نظم حقوق کار — ص 381 تا 385

خورشیدی است و به علاوه در این زمینه میدهد و به طور ۶ توا ٍ میان دختران و پسران تفاوت قائل نشده | عمل کند ای وس مستقل 8 است. (پیوندی, غلامرضاء حقوق 8 1 2 ونسیون حضوق کودک در | فرهنگ و انديشه اسلامی, ۱۳۹۰) به نظر 8 تعریف میشود. ماده ۱ کنوانسیون مقور ) نوجوانان در این زمینه با رعایت این 1 میدارد: «از نظر این کنوانسیون, منظور از | معیارها تصمیم درستی در انتخاب سن 8 کودکه نس سل است؛ مگر این | ۱۸ سال اتخاذ نموده است. (باقری, علی؛ 3 1 که طبق &lt;ن وابل جراء درباره کودک. | خلیلی پاجی, عارف؛ میرکمالی, علی رضاء؛ ۱ یا سن بلوغ کمتر تشخیص داده شود.» بررسی فقهی و حقوقی مرز «کودک ۱ یک استثناء ذیل ماده ۱ به این عبارت بر | آزاری» و «تنبیه کودک از سوی والدین»» ۱ ید این تعریف وجود دارد: «مگر این که طبق | نشریه مطالعات فقه اسلامی و مبانی 2 ترتیب اگر طبق قانون هر یک از | 8 ۵۸۵-اهلیت کارگر به مفهوم حقوق اس کشورهای عضوء سن بلوغ و یا بزرگسالی | مدنی آن در حقوق کار مورد نظر نیست . نا کمتر از ۱۸ سال تعیین شده باشدء همان | بلکه قانونگذار حداقل سن کار را برای ی تعریف بر کودک صادق است. (مهرپورء | اشخاص متقاضی کار اعلام می‌کند. طبق | ون حسین, نظام بین‌المللی حقوق بشرء چ ۲ | ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ : ۳ بشابراین» معیار تشخیص کودکی در | داشتن شرط سنی ق.ک کفایت می‌کند و ۱ قوانین داخلی هر کشور متفاوت خواهد | شرط رشد برای کارگر بودن آلزامی 8 بوده اما باید برای تعیین آَن شاخص‌های | نیست, درنتیجه افراد سفیه و غیر ره ْ عرفی در نظر گرفته شود و با رعایت (طبیعی است که مجنون به علت نداشتن ۱ منافع کودک, دست به تعیین سن خاصی اراده و کنترل رفتار خود نمی‌توانند کارگر ۱ سن بلوغ و رشد را یکی میا 1 وی ک از آنجا که قرارداد ْ رسیدن کودک به ۱۸ سالگی رای د مالی است افراد غیر رشید . اجرای مستقیم تمام حقوقش را به وی ر جزء 2۳ مد &gt; ۱ نیز طبق تبصره ۲ <a class="artref" href="/ماده/ماده-1210-a_0815110236870">ماده ۱۲۱۰ ق.م</a> کار گرفته شده کار گر سوب می‌شود ۹ نمی‌توانند در اموال خود تصرف داشته | کارفرما باید حقوق او را تأدبه کند و باشند. یا قرارداد کار را باید به تنفیذ ولی | مجازات هم می‌شود. و یا قیم کارگر غیر رشید منعقد گردد. | نکته دیگر در خصوص رویه هیأٌت‌های علاوه بر آن مزد را نیز باید به ولی و یا تشحیص و حل اختلاف در مورد مردانی قیم وی پرداخت کرد؟ در خصوص | است که در جایی مشغول به کار بوده‌ازر تصرفات مالی <a class="artref" href="/ماده/ماده-1203-a_0815110236863">ماده ۱۲۰۳ ق.م</a> آن را اما کارت پایان حدمت نظام وظیفه ندارند. منوط به اجازه ولی و قیم نموده است اما | هیات‌ها در یک برداشت خلاف اصول در خصوص اشتغال و انعقاد قرارداد کار | حقوق کار و به زیان کارگر دعاوی این ماده ۸۵ ق.