نظم حقوق کار — ص 376 تا 380

قانون مقررات صادرات و واردات کشور صورت گیرد و شیرخشک فقط از طربق دار وخانه‌ها توزیع شود. تبصره ۱- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مقررات مربوط به ورود حانشین شونده‌های شیر مادر (شیرخشک 9 غذاهای کمکی شیرخوار) را تهیه و اعلام نماید. وزارت بازرگانی موظف به مراعات مقررات مزیور می‌باشد. تبصره ۲- موارد ضرورت تجویز پزشکی و همچنین تحوه عرضه و فروش در بازار مصرف و ارائه مستقیم و غیر مستقیم انواع شیرخشک و جانشین‌شونده‌ها در شبکه بهداشتی- درمانی کشور طبق ضوابطی خواهد بود که توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تعیین . و اعلام خواهد شد. ماده ۲- انتشار هر گونه جزوه کتاب, ‏ نشریه و نظایر آن در مورد تغذیه شیرخوار با آنواع شیرخشک و جانشین‌شونده‌های شیر مادر در کلیه موارد منوط به رعایت ضوابط و معیارهایی خواهد بود که توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی ماده ۳- مرخصی زایمان 5 سه فرزند برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بحش‌های دولتی و غیردولتی چهار ماه می‌باشد. تبصره ۱- مادرانی شیرده | ار ۱ سس از شروع به کار مجدّد در صورت ادامه شیردهی می‌توانند حداکثر تا ۲۰ ماهگی کودی از مرحصی استحقاقی) استفاده کنند. پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود. تبصره ۳- مرخصی زایمان برای وضع حمل‌های دوقلو, پینج ماه و برای زایمان‌های سه قلو و بیشترء یکسال با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط دولت از جمله سازمان‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و دیگر دستگاه‌هایی که به لحاظ مقررات خاص به ایجاد تسهیلات مناسب برای تغذیه شیرخوارگان با شیر مادر در جوار محل کار کارکنان زن می‌باشند. ماده ۵- به منظور سیاستگذاری» نظارت و تعیین نحوه آن بر اجرای این قانون کمیته‌ای با عنوان (کمیته سیاستگذاری؛ نظارت بر ترویج تغذیه با شیرمادر؟ "ر وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشای تشکیل می‌شود. اعضای این کمیته که : شوند عبارتند از . سیاست گذاری و نظارت بر ترویج ی 9 ۱ 1 عدیه با شیرمادر در وزارت بهداشت, لف- مصاون امور بهداشستی وزارت ۲ درمان و آموزش پزشکی گزارش نمایند. بهداشت. درمان و آموزش پزشکی. ماده ۷- شرح وظایف و اختیارات ب- معاون امور دارو و درمان وزارت | کمیته‌های موضوع این قانون در حدود بهداشت» درمان و آموزش پزشکی. صلاحیّت و شرایط اجرای تصمیمات آنها ج- رئیس سازمان نظام پزشکی ج!ا. . | و نحوه انتخاب و ترکیب اعضای د- دو نفر از اعضا کمیته کشوری ترویج | کمیته‌های استانی به‌موجب آیین‌نامه‌ای ه- یک نفر پزشک متخصص زنان و | بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به زایمان. تصویب هیأت وزیران می‌رسد. ز- یک نفر متخصص علوم تغذیه. مواد ۵ و ۶ در صورت تأئید وزیر بهداشت. ح- یک نفر روحانی آشنا به مبانی اسلام | درمان و آموزش پزشکی يا مقام مجاز از که حداقل ۶ سال دوره خارج فقه و اصول ! سوی وی قابل ابلاغ خواهد بود. 7 طی کرده باشند. ماده ۸- اعضا کمیته‌های موضوع این ط- یک نفر به نمایندگی از شورای | قانون و مأمورین وزارت بهداشت. درمان و فرهنگی-اجتماعی زنان شورای عالی | آموزش پزشکی مجازند از مراکز انقلاب فرهنگی. ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی» خدمات کمیته سیاست‌گذاری و نظارت بر | داروخانه‌ها و سایر موسساتی که در ترویج تغذیه با شیر مادر افتخاری ارتبتاط با تولید و توزیسع می‌باشد. جانشین‌شونده های شیر مادر فمالیت ماده ۶- وزیر بهداشت. در مان و آموزش می‌کنند بازدید به‌عمل آورند. پزشکی می‌تواند نسبت به تشکیل این گونه موسسات مکلف به همکاری کمیته‌های ترویج تغذیه با شیرمادر و | می‌باشنه تلف از اجرای این قانون» با حمایت از مادران در دوران شیردهی در ماده ‎-٩‏ متخلفین از +ر ۳ استا. ها اقدام