دکترین
نظم حقوق کار — ص 426 تا 430
⚠
۳۳ قانون کار در نظم حقوقی کنونی
سس
تأکید قرار داده است. نظر به این که بند با عنایت به صدر ماده ۸۸ ق.ت.اج که
یک ر خشنامه شماره ۱ و ۵ ۵ ۵ ورهرش کت مقرر می‌دارد: «انجام حدمات بهداشتی
مورخ ۱۳۳۳/۸ معاون بهداشتی و مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان
رئیس مرکز بهداشت استان قم موضوع | است» و نیز مدلول مادتین ٩۲ و ۹۵
دستورالعمل اجرایی خدمات بهداشت | ق.ک که مسوولیت اجرای مقررات و
حرفه‌ای برای واحدهای مشمول کمیته | ضوابط فنی و بهداشت کار را برعهده
حفاظت و رهداشت کار در سال ۶ به کارفرمایان ا مسوّولین واحدهای موصوع
تجویز ماده ۸۵ و در مقام اجرای ماده ٩۲ | ماده ۸۵ قانون یاد شده قرار داده است؛ رک تنظیم و انشاء شده و طبعاً ناظر به بنابراین مفاد بخشنامه شماره ۴۸۰۲۲
پرسنلی است که به اقتضاء نوع کار در | مورخ ۱۳۷۶/۸/۸ معاون آداره کل خدمات
معرص بروز بیماریهای ناشی از کار قرار | اجتماعی کارگران وزارت کار و مور
دارند و مفهم تسری و تعمیم حکم مقنن اجتماعی مبنی بر ممنوعیت استفاده از
مغایرتی با قانون ندارد. تشخیص داده نشد. ۶۳۶- ری شماره ۱۳۸۳/۱۱/۱۸-۵۷۴
(کلاسه پرونده ۴۱۲/۸۱) هع.د.ع.ا:
وه , مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و :
بیماریهاء در کارگاه‌هایی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت ْ
حفاظت فنی و بهداشت کار» تشکیل خواهد شد. ٍ
: تبصره ۱- کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینشه حفاظشت فنی
ِ وبهداشت حرفه‌ای و امور فنی کارگاه تشکیل می‌شود و از بین اعضاء ٍ
دو نفر شخص واجد شرایطی که مورد تائید وزارتخانه‌های کار و آمور
: اجتما بای ۰ .۰ ۸ ۸ م۰ : أ
۳ ی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی باشند تعیین می‌گردد"
که وظیفه‌شان برگراری ار تباط میان کمیته مذکور با کارفرما و وزارت ٍ
فانون کار در نظم حقوقی کنونی [ ۳ ۱۳۳۹
کار و آمور اجتماعی و وزارت بهداش- [ ٍ
ْ وزارت بهداشت. درمان و آموزش رد ۱
می‌باشد موزش پزشکی :
: تنصوه ۲-ز ی : :
۳ ۳ 0 نشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعمل‌هایی :
خواهد بود توسط وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت., :
درمان و آموزش پزشکی تهیه و ابلاغ خواهد شد. :
8 ۶۲۷- ایین‌نامه کمیته حفاظت فنی و دهد. اما در کارگاه‌های که کمتر از ۲۵
بهداشت کار که به استناد تبصره ۲ ماده نفر کارگر دارند در صورتی که «وع کار
یاد شده» در تاریخ ۱ سبه انزها ایجاب نماید با نظر مشترک و
تصویب وزرای کار وامور اجتماعی و | هماهنگ بازرس کار و کارشناس بهداشت
تشکیل اين کمیته را بیان می‌کند و علاوه (ماده ۳و تبصره آن) ۵ نفر عضو کمیته
بر امور یاد شده در ماده ٩۲ «صیانت حفاظطظت فنی ۰ بهداشست کار در
نیروی انسانی و منابع مادی کشور» و نیز | کارگاه‌های نوع اول شامل افراد زیر خواهد
«حفظ و ارتقای سلامتی کارگران و سالم | بود:
۱) کارفرما یا نماینده تام الاختیار او! سازی محیطهای کار» را جزو هدفهای |
۲) نماینده شورای اسلامی کار يا نماینده
این کمیته می‌شمارد (ماده ۱ آیین‌نامه) کارگران کارگاه؛ ۲۳ مدیر فنی و در
