دکترین
نظم حقوق کار — ص 476 تا 480
⚠
دا ی
خواهد شد هیأت امنایی مرکب از یک نفر تبصره ۲- نحوه وصول دو درصد و جرائم
نماینده کارگران و یک نفر نماینده | عدم پرداخت یا دیرکرد پرداخت مبلز
کارفرمایان و یک نفر به انتخاب وزارت مذکور در این ماده و اعتراض و شکاین
کار و امور اجتماعی تشکیل و امور مالی | مربوط به آن تابع مقرراتی است که در
مرکز را به عهده خواهند داشت. قانون بیمه‌های اجتماعی در مورد نحوه
ماده ۱۳- نحوه تشکیل و ایجاد موْسسات | احتساب و وصول حق بیمه و پرداخت و
کارآموزی که آموزش و در آنها جنبه | یا دیرکرد پیش‌بینی شده است و به
عملی و حرفه‌ای دارد و چگونگی نظارت | منظور صرفه جویی می‌توان از دستگاه
در اداره امور و موّسسات مزبور به موجب | وصول سازمان بیمه‌های اجتماعی
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که بنا به پیشنهاد | استفاده نمود. وزارت کار و امور اجتماعی به تصویب | تبصره ۳- در مورد پیمانکاریس‌ای
هیأت وزیران می‌رسد. ساختمانی به جای ۲/ مندرج در این
- مقررات مالی ماده دو در هزار مبالغ صورت وضعیت‌ها
ماده ۱۴- کارفرمایان یا صاحبان صنایع از طرف کارفرمایان مربوط پرداخت
طبق ضوابطی که شورای عالی کارآموزی | خواهد شد. با توجه به شرایط اقتصادی و صنعتی | ماده ۱۵- هزینه‌های مربوط به کاراموزی
تعیین خواهد کرد ماهیانه مبلغی معادل | از محل سهمی که کارفرمایان به موجب
7 مزد کارگران خود را بر طبق | ماده ۱۴ خواهند پرداخت و اعتباری که
صورتهایی که همه ماهه به سازمان | هر سال دولت بدین منظور به عنوان
بیمه‌های اجتماعی می‌فرستند جهت | کمک در اختیار وزارت کار و مور
هزینه‌های مذکور در این قانون در حساب | اجتماعی قرار خواهد داد تأمین می‌شود. بانک خاصی به نام صندوق کارآموزی ماده ۱۶- کلیّه وجوه مذکور در مواد فوق
واریز می‌نمایند. در صندوق کارآموزی متمرکز خواهد شد
تبصره ۱- صورت حقوق بگیران در هر | و صرف وجوه این صندوق منحصراً تابع
صنعت یا هر کارگاه که مشمول مفاد این | مقررات این قانون و آیین‌نامه‌های مصوب
ماده نخواهند بود به پیشنهاد وزارت کار و | شورای عالی کارآموزی است. شورای عالی
آمور اجتماعی و تصویب شورای عالی | در این مورد عنوان هیأت امنای صندوفق
کاراموزی تعیین خواهد شد. را خواهد داشت. ۹
ااااا ی
قانون کار در نظم حقوقی کنونی ۱ چ : ۴۸۷
تبصره- نظارت بر مصرف این عواید بر | مراکز کارآموزی و یا مسسات مذکور بر
طبق مقررات مذکور در این قانون به | اساس ضوابط و آیین‌نامه‌ای خواهد بود
ماده ۱۷-امور صندوق کارآموزی به | رسیده باشد. وسیله مدیرعامل صندوق که به پیشنهاد | مقررات متفرقه
وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب مادء ۲۰- مراکز موجود کارآموزی به
