دکترین
نظم حقوق کار — ص 336 تا 340
⚠
,۳۴ || لا ااقانون کار در نظم حقواو
در ماده ۸ استفاده می‌نماید (قسمت
ساعات کار مذکور از ۱۶ شروع و تا ۲۴
شرابط ارجاع ! ماده ۵۹- در شرایط عادی»ء ارجاع ۲
کار اضافی به مجاز است:
۴ الف-موافقت کارگر. ی
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی
تجاوز نماید. (مگر در موارد استشنان
8 ۵۹ منظور از «کار اضافی»» انجام
کار بیش از ساعات کار قانونی می‌باشد؛ چنانچه کارگری بیش از ساعات کار
قانونی کار کند.ء کار اضافی انجام داده
است و برای ساعات کار اضافی, باید مزد
ساعات مزیور را دریافت کند؛ اما قانونگذار
به دریافت مزد یک ساعت کار عادی در
ساعات کار اضافی قناعت نکر ده است؛ بلکه به دلیل فشار بیشتری که بر چسم و
روان کارگر در ساعات کار اضافی وارد
می‌شود. برای ساعات کار اضافی فوق
العاده کار اضافی در نظر گرفته است؛ یعنی مزد یک ساعت کار اضافی برابر با
چهل درصد بیشتر از مزد یک ساعت کار
علای است؛ به عبارت دیگرء اگر مزد یک
کنونی
ساعت ۲۲ تا ۲۴) فوق العاده ./۳۵ شب
کاری به کارگر تعلق می گیرد. (رنجبری,
ار اضافی به کارگر با شرایط ذیل" ۱
ساعت کار عادی. ْ
به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز "
م با توافق طرفین) ْ
کارگری که یک ساعت کار اضافی انجام
می‌دهدء ۱۳۰ تومان دریافت خواهد کرد؛ کار اضافی و چهل تومان آن فوق العاده
ارجاع کار اضافه به کارگر باید با موافقت
8 ۵۱۰-منظور از «موارد عادی کار
اضافی» زمانهایی است که برای بالا بردن
یک خدمت. کارفرما از کارگر می‌خواهد
که علاوه بر ۸ ساعت کار عادی مقداری
هم کار اضافی انجام دهد. اصولاً استفاده
از نیروی کار موجود در کارگاه» برای
کارفرما سودمندتر از آن است که کارگر
و ۳۳
| سس
کر کر شاغل ۹ کارکاه پابت ساعتبهای کار استثنایی با توافق طرفین» به پایان تبصره
اضافی فقط مزد را با درصدی اضافه | یاد شده, هنگام بحث د و
5 ر مجمع سشحیص
می‌پردازد» در صورتی که به کارگر جدید | مصلحت نظام به کارفرما امکان داده شده
باید همه مزایا را نیز پرداخت کند. بر است بیش از ۴ ساعت در روز هم به
همین اساس, کارفرمایان تمایل دارند که | کارگر کار اضافی ارجاع کند. ظاهراً هدف
در صورت امکان با پرداخت اضافه کار | از افزودن عبارت مزبور پیش‌بینی راهحل
کارهای اضافی را کارگران موجود انجام | برای مواردی بوده است که به سبب
دهند. کارگران نیز به سبب نیاز مالی به | طبیعت کارء قطع آن در پایان ۴ ساعت
کار اضافی تن در می‌دهند. با این همه | کار اضافی موجب زیانهایی شود مانند
مقرراتی باید در نظر گرفته شود که آنجام | بتن ریزی يا تولید مواد لبنی. (عراقی,
کار اضافی محدود شود و تابع ضوابط | سیّد عزت‌الله حقوق کار ج ۲.چ ۱
خاصی باشد تا منجر به خستگی و | صص ۵۱-۵۲)
فرسودگی کارگر نشود. ۵۱۱-رأی شش ماره ۲۳۴-
برابر ماده ۵٩ ق.ک در شرایط عادی | ۱۳۸۸/۰۳/۱۷ (کلاسه پرونده ۱۸۰/۸۶)
ارجاع کار اضافی به کارگر با دو شرط | هع.دع. مجاز است: موافقت کارگر و پرداخت ۰ الف-به موجب نظریه شماره
درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. | ۸۷/۳۰۱۳۰۸۹۶ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۴
اما علاوه بر این دو شرط اساسی, شرط | فقهای محترم شورای نگهبان بخشنامه
دیگری نیز باید رعایت شود. برابر تبصره | شماره ۱۹۱۰۸ مورخ 9۱۳۷۷۸۵/۱۳
همان ماده میزان «کار اضافی ارجاعی به | ۳۸۰۰۴ مورخ ۱۳۷۶/۱۱/۶ مغایر احکام
کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز | شرع شناخته نشده است؛ بنابراین موجبی
