دکترین
نظم حقوق کار — ص 486 تا 490
⚠
: جلسات هیات. به موجب آیین‌نامه!:
ٍ کار و امور اجتماعی به تصویبب هیا
8 ۷۰۴- صدور «روادید ورود با حق کار
مشخص)» و صدور تمدید و تجدید
«یروانه کار» عملاً جزء وظایف آداره کل
اشتغال اتباع بیگانه وزارت کار یا واحد . مشابه آن در استانها قرار می‌گیرد. با این
وصفء دریافت پروانه کار از سوی تبعه
بیگانه مستلزم آن است که صلاحیت فنی
او و دیگر شرایط مندرج در قانون
درباره‌اش احراز شود. از همین رو ق.ک
ضمن تأکید بر لزوم احراز صلاحیت فنی
و حفظ موقعیتهای شغلی اتباع ایرانی» در
بتدهای (الف) تا (ج) ماده ۱۳۱ در تبصره
ماده یادآور می‌شود: احراز شرایط مندرج
در این ماده با هیأت فنی اشتغال است.»
این هیأت که علاوه بر تشکیل در سطح
وزارت کار ممکن است در مراکز استانها
نیز در صورت نیاز ایجاد شود. با حضور
نماینده دستگاه استفاده کننده از تبعه
خارجی و مسوولان دولتی (از وزارت کار
و آمور اجتماعی و برخی از دستگاه‌های
دولتی دیگر) به بررسی موارد مندرج در
ماده ۱۲۱ می‌پردازد. ماده ۱۲ آیین‌نامه
اجرایی ماده ۱۲۹ ق.ک» این موارد را به
صورنی جزئی‌تر مشخص کرده است. گذشته از زمان «اعطای اجازه کار» (به
تعبیر مندرج در ماده ۱۲ آیین‌نامه
کنونی
صصصصصصصصصصصصصصصص
ی خواهد بود که با پیشنهاد وزارت ! تجدید پروانه کار نیز پاید اظهار نظر کند. منظور از تجدید پروانه کار مواردی است
که به سیب تغییر کارفرما پا نوع کار,
عملا پروانه قبلی که در ارتباط با
کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگر
صادر شده است معتبر نیست (ماده ۸
همان آیین‌نامه) همچنین در مواردی که
برابر ماده ۱۲۶ ق.ک پروانه کار موقت و
«بدون رعایت تشریفات مربوط به صدور
روادید با حق کار مشخص» صادر می‌شود
اشتغال اتباع بیگانه» است (تبصره ماده
۳۶) (عراقی. سیّد عزت‌اللّه حقوق کار
ج ۲.چ ۰ صص ۳۱۹-۳۲۰
8 ۷۰۵ طبق ماده ۱۲۱ وزارت کار
تعاونء کار و رفاه اجتماعی با رعایت
شرایط ذیل برای اتباع بیگانه در خصوص
روادید با حق کار موافقت و پروانه کار
صادر می‌کند که: اولا اتباع ایرانی داوطلب
واجد تحصیلات و تخصص مشابه نباشن
ثانیا تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص
کافی برای اشتغال مورد نظر باشند و تال
جایگزینی بعدی افراد آیرانی
ار
قأنون ۲
سم و
پس از به کارگیری تبعه بیگانه و قطع
روابط استخدامی با کارفرما طبق مادء
۵ کارفرمایان مکلفند ظرف ۱۵ روز
مراتب را به وزارت کار اعلام و تبعه بیگانه
نیز مکلف است ظرف ۱۵ روز پروانه کار
خود را به وزارت تسلیم و وزارت تعاون و
کار و رفاه اجتماعی نیز در صورت لزوم
اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذیصلاح
درخواست کند. قانونگذار برای به کارگیری غیرمجاز اتباع
بیگانه طبق ماده ۱۸۱ ق.ک مجازات
پیش‌بینی کرده است اما به نظر می‌رسد
