دکترین
نظم حقوق کار — ص 471 تا 475
⚠
سا
کار گری است. افرادی نیز که صرفاً برای | ظاهراً نباید مزدی نیز دریافت کند. از
آموختن حرفه‌ای به مراکز کارآموزی سوی دیگر هدف از گذراندن دوره و
می‌روند یا به ارتقای مهارتهای خود | کوشش کارگر برای یادگیریهای بیشتر
می‌پردازنده ی آن که با دیگری رابطه | کسب يا بهبود مهارت و افزایش آن در
کارگری داشته باشند.ء از شمول ق.ک» به | پایان دوره کارآموزی است تا بتواند در
اصطلاح؛ خروج موضوعی دارند. (عراقی؛ | کارگاه خدمت بهتری ارائه کند که طبعأ
سیّد عزت‌الله, حقوق کارء ج ۲ چ ۰۱ | کارفرما نیز از آن منتفع می‌شود. صص ۲۰۸-۳۰۹) بر پایه جهات فوق,ء ق.ک برای حفظ
۶۹۰- در روابط بین کارگر و کارفرماء | حقوق کارگر و نیز رعایت منافع و مصالح
گاه ممکن است کارگر یا کارگرانی برای | کارفرما مقررات روشنی در نظر گرفته
افزایش مهارت يا یادگیری حرفه‌ای تازه, | است:
با موافقت کارفرماء برای مدتی به مراکز | برابر ماده ۱۱۳ «کارگران شاغلی که
کارآموزی وابسته به وزارت کار و امور | مطابق تبصره ۱ ماده ۱۱۲ برای
اجتماعی فرستاده شوند. بدیهی است | کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی
کارفرما در این زمینهء خودبه خود تکلیفی | پذیرفته می‌شوند. از حقوق زیر برخوردار
ندارد اما از آنجا که گذراندن این گونه | خواهند بود:
دوره‌های کوتاه مدت می‌تواند از لحاظ | الف- رابطه استخدامی کارگر در مدت
کارگر و نیز کارفرما مطلوب باشده» به | کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر
تدریج این امر در پاره‌ای کشورها به | لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب
صورت حقی برای کارگر درآمده است که | می‌شود؛ در اجرای آن باید اصول برابری و عدالت | ب- مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد
رعایت شود. ثابت یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود؛ در حقوق ایران» با توجه به تبصره ۱ ماده ج- مزایبای غیرنشدی,» کمکها و
۲۳ این امر منوط به توافق کتبی بین فوق‌العادهایی که برای جبران هزینه
طرفین است. به هر صورت» در این زمینه | زندگی و مسوُولیتهای خانوادگی به کارگر
نکاتی چند طرح شدنی است. از یک‌سو پرداخشت می‌شود در دوره کاراموزی
به لحاظ آن که کارگر با حضور در مراکز کماکان پرداخت خواهد شد.»
کارآمو زی امکان کار کردن در مدت «چنانچه کارفر ماقبل از پایان مدت. تعیین شده در کارگاه را ندارد؛ بنابراین بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی
۰ ۰
۰ ۰
۰ ۰
۰ ۰
دنزنگاد اوه
۰ ۰ ۰ ۰ مر
۰ [ چ ی
اج و
۹ ۰ ۰
ی ی
سا 7
۰ ۳
ی
بو
سا بک
۰ ی ی هب ۱
۰ . که
ی اه
:
او را
یک ۰
۰ ۰ ۹ .۰
و ی
۰ ی
اه . 5 ۲ ۸
و ۱۹ ندرا
۰ وچ
اک مق
ای
۰ ۰ 7۳
جوی مه
۰ با هي
۰ که تیه ۴
۰ مجا ی
۹ ۰ ۰
رد رید
۳ ۰
۳ اک م۱۷
کت
بت
۰ ری
۰ اس ۰
۰ سا
: ۰
ری
۰ 5 هم
۰ 3
۰ وس ۰
ری ۰
ی
۰ / ۳
ی
۰ 2
ی
و
۰ ۰
۰ --
سا
۰ خ هه ۰
ی رک
۰ ره
.. ۰
۰
۰
۰ ۱
۰
سا
۰ " َ ۰
۰
ب :
۰ ۹ 8
ی
۰
ی م
۰
۰ اسان
۰ ۰ ۰
--
۳ 7
م
۰ یس
رم
سک
۰ اس را
یه
۰ اس ۹
۹
۰ ام
ی
۰ بش ی
ی
۰ ۰ ایتک
س -
۰ بمی
۲
۰ 4
و *
۰ ام
لا
۰ 1
۰ ح. ۰ سا
۰
۰ - :
۰ 2
۰
ی
۰ ۹
۴
۰ ۹
5
۰ ی
۰ ۹
سا
۰ ۰
۰ ۹
۰ ۳
۰ اه
<< ۰
۰
ل
۰
سه
۰
-
۳
۰ پم
۳ 8 فان کرد نظم حور
شود و از این طریق خسارتی به کارگر
وارد گرددء کارگر می‌تواند به مراجع حل
اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و
مطالبه خسارت نماید.»
