نظم حقوق کار — ص 456 تا 460

آداب مستحب دأدرسی برای قاضی در دادرسی براس مشاوره و مناظره در آمور قضایی اهل علم را جمع‌اوری نموده تا آنکه با آنها در مسائل مشکله مشورت نماید؛ چه بسا ممکن است در موضوع و یا که پیش‌تر صادر نموده» فراموش کرده باشد یا آنکه به چیزی که استناد کرده» وی شده. در آن آمور وأقکف 9 اگاهش نمأیند.» (ستگلجی, محمد. | بین دادر سی همچنین, یکی از ویژگی‌های تحولات ایجاد شده در دادرسی مدنی, (ر. ک: آزادی داد گاه‌ها در ارزیای دلایل است که مطابق آن دادگاه در ارزیابی ادله رز ادانه تصمیم می‌گیرد. زیرا نتیجه این آرزیایی است که یکی از ارکان . حکم نهایی را به او تلقین می‌کند و می‌آورد.» با این حال همان طور که گفته‌اند. اصل طبیعی و ملزم با صلاحیت دادرسی, آزادی دادرس در ارزیابی دلایل ۱ کنونی کی است؛ منتها باید توجه داشت که | ۱ دادرس را از بیان با مر ارس را از بان پایه‌های منطقی و حقوقی نظر حود و توجیه آن معا نمی‌سازد (کاتوزیانء ناصر » آثبات و دلیل اثبات. (رفیعی؛ احمدء حقوق کار ج ۲ چ ۰۱ صص ۳۲۱۳-۳۱۵) ۶۷۳-ماده ۶۴۸ ق.م.ا (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده) مصوب ۱۳۷۵ اطباء و جراحان و ماماها و داروفروشان و کلیه کسانی که به مناسبت شغل يا حرفه خود محرم اسرار می‌شوند هرگاه در غیر ازموارد قانونی اسرار مردم را افشا کنند ؛ سه ماه و یک روز تا یک سال حبس و یا به یک میلیون و پانصد هزار تا شش میلیون ریال جزای نقدی محکوم می‌شوند. ۰ سَ 0 ‎٩‏ 5 وا ۷ اد کل 0 ی _ ۸ ان« 7 اه ی قانون کار در نظم حقوقی کنونی | 3۳ ۱ ۲۶۷ مانع انجام وظیفه ایشان شوند پا از دادن اطلاعصات و مدارک لازم به : آنان خودداری نمایند. حسب مورد به مجازات‌های مقرر در این قانون : ْ ماده ۱۰۵- هرگاه در حین بازرسی, به تشخیص بازرس کار یا کارشناس ْ بهداشت حرفه‌ای احتمال وقوع حادثه و با بروز خطر در کارگاه داده شود. : بازرس کار پا کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را قورا و : کتباً به کارفرما با نماینده او و نیز به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند. . تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و : آموزش پزشکی, حسب مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان : بهداشت حرفه‌ای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل : : دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فورا قرار تعطیل و : لاک و مهر تمام پا قسمتی از کارگاه را صادر نماید. ْ دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ : قابل اجراست. ْ دستور رفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد که : بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای و یا کارشناسان ذیربط : دادگستری رفع تواقص و معایب موجود را تائید نموده باشند. ُ تبصره ۲- کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل : می‌شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد. ْ ٍ تبصره ۳- متضرران از قرارهای موضوع این ماده درصورت اعتراض به : ۳ ۰ بر پراوای و 1 : | گزارش بازرس کار و يا کارشناس پهداشت حرشه‌ای و تعطیل کار ُ 333333333333 بازرسان کار و کارشناسان هشدار احتمال بروز خطر در کارگاه هچ ۱ ۰, ۰ ۰ ۰ ۰ رک اس ابا نم واه ۹ رنه یلا وه ۰ ْ.. زا و وا نا للم ۰ ی وگ ۰ ۰ ۱ ۰ هم وا ی ۱ ۹۱ ها 4 ۰ .۰ ۰ 2 1 ماو ۰ 1 9 ۰ : , 4 ۰ ۰.7 ۹ ۰ کت ی .۱ : ۰. . ۰. ۰ 7 ۰ مه مه .۰ ۰ تک رک مه ۹ ی ۰ ۰ . . : ۳ ار - ره : گ و هه یه پوه اوه ان هه 0 4 : چ< 7 و ۰ هه ۳ ۳ ۰ تاو موی ۹ زج ای ار ۰ عم 8 ۰ . ۰یا 7 با 0 ۹ دی [ ی ع ی ۱ ۰ هد بش ۰ج دوس با ۹ شم یی و ۰ یر ۰ یی ۰ ۳9 که ار رنه ۲ ۹ تم و ۰ بر مق ی , وه هم ۹ ۰ سا ۹ ۰ ۰ ی ۰ .۰ ها 0 ۰ 2 ی َ- : رو ۳ ۰ ی ابا تسه ی گت ی ۰ ۰ ۰ : 8 ۰ وک ۰ ی ی ۰ ی و ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ رم . ۰ ۰ ور و ی یه ۰۰ ۳ ۰ ۰ اف ای : - ۳ ۰ ۰ ۰ : ۰ ۰ دجم و و ره ی ۰ ام 0 7 ۰ روصم مر محو 2 وت معا ۰ ‌ ۰ ىو ی ۱ ۰ ۰ ۰ ای ۰ ۰ ۹ ۰ ما ۰ ِ- ۰ . ۰ َ ایا ۰ ۰ را ۰ ی َ ۰ ان ۰ ۰ ۰ 8 ۰ ۹ ۰ ُ ۰ - << َ ۰ ۹ ۰ - 7 ۰ ۰ ِ ۹ ۰ ... ۰ ۰ 2 .-.ْ ۱ ۲ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ 2 رت ۰ . ۰ ۰ ۰ رو َ ۰ : ۰ اج و ۰ سر .۰ . ۰ ح ۱ - ۰ ۰ .۰ که هی اوح ی ۰ ۰ ۰ ام ی ۱ ۰ + مه تسکت - ۰ ۰ ی ۰ ۰ و ره و ‎٩‏ ۰ 2 2 ۰ ۲ و 9 ۰ ۰ ‌ .۳ ۰ و ۴ 9 ۰ ی ۰ ۳ ‌ ۵ ۹9 ۳ ی ۹ ۰ هه ام 5 9 ی .4 ۰ 7 و ره هر نع ۱ ۰ * تسه ک ته َ. ,۰ ۰ ۹ - رو ی 3 ۹ ام ۰ ۰ َ سس 9 ۰ ۰ - ۰ 7 هه ما پم ما رو ره ۰ - ص ۰ . ر* برع : 1 ,۰ - ۰ ۰ هه ۰ ۳ 1 ص . 8 ص ً 2 ۹ َ ۰ 2 صص ۲ ۹ 77۲ ۰ ناه ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ مر ۰ 4 ]اک ۰ پ « - ۳۳ ۰ 1 ۹ سای ۱ : او رت ی ۰ با که ات ۰ کته ۰ را ۹ سس ۰ ۰ ۰ ۰. ۰ ۰ ۰ ء اس سا ۱ - ۰ کر تم <ه لم 2 گ 2 ۰ سا ۱ ۰ : ی ی ۷ ما ۰ ۷ ام ۰ ۱ یت .. حچه ۰ ۳ ۰ ری رس و ۹ ۰ ۰ ۰ یه ۳۱ ۰ ۲ مهم ۱ ۰ - ۷ ۰ (ا سس ۰ سا وه ا ۳۸ ّ 3 افنون کار در نظم حقوقی است به فوریت و خارج از نوبت به م دادگاه قطعی و قابل اجراء است. . 8 ۴ -برابیر ماده ۱۰۵ ق.