دکترین
نظم حقوق کار — ص 441 تا 445
⚠
کی و ییا امد میج ۹
۱ رای اه ۱
یسم حفوفی کنونی |[ 2 | ۴۵۳
: تل ایجاد شد و اکنون وظیفه‌اش مدت کار مزد. رفاه کارگر. اشتغال زنان و
ا 1 ی از سویی برخشی ب- نظارت بر اجرای مقررات ق.ک و
معتقدند که تاریخ بازرسی کار با توسعه | آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به
مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت | حفاظت فنی؛ کارگران ارتباط نزدیک دارد .
چ- آموزش مسائل مربوط به حفاظت
5 ۸0۵ , 6669/1۲ 9و۷ | فنی و راهنمایی کارگران؛ کارفرمایان و
06 6 12۷21 00 1080001100 کله اف ادم که ۱ 1
5 ,۳2315 ,560116 06 یه افرادی که در معرض صدمات و
از سوی دیگرء چه در عمل چه حتی از | ضایعات ناشی از حوادث ناشی از کار قرار
نظر ظآاهر ق.ک. ممهم‌ترین نک یف دارند؛ ایمنی و حفاظت فنی است. در ق.ک | ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و
سال ۱۳۶۹ موادی که بازرسی کار | تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزانها و
اختصاص داده شده است به صور ت | دستورالعمل‌های مربوط به موارد مذکورء
زیرمجموعه فصل چهارم» یعنی فصل | متناسب با تحولات و پیشرفتهای
مربوط به «حفاظت فنی و بهداشت کار»» | تکنولوژی؛ آورده شده است و مه مسحث دوم این فصل 2 رسیدگی به حوادث ناشی از کار در
به شمار می‌آید. کارگاههای مشمول و تجزیه و تحلیل
ماده ۹۶ ق.ک که هدف از تشکیل بازرسی عمومی و آماری این گونه موارد به منظور
کار را «اجرای صحیح» قانون مزبور و پیشکیری حواد
۱ حاکا مسائل ایمنی و حفاظت فنی است و تنها
برشمردن وضایف بازرسی کار جایگاه ۱
ِْ ام , مق ,اد در نظارت بر اجرای ضوابط مربوط هم
ویژه‌ای برای نظارت بر اجرای مقرر- . شامل آموزم
: خلاصه نمی‌شود. بلکه شامل آموزش و
حفاظت فنی قایل است. برابر ماده یاد شده ع
ی 6 نمار کارگران و کارفرمایان و دیگر
ی ما تند ا:: راهنمایی کارگران و ثارر
وظایف بازرسی کار عبارتند از افراد در معرض خطر نیز می‌شوه. «الف- نظارت بر اجرای مقررات ناظر ۹ همحنین بازرسان کار وظیفه دارند به
۸ *م مق آت حما بو ی 2
شرایط کار به‌ویژه مقررا 1 خطا ی | اشکالاتی که در عمل در زمینه اجرای
به کارهای سخت و زیان‌آور و مقررات ایمنی و حفاظت فنی ممکن
۰ ۹
۰
5 <<
را موی
اه
۰ - ۳
8 ۰ ۱
8 ۰ ال
هه
فا
۰ ۰ ۰ ۱
.۰ 2
۰ ۳-۰
. ۰ ۹ ۰ و
ای ۱ ۰
۰ 4 ۰
2 7
۰
۹
۰ و
: 7
ی
7۳
۰ ْ-
۰ _ فا
۰ ی
7 ما
و ۰
۰ ۳ ۰
رده
تم
۰ هه
مد
۰ تاو
۰ رن
تر هه
8
4
۰ زوم
۰
۰ ۹
۷ ند
ان 2
۰ مد وتا
۰ 7 1
۰ 1 4
۰ 3
۰ ۸
- یو
کی
۰ ۰.۰
چ 9
و اه
2 ۳
۰
-
5 مکی
۰ ۱
۰ ۹
۰ ۰
0
۰ ۳
۱
۰
۰
۰ ۰
۰ ۰
۰
۰
۰
است پیش آید اهمیت داده» پیشنهادهای
لازم را برای اصلاح معیارفضا و
دستورالعمل ها ارائه کنند. علاوه بر آن» برابر تبصره ۱ ماده ۹۶ وزارت
بهد اشت. درمان و آموزش پزشکی نیز
«مسوّول برنامه‌ریزی» کنترل» ارزشیابی و
بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان
کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم
را در این زمیته به‌عمل آورد.»
