دکترین
نظم حقوق کار — ص 311 تا 315
⚠
قانون ۲
ی ح صصص ور
ب- اولا بر اساس مواد ۴۸ و ۴۹
ق.ک.ج.اا: «به منظور جلوگیر ی از
بهره‌کشی از کار دیگری وزارت تعاونء کار
رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی
و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از
در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا . درآورد» و «به منظور استقرار مناسبات "
صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و
مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه»
کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با
کارگاه و یا موسسات ذیصلاح, طرح
طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از
تأیید وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی به
مرحله اجرا درآورند.» انیا: به موجب مأده
۶ ق.ت.اج مصوب سال ۱۳۵۴: «کارفرما
بیمه‌شده به سازمان می‌باشد و مکلف
است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و
مزایا سهم بیمه‌شده را کسر نموده و سهم
خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه
بيمه سهم پبیمه‌شده خودداری کند. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا
نعهدات سازمان در مقابل بیمه‌شده
تخواهد بود.» ثالثا: بر اساس ماده ۷۷
تاج (اصلاحی مصوب سال ۱۳۷۱) و
تبصر ان: «میزان مستمری بازنشستگی
عبارت است از یک سی‌ام متوسط مزد با
حقوق بیمه‌شده صربدر سنوات پرداخت
حق بیمه مشروط بر آنکه از (۳۰/۳۵)
سی و پنجم سی‌ام متوسط مزد یا حقوق
تجاوز ننماید» و «متوسط مزد یا حقوق
برای محاسبه مستمری بازنشستگی
عبارت است از مجموع مزد یا حقوق
بیمه‌شده که بر اساس آن حق بیمه
پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال
چهار.» بنا به مراتب فوقء هرچند تاریخ
کارگاه پس از صدور احکام بازنشستگی
شاکیان بوده است. ولی از آنجا که به
صراحت طرح مزبور از ۱/۱/۱۳۹۶ (قبل از
بازنشستگی شاکیان) لازم‌الاجراء بوده و
احکام جدید ریالی برای شاکیان صادر
شده است. لذا در محاسبه مستمری
بازز شستگی این افراد افزایش حقوق
مذکور می‌بایست محاسبه گردد و
بازنشستگی افراد مانع برخورداری از
حقوق مکتسبه آنیا در این حصوص
نخواهد بود و در نتیجه رأی شماره
- ۶۱۱۱۳۹۹
شعبه ۵۱ بدوی دیوان عدالت آداری که
هه موجب ری شسماره
مشاغل
سیم [ ههد قانون کار در نظم حقوقی کنو را
,۹۹۰۹۹۷۰۹۵۶۷۰۱ ۹ || تأیید گردیده و بر ورود شکایت اصدار
بأید گرد ده و رای شماره هستند ص عیح و مه طبق با موازین قانونی
۰/۳ ۹۹۷۰۹۰۲۹ ۱۳۹۸/۱۲/۰۳۹۸ بوده و مستند به بند ۲ ماده ۱۳ و ماده
یه موج سب ری شش ماره شعب دیوان و مراجع آداری در موارد
۰۳ ۱۳۹۹/۰۳/۲۴-۹۹۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰ ۱ مشابه لازم‌الاتباع هستند. : ماده ۴۹- به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در ۱
: مختلف در کارگاه, کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری :
کمیته طبقه‌بندی مشاغل کار گاه و یا موسّسات ذیصلاح, «طرح :
طبقه‌بندی مشاغل» را تهیه کنند و پس از تأئید وزارت کار و امور . : اجتماعی به مرحله اجراء در آورند.
تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل 9 آیین‌نامه‌های
: اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به :
: تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد. . ا
: تبصره ۲- صلاحیت موْسّسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه‌بندی . : مشاغل در کارگاه‌ها می‌پردازند باید مورد تائید وزارت کار و امور .