شورای عالی کارآموزی تعیین می‌شود بر | شرط تصویب شورای عالی کارآموزی
اساس آیین‌نامه‌ای اداره خواهد شد که به | مشمول مقررات اين قانون می‌گردد. تصویب شورای عالی کارآموزی خواهد | ماده ۲۱- اختلافات ناشی از قرارداد
رسید. کارآموزی در داخل و یا خارج از کشور در
ماده ۱۸- در مورد کارفرمایانی که برای | هیأت حل اختلاف مندرج در ماده ۲۰
کارآموزی کارگران خود با نظر شورای ق.ک و بر طبق مقررات ق.ک رسیدگی
عالی کارآموزی به طور جداگانه و یا با | خواهد شد. ری هیأت مذکور قطعی و
می‌نمایند و یا کارگاه‌های خود را برای | ماده ۲۲- مراکز کارآموزی باید در پایان
کارآموزی آماده می‌کنند بنا به پیشنهاد | هر سال گزارش کاملی از فعالیتهایی که
کمیته کارآموزی و تصویب شورای عالی | در زمینه کارآموزی کارگران انجام یافته و
کارآموزی از پرداخت تمام یا قسمتی از ترازنامه مالی با اظهار نظر کمیته
بود. عالی کارآموزی به وزارت کار و آمور
معافیت مزبور برای یک سال بوده و در | اجتماعی ارسال نمایند. ماده ۱۹- پرداخت هزینه کارآموزی | غیر مجاز از وجوه صندوق کارآموزی در
کارگران و کارآموزان به کارفرما و یا به | حکم اختلاس اموال عمومی خواهد بود. مراکز کارآموزی و یا موُسسات حرفه‌اي
رسمی کشور بر طبق قرارداد کاراموزی
منعقده بین کارآموزان و کارفرمایان و یا
ری
۰ ۶
۰ ۰
1 َ ۹
۰ ۰ و ض ۷ ۳
۹ رخ ۰
نج
. يط رک ها
مهار ۹ > ۳
ات اد هی
و ۳
۰ پم : له . ای
۰ ۰ ۰
ی هی
۰ ۹ رم ۵
| جک : ی
۹ توص
نی تما و
۱۹۳۳
۰ رم جح
نک را 1
۱ ۲
و ریا :
۰ ۰.۰ یهد ۳ ۰
ای که
۰ ۹ وف
اه ی هم 2
۱ ات
۰ درو اک
را کی . ما رات و ی
5 ار و
چا هد 5
۰ وا
با با ۱
خچد : ۰
ما هه
1۹ 2
وهی هت
ی 0
ه 2 ی کم
.نت و
سین ,۰ -
۰ 0 بجع مه هه
۱۱ ۰ ایشا
۰ ۲ ۰ ام :
7 ۰ ۰ ی
2 یس
۰ ۰ َ ۰.۰ 9 2
۰ مع
8 ...۹ ۰
۰ : ی
یه یه
مه ۱
۰ ترا ره
۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ای
نصا ی
ام کب . ۰ رس
ها ۰
۰ ۳
2 1
۰ ای
۴ ۱
۰ ۹ ی و
ی اس
هی واه
۰
۰ ۰ ۰
۰ ۱
ی
۰ ۳۰
اب ۰ 1۹ ۰
ی
۰ .۰
اب ۰
۰ و َ ۱
۰ 1 -
۰ ۰ ۰
0 ۰ #
۰ ی ۰
۰ یچ
7 دک
۰ ۰ ۹ یی ۰
ی مه ۳
۰ ۰ 2
۰ ۱ ۰
۰ و مسا بط
7 مه
۰ که .2
۹۶۲
۰ چا له و"
بط لو
ی
۰ ۳ اد کمن
۰ لح 8
۰ ْ ۰
ی اج
مج
۰ : .«
: 2.۳
ی
۰ ۳
وج
۰ ی تس
ی
۰ _ ۰
۰ رت
٩ َ ره
۰ ۹ ی انش
۰ ۰ رو 7
۰ ا ۰
.۰ ً
۰ ۹ و
۰ را
۰ ۰ وا ی
۰ هی
: ۹
۰ و3
۰ ۰ و
۰ امه
۰ دود
۰ 7 َ-
۰ م
۹ هه *.
۰
.. ۰ 1
یم
۰ ی
. ۸
۰ ۹
۰ : ۱
۰ یس ۰ ۰
۰ مسر ای
وت
۰ کگ
ای ی
۴۸۸ ,ِ چلد ْ قانون کار در نظم حقوقی کنونی
ْ کار آموزی در یکی از مراکز کار آموزی ید برفته می‌شوند. از حقوق زبر ْ از ۱
برخوردار خواهند بود:
الف- رابطه استخدامی کارگر درمدت کار آموزی مو
| می‌شود.