مجازات در خصوص به کارگیری غیرمجاز
اتباع بیگانه باز دارنده نیست چون اصولا
کارفرمایان می‌دانند اتباع بیگانه غیر مجاز
مشمول مقررات کار و تامین اجتماعی
نیستند.ء لذا برای فرار از تکالیف قانونی و
سهولت کار و کاهش هزینه‌ها تمایل به
استفاده از اتباع بیگانه دارند عدم شمول
ق.ک بر اتباع بیگانه‌ای که در ایران
اشتغال غیر مجاز دارند یکی از مشوق‌های
بکارگیری آنها شده و این امر باعث سوء
استفاده از اتباع بیگانه و تضییع حقوق
آزها گردیده است. به نظر می‌رسد در
صورتی که اشتغال اتباع بیگانه (در هر
صورت مجاز یا غیرمجاز) مشمول ق.ک
باشند تاثیر بیشتری دارد چون از یک‌سو
یی ((:-
کارفرما می‌بایستی حقوق کارگر را طبق
ق.ک پرداخت نماید و از سوی دیگر در
موارد بکارگیری غیر مجاز مشمول
مجازات هم می‌شود و این امر جنبه
بازدارنده موئثرتری دارد و هم مانع از
تضییع حقوق انسانی آتباع بیگانه
می‌گردد. (استوارسنگری. کورشء مقدمه
حقوق کارء چ ۰۱.ص ۹۶)
۷۶ جز در موارد نیاز فوری (که آن
هم با کوتاه بودن مدت پروانه و مداخله
مقامات عالی مسوُول سعی شده است
استثنایی بودن شرایط لحاظ شود)» باید
وجود شرایط لازم چه از لحاظ اداری و
چه از نظر فنی و حفظ موقعیتهای شغلی
اتباع کشور احراز شود. (عراقی, سیّد
عزت‌الله. حقوق کار ج ۲ چ ۰۱.ص ۲۱۸)
8 ۷۰۷-ماده ۱ آیین نامه اجرایی ماده
۹ ق.ک.ج| مصوّب ۱۳۷۱/۰۳/۲۴:
پروانه کار اتباع خارجی که روادید با حق
کار آنان مورد موافقت هیأت فنی اشتغال
اتباع خارجی موضوع تبصره ماده ۱۲۱
کف قرار گرفته استء توسط وزارت کار
و امور اجتماعی (اداره کل اشتغال اتباع
خارجی) صادر می‌شود. ۰ ۹ ۱
۰ ۰
۰ ۰
۰ ۰
6 ر.:
۰ ۰ :
9 ,۶
۹
1
۰ ت
۰ ۹
۱
۰
۰
۳۰
۰ :
*
۰ ی
۰ ْ. ۰
زا
ره
۰ ۱
دم
ها
خ
9
۰ ۰
٩۰ ۹
۰ اب *
مه
۰ ۹
و
۰ . وه
یط
1
- <
۰ ای
رک
۰ 4
۰ ۹
باس
لو
ب ۳
۰
۰ 0
۰ الا
:۳
۰
8
وه
۰ ۴
۰ ۰
ل
ها
۰ 4
۰ ا
۰
۵
۰ ۱
۰ ۰
سا
۰
۰
۰
۰ َ
۰ َ
۰
۰ َ
۰
۰
۰ ۱
۰
۰
۰
۰
۰
!۱
۰
۰ :
۰
۰ ۳
۰ -
09
ل
۰ :
۰ و
۰ 3
۰
۰ َ
تس
۰
۰ .۰
3
۰
۰
۰ از ۰+
ه
۰
|"
۰ :
۰ ۹
»
۰
۹
۰ . ۲
۰
۰
دورء تمدید و ٍ ماده ۱۳۲۲- وزارت کار و مور اجتما:
دید پروانه کار : و تجدید پروانه کار افراد ذیل اقدام
الف- تبعه پیگانه‌ای که حداقل ۱۰ سا
آب- تبعه بیگانه‌ای که دارای همسر |
ج-مهاجرین کشورهای بیگانه خص
سیاسی به شرط داشتن کارت معتب
موافقت کتبی وزارتخانه‌های کشور |
8 -تبص ره ۱ (اصلاحی . ۲ تصویب‌نامه موضوع
ضوابط نحوه محاسبه حقوق و مزایای
اتنباع خارجی (تصویب‌نامه شماره
سورخ
ار ۵اه هروه
در مورد آن دسته از اتباع خارجی که به
دلیل آقامت طولانی و ازدواج با همسر
ایرانی در ایران زندگی می‌کنند (اشخاص
مشمول ماده ۱۲۲ ق.ک مصوّب ۱۳۶۹ و
به استخدام شرکتها و موسسات خصوصی
در مده‌اند. بر اساس اسناد و مدارک دفاتر
قانونی قابل قبول و در مورد سار اتباع