برابر ق.ک» کمیته فنی و بهداشت کار در | صورت نبودن او یکی از سر استادکاران
کار گاه‌هایی تشکیل می‌شود که وزارت کارگاه؛
۴) مسوول حفاظت فنی؛
۵)
کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و | مسوْول بهداشت حرفه‌ای. در مواردی که
درمان و آموزش پزشکی وجود آن را | کمیته با ۳ نفر تشکیل میا تفر اون ۶
ضروری تشخیص دهند. آیین‌نامه این | دوم همانند مورد بالاء و نفر سوم مسوُول
موارد را شخص کرده است براساس ماده حفاظت و ا خفاقت
۲ آیین‌نامه (و به پیروی از آیین‌ناسه ۱ آیین۲م* دا بای از اضرا
۱ ام دار و حسب مورده 7 2
کارگاه‌هایی که دارای ۵ کارگر باشند» | صلاحیت‌دار و مورد" جیض
۳ ما مکلف است کمیته حفاظت فنی | ال رم
رقر ۹ ۱ ی انم کار و بهداشت حرفه‌ای باشند و در
و بهداشت کار را با ۵ نتفر عص 2 بل | ای
۰ ۰
۰
۰
۰ 5 ۱
۱ ره : 5
َ 4
۰ - ۰ ۹
۹ ۱
۷ دح
ً ْ
۰ / َ ۱
۱
: برچ
را ۰
1
۰
۳
: هس
۰ ۰ لس -
۰ ۱
۲
۰ اور -
یه 1
4 ۳" ۰
۱:
۰ ۴ [ ی
۰ <<
و مس
۳
۰ ۱ ۰ و خا
میج ار
ای کر
3 ۸
۰ ۰
8 5 ۰
۹ ی
۰ یدیا
دما
۰ ۳
۰ "
۰ ۸
۰ ۱ َ
۰ ۹
[ مض
٩ ۰
۱1
ری
۰
َ اه
-ِ ۰
۰ ۰
1
۷ 5
-
یه
۰ ِ
۹ خو ۱ لا"
صصصصصصصصر
هر صورت صلاحیت آنها به تأئید اداره کار | کارگران با مقررات بهداشت کار و حفاظت
و بهداشت محل رسیده باشد. از لحاظ | فنی» مطلع کردن کارفرما از نواقص و
آیین‌نامه, اعضای کمیته حفاظت فنی و | ایرادهاء پیگیریهای لازم برای انجام
رهداشت کار باید در دوره‌های آموزشی ( معاینات قیل از استخدام و معاینات
باز آموزی مربوط به هزینه کارفرماء | ادواری» اعلام موارد مشکوک بر
شرکت کنند. بیماریهای حرفه‌ای» تعیین خط مشی
به هر حالء برابر آیین‌نامه یاد شدهه» | روشن و منطبق با موازین بر حسب
وظایف کمیته حفاظت فنی و بهداشت | شرایط اختصاصی کارگاه و تهیه
کار متعدد است و شامل موارد هفده‌گانه | دستورالعمل‌های اجرای حفاظتی و
مذکور در ماده پنج آیین‌نامه می‌شود. | بهداشتی برای اعمال در کارگاه. (عراقی,
مهم‌ترین این موارد عبارتند از وظایف سیّد عزت‌الله. حقوق کار ج ۲.چ ۱
مشورتی و همکاری با کارفرماء اشناسازی | صص ۸۳-۸۷)
س ۳ ُ موضوع ماده ۸۵ این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را ْ
ٍ ی : در کارگاه یا واحد مربوطه پیش‌بینی نمایند می‌توانند مراتب را به کمیته . اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که . ٍ به همین منظور نگهداری می‌شود ثبت گردد. ٍ
تبصره- چنانچه کارفرما یا مسوُول واحد. . آداره کار و امور اجتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط
ٍ بازرسین کار به موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید. 5
8 *- بازرس کار می‌تواند حسب مورد | همچنین بازرس کار می‌تو اند از دادگاه
۱ از رئیس اداره کار بخواهد که به کارفرما بخواهد که به صورت دادرسی فوری به
ٍ و اقدامات لازم را به منظور پایان | موضوع رسیدگی کند و دستور تعطیل
دادن به وضعیت خطرناک انجام دهد. | موقت قسمت در معرض خطر را بدهد یا
قانود و
۱ ۱ کی ز متشینه! با مولد خطرساز رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید.»