تبصره ۳- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با نظر :
وزارت کار و امور اجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل رسیدگی است.... ظف 1 ماده ۴۹ ق.ک» کارفرمایان | با عنایت به این که برابر تبصره‌های ۱ و ۲
۳ سده‌اند در مواردی و با شرایطی, ماده مربور تیه دستورالعمل ا
طرح طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه خود | آیین‌نامه‌ها ۱ گونگی
: پس از تأئید وزارت کار و | تهیه طرح طبقه‌پندی مشاغل بر عه
امور اجتماعی به مرحله اجرا| در آ,: 1 ۱
جرا در آورند.» | وزارت کار و امور اجتماعی است و درواقت
یم نون کار در نظم حقوقی کنونی | کل | ۳۲۵
چهارچوب کلی این «طرحه! را | تبصره ۳ ماده ۴۹ ق.ک به مفهوم نفی
دمستورا فد 7 9 ر مشحص | صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و
می‌کند و اشزون بر ن تأئید صلاحیت | کارفرما (ماده ۱۵۷ قک) در رسیدگی به
افراد و مسسه‌هایی که در عرف وزارت این امر ترافعی نی نیست. مضافاً این که
کار «طراح طبقه‌بندی مشاغل» نامیده | تفویض بطلان تطبیق مشاغل کارگران به
می‌شوند با وزارت 2 است. ممکن | کارفرما آن هم بدون مراجعه به مراجع
است در عمل اختلاف نظرهایی در هر | حل اختلاف فوق‌الاشاره به منزله تجویز
یک از این موارد پیش آید. از همین رو | رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما از
تبصره ۲ ماده ۹ مقرر می‌کند: سوی احد طرفین (کارفرما) بوده که
طبقه‌بندی مشاغل با نظر وزارت کار و | بی‌طرفانه در مراجع شبه قضایی است؛ امور اجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل | بنابراین با استناد به بند ۱ ماده ۱۳ و ماده
رسیدگی است.» در این فرض نیز شاید | ۸۸ ق.د.ع. مصوب سال ۱۳۹۲ نامه مورد
بتوان رسیدگی هیأت حل اختلاف را | اعتراض به لحاظ خارج بودن از حدود
معترض و وزارت کار و امور اجتماعی | قانون ابطال می‌شود. ج ۲ چ ۰ صص ۲۹۸-۲۳۹۹) ۱ م(لکلاسه پرونده: ۹۱/۲۳۱-
8 ۴۷۰- رای شش ماه ۱-۱۳۳۳ ۲۲۶-۲۲۷-۲۲۸-۲۲۹) هعدع
7۲ م(رکلاسه پرونده ۸ | مطابق مفاد ماده ۴۹ ق.ک. کارفرمایان
هع.د.ع.: موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل
نظر به این که اولا: مستنداً به آراء شماره | پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی
۷۴۳- ۱۷/۵/۱۳۹۶ و ۳ ۲۴/۵/۱۳۹۶ | شده‌اند و مطابق تبصره ۱ ذیل آن طرح
هع.د.ع. وضع مقرره منورد اعتراض از !| تهیه دستورالعماا وال ی
شرح ظابف بیست‌ونه‌گانه صادر کننده | طرحهای مذکور به عهده وزارت کر 2
نامه مورد اعتراض خارج است. انیا لو | اک شده است. همچنیز
۰ ی گذاشته شده است. همتشس
کسب نظر از وزارت تساون, کار و رفاه | اجته‌اعی ماده ۱۸ دستورالعمل
ار راد
جتمام اد خصوس اختلافات ناشی از | به 9۵ج ایا صضوابط :
عی در حصوص درم مشا ابط نحوه
ازج | طرح طقه‌بندی مشاغل و صو. ۰ 9
۹ ۰
۰
۰
۰ ۱
۰ 7
۱
۰ .۱
۰ ۰ ب
۰ <<
۰ ل ۹
۰ 3 :
۰ ی
ْ!: ود
۰ زا
۰
۰ ره
مره
۰ ری .۱
۴
۰ ۹۷۲
| سختت
۰ ۸
م۳
۷ 23
بو جر
. ۴
۹
۰
.هط
کت
یار
11
۰
۰ ار
۰ ۳
۰ هش
۰
۰ ۱
۱
۰
,۰
۱۳۴ »2 ۱ قانون کار در نظم حقوقی
برقراری و پرداخت فوق‌العاده جذب (بازار
کار در کارگااه‌های دارای طرح
طبقه‌بندی مشاغل و ضوابط اجرایی پس
از اجرای این طرح فقط مزد مین و
مزایای دیگری که در دستورالعمل و
تأیید طرفقین در وزارت کار رسیده باشدهء . قابل پرداخت است. علی‌هذا از آنجا که
لزوم پرداخت فوق‌العاده جذب کار که
مورد آدعای شکات بوده است به تأیید
وزارت کار و امور اجتماعی لوزارت کارء
رقاه و تامین اجتماعی] نرسیده است. کارفرما تکلیفی به پرداخت آن پس از
اجرای طرح ندارد؛ لذا آراء شعبه بیستم
دیوان عدالت اداری به شرح مندرج در
گردش کار که شکایت شکات را غیروارد
تشخیص داده است. صحیح و موافق
مقررات تشخیص می‌شود. ۱
