین‌نامه به کارکنان مشمول
پرداخت نمایند عرف و رویه مذکور مناط
اعتبار است. ماده ۲۰- تغییر نظام ساعتی به سار
نظام‌های مزدی در اجرای ماده ۲۶ ق.ک
با موافقت کارکنان مشمول و تأئید وزارت
کار و امور اجتماعی امکانپذیر است.
فصل- سوم- نظام کارمزد ساعتی
ماده ۲۱- «کارمزد ساعتی»» مزدی است
که در مقابل انجام کار مشخص در زمان
مشخص پرداخت میشود. در قرارداد مزد
ساعتی باید میزان و مقدار کار متناسب
با زمان مشخص باشد. ماده ۲۲- کارمزد ساعتی بر حسب آن که
حاصل کار موردنظر مربوط به یک نفر یا
گروه مشخصی از کارگران یا مجموعه
کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت
کارمزد ساعتی انفرادریء کارمزد ساعتی
گروهی و کارمزد ساعتی جمعی تعیین
میگردد. در نظام کارمزد ساعتی گروهی و
جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از
کارگران سهم هر یک از میزان فعالیت و
وروی
* در نظم حقوقی کنونی [ 3 ۵
گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد. ماده ۲۳- در نظام کارمزد ساعتی, کارفر ما
مکلف است علاوه بر کار کارمزدء مزایای
رفاهی از قبیل حق مسکن, حق خواربار و
کمک عایله مندی را به نسبت ساعات کار
محاسبه و به کارگران پرداخت نماید. ماده ۴۳- مزد کارگرانی که مشمول نظام
کارمزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات
عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از مزد
مشاغل در نظام روز مزدی باشد. ماده ۲۵- در کارگاه‌هایی که فعالیت آنها
میکنند کارگران مشمول کارمزه ساعتی
حق استفاده از مرخصی 9 تعطیلات
رسمی با استفاده از مزد را دارند. هرگاه
عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی
باشند مزد ایام مذکور معادل کارمزد
روزهای کار است. در غیر اینصورت ماخد
محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در
روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بو
حداقل مزد قانونی باشد. ۱
ماده ۲۶- ماخذ محاسبه مزد» حفوق» حق
سنوات و خسارات و مزایای پایان کار
پا پا کا. مد
یک در مورد کارگران مشمول کارمز
: 0 ی
ها - ۹ ۰ و ۱
۱ سا ۱
ی ۳
.۰
سس . 1
۹ :
۱
۱ ۱ ی :
8 : رت ما
: ۱ - 8
۱ ن ۴ 1 ۰
۰ ۱ -
هو ۰
۰ 0 اش یه
۱ 1 تا لت
ِ ْ ۰ ۱
۰ 4
ی
۱ ,۶ ی ای هه <<
ی ۰
: : ۴
ی سا
6 ابر اه 3 ۴
ی .۶ جا 0 ٍ و
- 5 ل ۱
دم ۳ ۹ 4 ۰ : ی
9 6 ۹ رد 3 ره ۹ 3
رخ و ۰ . ۱۳
روم اک میا بت
5 3 وا نو ی 8
3 وتو هگ ۱ 7 ۹ ی
۳ - ز مت 5۱ و
مک ۹ "۱ مود و -
ار
ح ۰« ۲ ۰ ص
۳ ۹ خض ۰
و و ی و و ۹ ِ» اک
ی ۳ ۹ تج 2 --
۰« مغ خ م ی ۳ و زا
۱ یوک : ارم ۱
۹ اد 3 سار
کب را ها ۸
یه ی
۴ :
- یه ی« 1 ۲
1 امه در بو
چپ تا :
۰ ۰ . 9
ن ۱
ی 2
و
-
۱
-
۱
و سا
سم
ساعتیء میانگین مجموع پرداختی‌ها در
آخرین ۰ روز کارکرد کارگر است. ماده ۲۷- در کارگاه‌هایی که دارای عرف
و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد
ساعتی میباشتد در صورتی که براساس
عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از
ضوابط مقرر در اين آیین‌نامه به کارکنان
مشمول پرداخت میشود. عرگ و رویه
مذکور مناط اعتبار خواهد بود. ماده ۲۸- تغییر نظام کارمزد ساعتی به
سایر نظام‌های مزدی در اجرای ماده ۲۶
ق.ک با موافقت کارکنان مشمول و تأئید
وزارت کار و امور اجتماعی امکانپذیر
است. ماده ۲۹- مشاغل قابل شمول در نظام
کارمزد ساعتی نوعا مشاغلی هستند که
استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا
دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص
استفاده از نظام کار مزد ساعتی در
کارگاه‌هایی که فعالیت آنها جتبه مستمر
دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع
ی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ
مواففت آداره ؟ 1
ال ره کار و آمور اجتماعی محل
ماده ۳۰- سایر مقررات ق.ک و ضوابط و
مقررات قانون ناظر به کارگران که در این
آیین‌نامه اشاره‌ای به آنها نگردیده در
مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی,
مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم
است.
