دکترین
نظم حقوق کار — ص 466 تا 470
⚠
۶ #۳ نی کار در نظم حقوقی
به کار» گواهینامه مهارت فنی و حرفه‌ای
صادر شده از مراجع صلاحیت‌دار مطالبه
کنند.» (عراقی» سیّد عزت‌الله» حقوق کارء
چ ۲ چ ۱ صص ۲۰۳-۳۰۴)
8 ۶۸۴- قانون الزام فراگیری آموزش‌های
فنی و حرفه‌ای برای اشتغال به کار
مصوّب ۱۳۷۶/۰۳/۱۱:
ماده واحده- به منظور بهره‌گیری هر چه
کامل‌تر از سرمایه گذاریهای انجام شده و
ارتقای کیفی تولیدات و تنظیم مهارتهای
موجود. کلیه کارفرمایان واحدهای
صنعتی» تولیدی» خدماتی و صنفی
موظفند از متقاضیان اشتغال بکار
گواهینامه مهارت فنی و حرفه‌ای از
مراجع ذیصلاح مطالبه و همچنین زمینه
ارتقای آموزش کارگران ساده و ماهر و
نیمه ماهر خویش را فراهم نمایند.
تبصره ۱- زمینه ارتقای آموزش ضمن کار
کارگرانی که قبلا در واحدهای فوق‌الذ کر
اشتغال یافته‌اند بر اساس برنامه‌های
زمان‌بندی شده سازمان آموزش فنی و
حرفه‌ای خواهد بود.
تبصره ۲- کلیه دستگاه‌های ذیربط
موظفند در برابر صدور پروانه کار
گواهینامه مهارت حرفه‌ای از مراکز
آموزش فنی و حرفه‌ای وابسته به وزارت
کار و امور اجتماعی و یا دانشگاههاء
۳
تبصره ۳- از زمان تصویب این قانون بء
مدت شش ماه هر ست مشاغلی ک
آموزش در آنها در شرایط مذکور مقدور
نیوده و یا الزام به آموزش بدون
برنامه‌ریزی قبلی موجب بروز اشکالاتی در
امر تولید و نوسانات بازار کار می‌گردد
توسط سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای
کشور تهیه و پس از تایید شورای عالی
کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی
می‌رسد.
تبصره ۴- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای
کشور موظف است با استفاده از امکانات
موجود به منظور رفع مشکلات احتمالی
زنان جویای کار در کلیّه مراکز استانها و
شهرستانها متناسب با فرصتهای شغلی
ز مینه آموزش فنی و حرفه‌ای بانوان را
تبصره ۵- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای
کشور موظف است ضمن اعلام برنامه‌های
آمو زشی خود در ابتدای هر دوره در
رسانه‌های گروهی جهت اطلاع مدیران
مورد نظر در پایان هر دوره نسبت به لب
نام از متقاضیان آموزش که توسط
کارفرمایان معرفی می‌شوند اقدام نماید
کارفرمایان متخلف از مفاد این قأنون 3
همچنین ماده ۱۴ قانون کارآموزی "
صورت دریافت اخطار از سازمان آموزش
فنی و حرفه‌ای کشور ضمن پرداخت ام
بدهی به جریمه نقدی موضوع تبصر
)۲(
قانور
کار
مهله
حقو
اقد|
مت
8
مصم
۵
۱
۱
أ
جح تج جک نس 5 یس
قانون کار در نظم حقوقی کنونی : 2 : ۳۳۷ : ی
۳۲ (۳) ماده (۱) و مواد (۳) و (۶) | بدیهی است بار مالی ناشی از اجرای این : 1 یه
انون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان | قانون از محل اخذ جرایم موضوع تبصره | چا
کارگاه‌های مشمول ق.ت.اج که ظرف (۵) که بة خزانه واریز می‌سود تامین ۱ ت
مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و | می‌گردد. ۱ مه
حقوق بیمه‌شدگان و حق بیمه مربوط | 8 ۶۸۵- رک به: آیین‌نامه ایجاد مرکز 1۱ و
اقدام نمی‌نمایند مصوّب ۱۳۷۳/۰۵/۰۹ ۱ کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی اه
ماده ۱۱۱- علاوه بر تشکیل مراکز کارآموزی توسط وزارت کار و امور ! آموزشگاه فنی و 8
| اجتماعی, آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد نیز به منظور آموزش صنعت با : ی | هه
وزارت کار و امور اجتماعی تاسیس می‌شود. حرفه‌معیّن سا
تبصره- آیین‌نامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و موْسّسات : ی