اح اشتغال محجور را منوط | قبیل کارگران را نمی‌پذیرند علت این امر به اجازه ولی و یا قیم کرده است. هر چند | از نظر اعضای هیأت‌ها این است که که در رویه عملی در ایران در بیشتر | اشتغال کسانی که به خدمت نظام وظیفه موارد آفراد بالای ۵ سال می‌توانند به | نرفته‌اند و یا معافیت ندارد ممنوع است طور مستقل اشتغال داشته باشند و خود | دراین خصوص باید گفت هر چند به نیز مزد دریافت می‌کنند. موجب ماده ۶۲ قانون خدمت نظام نکات خاص: حداقل سن کار به استناد | وظیفه عمومی مصوّب ۱۳۶۳ با اصلاحات ماده ۹ ق.ک جزء قواعد آمره است و | بصدی استخدام مشمولان آشاغلین طبق ماده ۱۷۶ ق.ک ضمانت اجرایی | مشمول] در مژسسات دولتی و کیفری نیز دارد ولی آیا اگر شخصی | کارگاه‌های خصوصی ممنوع است و به ری زیر ۱۵ سال را به کار گرفت چنین | موجب مواد ۶۳ و ۶۳ مکرر قانون کسانی ی ا محسوب می‌شود؟ و آیا به | که مشمولین غالب را در مسسات دولتی کا ی ۳ مراجع حل اختلاف و غیر دولتی به کار گیرند مجازات هم ۶ کی یی ۱ می‌شوند ولی این مواد سالب حقوق کارفمار کرد دمم بیان تبصات | مشمولین غایبی که نزد افراد کار می‌کنند ۱ ع راد زیر ۱۵ سال را به کار نیست. رئ بیان یرد &#34;متحلف علاوه بر | اگر قانونگذار برای متخلفین از قانون (به ِ مجاز ات‌های ذ سر وق کارگر به | کار گیرندگان مشمولین) مجازات مفهوم ای ماد : ۳ می‌شود..» پیش‌بینی کرده است به منظور پیشگیری اس 5 فردی که به و منع آنها در بکارگیری مشمولین است و تس ۳۶۱ ود 2 ت قانه« . [ اس سس سس ون کار در نظم حقوقی ینز |[ م۳ این امر سالب حقوق کارگران نیست. این در زمینه کار کودکار. ک, تأکیر . - ۱ ح : ل مورد د تفسیر هیاأت‌ها به زیان کارگر و به نفم سازمان بین‌المللی کار است ۰ ۱ ۱ ی و مهم در از کارفرمای متخلف است در حالی که همه الحاق دولت ایران به مق لها مطالبات ادنگه: گا | 2 رسیدگی ۱ 5 پنکونه کارگران شماره ۱۸۲ و تدش در زمر بیشتر در راستای منظور قانونگذار یعنی ممنوعر گت و ریشه‌کنی موْثر و فورء تحت فشار قراردادن کارفرمای متخلف بدترین اشکال کار کودک اقتضاء می‌کن, است. (استوارسنگری, کورش, مقدمه | که در همه این زمینه‌ها تدبیرهایی برای حقوق کار چ ۱ء صص ۱۰۴-۱۰۵) جلوگیری از کار کودکان اندیشیده شود. از نیروی کار کودکان در روستاهاء در | بازرسی کار آن قادر خواهند بود که در کشاورزی 0 دامداری 9 صنایع دستی, شهرها 9 روستاهاء در کارگاه‌های مانشد قالی‌بافی و گلیم‌یافی و در | خانوادگی و غیر آن به بازرسی بپردازند و کارگاه‌های خانوادگی یا از سوی | مانع استتثمار کودکان به وسیله افراد خویشاوندان نزدیک شاهد آن هستیم که | خودی و بیگانه شوند؟ مسلماً وزارت کار و در شهرها و به‌ویژه شهرهای بزرگ. | امور اجتماعی از نظر قانونی چنین کودکان در مشاغل سخت و طاقت اختیاری ندارد. از لحاظ عملی همء چنین فرسایی مانند کار در کوره پز خانه (به | انتظاری نه تنها از وزارت کار و امور همراه پدر و مادر خود) نانواییها و غیره به | اجتماعی بلکه از مجموعه دستگاه‌های کار گرفته می‌شوند. علاوه بر آن. در دولتی بة صورت فوری و انی واقع‌بینانه و شهرها کودکان مورد سوء استفاده انجام شدنی لیست. با این همه. ۳ را متکدیان قرار گرفته» در چهارراهها در | باید جدی گرفت و هم مسوولان اجرایی ظاهر به فروش اشیای غیرضروری و | و هم افراد انسان دو و درواقع به تکدی می‌پردازند. در چند سال ۱ جامعه باید هر یک : ۱ پاش که ی اخیرء پدیده خطرناک دیگری نیز در حال عمل کنند و ۳9 ۰ کودکا نس ره ۳ دراد ۱ د ن گسترش است؛ استفاده از نیروی کار | تنها از نظر انس ی از دیدگار ۹ ۰ ۷ 3 حتی رز کودکا ن 9 نوجوانا ۱ برای جمع‌اآوری توجیه نمی‌پذیرد&#34; ۰ ِا 1 ن‌ جواسان ؛ ی قتصادی نیز هدر رفتن نیروی انسانی و ۱ یای قابل استفاده از میان ز؛ ۰ ۱ ۳ بالقوه, به صلاح کشور و آینده قاعده عام پیش‌بینی شده در ماده ۷۹ و دیروی ۳9 ۳ به‌ویژه اتخاذ یک سیاست منسجم و ملی ۳ که و را ده را ۰ لاه . ی ۲ ۱ ۰ ۷ ۰ .۳ ۰ .: ۳ ۳ 9 0 ۹ | سم ۱ : ۰ ۱ ۰ ۳ ۱ ۰ ۰ : ل تب ۰ رجات و 8 ۲ ریاس ۹ ۰ َ- 9 لا ۲ 4 اهاط 1 ۹ ۱ ۰ ۹ ۱ اه ی - ۰ ا پا ی ۱ . حرط اه تمچاه را 5 ۳۳ ۳۹ بش مه ۹ - دج هم .ره ار ند 3 7 راد رو یم دوگ ۰ گرم ری وم ات رم ی ا- و ۹ کرو 8 رید عض ی و ره ی و ۰ ۰ در ۷ ۹ 1 وه مد و روم ۳۳ هار - را 0 - زو ی رو ۳ هه ی ار ۷ 1 2 بو سوه ان لس ‎٩‏ : و ۶۲ ۱ 0 ۱ ی ۱ د ز زو ۱ ۰ ۱ ۱ 1 _ 1 - ۱ ۱ ‌-- ۱ ۳۸ 6 آفاون کرد طوحتوتی کنو حامعه نیست. (عراقی سیّد عزت‌الله. | مصالح و دلسوز صغیر است) گرارداد کار را ٍ حقوق کاره ج ۲. چ ۱ءصص ۱۳۳-۱۳۴) | منعقد می‌کند. ولی» اگر با دیدی واق, 8 ۵۸۷- از آنجا که زندگی کارگر وابسته | بینانه‌تر به این امر بنگریم» روشن خواهر اوست و تنها راه کسب درأمد برای او | شد که: کارکردن و دریافت مزد در برابر آن است. | ۱- در مورد نخستء کمتر اتفاق می‌افتد انعقاد قرارداد کار برایش اهمیت بسیار | که دیوانگان به کار گرفته شوند. زیر دارد و به اصطلاح از آموری است که نفع کسی که سلامت عقل ندارد. نه تنها برای و ضرر در آن مطرح بوده و باید برای آن انجام اعمال حقوقی صلاحیت نداردء بلکه ٍ اهلیت داشته باشد. آیا محجوران -یعنی | برای قبول مسوولیت انجام کارهای دیگر دیوانگان. سفیهان و اشخاص صغیر- از هم صالح نیست. قرارداد کارء کارگر را کار کردن ممنوع‌اند یا آن که انعقاد متعهد می‌کند که تحت نظر کارفرما به قرارداد در مورد آنان را باید نماینده | دستور او و با رعایت ضوابط مربوط کاری گانونی شأن- یعنی ولی یا قیم- انجام | را انجام دهد. کسی را که قوه تمیز ندارد. دهد؟ چگونه می‌توان به انجام چنین تکلیفی گر تنها از لحاظ نظری موضوع را بررسی | متعهد کرد؟ به دیگر سخن, فرض کنيم می‌توانیم بگوییم از آنجا که نبود | استخدام مجنون و به کارگیری او فرضی اراده در مجنون مربوط به اعمال دماغی | است بعید و غیر واقعی و بر فرض وقوع است. با آن که وی نمی‌تواند عمل حقوقی | هم» از لحاظ حقوقی تردیدی در ضرورت را خودش انجام دهد. کارهای بدنی را در ۱ دخالت نماینده او برای انعقاد قرارداد حدودی می‌تواند تصدی کند. از این رق | وجود ندارد. در این گونه موارد گرارداد مربوط به آو را ۲- درباره سفیهء ممکن است ابتدا جنین ولی يا قیم منعقد می‌کند. در مورد سفیه به نظر رسد که کار کردن و انعقاد قرارداد هم با توجه به این که حجر او در زمینه | کار برای سفیه مستلزم زیانی نیست؛ زیرا مور ملی است. اشتفال به کار مانعی | که در پرابر آن اچرت دریافت می‌کند و نخواهد داشت و تنها د امینه دی ی | ح : 1 من مزد | تعهد مالی هم بر عهده نمی‌گیرد وا 1 دروافشت آن, دخالت نماینده قانونی بنابراین» امری است که به مصلحت اوست ۳ می‌یاید. صیر را می‌توان با | و برایر ذفیل ماده ۱۲۱۴ ق.م. خود او ۱ , عبطه و مصلحت او به کار گماشت می‌تواند قرارداد کار را منعقد کند. ولی؛ / 9 وی او (که فرض بر آن است که حازنا 7 وه ۸ حدد ۱ با کمی دقت روشن می‌شود که هر چ قانون کار در زز - - ر در اد نظم حفوفی کیون | بو ۳۹۹ کارگر به ظاهر تعهدی مالی بر عهده کودکان کمتر از ۱۲ نمی‌گیرد و مالی را به دیگری منتقل | است. . 9 ل را ممنوع کرده 5 ۱ 1 ی بنابراین کارکردن د بالای | مایه‌ای بزرگ و تنها سرماید |: می‌شود سرمایه‌ای بزرگ و تنها سر یه آش- | ولیء به لحاظ ]۰ ۶ر . نبروی کارش -راد. اختا. ۶۵ ۱ * پیش از رسیدن به یعنی نیروی تارض- را در اختیار دیگری سن ۱۸ سالگی, برابر ماده ۰۱۲.۹ قرار می‌دهد و عدالت اقتضاء می‌کند که | اصولاً اهلیت قزر ۱۱۱ ۴ د. دراب ار&#34; احرت منا در بافت کند ۳ ما دری جم اعمال ر برابر آن» اجرتی مناسب دری ۵( وی وجود نداشت؛ بنابراین نوجوا: تعهدهایی بر دوش گیرد که با اجرت | که در سنید ۷سا و ارس ر سنین میأن ۱۲و ۱۸ سالگی به بنابراین» برای تنظیم قرارداد و تعیین کار اهلیت نداشته و ولی یا قیم او شرایط کار و حدود تعهدهای او و نیز می‌بایست قرارداد را به نمایندگی از صغیر گرفته می‌شود. دخالتٍ نماینده قانونی | این نظر که با دیدگاه مرسوم در حقوق ضرورت دارد مگر آن که برایر ماده ۸۵ مدنی منطبق است.ء به باور مابا ق.اح» ولی یا قیم (به محجور اجازه واقعیتهای موجود در روابط کار هماهنگ اشتغال به کار یا پیشه بدهد و در این نیست. در بیشتر مواردء بر اثر فقرو صورت اجازه نأمبرده شامل لوازم آن کار نابسامانی وضع مادی است که کودک با یا پیشه هم خواهد بود.» نوجوانی در سن پایین به کار گمارده ۲- مهم‌ترین بحث در زمینه اهلیت و | می‌شود. از این روه دخالت ولی مشکل را عدم آهلیت مربوط به کارگر صغیر است. | حل نمی‌کند و چه بسا سوء استفاده از در زمان حکومت ق.ک مصوب ۱۳۳۷و | این اختیار قانونی است که پدر را مجاز پیش از تغییر موادی از ق.م در سالهای | می‌دارد که فرزند خود را برای کار در ۱۳۳۱ و 0۳۷۰ این بحث مطرح بود که | اختیار دیگری قرار دهد و بدین سان: انعقاد قرارداد کار در مورد افرادی که از | کودک استثمار می‌شود. آمار وحشتناک &#34; : &lt; . گواه آس* ممنوع نیست ولی به سن اهلیت قانونی | مدعاست. برهمتن رم 1 ی ۰ 4 سس برابرٍ ق.م نرسیده‌اندء به چه ترتیب خواهد | حقوقدانان برخی کشورهی ی با چنین ۱ مق درق: :