ب- مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزه مین" امت
کمتر نخواهد بود.
ج- مزایای غیرنقدیء کمکها وفوق‌العاده هائیکه برای : بر
جبران هزینه زندگی و مسوولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخضت " ی
می‌شود در دوره کار آموزی کماکان پرداخت خواهصد شد. چنانچه ْ ۹
کارفرما قبل از پایان مدت. بدون دلیل موجه مانع ادامه کار آموزی شود : ی
واز این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد. کارگر می‌تواند به مراجع . :
حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید. ْ ٍ
: از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شود مکلف است: ٍ ۳
:
الف- تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در ْ
برنامه‌های کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آیین‌نامه‌های واحد . ِ
آموزشی را مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند. . , ٍ
ب- پس از طی دوره کار آموزی, حداقل دو برابر مدت کار موزی در , ْ
همان کارگاه به کار اشتغال ورزد. ْ ِ
ُ تبصره- در صورتی که کار آموز پس از اتمام کار آموزی حاضر به ادامه . ٍ
کار در کارگاه نباشد. کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت مندرج در ْ
گرارداد کار آموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و ْ ِ
تقاضای دریافت خسارت نماید. سا
8 ۶1۵ تکلیف مندرج در بند (ب) به | از آموزش‌هایی که دیده است
معنای ان است که تنها موفقیت در دوره | وظیفه دارد هزینه‌هایی را که کارفر
کار موزی کافی نیست بلکه برای استفاده | پرداخت کرده است با کار خود جبران
قانون کار در نظم حقوقی کنونی : ۳
سم م۹ لا موم
کند. روشن است که اشتغال به کار پس | می‌کند: «در صورتی که کارآموز پس از
موجب می‌شود کارگر در کار خود در کارگاه نباشد. با این وصف و برای آن که این تعهد
بی پشتوانه نباشد.
تبصره ماده ۱۱۴ مقرر
ماده ۱۱۵- کارآموزان مذکور در بند (ب) ماده ۰۱۱۲ تابع مقررات مربوط :
به کارگران نوجوان مذکور در مواد ۷۹ الی ۸۴ این قانون خواهند بود :
۰ ۰ 1
ْ ماده ۱۱۶- «قرارداد کارآموزی» علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی :
الف- تع‌قدات طرفین. ُ
و-شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم) ُ
ْ ز- هرنوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن دا . ۷ کر هه هه مج و هه مک
|
ترتب اثر مقررات
مربوط به
کارگران نوجوان
مندرجات قرارداد
کارآموزی
۰ ۹ ۱
۰ ۰
۰ ز
۰ ۰
ی ۹ و مه
زارابع هناگ :۲
اس تا ع اب گر ۱و ۰۷
۰ ۰ ۷ 6 ما ۰
در ۹ ماج همه
یه ۰
۱ و ۰ هه پ
۰ او هن ۰ ۰
و2 ۷ و
۵ مس مه
زا کی هه ۰
۰ 0 ه ۵ پا
ام .۰ بو و
۱ و
۰ 7 ی ی
...۰ ۳ ۹
۵ ام" ی يت
رم ۵
۸ هه
۰ ۰ ۰ 1
رن
۰ رح .۰
۰ نا ۰ ۰ 7
کته ۹ :۹ 9 ۱
ان
۰ یی ها ۹4 رد۱
حر اد 2
۳ 7 ۰ رو ام