همان گونه که ملاحظه می‌شود قانونگذار
نه تنها تکالیفی برای کارفرما در مقابل
کارگری که دوره کارآموزی را می‌گذراند
مقرر کرده است که شامل حفظ رابطه
قراردادی» پرداخت مزد (دست کم به
میزان مزد ثابت یا مزد مبنا) و مزایای
غیرنقدی و کمکها و فوق‌العاده هاست
بلکه برای رعایت نکردن این حقوق و
به‌ویژه در فرضی که کارفرما مانع ادامه
کارآموزی شود ضمانت اجرایی به صورت
پرداخت خسارت پیش‌بینی کرده است. لازم است یادآوری شود که هر چند ورود
خسارت به کارگر بر اثُر اقدام کارفرما باید
از سوی کارگر ثابت شود اما با توجه به
اصول حاکم بر حقوق کار نیازی نیست
که کارگر تقصیر کارفرما یعنی غیرموجه
بودن آقدام او در خصوص منع ادامه
کارآموزی را اثبات کند بلکه اثبات خلاف
این امر برعهده کارفر ماست. توافق طرفین
برای گذراندن دوره کارآموزی در مراکز
کارآموزی وزارت کار و آمور اجنماعی, به
منزله تعهد کارفرما به آنجام کارآموزی
کارگر تا پایان دوره است. از همین ری . پرداخت نکردن خسارت (در صورت اثبات
ورود آن) منوط است به این که کارفرما
کنونی
اک صصصصصصصصصصص سر
ثابت کند اقدامش بر -. :ْ سس مبی بر دلیل موجهی
بوده است. ۱ رگر به لحاظ ار تباط موضوع, رٍ
تمهیداتی که ق.ک برای حفظ حقو:
: حصوق
کارفرما در این زمینه اندیشیده است نیز
اشاره می‌کنیم: برابر ماده ۰۱۱۴ «کارگری
که مطابق تبصره ۱ ماده ۱۱۲ برای
کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی
الف- تا پایان مدت مقرر به کارآموزی
بپردازد و به طور مستقیم در برنامه‌های
کارا موزیشرکت نموده 9 مه ررات ۰
آیین‌نامه واحد آموزشی را مراعات نماید و
دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان
ب- پس از طی دوره کارآموزی» حداقل
دوبرابر مدت کارآموزی در همان کارگاه
به کار اشتغال ورزد. ۱
تبصره- در صورنی که کارآموز پس از
اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار نباشد. کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت
مندرج در قرارداد کارآموزی به مراجع
حل اختلاف موضوع این قانون مراجهه و
تقاضای دریافت خسارت نماید.» (عراقی؛ سیّد عرزت‌الله حقوق کار ج ۲ چ ۱
صص ۱۹۸-۲۰۱) ۱
8 ۶۹۱- درصورتی که سن کارآموز ۹
محدوده ۱۵-۸ سال نبوده و یا مدت
کارآموز شروع شده باشد.ء به محض عبور | توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جاا 1
کارآموزه ۶ ساعت در روز بوده و تعیین | علمی کاربردی که متولی آن وزارت علوم. : ار
مزد کمتر از حداقل مزد روزانه کارگر | تحقیقات و فن آوری» وزارت بهداشت. 8
برای چنین فردی» بلامانع است؛ با این | درمان و آموزش پزشکی و آموزش‌های 8
حال, حق بیمه کارآموزان باید به نسبت | فنی و حرفه‌ای متوسطه و کار و دانش که ۱
مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر | متولی آن وزارت آموزش و پرورش و 8
