دکترین
نظم حقوق کار — ص 306 تا 310
⚠
شکایت: اما به لحاظ نوعی نظارت کلی
بودن رو بط کار دار دء امور اداری؛ را وزارت کار و واحدهای تابعه آن بر عهده
مادی ۳ آیین‌نامه یاد شده مقرر کرده
است دادخواست باید به واحد کار و آمور
اجتماعی محل تسلیم شود و تبصره ۲ آن
اجتماعی محلء آداره کار یا نمایندگی کار
و آمور اجتماعی است که آخرین محل کار
کارگر در حوزه آن قرار دارد؟ و برایر
تبصره ۲ «چنانچه کارگر مأموریت
موضوع ماده ۴۶ ی.ک باشد.ء کارگاه اصلی
پاداش افزایش : ماده ۴۷- به منظور ایجاد انگیزه بر
ٍ شقلیل ضابعات و افزایش علاقه‌مند,
ْ طرفین, قرارداد دربافت و پرداخت
آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار
.۰ ۳ «بیاداش» معمولاً عبارت از
وجوعی ست که کارفرما به منظور آبراز
رضایت از کار کارگرانی که در پیشرفت
کار یا افزایش تولید کوشیده‌اند. بدیشان
اد گام داماد :
ی زد. گاه نیز پاداش برای قدردانی از
می‌گیرد یا به دلیل تغییراتی از قبیل
آخرین محل کار کارگر محسوب خواهد
شد.» منظور از مأموریتهای موصوع ماده
۶ مواردی است که کارگر یا براساس
قرارداد کار منعقد شده در آغاز استخدام
با او یا به موجب موافقتهای بعدی جبه
خارج از محل خدمت» فرستاده شود.
تبصره ماده ۴۶ شرایط و فاصله منطقه
خارج از خدمت را مشخص کرده است. (عراقیء سیّد عزت‌الله» حقوق کارء ج ۲ چ
۰۱ص ۴۰۷)
-مادده ۱۱ آد. ک.! مصسوّب
۳7۱/۷
چنتانچه کارگر در مأموریت موضوع ماده
۶ ق.ک باشد» کارگاه اصلی, «آخرین
کارگاه» محسوب می‌شود. ی تولید بیشتر و کیفیت بهتر و
و بالا بردن سطح درآمد کا رگران. ِ
پاداش افزایش تولید را مطابق . و امور اجتماعی تعیین می‌شود.
ازدواج یا تولد فرزند که در زندگی او پدید
آمده بر او مخارخ اضافی تحمیل کرده
است؛ بنابراین باید دید که از نظر حقوقی
احکامی است؟ هرگاه پاداش جنبةٌ موردی داشته باشد. میزان و پرداختن یا نپرداختن آن بستگی
ی قانون :
پم چپ و و
به نظر کارفرما دارد و کارگر نمی‌تواند آن
ر مطالبه کند؛ زیرا در این مورد.ء اگرچه
پاداش با کار کارگر بی‌ارتباط نیست (اگر
کارگر نزد کارفرماء کار نمی‌کرد و رابطه
کارفرمایی بین آن دو وجود نداشت طبعاً
چیزی به او داده نمی‌شد) اما مکمل مزد
محسوب نمی‌شود و مشمول مقرارت
مربوط به مزد نخواهد بود. هرگاه پاداش به مثابه مکمل مزد به کارگر
پرداخت شود و مثلاً در آخر سال معادل
یک ماه حقوق يا مزد کارگرء پاداش یا
عیدی به او داده شود.ء در این صورت |
می‌توان آن را تابع مقرارت مزد قرارداده»
جزو مزد دریافتی (به عنوان مأخذ
محاسبه برخی وجوه) به حساب آورد؛ مشروط بر این که در سطح کارگاه یا
دست کم در مورد کارگران بخشی از آن
عمومیت داشته, بخششی از سوی کارفرما
به شمار نیاید. برابر ماده واحده مصوّب ۱۳۷۰/۱۲/۶
«کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول
ق.ک مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود
به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز
آخرین مزدء به عنوان عیدی و پاداش . بپردآزند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر
یک از کارکنان نبایستی از معادل ٩۰ روز
حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.» در
برخی کشورها از پاداش آخر سال به مزد
ماه سیزدهم تعبیر می‌شود و ظاهراً مبین
آن است که پاداش سالانه معادل یک ماه
حقوق است. در مقایسه با این رویه ممکن
است میزان مقرر در ماده واحده (۶۰ روز
اخرین مزد) زیاد به نظر آید. در این باره
یاداوری چند نکته شاید خالی از فایده
۱- خود ماده واحده سقفی برای مبلغ
پرداختی تعیین کرده است؛ بدین معنا که
«مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از
کارکنان نبایستی از معادل ٩۰ روز
حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.»