8 هر
۰ ۰ ۰.۰
ی ۰ هد ۰ ی
5 ت ی . ع
۰ 0 ۳ مه ۰ ی ام
۹ با ال مها رو شا
:9-۳ ۰1 ۹ للع >
با نکمم
بو اه هه ما 7
۰ ۹ ص رو ۰
و ره
1 وف تم ی
۰ پر سا بو هم
شم ی
۰ وج هر ۹ 2
ارص دا ی
۳ ان رک .۰
۰ یط اس بروهی ۰۰ ح رو
3 یه *
٩و دعر و وک ۰
۰ بتک و۱ ۰
۰ م۰
ام ۹ ۳
1 ها ی
۰ : :۰
۰ دبع من
و ه ص اه َ ۰
۰ ار اج اک مه
با یی
ف ۱
۵ ۰ :
چا ع . ۰
9 ع ۹ شا
۰ ۹4 ی ْ. ۰
۰ ی
۰ رسمه و 1 ۳ ی ی
۰ _- ای ِ
۰ ی ۰ -
+ : . - ۳ ۰
۰ ۰
۰ تا
۰ ور
۹ ۰ ۰
۰ ۰ مه :
۳ رو
ی زوسن ۰
۰ ۷ ۰
. ۰ اس .۹
۰ ۹8 ی پگ ره
۰ ۰ "۱
۰ ۰ ۹ ۱ 5 ۳ ۹
.۰ ۰
۰ سس
۰ ۳ ۵
۱ ی
۱
- ه
۰ ۰ ۰
۰ ۰
۰ و ی
۰ ۰ ۰ ۳۳
۰ 9 ۰
رک ۰
ما رش
۷ رت ای
۰ ۰ 8
رصا 4.. ۰ _- ره
ا- ز ی ۰
۰ پا راشا اعل
ی اک
۰ ۰ َ ۰ ۰ ۳
۰ و ی اه
رس ۰
۰ ۰ - زا ْ. ۰
۰ ۱ ی 8 ك:. ۳
: ۹ ۰ هم
8 و 8
8 --
۱ 0
۰ ی
۰ اس
۹ .1 1
۰ َ و
ال
۰ مصص چاه رای
ره ی
را س
۰ م1۹ ام 8
۰ یی
ح- ِا
ام ۰ ۰
۰ اه
- : ۰۰
ی
۰ مه
۰ ۰ ۰ ۱
۰ ْ.. سس ۰ ۹
۰ - 8 »
۹ ای
1 ۰ ل
ی ۰
۰ َ ز ۰
۳
ص ۷ ۰ ۹
۰ - ی .- ْ. ۱ ء:
__ :
۰ ۰ 2
کم رت
۰ , ۰
۱ بط
۰ ر 7 8 1
۰ نع سا ۱
۳۹۰ ۱ 2 نون کار در نظم حقوقی کنونی
رآموزی توأُم با ماده ۷- کار آموزی توام با کار نوجوانان تا سن ۱۸ سال تمام (موضوه"
کار نوجواتان ٍ ماده ۸۰ این قانون) درصورتی مجاز است که از حدود توانائی آنان خارج ٍ
و تجهیزات ماده ۸- مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کسارآموز, وس
ی ای موش . وتجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور :
۳ : اجتماعی در دسترسی وی قرار دهند و به طور منظم و کامل, حرفه مورد :
: نظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تأّمین سلامت و
ِ ایمنی کارآموز در محیط کار آموزی امکانات لازم را فراهم آورند. ْ
ِ ۲-۵- اشتغال ِ
ٍ ایجاد مراک : ماده ۱۱۹- وزارت کار و امور اجتماعی موظف است. نسبت به ایجاد
مات شعل ْ مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام نماید. ٍ
ٍ : مراکز خدمات مذکور موظفند تا ضمن شناسائی زمینه‌های ایجاد کار و :
ٍ برنامه‌ریزی برای قرصت‌های اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفی بیکاران ٍ
ْ به مراکز کارآموزی (در صورت نیاز به آموزش) و یا معرفی به مراکز ْ
تبصره ۱- مراکز خدمات اشتغال در مراکز استانها موظف به ایجاه ,
دفتری تحت عنوان دفتر برنامه‌ریزی و حمایست از اشتغال معلولین
خواهند بود و کلیّه موْسّسات مذکور در این ماده موظف به همکاری با |
تبصره
۲- دولت موظف است تا در ایجاد شرکتهای تعاونی (تولیدی ,
: کشاورزی, صنعتی و توزیعی). معلولین را از طربق اعطای وامهای |
قرض‌الحسنه درازمدت و آموزش‌های لازم و برقراری تسهیلات انجام ِ
ِ کار و حمایت از تولید با خدمات آنان مورد حمابت قرار داده و نسبت به
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.