نماید...» اما حداکثر ساعت کار اضافی در | بر ای ابطال آن در اجرای ماده ۴۱ ق.دع. هفته و در طول سال مشخص نشده است | وجود ندارد. و بدین ترتیب کارفرما می‌تواند. علی ۲ ب- قانونگذار به شرح ماه 9۲۶
الاصول همه روزهای غیر تعطیل به ثابت را مجموع مزد شغل و مزایای یت
کارگره کار اضافی ارجاع کند و در این | پرداختی به تبع شغل تعریش کرده و
فرض مدت کار اضافی هفتگی ممکن | حسب تبص ۱ ی
است به ۲۴ ساعت . علاوه بر آن» با کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌یشدی ۶
به ۲۳ ساعت بر 2 ان ار مشاغل نیستنده منظور از مزایای
افزوده شدن عبارت «مگر در موارد ارزیابی مشاغل له
۷ ۰ ۹
۰ ۱ یا
۰ ۰ ۰
۱
,۰ ۱ .۰
9 ۷
۰ 1
یر
۰ اس
۰ ۱
۰ 4
۰ ۰
۰
یا
۰ ۲
م۰
۰ _
ار
۰
۰ ۹
۰ .۰
۰ 2
4
۰ او >
8 "با
_-»
۳
8 عم
- که
۵
۰ َِ
۰ رن
۰ و ۹
ما
۰ ض
ی
۰ ۰
:. ۰ هه
4
ی
۰ َ
۰ ۱
۱
۰
۰
ار جاع کار اضاغی
,۵ چلا الاقانون کار در نظم حقوقی کنونی سس
صصمص ر
میتنی بر ماهیت شغل يا محیط کار و «ر بخشنامه‌های شماره ۱۹۱۰۸ مورخ
ت ترمیم مزد در ساعات عادی کار ۲ و شماره ۵ مورخ
جهت ترمه
اعلام داشته و به شرح ماده ۹ ق.ک ۱/۶ ۱۳۷۳/۱ مدیرکل بهره‌وری مزد
میزان فوی‌العاده اضافه کار ساعتی 7 وزارت کار و شماره ۵/۳۲۰۸۹۵ مورخ
۰درصد اضافه بر مزد هرساعت کار ۱ مدیرکل کار و آمور اجتماعی
عادی تعیین کرده است؛ بنابراین با عتایت استان بوشهر که پرداخت اضافی متصفی
به الزامات کارفرما در خصوص پرداخت به مرأاتب فوق‌اَلَذ کر را جزء قلمداد کرده
مزد و مزایای کارگر مشمول ق.ک» است خلاف مقررات قانونی فوق‌الذکر
پرداخت اضافی از بابت احسان و تشویق | می‌باشد و مستندا به قسمت دوم اصل
کار گران اضافه بر میزان متدرج در کارت ۰ ق.ا.ج.ا.| و ماده ۱ و بند ۱ ماده ۱۹ و
اضافه کاری آنان ولو در مدت طولانی ماده ۴۲ ق.د.ع. ابطال می‌شود. : ماده ۶۰- ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط «پرداخت |
: اضافه کاری» (موضوع بند ب ماده )۵٩ و برای مدتی که جهت مقابله با ْ
اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری :
موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود. (مگر در موارد استثنائی :
با توافق طرفین) ْ
ْ الف- جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه . حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیلء سیل, زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل :
: تبصره ۱- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق, کارفرما مکلف است . ْ 1 ظرف مدت ۴۸ ساعت. موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی
اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. ی
قانون ۲
امور اجتماعی محل, کارفرما مکلف
8 ۵۱۳- در مواردی که برای رویارویی با
اوضاع و احوال استثنایی». کارفرما ناگزیر
شود کارگران را بیش از ساعتهای مقرر
قانونی به کار بگمارد»ء هرچند این امر با
اصل آزادی کار و تعیین سقف قانونی
ساعتهای کار مغایرت داردء به لحاظ جنبه
اضطراری موضوعء مجاز شناخته شده
است. با این همه برای آن که در راهحل
اضطراری سوءاستفاده نشود.ء باید موارد و
حدود این نوع کار به دقت مشخص و
مرجعی هم برای نظارت بر آن تعیین
شود. در قانون کنونی به این نکات توجه
شده است. برابر ماده ۶۰ کارفرما مجاز است با
تشخیص خود.ء به شرط پرداخت ۳۲۰
درصد برای هر ساعت کار اضافی (علاوه
بر مزد ساعت عادی) به کارگران «جهمت
مقابله با اوضاع و احوال ذیل..