را متوطف ۳۳ در خحصوص این ماده و تبصره آن می‌توان
در حقوق ایران برابر ماده ٩۴ ق.ک. در | به انعقاد گفت که مهلتها را دی
مواردی که یک یا چند نفر از کارگران مشخص نکرده‌اند و این نگرانی وجود دارد
«امکان وفوح حادثه یا بیماری ناشی از که با توجه به احاله موضوع از یک فرد به
پیش‌بینی نماید می‌توانند مراتب را به | یک اقدام لازم به موقع انجام نشود و
مسوول حفاظت فنی و بهداشت کار که برابر ماده ۹۵ و به شرحی که در
اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط ضمن بحتث از مسوولیتهای کارفرما
فرد مطلع شده در دفتری که به همین | خواهد آمد. در همه مواردی که بر اثر
منظور نگهداری می‌شود ثبت گردد.» | رعایت نشدن مقررات ایمنی حادثه‌ای رخ
تبصره ماده مزبور می‌افزاید: «چنانچه | می‌دهد. کارفرما از نظر حقوقی و کیفری
وقت موضوع را همراه با دلایل و نظرات | اثر وقوع حادثه سلامت يا حتی جان خود
اسرع وقت توسط بازرسین کار به موضوع
ماده ۹۵- مسوّولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار 5
۱ . ع ضهء ذُک شده در ماده ۸۵ این :
عهده کارفرما یا مسوُولین واحدهای موضوع ذگر ٍ
قانون خواهد بود. ۱ رد
ه‌گاه دا عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسوولین :
. کارفرما یا مسوُول مذکور از
کیفری و حقوقی و نیز ۰۹ ر ررء ماده ۸۵ این قانون :
۱ ی ما با مسوولان واحدهای موضوح _ :
تبصره ۱- کارفرما ۷ 17۳۹ | در دفتر ویژه‌ای که فرم آن را از :
موظفند کلیّه حوادث ناشی از کار ز ر دشتر 9
سس
مسوُولیت اجرای
مقررات و ضوابط
فنی و بهداشت
کار
۰ ۰
۰
۰ ۱
4 ۳
:
۷ ۱
۰ 1
۰
۰ بیج
۱
۰ ِ
۰ ۰ 5
۴
مرول
۰ فا
«* باه
۰ ۲
-
۰ ۱
۰ هک
مس‌و ۳
۰ ۳ ۱
مه
۰
۰ هه
وه
5
۰ 4
۰ ۹ ۱
هت
دی
کل
م۳
ید5
هر مد
کم"
۰ 0 +
8 2
ی
8 " مضه
وه
»2
۰ 8۳
1
اس
۰ چم
۳
را
۰ زا . ۰ ۱
۲
۱
۰
۰ ۳
ل
۰
۰ ۷
۰ ۰
۱
۰
ما صووصصصووص
ُ طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعا :
ْ به صور ت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. ْ
ْ تبصره ۲- چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این . قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در :
ٍ اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش‌های لازم و ُ
؛ تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنما :
ْ استفاده ننماید کارفرما مسوُولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز ْ
اختلافء رأّی هیأت حل اختلاف نافن خواهد بود. ْ
8 ۹- پس از انقلاب صنعتی و | دراين خصوص به این راه‌حل انجامید که
گسترش روابط کار و در پی آن افزایش | کارفرما کارگران خود را بیمه کند و
شمار حوادث ناشی از کارء موضوع جبران | نهادهایی مانند بیمه‌های اجتماعی یا
خسارت کارگر آسیب دیده در بحثهای | تأمین اجتماعی پاسخ گوی کارگر زیان
مسوّولیت مدنی جایگاه ویژه‌ای پیدا کرد؛ | دیده باشد. (ر.ک به: عراقی و همکاران,
زیر برابر نظریه‌های پذیرفته شده در آن | درآمدی بر حقوق تأمین اجتماعی. ص
زمان مهم‌ترین مبنای مسوّولیت مدنی | ۱۴۰ به بعد)
تقصیر (أن هم به مفهوم تقصیر شخصی) | در حقوق ایران» ق.م.م مصوّب ۱۳۳۹ که
تلقی می‌شد و از آنجا که اثبات تقصیر | مهم‌ترین مقررات مربوط به مسوولیت
کارفرما در بیشتر موارد دشوار بود. | مدنی در آن آمده است. هر چند در ماده
حقوقدانان در پی چاره‌ای می‌گشتند تا | ۱۲ چگونگی مسوولیت کارفرما راء نسبت
جبران خسارت کارگر حادثه دیده به | به زیانهایی که از سوی کارگران او به
اسانی امکان‌پذیر باشد. از همین رو بحث | اشخاص ثالث وارد شودء مشخص می‌کند؛ حوادث ناشی از کار یکی از زمینه‌هایی | درباره مسوولیت کارفرما در برابر زیانهای
بود که سبب طرح نظریه‌های جدید در | وارد شده به کارگران ساکت است. با این
حصوص مینای مسوولیت مدنی شد | همه چه پیش از تصویب ق.م.م و جچه
(نظریه خطر و وجوه مختلف آن) با آن پس از آن مقررأات مختلفی اعم از نظام
که نظریه خطر به عنوان مبنای اصلی | نامه و آیین‌نامه و قانون (در موارد خاص
*"رفونیهای پدید آمده و تحول انديشه‌ها | کارگران یا همه تصویب شده است که
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.