۲- تبصره ۴ ماده واحده بیان کننده نقشی
است که پاداش به مفهوم ماده واحد باید
ایفا کند.
تبصره مزبور مقرر می‌کند: «اين
قانون از تاریخ تصویب لازم‌الاجرا بوده و
جایگزین لایحه قانونی تأٌمین منافع
کارگران مشمول قانون سهیم کردن در
منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی
مصوّب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب
۴۳ شش ورای انقشلاب جاا
می‌گردد.» (در واقع» با توجه به لغو
مقررات مربوط به سهیم شدن کارگران
در منافع کارگاهها (مصوّب سالهای قبل
از انقلاب) قانونگذار جدید خواسته است
با تعیین مبلغی به عنوان پاداش و عیدی
به میزان معادل مزد ۰ روز هم به کر
ی تا اندازه‌ای جبران شود)
در آمد کارگر راک ۰۰
۳ علاوه بر باداش آخر سال, ماده ۳۷
ٍک از «پاداش افزایش تولید» سخن
انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت و تقلیل
ضایعات و افزایش علاقه‌مندی و بالا بردن
سطح درآمد کارگران» طرفین» قرارداد
دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را
مطابق آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار
و آمور اجتماعی آوزیر کار و رفاه
|< جتماعی | تعیین می‌شود منعصد
می‌نمایند.؟» آیین‌نامه مربوط در تاریخ
۷۱ به تصویب وزیر کار و آمور
اجتماعی آوزیر کار و رفاه اجتماعی]|
می‌توان گفت قرارداد مورد آشاره در ماده
ی
نظام ارزیانی و : ماده ۴۸- به منظور جلوگیری از بهر
ما ٍ آمور اجتماعی موظف است نظام ارز
ْ استفاده از استاندار د مشاغل و عرف
8 ۴۶۷- در این قانون» سیاست کی
مربوط به طبقه‌بندی مشاغل در مواد ۴۸. ۳۹ و تبصره‌های دو ماده اخیر
ار جاع داده شده است. خطوط کی
مربوط به طبقه‌بندی مشاغل در خود
أنون به شرح زیر است:
از ۳ سوء وزارت کار و آمور اجتماعی
وت شده است به منظور جلوگیری از . کشی از کار دیگری, وزارت کار و . بهره کشی از کارگیری... نظام ارزیابی و
طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از
استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری
در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا در
آور د» (ماده ۴۸) از سوی دیگ .مر
کار فرمایان مشمول ق.ک موظف شده‌اند
«طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند
و... به مرحله اجرا در آورند» (ماده ۴۹) آیا
این دو تکلیف در عرض یکدیگ قرار دارند
, ناج
قانون کار در زنل اد مس مور یی
: ر طول در و ۱ موسق ن «و | عیرمستفیم, نگهداری مواد و ل ی
یکسان است يا با هم تفاوتهایی دارند؟ ار رم را 3 ی
2 یمنی دیگران. حفظ ماشینها اتااآن : 0 1
حند د,ا" موادء همانند برخی جا مها و ابرار ۱
هرچند دراین مواد برخی جاهای | تماس و ارتباط با همکاران, | ٍ لا
2 اد ای قانون واژه‌ها و اصطلا رقباط با همکاران, آرباب رجوع و ْ 5
د ۰ ۱ :
یگر در این گانون واژ‌ها و اصط دحها به | صدیران, صسوولیتهای مالی و.) میزان با
صورت غیر دقیق به کار رفته و تشخیص ۲ کوشش فکری یا جسمی, شرایط نامساعد |
مقفصود واقعی قانونگذار دشوار است. به | کارو خطرات ناشی از کار است. : 1 َ ۱
نظر می‌رسد وظیفه‌ای که بر عهده وزارت | همچنین در اجرای تبصره ۱ ماده ۴۹ کت
ترسیم خط مشی کلی و تعیین ضوابط | و ارزیابی مشاغل کارگاهها در سال ۱۳۷۱ ۱ ۳ رد
اجرایی است و هر کارفرمایی باید خود. | به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی آوزیر : 1 ی 5
البته «با همکاری کمیته طبقه‌بندی | کار و رفاه اجتماعی ] رسید. براساس مواد | سس
