نظم حقوق کار — ص 396 تا 400

تا ایا تسس حقوق کودک تهرانء فصل‌نامه خانواده پژوهی, ش ۱۸.ص ۳۸۴) (نک اعلامیه حقوق کودک. محله پیام یونسکو شماره ۷ شهریور ۱۳۷۱ ص ۴۰) اما <a class="artref" href="/ماده/ماده-9-a_raw080610253336">ماده ۹ قانون کار</a> بدون ذکر سن قانونی برای کودک. در این ماده آورده است: «به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است» بنابراین می‌توان این برداشت را نمود که از لحاظ قانون کار ایرانء کودک کسی است که به سن ۱۵ سال تمام نرسیده است؛ هرچند در قانون مدنی مطلب به گونه دیگری باشد. شاید به خاطر همین خصلت‌های دوره . نوجوانی باشد که در طول سال‌های گذشته و در قوانین مصوب. قانونگذاران نتوانسته‌اند به یک سن مشترک در باب حداقل سن شروع به کار دست یایند (رفیعی, احمد. حقوق کار ج ۱ءچ ۰۱ص ۲۵۴) آزمایش های ٍ ماده ۱- آزمایش‌های پزشکی کار: ۱ ۳ : تجدید شود و مدارک مربوط در پرو ۱ پزشک در باره تناسب نوع کار با توا : و چنانچه کار مربوط را نامناسب بدا 8 ۰۰*- با توجه به واقعیت تلخ بازار کار یعنی به کارگیری کودکان و نوجوانان, سازمان بین‌مللی کار از همان سالهای نجست فعالیت خود بر ضرورت انجام کنونی 8 ۵۹۹ با توجه به این که ماده ۸۰ قانون مزبور اصطلاح «کارگر نوجوان» را برای کسانی به کار برده است که سم ان بین يانزده تا ۱۸ سال تمام» 9 آنجا که برابر تعریف کنوانسیون حقوق کودک دولت ایران هم بدان ملحق شده است) کودک به همه افراد زیر ۱۸ سال اطلاق می‌شود و با در نظر گرفتن این که شمار زیادی از افراد زیر ۱۸ سال ۲ يانزده سال و حتی در سن بسیار پایین به کار گرفته می‌شوند که برابر هر تعریفی که بپذیریم کودک محسوب می‌شوند و با توجه به این که ابعاد فاجعه بار کودکان چه در سطح ملی چه در سطح بین‌المللی هر ۱۱۳( ر نوجوان, حداقل باید سالی یک‌بار . نده استخدامی وی ضبط گردد. ۱ ی کارگر نوجوان اظهارنظر می‌کند . ند کارفرما مکلف است درحدود ِ آزمایشهای پزشکی پیش از استخدام افراد زیر هجده سال در مورد کودکان شاغل در کشتیها و سس در صنایع تأکید وررید (مقاوله‌نامه‌های شماره ۱۶و ۷ به 3 ۹ سی&lt; اس اس سا قانون ؟ ترتیسب مصوب ۱۹۲۱ و ۱۹۳۴۶) و در سالهای بعد در مورد برخی فعالیتهای دیگر نیز معیارهایی تصویب کرد. (عراقی, حقوق بین‌المللی کار ش ۲۸۴ تا ۲۸۸) ق.