دکترین
نظم حقوق کار — ص 366 تا 370
⚠
سس
به منظور کارآیی و اثربخشی سرمایه‌های
نسانی نظام سلامت شامل شاغلین بالینی
رسته بهداشتی, درمانی در بخشهای
دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی:
۱- ساعت کار هفتگی شاغلین موصق
این قانون با توجه به صعویت کاره سابقه
خدمت و کار در نویت‌کاریهای
غیرمتعارف» به تناسب در هفته حداکثر
تا هشت ساعت تقلیل می‌یاید.
۲- کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و
سوختگی و مشمولین موضوع ماده ۱۶
قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در
بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده
۵ ق.ک مستئنی می‌شوند. دولت
می‌تواند مشاغل مزیور را جزء مشاغل
سخت و زیان‌آور محسوب و از مزایلی مواد . ۷ و۶۸ قمخک برخوردار نموده و
علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه
حداکثر تا یک ماه مرخصی کار در
محیطپای غیرمتعارف به آنان اعطاء نماید.
۳- دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای
دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام
تعطیل را با ضریب ۵ و در نویت عصر
با ضریب ۱/۲ محاسبه نماید و همچنین
مشمولین این ماده اجازه کار بیش از
دوازده ساعت متوالی را ندار ند و می‌توانند
حداکثر معادل نصف ساعت کار موظضف
ماهانه با توافق کارفرما اضافه کار انجام
کنونی
۴- مزایای این قانون به شاغلینی تعلو
می‌گیرد که فقط در یکی از بخشهای
دولتی يا غیردولتی مشغول خدمت باشند
روش پرداخت حقوق و مزایای آنها نیز
ترکیبی از دو روش ثابت و مبتضی بر
عملکرد می‌باشدء به طوری که مبنای
پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد,
تعرفه‌های خدمات به صورت کمی و
کیفی بر اساس فهرستهای ارزیابی
خدمات می‌باشد. تعرفه خدمات کمّی. مبتنی بر بسته
خدمتی و شرح وظایف مشمولین این
قانون بوده و تعرفه‌های کیفی مبتنی بر
استانداردهای روشهای کار (پروسیجر)
قابل ارائه در هر ساعت بر اساس کدهای
۵- ایین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ۲
ماه پس از تصویب این قانون» توسط
وزارت بهداشت. ماده ۷۶- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. ۲ مر 8
حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخ ول ما مرخمی رای 8
حتی‌الامکان ۳۵ روز از آين مرحصی باید پس از زایمان مورد استفاده : و زایمان کارگران 8
برای زایمان توأمان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود. 8
تبصره ۱- پس از پایان مرخصی زایمان, کارگر زن به کار سابق خود باز :
تبصره ۳۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تآأمین : 7 7
می‌دارد که: «پس از پایان مرخصی | بارداری زن بوده است)» در دهه‌های پیش ی
زایمان» کارگر زن به کار سابق خود باز | حمایت از زنان باردار در برابر اخراج توجه ی
می‌گر ده و این مدت با تأئید سازمان | قانونگذاران را جلب کرده و سبب شده : 2