حال, میزان حق بیمه در این موردء نباید | آموزش‌های فنی و حرفه‌ای کوتاه مدت 8
ز میزانی که به حداقل مزد با حقوق | که متولی آن وزارت کار و امور اجتماعی 1
تعلّق می‌گیرد. کمتر باشد و چنانچه مزد | و آموزش‌های ضمن خدمت کارکنان ی
یا حقوق کارآموز, کمتر از حداقل | دولت و مدیریت حرفه‌ای تخصصی که 8 :
دستمزد باشد.ء مابه‌التفاوت سهم بیمه | متولی آن سازمان ام ور آداری و ۲
کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود. استخدامی کشور می‌باشند. شورای عالی 9 ی
(موخدیان, غلامرضاء حقوق کارء چ ۶ ص | کار آموزی ] مواد (۵) و (ع) و (۷) ۴
۵ ر.ک به: ماده ۲۲ ق.ت.اج) ق.کاً موز ی مصوّب ۱۳۴۹ مجلسین سنا و : ی 7
۶۹۲- درصورتی که سن کارآموز در | شورای ملی سابق و شورای عالی ۱ جر
محدوده ۱۵-۱۸ سال نبوده و یا مدت ۳ | هماهنگی آموزش فنی و حرفه‌ای کشور وا
سال کارآموزی بعد از ۱۵ سالگی کارآموز | مصوّب ۱۳۵۹ شورای انقلاب ج!! و که
شروع شده باشد به محض عبور سن | شورای عالی آموزش‌های علمی» کاربردی هه
کارگر از مرز ۱۸ سالگی وضعیت کارآموز | مصوّب سال ۱۳۶۹ شورای عالی انقلاب ۱ ی
به کارگر تغییر یافته و مستحق دریافت | فرهنگی منحل و ستاد هماهنگی : 0
حداقل‌های قانونی مربوطه خواهد بود. آموزش‌های فنی و حرفه‌ای به ریاست
1 :
(رفیعیء احمدء حقوق کار ج ۰۱ج ۱ص | معاون اول رئیس جمهور و عصویت : ی
۸۸) وزرای آموزش و پرورش» کار 3 امور ۱ 2
اجتماعی, علوم؛ تحقیقات و فن‌آوری و 7 و
وه ی مها
۴ | ج لا ااقانون کار در نظم حقوقی
کشاورزی و جهادسازندگی و رشیس
امور اداری 9 استخدامی کشور و رئشیس
مرکز آمور
مشارکت زنان تشکیل می‌گردد. سایر وزرا
حسب مورد و به تشخیص و دعوت رئیس
ستاد در جلسات شرکت خواهند نمود. شوراهای مذکور به وزارتخانه‌های ذی‌ربط
آیین‌نامه اجرایی این مأده طی مدت ۲
ماه پس از تصویب این قانون به پیشنهاد
ستاد به تصویب هیأت وزیرآان خواهد
رسید. 8 ۹۴۳ -قانون کارآموزی مصوّب
۳۳/۸
ماده ۱- به موجب این قانون «کارآموز»
کارآموزی برای فرا گرفتن یا افزایش
مهارت در رشته معیّسی از صنایع در
کارگاه‌ها یا مراکز کارآموزی که به وسیله
صاحبان صنایع به موجب این قانون
تأسیس می‌شود یا در مراکز وزارت کار و
کنونی
کارآموزی که وز ارتخانه مذکور تخیر
دهد مشغول گردد. اشخا صی که مشمول قانون استخدا,
کشوری یا سایر قوانین 9 مقررات
استخدامی می‌باشند مشمول مقررات ای
قانون نخواهند بود. ماده
۲- قرارداد کارآموزی قراردادی است
که در آن رابطه کارفرما و کارآموز به
منظور کارآموزی تنظیم می‌گردد.
تبصره- مدت و سن مقرر در ماده ۲
ق.ک در موارد خاص که ضرورت پیدا
کند با تصویب وزیر کار و امور اجتماعی
ماده
۳- کارآموزی در مورد افراد یل
انجام می‌یابد: ِ
۱- جوانانی که بدون داشتن تخصص و یا
این که بدون اتمام تحصیلات حرفه‌ای
وارد بازار کار می‌شوند. ۱
۲- کارگران شاغل برای فرا گرفتن
تخصصهای مورد نیاز و افزایش مهارت.