ک سال ۱۳۶۹ نیز با الهام از همین معیارها در ماده ۸۰ مقرر می‌کند» کارگر نوجوان» یعنی کارگری که سنش بین پانزده تا هحده سال تمام باشد. در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.» حکم ماده فوق هر چند تمهیدی است برای حفظ سلامت کارگران نوجوان, در به‌ویره آن که برابر ماده ۸۱ «آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان حداقل باید سالی : یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در ْ ماده ۸۲- ساعات کار روزانه کارگر روزهای کاری» ۶ روز استء کارگر نوجوان در مجموع, از ۳ ساعت تخفیف برخوردار بوده و میزان ساعات کار وی در هفته ۳۱ ساعت خواهد بود. همچنین تخلف از اين ماده در <a class="artref" href="/ماده/ماده-175-a_raw080610253502">ماده ۱۷۵ قانون کار</a> جرم‌انگاری مت ۹ -- حفوتی اسان ِ ال پروشده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار نا توانای : اس چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند, کارفرما مکلف است در حدود امکانات حود شغل کارگر را تغییر دهد.» مشکل از انجا ناشی می‌شود که استفاده از نیروی کار افراد زیر هجده سال بیشتر مربوط به کارگاه‌های کوچک است که امکان لازم را برای رعایت و اجرای ماده فوق ندارند و از ان رو که کمتر نیز مورد بازرسی قرار می‌گیرند. پایبندی آنها به مقررات چندن مسلم نیست. مضافاً به این که رعایت مقرراتی از این دست در باور عمومی جامعه ما نیز به خوبی جای نگرفته است. (عراقی» سیّد عزت‌الله حقوق کار ج ۲ چ : ۱ نوجو ستفاده از این امتیاز با توافق کارگر و : ۱ شده است. (رفیعی؛ احمدء حقوق کارءج 8 ۶ با این وصف ساعات کار روزانه سس ۰ فک ْ ۳۱ کار گر نوجوان» ۵ ساعت و هفتی استفاده از این کسری» با توق 5 ۱ ۱ : که شا ۵ 5 سس : 0 ۱ سا ۱۱ ره ی و۱ - مه ی : رو بر ها ی - ما یم :۹ ۳ ۱ نوک 0 2 9 8 یط ۹ ۰ .۰ ۰ ی ۱ ۱ &#34; ۹ ۰ ی ۰ َ ی 9 1 2 ۱ ۰ ۰ ۰ ۱ با کر ۹ ۰ 8 + لس ۱ ۰ ۱ سس ِ- ۱ -_‌ ۱ ی ۱ ۰ ۴ ۱ ۰ 3 ری . ۰ ۱ 7 2-۰ ۰ ۰ &gt; و ۳.۹9 * ۳ - ۰ 1 1 ۰ ‌- ۰ ۰ ۰ | - 5 ۱ ۰ رها !&#34; زا او هی َ ِْ سا ای ۱ : دس 9 اس 2 1 9 یک را و - سوم ۰۵ ی 1 مود سر ۰ ی 5 ات 7 ی یه ۹ م ایا ۳ ید هم تس ْ2 و اس ۱.۰ اس درا ۹۵ چا کون و سر م ال اس 9 : ی سا ۹ اه . 2 وه&#34; ی ۱ یه هی ی ی ۲ ۱ ۸1 .۰ ۰ ۱ ۴۳ سا ۰ ۱ لا ۱ ۰ , ۰ ۱ ۰ ۱ ۱ ۱ 3 [ ۹ _ ای پر ۹ ٍ ‌ ۱ ۰ ۱ لا اقانون کار در نظم حفوی زیان‌آور» به کارگر نوجوان» ممنوع می‌باشد. لذا بحث نیم ساعت کسری مذکور در مورد ۶ ساعت میزان کار کرد روزانه کارگران کارهای سخت و زیان‌آور منتفی می‌باشد. نه تنها ارجاع کارهای : ماده ۸۳- ارجاع هر نوع کار اضافی کارهای سخت و زیان آور و خطرناک مجاز و بدون استفاده از وسایل مکا 8 ۶۰۳- با توجه به کار شبانه روزی کودک چه یال چه مرد چه زن به کار در کودکان و زنان به روشتی مشخص شد. یکی از زمینه‌هایی که توجه را به خود اسیب پذیرترین آنها یعنی کودکان به فعالیت سازمان بین‌الملسی کار در نجستین کنفرانس به سال ۱۹۱۹ موصوع ممنوعیت به کارگیری نوجوانان زیر شانزده سال مطرح و در