محسوب می‌شود» دوران مرخصی مزبور | اخراج را ممنوع کنند ۰
را باید جزء موارد : تعلیق قرارداد محسوب | به ممنو عیت اخراج کارگر زن در وا
«حقوق ایام مرخصی زایمان طبتق | توجه خاص شده است. مقاوله‌نامه‌های 8
مقررات تآمین اجتماعی پرداخت خواهد | شماره ۳ و ۱۰۳ بر این نکته به صراحت 8
چ ۱۱.ص ۲۶۷رد یییاده ۶۷ | اخراج در دوران بارداری اخراج کارکر ».۰ 1
ِ ۱ ۳ که :ما مهلت اخطا (از لحاظ ۱
ق.ت.اج) صورتی ثه رمان ۱ 7 :
سا ی ۱ ۰ د فص مر ۱ ۱
8 ۵۶۲- به منظور حمایت از نقش | موازین پیزاامای فا اتب به
8 |: اخراجء مرانب . مادری زد ای آد که این امر طبیع مهم» اصولاً باید پیش از "*رح ۱
رد 3 رز ی 5 2 ابلاغ مهله برای زمان اخراج در ۱
مانعی در راه اشتغال زنان ایجاد ننماید و رک ن.المللی کار :
۱ اخ اجها یل گرفته شود (حقوق بین‌المالی ر ۱
و :
داد شدهء ص ۳ تا ۲۸۸ به‌ویژه ۲۸۵)
۱۳۷۳۷ از این قاعده پیروی می‌کرد. نکته نادیده گرفته شده است) قبلی
مربوط به اخراج طی دوره مرخصی
که این ممتوعیت از تاریخ اعلام حالت
آبستنی به کارفرما تا دست‌کم یک ماه
پس از پایان دوران مرخصی مقرر شود. فوق ملحق نشده است. با توجه به سابقه
امر و این که ممنوعیت اخراج در دوران
مرخصی بارداری به صراحت در قانون
مصوب ۱۳۳۷ پیش‌بینی شده بوده . سکوت ق.ک مصوب ۱۳۶۹ در این زمینه
پرسش برانگیز است. البته تبصره ۱ ماده
۶ مقرر می‌کند: «پس از پایان مرخصی
زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز
می‌گردد و این مدت با تأئیر سازمان
تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی
سوب می‌شود؟ و این حکم به منزله
زایمان را از موارد تعلیق قرارداد کار
می‌شمارد (هر چند در مبحث «تعلیق»
به آن اشار ای نشده است)
کی
با آن که یکی از طرفین گرارداد به طور
طرفین تا پایان مدت تعلیق برقرار است و
پس از رفع مانع قرارداد اولیه ادامه خواهر
علاوه بر آن» سکوت قانونگذار را این گونه
می‌توان توجیه کرد که چون از لحاز
ق.ک سال ۰۱۳۶۹ اصولاً اخراج کارگر
محدود به مواردی است که کارفرما دلیل
موجهی برای این تصمیم خود ارائه کند و
بارداری کارگر جزواین موارد قرار
نمی‌گیرد؛ بنابراین قانونگذار نیازی به
مرخصی بارداری ندیده است. با این همه
بهتر بود این نکته به روشنی در قانون
آورده می‌شد و جا دارد در صورتی که در
ق.ک تغییرهایی صورت گیرد و بدین امر
نیز توجه شود. شاید بتوان گفت که
تبصره ۲ ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با
شیر مادر و حمایت مادران در دوران
شیردهی مصوّب ۱۳۷۴/۹/۲۲ تا اندازه‌ای
به این موضوع توجه کرده است. هر چند
عبارت تبصره به روشنی ممنوعیت اس
را مطرح نمی‌سازد و بدین توضیح ! ۱
می‌کند که: امنیت شغلی مادران پس از
پایان مرخصی زایمان و در حین و
6 ۱۹۰ ۹
ی قانون ۲
ریس
8 ۳-رأی شش ماره ۱۳۰۶
۶ (شماره پرونده: ۴۹۴/۹۸)
ه.ع.۵.