که در صورتی که بر اساس تشخیص بازرس کار با کار شناس بهداشت حرفه‌ای, احتمال وگوع حادثه یا بروز خطر در کارگاه داده شود و بازرس کار بر اساس تکلیف پیش‌بینی شده مراتب را به کارفرما و رئیس مستقیم خود اطلاع دهد و وزارتهای مربوط به این نتیجه برسند که باید تمام یا بخشی از کارگاه برای پیشگیری از وقوع حادثه تعطیل شود و با درخواست از مراجع قضایی» قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یا بخشی از کارگاه صادر شودء تا زمانی که این قرار لو نشود و نواقص برطرف نگردد. همچنان کارگاه تعطیل باقی می‌ماند. تعطیلی کارگاه در این موارد را هر چند کارفرما به طور مستقیم انجام نداده است. می‌تواند ناشی از بی‌دقتیهایی باشد که وی در آداره کارگاه داشته و زمینه را برای وقوع خطر يا حادثه فراهم کرده است. این حالت را نیز می‌توان از مصداقهای تعایق فرارداد کار به شمار آورد. به هر حال برابر تبصره ۲ ماده ۵ «کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می‌شود مزد کارگران کارگاه را کنونی سر بپردازد.» (عراقی» سیّد عزت‌اللّه حقوق کار ج ۰۱ چ ۰۱۱ص ۲۷۴) ۶۷۵- چنانجه در ضمن بازرسی, تب تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای, احتمال وقوع حادثه با بروز خطر در کارگاه مورد بازرسی داده شود با رعایت ضوابط مقرر در ماده ۱۰۵ و تبصره یک آن. کارگاه مزبور تا رفع آکارگاه در چنین فرضی با آن که به صراحت جزء موارد تعلیق نيامده است. از آنجا که انجام تعهد دو طرف-غراهم کردن امکان کار و فعالیت از سوی کارفرما و انجام کار از سوی کارگر- به طور موفشت ناممکن می‌گردد. سبب می‌شود قرارداد کار به حال تعلیق درآید. هر چند ممکن است تعلیق قرارداد در این حالت برای مدت کوتاهی باشده از آنجا که تعطیلی کارگاه به سبب تخلف کارفرما از مقررات ایمنی بوده است. برابر تبصره ۲ ماده ۱۰۵ وی «مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می‌شو" مزد کارگران کارگاه را بپردازد.؟ حقوق کار ج ۰۱ج ص ۲۶۰) اس عف ۹ج قانون کار در نظم حقوقی کنونی #۱ ۴۹ 8 ۶۷۶- تبصره ۲ ماده ۱۰۵ می‌گوید: بود؛ البته اگر در تبصره ۲ ماده ۱۰۵ «کارفرما مکلف است؛ در ایامی که به | قانون کار نیز چنین تصریحی وجود علت فوق کار تعطیل می‌شود. مزد | نداشت. با توجه به تعطیلی کارگاه- که کارگران کارگاه را بپردازد.» بنابراین | غالبا در ائثر تخلف مربوط به کارفرما ملاحظه می‌شود که این مورد از تعلیق | است- طبق ماده ۲۹ این قانون» باز هم قرارداد کار از جمله موارد خاصی است که | کارگران استحقاق دریافت مزد و حقوق مدت تعلیق جزء سابقه کار کارگر | ایام تعلیق را دارا بودند. (رفیعی, احمد. پرداخت مزد کارگران در آن مدت خواهد ماده ۱۰۶- دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها اجرایی مربوط به این فصل به : دستورالعمل‌ها و , پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان | 0 1 1 7 ۰ ۰۰ | ۰ : جرایی این " | و آموزش پزشکی به تصویبب هیأت وزیران خواهد رسید. ..... : فصل پنجم- آموزش و اشتغال ۱-۵- کار آموز و مراکز کار آموزی ۱-۱-۵- مراکز کارآموزی ماده ۱۰۷- در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و ٍ فراهم نمودن ۱ ی : و 1 امکانات مهد مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران وزارت کار و : را تبصره - وزار تخانه‌ها و سازمان‌های دبفنع موظف به همکاریهای لازم با : 8 ۷۷ - اندکی پس از برقراری جمهوری کارآموزی با چند اداره کل از زیر اقلاب تاریخ ۱۳۵۹/۴/۱۵ صددوق | کارآموزی تحت نظارت وزارت کشور در هم ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ رک مها ی ا2 سا زو هد ۰ م۹ ی 0 وه ی ۹۹ ی 0 ۷ ۰ 0 ی ین ؛ مرک 5 نا ی 6 با 2 ۹ ی ۰ اس ‌- ۰ ۰ رت او کی ‌ ۰ مخ ۱ ی ار ۰ ۲ و ۰ .2 دا ی - ۰ ی : ی ۰ خو۹ ی .: ی ‌. ۳ دق او کی ی ْ ۰ ۰ ز ۰ ۰ 7 ,۲ باه ۰ ۱۰ 8 ۳ : ۰ ۷ ای ی ۰ ۹ َ ۷ یو تا ره ی . ری 2 ۰ ۰ ۰ و ی اس مه : ۱ توص و و . ۱ ار ارچ ر ۰ ۰ ی ۱ مح ی :۰ ی 2 رل ی و رود مه با ند ی . ۱ ۰ ۰ دک ان ۰ مه 2و یرم ی ری ۱ مد : ری مهو پر ۹ , ۰" و ها 0 ۳ ها از ی اون رای و ۰ و باه و اد مخ ۰ را سک یه اک ۳۹ ِ گ ۹ ۰ : چیه ید - یا جر و و 2 : انم 2 بکها اد خی 8 رو ۹ - ی ی جح و . ی ۰ - ی نا ۹ مه اآر ص 2 ۰ و موس ۹ هن ۰ و ۰ ۱ ۰ به تا و ده 7 ۰ ض ۰ ۰ ۰ .ح ژ ۰ ۰ ۰ 0 ی و ی ۰ ی - - ۹ ی ی ۰ لک .۰ ۰ ات ی ای ۱ ۰ ۰ مه ص مرا که رم ۱۰ بویت ی 4۹ و مه یک پا و کش هک تلو ۱ 4 .۰ اد ۰ ۹ : ی ۷ ۰ ۰.۹ ۴ ۰ ۹ 1 ی ی ۰ص ۹ ۰ م ی 2 ۰ 4 ۹ ی ی ۰ 5 ۰ الم و ۰ 0 : 4 بش ره گ ۰ یو :4 ۰ اه ۱ ۰ زا ۰ هی رز رن ها تور مه ما ۰ و ارت ره 5 ۹ ,۰ ۰ ۰ ۰ 09 ۰ ۰ ۰ میا ۰ ۰ ار ۰ ی ۰ ۰ رک 1 ۳ رس ۹ ۱ ۰ ۰ 1 ۰ ۰ ۰ .۰ ی رو ۰ 7 ۰ ۰ ۰ ۱ ی ۰ ۰ َ 0 ۰ 1 ره ی 79 :2 ۷« ۰ مگ ۰ ص ۳ را ۰ ۰ :۰ ۰ مه ی ام ۰ ۰ وه ۰ ۰ ۰ ۹ ۰ ۰ ۰ ص دا ۹ ۹ ۱ . 7 ۹ ۰ و کر ۰ . سس ۰ ی ۳ 7 9 هل .۰ 7 ۰ ۰ ی ار اه ۰ ۹ ی . ً". ج ی ۱ ۰ 8 رنه َ ۳ - ۰ ۰ - هه ۳ ای ۰ ۳ ۴و 2 ۰ ام .۰ ۰ ی ۰ اه بو را ی 2 یا ان ۰ ِ اس ۰ ان . ۰ َ مها توس - 9 ۰ 5 ۰ ۰ ۱ 2 میگ ام ره ۰ ۰ : ۳ تچمفه بسا ۹ ۰ ۰ ۰ .۰ - 2 ۹ > ۰ ۰ ۰ رک - :7 َ ای ۳ مد <ه ۰ هط 2 ۰ ۹ و هس ۰ تسه -۶]< یو ِ ۰ ۰ یت ۳ رم ۰ ماصایی ری تا اس اس رجا ی ۷ اما در بت : سا, سپ مد مه ۰ ی همم - ۳۳۳۳ و ام وک نک ۹ 8 1 ۰ َ 9 و مه ۱ سم : 8 ده رس ۱ ۰ ۷ 9 سم پا هه ".