اسناد بیدی :* صورت گسترده‌تری معیارهایی برای کنونی سخت و زیان‌آور برای کارگر نوجوان ممنوع می‌باشد. أبلکه] ارجاع اضافه کاری کارگرانی ممنوع بوده و تخطضی از آن. ۳۴( و انجام کار درشب و نیز ارجاع . و حمل بار با دست. بیش از حد : نیکی برای کارگر نوجوان ممنوع : در حقوق ایران نیز ممنوعیت ارجاع کار همواره توجه قانونگذار را جلب کرده است. ماده ۱۷ ق.ک مصوّب ۲۷ اعلام صبح) برای کارگرانی که کمتر از هجده سال تمام دارند ممنوع.» ماده ۸۲۳ ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ هم انجام کار در شب را برای کارگر نوجوان ممنوع می‌شمارد. از لحاظ ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ همانند قانون پیشین شب به ساعات بین ۲۲ و ۶ صبح اطلاق می‌شود (ماده ۵۲۳) تخلف از هر یک از ممنوعیتهای یاد شده در ماده ۸۲ (ارجاع کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک. حمل بار با دست ها ار و که ام یدای رو قانون ؟ صص ارجاع هر نوع کار اضافی) متخلف را ملزم به پرداخت جريمه و در صورت تکرار وفق ماده ۱۷۶ مستوجب مجازات زندان از ‎٩۱‏ روز تا ۱۸۰ روز می‌کند. حمل بار با دست. بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.» این ماد همانند ماده ۷۵ در مورد زنان, باالهام از معیارهای بین‌المللی تنظیم شده است. هرچند در ماده ۸۲ برخلاف ماده ۷۵ اشاره‌ای به آیین‌نامه یا دستورالعمل در مورد ضوابط مربوط به حمل بار با دست نشده استء آیین‌نامه مصوّب سال ۱۳۷۰ به استناد ماده‌های ۷۵ و ۸۳ تنظیم و حمل بار با دست و بدون استفاده از ماده ۸۴- در مشاغل و کارهایی که ْ در آن انجام می‌شود برای سلامتی حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواها ْ تشخیص این امر با وزارت کار و آمو 8 ۶۶-درق.ک در مبحث مدت کار و برای تعیین ساعات کار «عنوان کارهای سخت و زیان‌آور زیرزمینی» آمده و تعریف این گونه کارها به موجب تبصره ۲ ۱ ۴۹ ۹ رد وتو کی ]۳۹۴ ۲۱۱ متعارف» در ایین‌نامه قبلا آورده شده است (شماره ۶۵ در اینجا تنها به مقررات مربوط به نوجوانان اشاره برابر ماده ۴ ایین‌نامه. «حداکثر وزن مجاز برای حمل بار متعارف با دست و بدون استفاده از ابزار مکانیکی برای کارگر زن نوجوان حدود ۱۰ کیلوگرم می‌باشد» و برابر ماده ۵ «حداکثروزن مجاز با اوصاف فوق برای کارگر مرد نوجوان حدود ۲۰ کیلوگرم می‌باشد.» (عراقی» سیّد عزت‌الله. ۶۵- رک به: قانون تصویب کنوانسیون ممنوعیت و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه‌ناسه مکمصل آن مصوب رگ ار مت ره با اخلاق کار آموزان زیان آور است» ؛ | ماده ۵۲ به آیین‌نامه احاله شده است. در بحث مربوط به شرایط کار وجو ان ارجاع «کارهای سخت و زیان