خارجی شاغل در دستگاه‌ها و زهادهای
عمومی و دولتیء حقوق اعلام شده از
طرف دستگاه‌ها و نهادهای عمومی و
دولتی حسب مورد. ملاک عمل واقع
شود. در غیر این صورت با توجه به سوابق . در سطح شغل مربوط و در مقایسه با
سطح اشتغال اتباع ایرانی محاسبه خواهد
کنونی
صصصصصصصصصصصصصصصص _ _
می می‌تواند نسبت به صدورء تمدیِر""
ل مداوم در ایران اقامت داشته باشد. "
برانی باشد. ٍ
صاً کشورهای اسلامی و پناهندگان ِ
مهاجرت و با پناهندگی و پسس از ْ
آمور خارجه. ٍ
شد که در هر صورت نباید کمتر از
حداقل دستمزد اعلام شده توسط وزارت
کار و آمور اجتماعی باشد. ۷٩۹ 8 تبصره ۱ ماده ۱ آیین‌نامه
اجرایی ماده ۱۲۹ ق.ک.ج| مصوّب
ره از یه ره هداد
صدور روادید با حق کار در مورد اتباع
خارجی موضوع ماده ۱۲۲ ق.ک.ج!! از
شمول این ماده مستثنا بوده و وزارت کار
و امور اجتماعی می‌تواند حسب مور"
رأساً اقدام نماید. 8 ۷۱۰-ماده ۸ آیین نامه اجرایی ماده
۹ ق.ک.ج| مصوّب ۱۳۷۱/۰۳/۲۴
تجدید پروانه کار اتباع خارجی در موارد
تغییر کارفرما یا نوع کار به استثنای اتب
موضوع ماده ۱۲۲ .که پس از مواففت
هیأت فنی اشتغال اتباع خارجی توسط
واصدهای ذیربط وزارت کار و امور
اجتماعی انجام می‌گیرد. ٍ ماده ۱۲۳- وزارت امور اجتماعی می‌تواند در صورت ضرورت و یا به
عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و یا افراد بدون تابعیّت را :
ْ (مشروط بر آن که وضعیت آنان ارادی نباشد) پس از تائید وزارت کار و :
ْ امور خارجه و تصویب هیأت وزبران از پرداخت حق صدورء حق تمدید :
ِ و با حق تجدید پروانه کار معاف نماید. ْ
ماده ۱۲۴- پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک "
سال صادر یا تمدید و یا تجدید می‌شود. ْ
8 ۷۱۱- برای سازماندهی استخدام و | شمول این قانون مستثنا می‌باشند.» در
یکیارچه‌سازی مقررات استخدامی در | ماده ۱۲۴ ق.م.خ.ک نیز مقرر شده است:
بخش دولتی» قانون مدیریت خدمات | «به کارگیری نیروی انسانی در برخی از
کشور مصوب مهر ۱۳۸۶ در تبصره ۴ | مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در
ماده ۰۱۱۷ در خصوص تعیین وضعیت | سقف پستهای سازمانی مصوب و
کا رگران» مقرر شده: «کارمندانی (نکته | مجوزهای استخدامی براساس قانون کار
قابل تذکر این است که در تبصره ۴ ماده | امکان‌پذیر می‌باشد.» طبق تبصره همین
۷ و در تبصره ماده ۱۲۴ ق.م.خ.ک | ماده» مجموع دریافتی کارمندانی که به
اصطلاح «کارمند» برای «کارگر» به کار | موجب ق.ک در دستگاه‌های اجرایی
برده شده که قابل انتقاد است و این امر | شاغل می‌باشند. نباید از ۱/۲ برابر حقوق
با مفاهیم و واقعیت‌های موجود متفاوت | و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. بوده و در اصلاح قوانین باید مدنظر قرار | با توجه به مواد قانونی که بیان گردید. گیرد؛ زیرا براساس تعاریف حقوقی و | روشن است قانون کار به عنوان قانون عام