مشاغل کارگاه یا مسسات ذی‌صلاح» | ۲و۳ اين آیین‌نامه» کارفرمایانی که در یی ی
را در این زمینه می‌توان به صورت زیر | برسد)» مکلف‌اند طرح طبقه‌بندی مشاعل و
خلاصه کرد: را در کارگاه خود تهیه و پس از تأیید اش
۱- تعیین ضوابط اجرای قانون از راه تهیه | وزارت کار و امور اجتماعی اجرا کنند. در ۱ ور
و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی و تعیین | مورد دیگر کارفرمایان, بر اساس تاریخی 8 3
در اجرای تکلیف ناشی از ماده ۳۸ ق.ک. طبقه‌بندی مشاغل کارگاه مربوط باید : و
نظام ارزیابی مشاغل را بر پایه فهرست | تهیه و پس از تأیید اجرا شود (ماده ۱ هش ار
ز بنا کرده است. بر اساس این فهرست. واحدهایی که تحت عنوان گروه یا 8 ی
: عوامل مختلف, هر یک دارای امتیازهایی | مجتمع شامل چند کار" ۳۰ ار ٍ
ر شغلهای گونان را ۵ سته دی و | باشند 9از لح ۳ ال ۱
شغل » ژُولمت‌ها هر یط و
نحصیل, تجربه شغلی؛ ۲۰33۳۵ | ی و انم از ادامه روند تهیه و اجرای ات
یا فتل ۰ شم نا کار گاه مانع از اد ر 8 ی
مختلف (سرپرستی مس یم - 5 ری
3 ی
۳۳۳ 5 - اد
ادا سس وروی
طرح متبندی مشاغل نمی‌شود ود | ۲ را ارام ول ی
هنگام جح . تفییری تعهدات و آثار اختلافات ناشی از اجرای طرح بقه‌بندی
ابدر بت قبلی د مینه | مشاغل در هیأت حل اختلاف. اقدامات کارفرما یا مدیریت *بی "2 ۱ : ۱
مرح مذکور عیناً به کارفرما یا مدیره با توجه به مراتب بالاء روشن می‌شود که
جرد منتقل می‌شود.؟ (ماده ۵) شامل | تکلیف وزارت کار و آمور اجتماعی با
تیم تاریخ و مهلت اجرای طرح تکالیف مقرر بر عهده کارفرما در خصوص
طبقه‌بندی مشاغل کارگاهها و تعیین | طبقه‌بندی مشاغل متفاوت است. تکلیف
ظرفیت کارگاههایی هلف به اجرای | کارفرما عبارت از آن است که چنانچه
طرح می‌شوند (از لحاظ تعداد کارگر و...) خود توانایی دارد»ء با همکاری کمیته
۲- رسیدگی به طرحهای طبقه‌بندی طبقه‌بندی مشاغل کارگاه» در چهارچوب
مشاغل ارائه شده از سوی کارفرمایان و | ضوابط معیّن وزارت کار و ظرف مهلت
تأیید آنها: اجرای طرح متوط به تأیید | مقرر به تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل
وزارت کار است. کار گاه خود بپردازد وگرنه تهیه طرح را به
۳- نظارت بر کار موّسه‌ها و افرادی که | شخص يا موْسسه صالح واگذار کند و پس
به عنوان کارشناس و به اصطلاح «طراح از تأیید وزارت کار و آمور اجتماعی مزد
طبقه‌بندی مشاغل» کارفرمایان را در | کارگران را بر اساس آن بپردازد. در
تهیه طرحها راهنمایی می‌کنند. صلاحیت | صورت کوتاهی در رعایت مقررات و عمل
این گونه موسسه‌ها و کارشناسان مربوط به تکلیف, کارفرمای متخلف برحسب
باید تأیید وزارت کار و امور اجتماعی مورد به پرداخت هزینه تهیه طرح به
برسد. وسیله شخص يا موْسسه صلاحیتدار» مابه
۴- ارجاع تهیه طرحهای طبقه‌بندی | التفاوت مزد کارگران و نیز «جریمه‌ای
مشاغل به موسسه‌ها و افراد یاد شده بالا | معادل ۵۰ درصد هزینه‌های مشاوره به
در صورتی که کارفرمایان ظرف مهلت | حساب درآأمد عمومی کشور» ملزم
معیّن, خود به تکلیف مقرر عمل نکرده | خواهد شد. حقوق
باشند. کار ج ۲ چ ۱ء صص ۱۷۸-۱۸۰)
۵- اعلام تاریخ پرداخت مابه التفاوت | 8 ۴۶۸- رأآی شش ماره ۳۰۶۱
احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح | ۱۴۰۰/۱۱/۲۲۳ (ش ماره پروفت د*"
طبقه‌بندی مشاغل در داخل یک کارگاه. | ۰۰۰۱۰۳۴) هع.د.
ع:
الف- تعارض در آراه محرز است.
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.