نماد رعایت مراتب و دفعات جرم؛ ب* 72۳ ۱ لف قیل نصب پارچه تخلف بر سر کمیته‌های موضوع این ۰۰۹ ۱ جازه, تعطیل موقت آن؛ قطعح موشت خواهند بود نتایج اقدامات خود را به | ۰ ۰ ۰ ۰ ی یل ۹ ۰ ۰ ۰ و 7 ۵ جوم ۰ ۶ ۰ ۰ ْ ۷ ۰ یی نو ۰ ۱ َ :" ۱ ۱ ۰ 2 ۱ 1 ۱ ۰ ۰ 8 ۱ ۰ - ۰ ۷ ۰ . ۹ : زو 7 ۷ ۹ ۰ ۰ ۰ ۰ 0 ۱ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ یه ساررط ۹ ۰ را ۱ 7 ۸ ۰ ماع وا هه 1 ۱ ۱ ۱ ْ روا . ۳ ۰ ی " ۱ و ۷ 5 لا ۰ ۱ اه ی ۰ ۲ - : ۰ ۰ ۳ : 7 ۰ ۷ با ۱ ۱ : ۳ . : 1 ۳ ها ۹ 2 1 تچ چا 1 اس ۳ ۱و ۲ ۰ - ها 8 3 مه اف ۰ ۰ ی ۱۲ ۲ - - , ایا ً سس ِ‌ ی 2 ها - یه يا :. ۱ ۹ 1 + .#۴ 3 ۰ س ی وا و ند وم نک ای همه وا 1 9ص تا ی ما ک!1 ۳ ۹ نی موه پا . ۰ - ۰ ۳ ومد 5 یگ ِا ۳ لس ۰ ۰ 1 ۰7۳ رس اس ی ۹ ۰ ۴ ۳ زیت +« از 1 ری ما کم اد کر ۰ 3 بو ی بر مه ور بو ۹:1 ۹ / 7 7 ‌ و ۲ ها رح که وچ کوطای ان و وا چو رق ردظ ‏ اک ید ۹ چا م۳ 4 در را ۱ 1 ۰ پر ها برع واه ما ۲و چیخ ۳ یه و یه یچ اب و ار ِ ‌ . ۱ 2 ۳ ط ۶" اس مه ما روم ۱ .۰ ی ای ظ‌ّ - ۹ یک یس 2 9 ۹ ۱ 5 ً لا ان ۱۱۵ ۰ ره ۰ ۳ اس ۰ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ 3 نس ۰ ۰ بو سا بعضی خدمات شهری يا جزای نقدی از یک تا صد میلیون ریال و در صورت تکرار جرم به حداکثر تعزیر و جزای نقدی در محاکم صالحه محکوم می‌گردند. ماده ۱۰- آیین‌نامه اجرایی این قأانون ظرف دو ماه بنابه پیشتهاد وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. ماده ۱۱- کلیه قوانین مغایر با این قانون 8 ۵۸۰-قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص مصوب ۳۲ ماده واحده - ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی, پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید با ثرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست ‏ خانوار شاغل در دستگاه‌های اجر ایی . موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجساله بنجم توسعه چا مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قرک و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست ای از دستگاه اجرایی مستخدم و سازمان بهزیستی کشور یا وزارت باشت, درمان و آموزش پزشکی یا لادگستری, سی و شش سامت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود. تبصره ۱- تأیید میزآن و شدت معلولیت توسط سازمان باریستی» بیماران صعب‌العلاج توسط وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی, فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنار. سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته با گواهی داد کاه معتبر خواهد بود. تبصره ۲- زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسوّولان مربوط آنان تعیین می‌گردد. تبصره ۳- کارفرمایان بخش غیردولتی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند. تبصره ۲- بانوانی که براساس سار مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاه‌های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند. از شمول اين قانون مستثنی می‌باشند. تبصره ۵- در صورتی که مشمولان این ثانون, همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشندء حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی شده را دارند. یی 1 ۳ قی کی | 3 ۳۲ تبصره ۶- به منظور تأمین امنیت شغلی | این قانون در بش غیردول: مشمولان این قانون در دورار استفاده | | کاگ‌فته د ۱ غیردولشی به 7 7 ز | کارگرفته شده اند منوط به تأمین نظر مزایای آن» دستتگاه‌های اجرایی و | کارفرما توسط دولت است ‏ کارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این | 8 ۵۸۱- رک به: آیین‌نامه اجرایی قانه". زر 0 ان : 3۹ 0 . ۰ ۳ ی قانون نمی او ۳ ‎٩‏ صر5 استفاده بانوان شیرخوارگاه‌ها و مهدکودک‌ها (موضوع خراج کنند پا محل ۰ جغرافیایی ۵ وزیر کار و امور اجتماعی. آنها