مفاهیم قانونی» کسانی که مشمول ق.ک | و مادر بر کلیه اشخاصی که بر آنها اطلاق
هستندء کارگر محسوب می‌شوند و به | عنوان «کارگر» صادق باشد مشمول
کارگیری اصطلاح کارمند برای آنان | قوانین خاص استخدامی نباشند و یا از
نادرست است.) که با رعایت ماده ۱۲۴ | زمره‌ی کارگران کارگاه‌های خانوادگی
مطابق قأنون کار جمهوری اسلامی ایران خارج باشندء تسری و حکومت دارد؛ لد
در دستگاه‌های اجرایی اشتغال دار ند, از | چنانچه در شمول يا عدم شمول قانون
معافیت از
۰ ا« ین کار در نظم حقوقی کنونی
سح س سس
کار نسبت به شخصی که کار تابع انجام | از قانون کار.» (رفیعی, احمد. حقوق کار
می‌دهده تردید حاصل گردد؛ اصل بر | ج ۲ چ ۱ءصص ۲۰۹-۳۱۰
شمول و حاکمیت مقررات این قانون 8 ۷۱۲-ماده ۷ قمخ.ک مصوب
نسبت به وی خواهد بود و این قانون ۱ ۱۳۸۶/۰۷/۰۸:
گسترده‌ترین چتر حمایت شغلی از | کلیّه دستگاه‌های اجرایی به استثن. افرادی است که برای دیگران کار می‌کنند | نهادها موسسات و تشکیلات و
و از حقوق استخدامی این افراد صیانت | سازمان‌هایی که زیرنظر مستقیم مقام
می‌نماید. مع ذلک مقنن با توجه به | معظم رهبری اداره می‌شوند. وزارت
ملاحظات اقتصادی و اجتماعی و مصالح | اطلاعات نهادهای عمومی غیردولتی ک,
عالیه در مواردی» تعدادی از کارگاه‌ها و | با تعریف مدذکور در ماده (۲) تطبیقی
افراد را تحت شرایط قانونی خاص از | دارندء اعضاء هیآت علمی و قضات,
شمول تمام یا قسمتی از مواد قانون کار | هیأت‌های مستشاری دیوان محاسبات,
مستثنا نموده است که غالبا براساس | شورای نگهبان» مجمع تشخیص مصلحت
دسته‌بندی مشاغل و مقاطع زمانی | نظام و مجلس خبرگان رهبری مشمول
متفاوت است و در مواد ۱۹۱ ۱۹۰و | مقررات این قأنون می‌شوند و در حصوص
٩ قانون کار به چگونگی این مشاغل و | نیروهای نظامی و انتظامی مطابق نظر
کارگاه‌های مشمول و تعیین مقامات | مقام معظم رهبری عمل می‌شود. .. ذیصلاح برای تصویب آیین‌نامه‌های | تبصره ۱- حقوق و مزایای قضات تابع
مربوط پرداخته شده است؛ از جمله | قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان
آیین‌نامه‌های تصویب شده عبارتند از: | دولت مصوّب ۱۳۷۰ می‌باشد و جدول
«ایین‌نامه چگونگی مدت کار تعطیلات و | موضوع ماده ۵ گانون ماو هه
مرخصی‌هاء مزد و حقوق کارگرانی که | اعداد مبنای گروه آنان به ترئیب . مشتروان پا مراجعین مین می‌شود؟ و | قضایی نو رن نمایند
نیز «آأیین‌نامه مستثنا شدن خدام و | پستهای قضایی انجام وظیفه می* -
کارکنان بقاع متبرکه. مساجد. | معادل مابه‌التفاوت مجموع دریافتی آنان
حسینیه‌هاء تکایاء مدارس علوم دینی | تا هشتاددرصد (۸۰/) حقوق و مزایای
موقوفه عام غیر تولیدی از شمول موادی
۲
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.