ع:
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- با توجه به تبصره ۲ ماده واحده قانون
اصلاح قوانین جمعیت و خانواده مصوب
۰ که در آن مقرر شده است:
«به دولت آجازه داده می‌شود مرخصی "
زایمان مادران را به ٩ ماه افزایش دهد و
همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی
اجباری (تشویقی) برخوردار شوندء این
قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به ٩
ماهگی نرسیده است تسری می‌یاید و
مادر می‌تواند تا سن ٩ ماهگی نوزاد از
مرخصی زایمان استفاده کند.» استنباط
می‌شود. استفاده از مرخصی زایمان به
جهت مصلحت مادر و فرزند برای دوره نه
ماهگی پس از تولد فرزند می‌باشد و پس
از آن موضوعیت ندارد و مصوبه شماره
۱ ات ۴۶۵۲۷ ه ۱۳۹۲/۰۴/۱۹
هیأت وزیران نیز مژید همین امر است و
اراء هع.دع.| به شماره‌ه ای ۶۴-
۳ و ۱۳۹۳/۰۸/۱۹-۱۳۲۸
همگی تأکید بر الزام دستگاه‌های اجرایی "
به اعطای مرخصی زایمان همراه با
پرداخت حقوق و مزایا به مدت نه‌ماه دارد
و دستگاه اجرایی اختیاری جهست
جلوگیری از استفاده مستخدم از این حق
قأنونی ندارد؛ بنابراین چنانچه دستگاه
ٍ جرایی محل حدمت مستخدم از اعطاء
مرحصی زأیمان خوددار ی کند. اولا:
دلیلی بر آلزام مستحدم به حضور در محل
مس طی دوره ٩ماهه پس از زایمان
یست و در صورت عدم حضور در محل
حدمت مرتکب تخلفی نشده است. ثانیا:
مرحصی مذکور اختصاص به مدت نه‌ماهه
پس از زایمان دارد و قابل ذخیره سازی
یا مطالبه آن پس از مدت مذکور نیست؛ بنابراین آراء صادر شده به رد شکایت به
شرح مندرج در گردش کار از این حیث
که پس از اتمام دوره مرخصی نه‌ماهه
زایمان» الزام دستگاه محل خدمت به
اعطای مرخصی زایمان وجهی ندارد
صحیح و موافق مقررات است. این رأی به
استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸٩ ق.د.ع. مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان
عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط
در موارد مشابه لازم الاتباع است. 8 ۴ -ماده ۳ (اصلاحی ۱۳۸۶/۰۴/۰۶
و ۱۳۹۲/۰۳/۲۰) قانون ترویج تغذیه با
شیر مادر و حمایت از مادران در دوران
شیردهی مصوب ۱۳۷۶/۱۲/۲۲:
مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند
خود را شیر می‌دهند. در بخشهای
دولتی و غیردولتی» ۶ ماه می‌باشد.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۶/۰۴/۰۶)-
مادران شیرده بعد از شروع به کار 0
در صورت ادامه شیردهی می 2
حداکثر ۲۴ ماهگی کودک روزانه یک امتیازات 0 ایجاد محدودیت‌ها براساس
ساعت از مرخصی (بدون کسر از مرخصی تعداد فرزندان اقدام کند
استحقاقی) استفاده کنند.
تبصره ۲- به دولت اجازه داده می‌شود
تبصره امنیت شغلی مادران پس از | مرخصی زایمان مادران را به نه ماه
پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی | افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته
باید تأمین شود مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار
تبصره ۳ الی‌اقی ۱۳۸۰/۱۲/۲۲)- | شوند. مرخصی زایمان برای وضع حملهای | این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان
دوقلو بنج ماه و برای زایمانهای سه قلو و | به ٩ ماهگی نرسیده است. تسری می‌پابد
بیشتر یک سال با استفاده از حقوق و و مادر می‌تواند تا سن ٩ ماهگی نوزاد از
فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. مرخصی زایمان استفاده کند. لغو می‌شود. برخوردار می‌گردند.
تبصره ۱- دولت می‌تواند هر پنج سال | 8 ۵۶۷- تصویب نامه در خصوص مد
یک بارء با توجه به نتایج سرشماری‌های | مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان
عمومی نفشوس,» ترکیب جمعیتی و | شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی 9
شاخصهای سیاسی, امنیتی, اقتصادی و | دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی)
اجتماعی در چهارچوب سیاست‌های کی | همسران مصوب ۱۳۹۲/۴/۱۶ هیات
نم و با رعایت شاخصهای مندرج در | وزیران:
کوانین برنامه پنجساله با ارائه لایحه به | هیشت وزیران در جلسه مول
۱ مجلس شورای اسلامی نسبت به برقراری | ۱۳۹۲/۴/۱۶ به استناد تبصره ۲ ماد"
۱ واحده قانون اصلاح قوانین تنظیه
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.