تبصره- فعالیت‌هایی که توسط صاحبان
مصرف‌کننده عرضه میشود و در مدت
معیّن و محدود آنجام می‌گیرند مشمول
خصوصی که بطور پاره وقت و غیر مستمر
انجام وظیفه می‌نمایند.)
این آیین‌نامه در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۵
ق.ک مشتمل بر ۲۰ ماده و ۵ تبصره از
طرف شورای عالی کار با پیشنهاد و در
امور اجتماعی آوزیر کار و رفاه اجتماعی]
8 ۳۹۵- رک به: ری شماره ۳۳۲۸-
۹ رش ماره پرونف ده :
۹ هع.دع.ا ذیل ماده ۲۴. 8 ۳۹۶- رک به: قانون اجازه الحاق
شماره ۹۵ مربوط به حمایت از مزد»
مصوب ۱۳۵۱/۰۲/۱۸
کت
ْ تبصره ۱- در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل " ِ
ُ عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار مزایای "
| سرپرستی, فوق‌العاده شغل وغیره. ٍ
تبصره ۲- در کارگاه‌هابی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء :
درآمده است مزد گروه و پایه, مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. ْ
ْ تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن, "
خواربار و کمک عائله‌مندی, پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو :
مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. ُ
8 ۳۹۷- از این ماده استنباط میشود که | 8 ۳۹۸- درق.ک «مزد مبنا» تعریف
مزد ثابت تنها یک ردیف دریافتی کارگر | نشده است اما در موارد متعدد از آن نام
نیست بلکه هر آنچه به اعتبار شغل وی | برده شده است. داده میشود جزء مزد ثابت محسوب | مزد مبنا را نباید مزد ثابت دانست چون از
میگردد. چون قانونگذار مزد ثابت را | یک طرف مزد ثابت شامل مزایای ثابت به
مجموع مزد شغل و مزایای ثابتی که به | تبع شغل نیز میگردد در حالی که ظاهر
اعتبار شغل پرداخت میگردد اعلام کرده مزد مبنا خود یک ردیف واحد است و
است مزایای ثابت نیز در تبصره یک | قانونگذار مزایایی که به تبع شغل نیز
تعریف شده است آنجه که بر حسب پرداخت میگردد را در ماده ۰ به عنوان
ماهیت شغل یا محیط کار به کارگر | لواحق مزد مینا شناخته است. در 1
پرداخت میگردد و مصادیقی از آن مانند ۲ ۲ ماده ۳۶ نیز مزد مبنا همان مزد کرو
و ده شفل بیان شده 2 1 ۱ ۱ هر دو محدود به یک ردیف
کل ری فورش, مقاصه و 9 مت و سایر مزایای پرداختی
ره چ ۰۱.ص ۱۶۶) پردا کی
۰ ۹
۰ ن
9
۰ :
۰
۰ 7
اس
:۰ ۱
سم ۶
1
2۱ ۷
۳
5
: اس
38 وم
ناه
8 فطه
که
۰ ی
شم 0
ی
1
هد
رش و
م ات۹
َ 1
َ بو
۰
.۰ ۹ ۰
5 ۱
شاه
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.