این ری به استناد بند ۲ ماده ۱٩ و ماده
۳ قدع! برای شعب دیوان و سایر
مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم
لاتباع است. 8 ۲ -رای شسماره ۴۴۳
۶ (کلاسه پرونده ۱/۲۴۶
هع.د.عا:
#وجب تبصره ماده ۴۹ قرک مصوّب
۹ تعیین و اعلام دستورالعمل‌های و
ٍ مدای جرایی طرح طبقه‌بندی
مخاغل کارگاه‌های مشمول قرک و تعییر
مش
تعداد کارگران کارگاه‌های مزبور و تاریخ
اجرای طبقه بندی مشاغل در آنهار,
وزارت کار و آمور اجتماعی محول شده و
حسب مادتین ۲و ۷ قانون مزبور,
«کارگر» کسی است که به موجب قرارداد
کتبی یا شفاهی به دستور کارفرما در
بال انجام کار موقت یا غیر موقن
حق‌السعی دریافت می‌دارد. بنا به جهات
فوق‌لذکر و این که دستورالعمل شماره
۹ مورخ ۱۳۸۱/۲/۱۱ تحت عنوار
دستورالعمل مربوط به نحوه اجرای طرح
ق.ک تابع شرکتهای خدماتی پیمانکاری
طبقه‌بندی مشاغل و ضرورت اجرای آن و
شمول طرح مزبور به کارگران موقت
کارگاه‌های مشمول ق.ک با استفاده از
اختیار مقرر توسط مرجع ذیصلاح تهیه و
تصویب شده است اعتراض در موارد
فوق‌الذکر مغایرتی با قانون ندارد و خارج
از حدود اختیارات قانونی مربوط نیز
نمی‌باش‌د . لیکن اطضلاق ماده ۱
دسستورالعمل شماره ٩۱۴۹ مورخ
۷۱ با توجه به قسمت آخر آن از
دستورآلعمل مزبور به کارگاه‌های مستثنی
شده از ق.ک نیز می‌باشد. خلاف قانون
تشخیص داده می‌شود و ماده مزبور از این
جهت و قسمت دوم ماده ۲۵ | می‌باشد طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب
۵8۱ ۵ کلاسه بروز او | مهست‌هایی که شورای مزور تعسیر
۵ ٍ (کلاسه پرونده ۸۲/۵۶۹) | خواهد کردء تهیه و به موقع اجراء بگذارند. هع.۵ع ِ تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی
طبق ماده ۲۵ ق.دع. آیین‌نامه‌هاو | برای تسهیل طبقه‌بندی مشاغل در
تصویب‌نامه‌ها و سایر مقررات دولتی از | کارگاه‌ها به دفاتر مشاور فنی طبقه‌بندی
اعتراض و رسیدگی و اتخاذ تصمیم در | شورای عالی کار قرار گیرد. بر اساس
هیأت عمومی دیوان است. نظر به این که | ضوابطی که شورای مزبور تعیین خواهد
مجرد تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل | کرد» اجازه کار خواهد داد. کارگری موضوع مادتین ۴٩ و ۵۰ ق.ک و تبصره ۲- درصورتی که کارفرمای ان
تبصره‌های آنها مصوّب ۱۳۶۹ در مورد | مشمول این قانون در پایان مهلت‌های
کارگاه مشمول ق.ک مورد نظر از تعیین‌شده مشاغل کارگاه‌های حود رز
نمی‌شود؛ بنابراین موردی برای رسیدگی | اجتماعی انجام این امر را به یکی از دفاتر
به اعتراض نسبت به طرح مزبور و اتخاذ | مشاور فنی طبقه‌بندی مشاغل واگذار
تصمیم در این زمینه در هیأت عمومی خواهد نمود و کارفرما مکلف است
دیوان وجود ندارد. هزینه‌های مربوط را با اعلام وزارت کار و
8 ۳- قانون اجرای طرح طبقه‌بندی | امور اجتماعی به دفتر مشاور فنی مد گور
مشاغل در کارگاه‌ها مصوب بیردازد؛ به‌علاوه ۰ ۱/ هزینه‌های مشاوره
۳ را به عنوان جریمه به حساب خزانه
ماده واحده- کارفرمایان مکلفند طرح پرداخت نمایند. طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های خود را | تبصره ۲- مابه‌التفاوت احتمالی سوه
که شامل شرح وظایف» شرایط احراز و | ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل
> گاه‌های موضوع این قانون و
۱ ر.. کار گاه‌هایی که قبلا به‌موجب
و جدول مزد تغییرات جداول مزد ناشی | همچنین *ر
۱ مناطق و صنایع مقررات مصوب ۱۳۳۹/۰۳/۰۷ شوری
۱ ۰ داد ۹ ۰ ۱ ۱ :
ز تغییر حداقل مز رما و عالی کار کلف به طبقه‌بندی مشاغل از
همچنین سایر ضوابط قنی م(۶7
نک
۰
ک
. ۱ ۸
۰ ۹
۰ ان
1
,
8
۰ ۱
اه
۰ ۰
۰ .ل
۰ ۳
. ۰ 1
۰
۰ ۰ ید
۰
۰ ام
ی
۰ ای
٩ ۷
بت
3
۰ یر خ<
۰ پا
۸
۰ ام
چ اف
۳
۰ رز
۰
۰
ط
و
۰
۰ ۱
۰
۳
۱
۱
۰
۰
۰
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.