را تغییر دهد هرگونه اخراج, | 8 ۵۸۲- رک به: آیین‌نامه اجرایی قانون جابه‌جایی و استخدام جایگزین آنان | ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از آن دسته از کارکنانی که پیش از تصویب ۵-۳- شرایط کار نوجوانان ماده ۷۹- به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. به کار گمار هجوج وج و و وخ 0 ط هه و وج یج ی افراد زیر ۱۵ بین‌المللی کار در خصوص کار کودکان تا ۸۴) به شرایط کار کودکان اختصاص وجود دارد که م پمترین آنها دارد با این توضیح که عنوان مبحث بنج مقاوله‌نامه‌های شماره ۸ ر(مصوب شرایط کار نوجوانان است در ماده ۸۰ نیز ۳ در خصوص حداقل سن کار) و اعلام شده است: «کارگری که سنش بیس ۲۳ «مصوّب ۱۹۹۹ در خصوص بدترین | ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان اشکال کار کودکان) است. ایران رسماً به نامیده می‌شود.» ولی باید توجه داشت ** مقاوله‌نامه ۱۳۸ نپیوسته ولی قواعد اصلی ۲ عنوان و اصطلاح نوجوان در 9 و آن در ق.ک لحاظ شده | ست اما | وماده ۰ نسخ شده است و 5 1 مقاوله‌نامه ۱۸۲ در ۱۳۸۰/۸/۸ به تصویب | به کودک داده است 0 یواست اد | اد ۸۰ درسال ‎۶٩‏ تصویب ۳ مجلس شورای اسلامی رسیده است ۶ ۹ 1 ی ملاک کودک جزء موازین داخلی حقوق ایران شده | درزمان تصویب ق‌ ۳ اس شناخته شدن اشخاص ق.م بود براساس ۰ ۹۰ پس ای ۰ ۷ ۳ نج ِ» ۰ ۰ ۰ ْ. ف ۰ مْ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ وه 2 1 َ ی ؟ ۰ ۰ بت زر ۰ ه 7 با ای 6 ۳ ۰ یرال - ۱ ی‌مدال و ۰ رای تیه رد و حخه يچ 8 ریگ ۷ 5 مک تم 2 5۳ اه یی ۴ ۰ ات 2 0 ی ان ۰ ی ار ‎٩ ۰‏ 7 موس ار 5 ۰ ۱ 5 ۱ ۱ ۱ ۱ س ق.م اشخاصی که به سن بلو شرعی نرسیده‌اند صغیر (طفل کودک) محسوب می‌شوند. طبق تبصره یک ماده ۱۳۱۰ ان قانون سن بلوغ در پسر پانزده سال قمری و دختر ‎٩‏ سال قمری است! بنابراین با توجه به این که طبق ماده ۷۹ یک حداقل سن کار ۵ سال است. لذا افراد بین ۱۵ تا ۱۸ سال براساس ق.م طفل یا کودک نامیده نمی‌شوند و براین اساس در عنوان مبحث و ماده ۸۰ از اصطلاح «نوجوان» استفاده شد اما با توجه به این که نظام حقوقی ایران مقاوله‌نامه ۱۸۲ را پذیرفته و این مقاوله‌نامه جزء حقوق داخلی شده است. طبق ماده ۲ این مقاوله‌نامه کودک به افراد کمتر از ۱۸ سال اطلاق می‌شود. لذا عنوان صحیح مبحث پنجم «شرایط کار کودکان» و طبق ماده ۸۰ نیز کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد «کارگر کودک» نامیده می‌شود. (استوارسنگری, کورش, مقدمه حقوق کارء چ ۰۱ صص ۱۸۷-۱۸۸) ۵۸۳۴- گوانین ایران در پاره‌ای از موارد پایان کودکی را رسیدن به سن بلوغ . میداند (تبصره ۱ ماده ۱۳۱۰ ق.م و ماده " ۱۳۷ ق.م.ا) و در مواردی رسیدن به سن رشد (تبصره ۲ ماده ۱۲۱۰ق.م‌ماده ۷۹ ق.ک مصوب ۱۳۶۹ مقرر میدارد: «به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام. و ممنوع است...» ماده ۱۸ قانون گذرنامه مقرر می‌دارد: «برای اشخاص زیربا رعایت شرایط مندرج در این ماده گذرنامه صادر میشود و اشخاصی که کمتر از ۱۸ سال تمام دارند و کسانی که اجازه کتبی ولی یا قیم آنان...») را در این در سیستم حقوقی آیران» مرز کودکی همان سن بلوغ است که ‎٩‏ سال تمام قمری برای دختران و ۱۵ سال تمام قمری برای پسران است که برای مسوولیت کیفری مطرح شده است. به طورکلی, از نظر تحولات قانونگذاری درباره مفهوم «کودک» این نتیجه حاصل میشود که توجه مقنن آیرانی به مفهوم طفل بیشتر از دیدگاه مسوولیت کیفری و قابلیت تعقیب بودن فرد است (اسدی, لیلاسادات» بررسی مفهوم کودکی با رویکردی به حوزه کیفری, فصلنامه ندای صادق, سال دواز دهم ش ۳۵-۴۶ ۶ صص ۴۷-۴۸) از سوی دیگرء قانونگذار در سال ۱۳۸۱ رویکرد جدیدی, با تصویب قانون حمایت از کودکان و نوجوانان که از مفاد میشاق حقوق کودک ۱۹۸۹ میلادی الهام گرفته شده است. در این زمینه اتخاد نمود. بر اساس این قانون» ملاک سنی برای حمایت از کودکان در برابر زان ۸سال