ممکن است بازرس کار یا کارشناس
بهداشت حرفه‌ای ضمن بازرسی از
کارگاهی با مواردی از تخلف نسبت به
مقررات کار مواجه شوند و در این صورت
باید مرأتب را تذکر دهند و خواستار رفع
آن شوند. اما ممکن است با موردی مواجه
شوند که وضع به گونه‌ای است که
احتمال می‌رود حادثه‌ای اتفاق افتد یا
خطری بروز کند. در این صورت, برایر
ماده ۱۰۵ ق.ک «بازرس کار یا کارشتاس
بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را
فوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و نیز
به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند.» در
این صورت» اين گزارشها مبنایی خواهد
شد که وزارت کار و امور اجتماعی (یا
وزارت بهداشت و درمان و آموزش
پزشکی, حسب مورد) از مقامهای قضایی "
درخواست کنند که «فورا قرار تعطیل و
لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را
صادر نماید...» (تبصره ماده ۱۰۵) این
کنونی
سصصصصصصصصصصص
تقاضا باید بلافاصله از سوی مراجع قضایی
رسیدگی و ابلافاصله نسبت صدور قرار
اقدام» شود «قرار مذکور پس از ابلاغ قابلر
اجراست.» (همان تبصره)
در دنباله تبصر ه آمده است: «د ستور رفم
تعطیل توسط مرا جح مربور در صورتی
صادر خواهد شد که بازرس کار با
کارشناس بهداشت حرفه‌ای یا کارشناس
ذی‌ربط دادگستری» رفع نواقص و معایب
موجود را تأئید نموده باشند.»
قانونگذار برای حفظ حقوق کارفرما نیز
تمهیداتی آندیشیده است. برابر تبصره ۳
ماده ۰۱۰۵ «متضرران از قرارهای موضوع
این مادهء در صورت اعتراض به گزارش
بازرس کار و یا کارشناس بهداشست
حرفه‌ای و تعطیل کارگاه می‌توانند از
مراجع مزبور به دادگاه صالح شکایت
کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و
خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. تصمیم دادگاه قطعی و قابل اجراست.»
(عراقی» سیّد عزت‌الله, حقوق کار ج ۳ج
۰ صص ۸۳-۸۵) ٍ
8 ۶۵۵- بند (الف) ماده ۹۶ اولین
وظایف بازرسان را «نظارت بر اجرای
مقررات ناظر بر شرایط کار به‌ویژه مقررات
حمایتی مربوط به کارهای سخت ۶
زیان‌آور و خطرناک, مدت کار مزد رفاه
کارگرء اشتغال زنان و کارگران نوجوان؟ بیان کرده است؛ بنابراین بازرسان وظیفه
را اس یی ۳ " ۱
سا قانون کار در نظم هو ۰.۳ ۰
دار ند به بازر سی کار گاه از نظر عاینت | عا ی سس تس
ف. به صورت عام بپردازند. در اینحا به ۲ وس و بانید سده و
نوعی رعایت همه ابعاد ق.ک راد ۱ 2 وزیر کار رسیده است. در ماده
کا گاه‌ها . ۱ را در ۱ ۱ حود تنها به نظارت بر | ط
این | ته‌اند ز ۱ بهداشت و ایمنی کارگاه‌ها بسنده نکر
پن آمر می‌تواند نوعی ضمانت اجرا 5 ۱ ۳
2 ۱ مربوط می‌شود با ذکر جزئیات آورد
(استوارسنگری» کورش, مقدمه حقوق | اس- 2 9
حقوق | است. برآبر ماده ۱ ایین‌نامه ماز,«سا.- کا
کارء چ ۱ص ۲۰۲) نف 0
8 ۶۵۶-اگر بند (ب) را به گونه‌ای قرائ- 7 1 ۱
بند (ب) را به گونه‌ای قرائت | اجرای مقررات ق.ک و آیین‌نا