کار آموزی آزاد و صلاحیت مسوّول و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت : ۱ کچ
کار و امور اجتماعی بر این موسّسات با پیشنهاد وزیر کار و امور ؛ 8
و اداره آموزشگاههای فنی و حرفه‌ای آزاد 8
ِ ماده ۱۱۳- از لحاظ مقررات این قانونء «کارآموز» به افراد یل اطلاق ! تعریف قانونی ۱ 3 ی
الف- کسانی که فقط برای فرا گرفتن حرفه خاص, بازآموزی با ارتقاء , ی
| س ۰ 1 ی 1 : ی
؛ مهارت برای مدت معیّن در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاههای آزاد : ی
سس
ب- افرادی که به موجب قرارداد کار آموزی به منظور فراگرفتن حرفه‌ای ":
خاص, برای مدت معیّن که زائد بر سه سال نباشد. در کارگاهی معیّن به :
کارآموزی توام با کار اشتغال دارند. مشروط بر آن که سن آنها از ۱۵
سال کمتر نبوده واز ۱۸ سال تمام بیشتر نباشد. ْ
ْ تبصره ۱- کار آموزان بند (الف) ممکن است کارگرانی باشند که مطابق :
ُ توافق کتبی منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یا
داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و راسا به مراکز کارآموزی مواجعه :
می‌نمایند. ُ
: تبصره ۲- دستورالعمل‌های مربوط به شرایط پذیرش» حقوق و تکالیف :
دوره کارآموزی داوطلبان مذکور در بند (ب) با پیشنهاد شورای عالی :
8 ۶۸۷-از آنجا که برابر ماده ۵ قانون» | ۱- کارگرانی که برای کارآموزی با توافق
«کارآموزان» هم به صراحت مشمول | کارفرما به مراکز کارآموزی معرفضی
قانون شناخته شده‌اندء این پرسش مطرح | می‌شوند. حکم اینها و رابطه شان با
می‌شود که آیا همه افراد یاد شده در ماده | کارفرما در مواد ۱۱۳ و ۱۱۴ مشخص
۳ مشمول قانون هستند یا برخی از | شده و تردیدی درباره شمول ق.ک (چه
آنها را می‌توان خارج از قلمرو ق.ک | به اعتبار کارگر وچه به اعتبار کارآموز)
دانست؟ با توجه به متن ماده ۱۱۲ ونیز | وجود ندارند؛ حکم مقرر در مواد بعد مشخص می‌شود | ۲- داوطلبانی که برای یادگیری حرفه‌ای
که عنوان کارآموز به معنای اخص شامل | يا بازآموزی و ارتقای مهارت شخصا ب"
افرادی است که در بند (ب) ماده ۱۱۲ به | مراکز کارآموزی مراجعه می‌کنند و "
آنها اشاره شده است و در گذشته» درباره جایی به عنوان کارگر شاغل لیس
شمول قانون نسبت به ایشان تردید وجود | (ممکن است اساساً به کاری ۳
داشت اکنون» این تردید بر طرف شده | نباشند یا مشغول باشند ولی ی ۱
است و آنان نیز مشمول .رک هستند. | جنبه مستقل داشته باشد؛ مانند بر( ۰
کارآموزان یادشده در بند (الف) ماده دو | جوشکاری که خود دارای محل کس۳
دسته می‌شوند: بوده و می‌خواهد آموزش ببیند یا ارتقای
: م 5 سک ضحم ی سا
قانون کار در نظم حقوقی وی ۳ الق 1
مهارت پیدا کند) پاید توجه کرد که هر | نیستند. آنان را نمی‌توان | کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی با ۱
مشمول ق.ک دانست. 8 1
عزت‌الله» حقوق کار ج ۱ چ ۰۱۱ صص | در این صورت اشخاص مذکور به اعتبار ۱ 3
8 تک مص وب ۱۳۳۷ | ماده ۱۱۳ رابطه استخدامی کارگران 1
«کارآموز» به موجب ماده ۱ تعریف شده | مذکور در مدت کارآموزی برقرار است و : ی
از کارآموزان به عنوان مشمولین ق.ک | می‌شود و کارگر حقوق و مزایلی خود را 8
مشمول ق.ک نبودند. قک مصوب | موجب ماده ۱۱۴ مکلفد پس از 8
۹ در تحولی مثبت کارآموزان 7 کارآموزی حداقل دو برابر مدت آن را در ۱ َ :
مشمول قانون دانسته است و مواد ۱۱۲تا | همان کارگاه به کار اشتغال ورزند. 5 1
۸ نیز به کارآموز و قرارداد کارآموزی ! ۲- کارآموزان مشمول ق.