و و خطرناک» به اين‌ گونه کارگران ممضق ۰ ی ۰ ی ,۱ 8 ۹ ۰ اد امرال ۱۱2 ۱ 5 ۱ ۳ 9 ۰ 1 1 لد ِ ْ ۱ یه 8 ۱ ۱ ۱ 1 ۱ ۰ 1 لط اه ۰ [ سا _ [ هت ۴ ۱ َ و : اس اب ۰&#34; ِ یک ۱ - ۳ ی ی ی ی ی [ و 2 یو ۹ ۳ اه واگ رم 3 4 یک _ 1 اس : 1 اس ه ی ۱ گر سر ۱ ِ + 4 و را 1 ره ۰ ۰ با اه &#34;. ۹ ی ۰ ۳ در ۶ 1 1 ام ی ان مس اس ی وتو ۱ اه ا از مج ۲ ای ناو و 0 رنه ۳ اسج تا او ردیل و ره 4 0 ک را 9 13 کقا ما ۱ و ۹ ی ۰ 9 کر رک لیا ما و ۳ 4 ۳ ۰ 0 1 باه خ ددم ی را ِ 11 ها و چیه با ای ۹ اد از با ی .ی وگ له ی سا خآ ۰ 7۷ لد مها تما چا ۱ ۱ مها سا ۰ ۳ ۱ ۰ س 1 ۳ مر 9 ۰ ات ۱ ۱ : ۱ ۱ ۰.1 ۱ ِ ۹ ۳ ۰ : - ۱ ۰ ی ۰ ۱ ۱ ۰ ۱ ۱ ۹ ۴۶ ۱ ‌ ۹ ۱ ۱ ۱ . ٍ دا یا تسس اعلام شده است بی آن که تعریفی از این کارها ارائه یا آیین‌نامه خاصی به عنوان بدین ترتیب» به نظر می‌رسد برای تشخیص کارهای سخت و زیان‌آور باید به آیین‌نامه مصوّب سال ۱۳۷۱ مراجعه کرد در آیین‌نامه مزیور را برای کارگر زیر هجده سال ممنوع دانست. هرچند فعالیتهای ذکر شده در آیین‌نامهء شامل بیشتر کارهای خطرناک می‌شود. اگر فعالیتهای دیگری نیز خطرتاک تشخیص داده شود. ارجاع آنها به کارگران نوجوان ممنوع است. در تأئید همین اصل و به منظور تأکید بیشتر بر حفظ سلامت جسمی و روحی نوجوانان, ماده ۸۴ ق.ک حداقل سن شروع به کار را در مورد برخی کارها بالاتر بوده و آن را ۸سالگی قرارداده است. (عراقی سیّد عزت‌الله. حقوق کارء ج ۲ چ ۱ص ۱۳۵) 8 ۶۰۷- دولت ایران تاکنون مقاوله‌نامه ۱۳۸ در مورد حداقل سن کار رابه تصویب نرسانده, لیکن موازین حقوقی در کشور ما به ویژه قوانین اساسی و کار چندان از استاندار دهای تعیین شده در مقاوله‌نامه به دور نمی باشند. شاید به همین دلیل است که این مقاوله‌نامه جزء اسنادی است که در حال حاضر به جد در کنونی ۹۹۹ص تنظیم اعلامیه الحاق می‌باشد. اگر تأکیر اشاره شده در ماده ۲ مقاوله‌نامه مبنی بر ملاک قرار دادن سن پایان دوره تحصیلات اجباری برای تعیین حداقل و پرورش رایگان را برای همه ملت تا پایان دوره متوسطه فراهم سازد..» قرأئنی در این نظام علی‌القّاعده مقارن با خاتمه دوره تحصیلات متوسطه است که از این لحاظ به حکم مقاوله‌نامه نزدیک است. از نگاه قانون کار نیز بارزترین حکم قانونگذار موصوع ماده ۷۹ است که به موجب آن «به کار گماردن افراد کمتر از به موجب ماده ۸۴ در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود اگر برای سلامتی با اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان‌آود باشد. به ۱۸ سال ارتقاء خواهد یافت. این حکم نیز دقیقاً متأثر از ضابطه مذکور در ماده ۳ مقاوله‌نامه می‌باشد. ضمانت اجرای ضوابط قانونی فوق نیز در ماده ۱۷۶ قانون