شام ی 9 7 5 0 قنی» را | به‌ویژه مصوبات شورای عالی حفاظت
9 م عبارت آن بند ندانیم» باز هم | فنیء مقررات حمایتی مربوط به مدت
: توجه به بندهای (ج) و (د) ماده | کار مزدء رفاه کارگران, اشتغال زنان,
تردیدی نیست که مسائل مربوط به | کارگران نوجوان و اتباع خارجی,
وم وطایف بازرس کار جایگاه ویژه و کاری» کمک هزینه مسکن و خواربار و
تا کید 9 توجه اساسی بكة مسائل یاد شده بيمة. کارء که به استناد تبصره ماده ۹۹ ق.ک و حفاظشت فنی و راهنمای رگران
۲ : ۱ اق ادی که در معرص
برابر روال مقرر در ق.ک» به وسیله شوراأی کارفرمایان و کلیه فرادی ر
ی
۷۲
و ۱ چا ااقانون کار در نظم حقوقی کنونی سس سر
ک صصصصص رس
ضایعات ناشی از حوادث و | تجزیه و تحلیل امور مربوط به حفائر-
صدمات و ضایعات ای ادث ناشی از کار قرار بر
خطرا ناش از کار قرار دارند» اعلام | قنی و حو "ی از ار گرار می‌گیرد و
۷ ب باسی از ۰
۵ است این وظیفه از این نظر مبهم به صورت کلان بر عهده اداره کل بازرسی
کر ی ست آبا منظور قرار دارد. که از این نظر منطقی به نظٍ
است مشحص - ۱ ۱ سدء چون این نهاد
آ وا کلبه (بکایک) کارفرمایان و | می‌رسد. جون مرجع تحصصی
ی یا زان است و تبعات و در خصوص رعایست مقررات ایمنی و
کارگران و کارآموزان ۱ اشت کا ادث ناشی از کار اس-
۱ . ا بهد ر و حخو سی ار دار است
مسوژولیت های ناشی از عدم انجام این 8 ۱ 2
ه وود حمادث ناش از کار | بایستی دست آورد وظایفی که بر عهد,
وظیفه به‌ویزه در حوادت سی ار ۱ 2 ت | سر
آبا مق ات انم خاص هر دارد ارائه پیشنهاد جهت اصلاح مقررات و
چیست؟ و آیا مقررات ایمنی خاص شگیری و کاهش حوادث ناش |: ی
ا | پیشگیری و کاهش حو سی ار دار
کارگاه نیز بر عهده آداره کل بازرسی ما . ادث ناشي از کا
8 باشد. در خصوص حو سی ار دار
است؟ که قطعا با توجه به ماده ٩۱ ق.ک بازرسان کار نخستین مرجعی هستند که
ی یا کا ما باررسان دار ی م۰ ٍ
آموزش خاص مقررات ایمنی هر 1 مراجع قضایی از آنها کسب نظر می‌کن
بر عهده کارفرمایان است. اما ی ال و نظرات بازرسان کار در حوادث ناشی از
این وظیفه آداره بازرسی کار َ کار می‌تواند مبنای صدور رای قرار گیرد
0 ولی این وظیفه‌ای که درعمل اجرا
حقوق کارء چ ۰۱ ص۲۰۳) . ند (ه) ماده ۹۶ استنباط
نمی‌شود. لذا مناسب بود که قانونگذار در
تحقیق پیرامون اشکالات اینجا به صلاحیت ویزه بازرسان کار در
مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهادات خصوص حوادث ناشی از کار از جنبه
کل بازرسی گذاشته است. از سوی دیگر ۴ ا 0 اد
ار بند ۵ ماده ارسیدگی به حوادث اشی ۶۵۹-از آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء
از کار در کارگاههای مشمول و تجزیه و ی تبصره (۲)
۰ 7 (ب) ماده واحده قأنون اصلاح تبصر
منظور پیشگیری حوادث» را نیز به و۰۱ | الحاقی ماده وم تاج
وظایف اداره کل بازرسی اعلام کرده اسست ۱ و (۷۷) و ۳ الوا ده تبصره به ماده