الف) جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی
و یا ترمیم خساراتی که نتیجه حوادث
مذکور است؛
ب) اعاده فعالیت کارگاه در صورتی که
فعالیت مذکور به علت بروز حادثه يا اتفاق
طبیعی از قبیل سیل, زلزله و یا اوضاع و
احوال غیر قابل پیش‌بینی دیگر قطع شده
کار در زد 5 . حقوقی کنونی 36 ۳۵۱
به پرداخت غرامت و حسارات وارده ْ
باشد.» به مدتی که لازم باشد کار اضافی
ارجاع کند. ماده باد شده ۸۷ ساعت در روز خواهد
نهایی هم آمده است. هر چند به عنوان
حداکثر اضافه کاری تعیین شده است. با
افزودن شدن عبارت «مگر در موارد
استثنایی با توافق طرفین» به اصل ماده»
امکان به وجود می‌آید که علاوه بر ۸
ساعت کار اضافی باز هم به کارگرء کار
قانون اگر به نظر کسانی که آن را
پیشنهاد کر ده‌اند در باب کار اضافی ذر
اضافی در موارد اضطراری (موضوع بحث
کارگری که ۸ ساعت به عنوان کار اصلی
و ۸ ساعت به صورت اضافی (یعنی جمعا
می‌تواند باز هم کار کند؟ .... ِ ِ ۳
[. تین شود» (تبصره ۱ ماده ۶۰) | درفرض مورد بصثم پعنی هنگامی که 8
ی ان ماده» سکوت قأانون اداره کار» ضرورت کار اضافی را تأئیر
حکم مقرر در ایس ۱ 1 7 مترا
بیشین را جیران می‌کند. در صورتی که نمی‌کنده با توجه به فلسفه حاکم در ۲
ضرورت کار اضاقی از سوی اداره کار و حقوق کار» می‌توان نظر دیقری ر هم واو
امور اجتماعی محل تأئید نشوده» برابر طرح کرد؛ بدین معنا که قایل شویم 9
تبصره ۲ ماده مزبورء «ر. کارفرما مکلف به | ارجاع کار اضافی بی‌موافقت کارگر و به ق
پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر | استناد ضروری بودن انجام ان» پس از زیر
خواهد بود.» درباره حکم مقرر در این احراز این که درواقع ضروری نبوده است. تبصرم پرسشهایی را می‌توان طرح کرد؛ | نوعی کار اجباری تلقی می‌شود. در این ۳
از قبیل این که آیا منظور از غرامت و | صورت» بر پایه شکایت کارگران يا گزارش ٍ
خسارت دو چیز متفاوت است یا این که ]| بازرس کارء باید موضوع به دادگستری ِ
دو واژه باد شده به صورت مترادف آورده ارجاع شود و کارفرمای متخلف برابر ماده ْ
شده است؟ خسارت بر چه مبنایی قابل ۲ ق.ک و تبصره آن؛ علاوه بر جبران ِ
مطالبه و در کدام مرجع قابل رسیدگی | خسارت کارگران, به مجازات مندرج در
است؟ آن ماده و تبصره نیز محکوم خواهد شد. با توجه به این که کارگر مزد ساعتهای | شاید طرح چنین نظری در حقوق ایران
کار اضافی را (با احتساب ۴۰ درصد مقرر) | قدری تعجب آور بنماید. اما در حقفوق کار
دریافت کرده است. خسارت مورد بحث از | بی‌سابقه نیست. دیوان عالی هندوستان
باب استفاده بلاجهت نیست بلکه تنها آن | در رأی ۸ سیتامبر ۲۳ ر(مندرج در
دسته از خسارات مادی و معنوی را در بر | مجله بین‌المللی کار 1310۳20۳۵1
می‌گیرد که به سبب سلب آزادی کارگر و | 36۷0۷۷ ۳با20آ) سال ۰۱۹۸۴ ش ۳
استفاده از کار او در زمان خستگی به وی | ص ۱۹۹) استخدام کارگر به کمتر از
وارد می‌شود. از لحاظ مرجع رسیدگی هم | حداقل مزد را در قلمروی کار اجباری
با عنایت به این که اصولاً به اختلافات | دانسته است. بین کارگر و کارفرما در مراجع حل | حقوق کار, ج ۰۲ چ ۱ صص ۳۹-۵۱
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.