۰ ِ ۰ << اد یه ۰ م9 مار پ ۰ و در ها کر وه ۹ ۱ ی َ م ح "۳ ۰ گ ی و ‌- ۴۲ ‌ بر . سا با او اپ ی ور ۰ . ۱ ۰ ۰ ۰ ام ۰.۰ ۰ .ْ ۰ ۰ هه خر ۰ ی اس ۰ ْ. - ْ ۳ ۰ ۰ ً 1 ً. ۰ اس ۰ ۰ 2 بش : لا و ۰ ۰ نک ۹۸ ی ۰ : و ۱ ۹ . . آض ان هه لیم ۰ ارو ر ۹ ۰ ۹ ما هی گر ادغام شدند و از ادغام آنها سازمان آموزش قنی و نیروی انسانی (وابسته به وزارت کار) به وجود آمد. (برای آگاهی تفصیلی از روند این دگرگونیهاء سیر تطور مقررات» رک به: عراقی» سیّد عزت‌اللّه حقوق کارء ج چ ۱ صص ۱۴۹-۱۵۲ و ۲۱۱) اما دیری نپایید که این سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تبدیل شد (تصویب نامه ۱۳۶۰/۱۱/۲ هیات وزیران) براساس این تصویب نامه با تأسیس سازمان یاد شده و نیز ایجاد معاونت برنامه‌ریزی و اشتغال در وزارت کار مقرر شد کلیه قسمتهایی که مستقیماً به آموزش فنی و حرفه‌ای ارتباط ندارند از سازمان مزبور جدا و وزارت کار ملحق شوند. سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با هدف تربیت نیروی آنسانی متخصص, ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز بخشهای صنعت. کشاورزی و خدمات ایجاد شده بود و باید بر آساس نیازها و اولویتها و سیاستهای کوتاه مدت. میاأن مدت و بلندمدت دولت بدین مهم بپردازد. از سوی دیگر, برابر ماده ۱۰۷ ق.ک سال 4۹ وزارت کار و آمور اجتماعی مکلف شده است به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران» و در اجرای هدفهای ق «مکانات آموزشی لازم را فراهم سازد. در اجرای این تکلیف وزارت کار باید از همکاریهای لازم وزارت خانسه‌ها و کنونی کصصصصصصصصصصصصصص سازمان‌های ذی‌نفع برخوردار شود.» با توجه به تبیین این تکلیف کلّی در مواد بعدی ق.ک به طور خلاصه می‌توان نتیجه گرفت که هر چند ماده ۱۰۸ .کی جوانان, کار جویان عیر ماهر و بازآموزی / ارتقای مهارت کارگران شاغل اقدام به تأسیس مراکز کارآموزی کند اما با توجه به ادامه فعالیت سازمان آموزش قنی و حرفه‌ای پس از اجرای ق.ک سال ۱۳۶۹ و وابستگی آن به وزارت کار عملاً سازمان اموزش قفنی و حرفه‌ای عهده‌دار این وظایف است. با آن که بند و ماده ۱۰۸ همکاری وزارت خانه‌ها و سازمان‌های ذی‌ربط (مانند وزارت بهداشت. درمان و معمولان و جانبازان را ایجاد کند اما در نمودار سازمانی» سازمان آموزش ثنی ۶ حرفه‌ای زیر مجموعه‌ای در این زمینه دیده نمی‌شود. (همان» ص۲۱۰ ذر خصوص دیگر وظایف سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای باید در نظر داشت برحخی از وظایفی که در زمینه آموزش» در ق.ک برای وزارت کار و امور اجتماعی ۰ شده است در عمل بر عهده ساز ۷ آموزش فنی و حرفه‌ای قرار می‌گیره". - 8 ۰اه ی