پس کف ۸ ۰
هر چند در مجموع دو وظیفه مذکور در مصوب ۵۲ و
بشدهای د و تین ۰۱.۱ (۷۶) مصوّب ۱۳۸۵/۱۲/۲۶:
ار
+ که - و ِ
دمم حلوتی کنونی | 46 ۲۵۷
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند شاغلین در | ماده ۵- به استناد تبصره (
۱) ماده (۹۶)
رای یمه ناور را حداقل سالی ق.ک مقررات و ضوابط انجام معاینات
۳ ۳ باه منظاور هی از روند سلامتی و | پزشکی موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه
تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از | اعم از قبل از استخدام و ادواری
فرسایش جسمی و روحصی انان توسط اختصاصی و هرگونه معاینه پزشکی دیگر
مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار در این ارتباط مطابق با دستورالعمل و
ضیط و یک نسخه از آن را به سازمان | درمان و آموزش پزشکی خواهد بود. تأمین اجتماعی ارائه نمایند.
تبصره- وزارت بهداشت. درمان و آموزش
معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از | اعلام نتایج معاینات موضوع این ماده را
اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور باشد | متناسب با شرح وظایف سازمان‌های
بر اساس مقررات پیش‌بینی شده در | ذی‌ربط بعمل آورد. ق.ک صورت می‌گیرد. ۰ ۰*- ماده ۴ آیین‌نامه اجرایی بند (۵)
تبصره ۳ معاینات قبل از اس ستخدام طبق جرء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره
ماده )٩۰( ق.ت.اج مصوب ۱۳۵۹۴ انجام )۲( الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد
می‌گیرد. (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) ق.ت.اج
تبصره ۳- درصورت عدم انجام تکالیف | مصوب ۴۳ و الحاق دو تبصره به ماده
مقرر در بند (
۲) جزء «الف» ماده واحده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ مصوب ۱۳۸۰»
قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) | مصوّب ۱۳۸۱/۱۲/۲۲: ی
ماده (۷۶) ق.ت.اج مصوّب ۱۳۵۴ و الحاق | مقررات و ضوابط انجام 2 رو
دو تبصره به ماده (۷۶)» مصوّب ۷۱۳۷۱ | موضوع ماده (۲ ی ی وهر کون
ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت به پیمه | معاید ی آیین‌نامه‌ها
شده هرز بنه‌ها ,ده را مطابق ده ( .۰ مه
ق.ت.اج از کارفرمای مربوطه 9۴9 | ار
شرا
, مه :1 هط 2 ْ. را
ی 8 ۴ ۱ ی هِ 1
ً ی هی
۱ ۰ ْ. ۰ چا ۱
۱ ی َ ۰ ره ی
۳ ی . . رل
2 ی ۱ 7
0 ۲ 5
0
ِ 3 ۱
0 ی .۰
ارم ۰ ۹
ره ۴ وه
و 9 1 ار
وس زک ۳-۰ اه ۱
پ ی ی ۱۳۴
۹ ۰ ۰ ۰
۰ - ۱۱ ۰ ۱ ۱
۳ >
ره ۹ ۱ ۰ ۱ ۱ ۱ ص
9 2 ۱ . ۱
یی عرص ام ار و
۷ 1 ومص اس ی
2 بخ با ۱ ۱
تیک سم 8 ۹ گس مه
هن ۹ ۳ ۰ ۰ و0۳
او و کم
4 ۹ امیش وتو ید ات
3 زو
" ۶ بخ و ی م۳
و جر
یه 5 ۰ ۱ ۹ ۳ ۱
:۹ :۳ ی ۳ لا ار
هی وم مدا اس ۰ ۹ ۱
بو چگ ده لك
۰ 2 َ ۱
و سر
۹ اس
۰ ۰
" 9
۱ َ
۰
-
ل
9
۱
۱1۱1
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.