ک: کارآموزان 8
اختصاص داده شده است. اما باید دانست | مشمول ق.ک طبق بند (ب) ماده ۱۲ : سس
که همه کارآموزان مشمول ق.ک نیستند انفرادی هستند که «به موجب قرارداد : 2
بلکه به موجب ماده ۱۱۲ کارآموزان دو | کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه‌ای زد
۱- کارآموزان غیر مشمول: کسانی که به | سال نباشد در کارگاهی مصین ب* 5 +
موجب بند (الف) ماده فقط برای | کارا موزی توام با کار اشتغال دارند...؟ 8
سا و 8 ۹ سا ۱ فا
فراگرفتن حرفه خاص بازآموزی يا ارتقاء | بنابراین نکته اساسی در مورد این 1
کارآموزی و يا آموزشگا‌های آزاد آموزش ۱ یعتی این فد و و مرو 1
می‌بینند. این قیبل افراد چون اشتغال و | کارگاه کار می‌کنند و تیعیت وی :
تبعیست حقوقی ندارند مشمول یی | دارند. کارفرما بر اینان حق صدور سور 1
صصصصصصصص
و نظارت دارد. شمول ق.ک کارآموزان ۱ کارآموز به کار گرفت ولسی قرارداد
مذکور بدین خاطر است که در گذشته | کاراموزی تنظیم نکرد در این صورت این
کارفرمایانی افراد را به بهانه کارآموزی در | رابطه کاراموزی محسوب نمی‌گردد و
کا گاه خود بکار می‌گرفتند و این افراد از | رابطه کارگری است. حمایت‌های قانونی برخوردار نبودند چون | بند (ب) ماده ۱۱۲ از نظر نگارش
مشمول ق.ک نبودند؛ بنابراین چون این نامناسب تنظیم شده است و حکم مندرج
افراد به همراه کارآموزی برای کارفرما کار | در آن نیز غیر منطقی است چون
می‌کنند باید از حمایت قانونی از جمله قانونگذار از یک‌سو مقرر کرده است که
دریافت مزد برخوردار باشند. طبق ماده | مدت کارآموزی بیش از سه سال نخواهد
۵ کارآموزان مشمول ق.ک تابع | بود از سوی دیگر سن کارآموز را بین ۱۵
مقررات مربوط با کارگران نوجوان | تا ۱۸ اعلام کرده است. فاصله بین ۱۵ تا
(موضوع مواد ۷۹ آلی ۴ هستند ولی ۸سالگی بیش از سه سال نیست؛ ساعت کار آنها از شش ساعت تجاوز | بنابراین یکی از این قیدها زاید است. از
نخواهد کرد. ساعت کار گارگران نوجوان | طرف دیگر قانونگذار حداکثر سن
تیم ساعت در روز از ساعت کار قانونی کارآموزی را ۱۸ سال اعلام کرده است که
کمتر است (یعنی حدود ۴۱ ساعت در | اين نیز غیر منطقی است چون کاراموزی
هفته) اما چون این قبیل نوجوانان به | می‌تواند در سنین بالاتر نیز موضوعه
همراه کارآموزی کار نیز می‌کنند و به | داشته باشد بویژه این که ممکن است
طور طبیعی ساعتی از حضور آنان در | اقفر اد دارای تحصیلات دانشگاهی نیز در
کارگاه صرف آموزش و کارآموزی می‌شود مشاغل فنی و تخصصی نیاز به کاراموزی
لذا ساعت کار آنها در روز نباید بیش از | داشته باشند لذا اصطلاح ماده صضروری
شش ساعت باشد. اما در هر حال به نظر | است. (استوارسنگری, کورش؛ مق
می‌رسد جمع ساعت کار آنها و ساعت حقوق کار چ ۱ صص ۸۵-۸۶)
کارآموزی در شبانه روز نباید بیش از ۷/۵ | 8 ۶۸۹- از جمله کسانی که در ماده
ساعت باشد. ۳ و مواد بعد اطلاق «کارآموز» بر آئان
کارآموزان مشمول ق.ک باید حتما به | شده است برخی (کارگران مشاغلی که +
موجب قرارداد کتبی باشد که ماده ۱۱۶ کارآموزی می‌پردازند) به سبب کار؟ر
مفاد آن مشخص شده است لذااگر | بودن مشمول ق.ک هستند و رابطه آنان
کارفرمایی افراد ۱۵ تا ۱۸ سال به عنوان | در مدت کارآموزی به نوعی استمرار رابطه
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.