۳- کارگرانی که به منظور تغییر رشته کار
خود لزوماً باید مهارت جدیدی کسب
ماده
۴- مرکز کارآموزی محلی است که
به وسیله کارفرمایان پا به وسیله وزارت
کار و آمور اجتماعی به چم
کارآموزان یا کارگرانی که باید مهار
افزوده شود یا مهارت جدیدی کس۳
جح جح
کر خر
قانون کار در نظم حقوقی کی | # 9 ۳
تبصره- شروع کارآموزی در کلیّه موارد | عالی تعیین خواهند شد ولی به هر
پس از انعقاد قرارداد کارآموزی خواهد بود. | صورت نماینده کارگران همان حرفه و
مواد ۵-۷ نسخ شده‌اند. نماینده کارفرمایان مربوط در آن شرکت
- صندوق کاراموزی خواهند داشت. ماده ۸- به منظور اجرای این قانون | تبصره- کمیته می‌تواند از سایر افرادی که
صندوقی به نام صندوق کارآموزی ایجاد | به مسائل مربوط به آموزش حرفه‌ای
می‌شود. منحصراً طبق این قانون و اساسنامه ماده ۱۰- مقررات مربوط به نحوه تشکیل
صندوق و آیین‌نامه‌های مربوط انجام ) وظایف کمیته کارآموزی در حدود این
می‌گیرد. ارکان صندوق عبارتند از شورای | قانون به وسیله آیین‌نامه‌ای خواهد بود که
عالی کارآموزی- مدیر عامل- حسابرس. از طرف وزارت کار و امور اجتماعی تنظیم
نحصوه انتخاب حدود اختی ارات و | و به تصویب شورای عالی کارآموزی
مسوولیتهای ارکان مزبور طبق | خواهد رسید. اساسنامه‌ای خواهد بود که بنا به پیشنهاد | -مراکز کارآموزی
وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب ماده ۱۱- کلیّه مراکزی که در اجرای این
کمیسیون کار و امور اجتماعی مجلسین | قانون به وسیله کارفرمایان تشکیل شده و
خواهد رسید. می‌شود توسط کارفرما و یا کارفرمایان
- کمیته کارآموزی مربوط اداره خواهد شد. و در هر مورد
ماده ۹- به تدریج در هر منطقه و یا برای | نظارت بر برنامه‌های کارآموزی و مدت و
هر رشته معیّنی از صنایع یا حرفه‌هایی | نحوه آن در این قبیل مراکز به عهده
که موجبات کارآموزی فراهم باشد | کمیته‌های کارآموزی خواهد بود که
کمیته‌ای به نام کمیته کارآموزی به | گزارش کار خود را برای طرح در شورای
پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و عالی کارآموزی به وزارت کار و امور
می‌شود. ماده ۱۲- در هر یک از مراکز کارآموزی
اعضای کمیته کارآموزی به پیشنهاد وزیر که به پیشنهاد وزارت کار و آمور اجتماعی
کار و امور اجتماعی و تصویب شورای | 9 تصویب شورای عالی کارآموزی تشکیل
۰ ۹ ۰
۰ ۰
۰ ۰
رک
ی" ۳ ۳
ودره بن .م۶ :
رن دک ارت
ره 2 +
ار 2۹۹۳۳۳
ده
وس ی
ی وس یه ۰ ید
رز خر هه 7
۰ ما رو ۰ /
وک هه
: ی
۰ ۰ هه ور و
رف اک مه
۹ :
۰ ۱ امک
و ۰ مر
ها ۱۹ پا +
و و ۳
۰ وارا ۹۷ ی و ۱
۰ ۹ .۰ ۱ ۰
۰ تک خن ۷ . > 7
ی ی ۰
۰ ۱ ها َ
جع
۰.۰ سا ۰
یا ۱
۰ نج ها مه
ی
۰ ما
۰ و
۰ .. 9 اس
۰ ۳
۰ ,1 ۰
8 1 و :
۱ ۱ 9 ۹
۰ ۰ 2
۲۳ ۹ رم
۰ َ ۰ را
۰ کت
ما -
۰ ۰ ۰ ۰
۰ ئِ* ۰ ۹ ۰
۹ 2 ۰ ۰
. 1 ل
- و9
۰ ۰ ۶ ۰ ۰
مت
۰ ی ۰
را ی
۰ ۰
۰ ۰ رها ۰
۰ ۰ اب ۰
مرا
۹ :
۰ 5 ۰ :
مع
۰ ۲
بح ب هی
۳
ی ی ۰ ۰
۰ بو ۰
سس
۰ ی رم و
۰ ۰ ۰
اس ۰
۰ وا مد و
ها .۰ ۰ 7
۰
۰ 2 ی ره
2۰ 9 ۰
۰ ۹ و 8
۰ ره ما ۹ :
۰ یمه
۰ 7 چت له
سس
۰ ی ۶ ی
ده
۰ ۲
۰ *- 9
ات
۳ ی
اف 2 ۰ ۰ ۰
و ۳-۰
شمه
۰ ۵ 2
سم را اف
۰ ۹ ات
۹ جل 85
بت
۰ ۱ :
۰ ۰
۳ هه
ص ب
۰ 2 ۰
ار و
۰
۰ له مک
۰ اس و
۰ - ی
. ۰ ی
8 9 ۰ ۰
۰ : سا
اس عم
۰ ۴9
۰ مه
۰ ۰
ِ
۹ ِ
۰ ری 1
ج ۱۷۳
۰ یر تشه
سا وه - ۰ ۰
۰ ۰ : _-
را
۰ ۰
7
-<
. ۰
اب ی
9 دم
5 اس
۰ رن
۰ ۳
۰.۹
۰ ۰ هر
۰ 1 2
۰ ۶
و له
٩ هه ۳
۰ زا کچ ی
۰ - ۰ ۰
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.