نظم حقوق کار — ص 516 تا 520

موضوع را برای انتخاب و معرفی نماینده به تشکیل کارگری مربوط اطلاع تبصر۵- در مواردی که تشکلهای عالی کارگری ایجاد نشده است. وزیر کار و آمور اجتماعی می‌تواند رأساً در مورد انتخاب نمایندگان مزبور اقدام نماید. ماده ۳- کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه با اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی: دست کم ۱ ماه قبل از تصمیم‌گیری در مورد انتخاب نمایندگان مراجع یاد شده» نسبت به انتشار اسامی نامزدها به هزینه خود در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار اقدام می‌نماید. تبصره- انتخابات طبق اساسنامه هر یک از تشکلهای موضوع این ماده صورت . می‌گیرد. ماده ۴- نامزدهایی که توسط کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه معرفی می‌شوند. باید دارای شرایط زیر باشند: ۱- تابعیت ج.ا.ا. ۳ نداشتن هر گونه سوء پیشینه. ۲- عدم اشتهار به فساد اخلاقی. ۴- عدم اعتیاد به مواد مخدر. ۵- داشتن دست کم ۰ سال تمام سن و ۵ سال سابقه کار صصصصصصصصصصصصص _ ۹ اشنایی به قوانین کار تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقرراتی که با مسایل کار و کارگری ارتباط دارند. ۷ داشتن دست‌کم. واهی‌ناسه پایار تحصیلات دوره دبیرستان (دیپلم). ۸- اشنایی به یکی از زیانهای بین‌المللی, برای کاندیداهای نمایندگی در کنفرانس بین‌المللی کار. ماده ۵- نظارت بر امر انتخاب نمایندگان نامزدها با شرایط یاد شده در ماده ۴ بر عهده هیاتی مرکب از دو نفر ناظر به انتخاب کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه و یک نفر نماینده وزارت کار و آمور اجتماعی می‌باشد. تبصره ۱- دو نفر ناظر موضوع این ماده در روز انتخابات از بین حاضران که داوطلب عضویت در مراجع یاد شده تبصره ۲- رسیدگی به اعتراضات یا ابطال 9 تجدید انتخابات در مرحله ول با هماهنگی وزارت کار و مور اجتماعی بر عهده کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه و در صورت عدم توافق» تصمیم‌گیری نهایی بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی می‌باش" تبصره ۳- مهلت اعلام اعتراض به تصمد۳ اتخاذ شده موضوع تبصره ۲ این ماد" ای » کل ۳ "رس - یس سس یو * ۰ :۱ قانون کار در نظم حقوقی کنونی 3 ۳۷ حداکثر ظرف ۵ روز بعد از اعلام نظر | آرای کاندیداهاء همچنین مدت اعتبار موضوع ماده ۱ این ایین‌نامه می‌باشد. رمینه می‌باشد. ماده ۶- انتخاب نمایندگان مراجع مربوط ز لحاظ نصاب شرکت‌کنندگان و تعداد ْ ماده ۱۳۷- به منظور هماهنگی و حسن انجام وظائتف مربوطه. ٍ تشکل‌های کارفرمائی و کارگری موضوع ان فصل از قانون می‌توانند به : , طور مجزا نسبت به ایجاد تشکیلات مرکزی اقدام نمایند. ٍ تبصره- آیین‌نامه‌های انتخابات شورای مرکزی و اساسنامه تشکیلات : مرکزی کارفرمایان و همچنین کارگران. جداگانه توسط کمیسیونی ْ مرکب از نمایندگان شورای عالی کارء وزارت کشور و وزارت کار و امور : اجتماعی تهیه و به تصویب هیأّت وزبران خواهد رسید. ْ ْ ماده ۱۳۸- مقام ولایت فقیه در صورت مصلحت میتوانند در هر یک از ْ | تشکلهای مذکور نماینده داشته باشند. فصل هفتم- مذاکرات و پیمان‌های دسته‌جمعی کار ماده ۱۳۹- هدف از مذاکرات دسته‌جمعی, پیشگیری و یا حل مشکلات ؛ حرفه‌ای و با شغلی و با بهبود شرایط تولید و یا امور رشاهی کارگران ِ است که ازطریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین : ْ مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و با تغییر شرایط و نظائر ْ ۱ ۰ ر ۰ 6 ک خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلائل و مدار ِ ٍ لازم باشد. و یر ایجاد تشکیلات مرکزی تشکل‌های کارفرمایی و کارگری فصل ۶ نماینده ولی ققیه در تشکلهای کارفرمایی و کارگری هدف از مذاکرات دسته‌جمعی نک ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ - + را م۰ و ۳ ده ۱ ۰ ۹ پر شرس ده ۳ ۰ ۱۰" .۰ ۰ پم داد بح رو ا یاه ای پا سر 2 وه ۸ 11 کی ما وا کمک : 1 بسا ۷ هه ۰ ۰ 8 ۰ وس ۰ ۹ و ۰ ۹ ۲ ۰ اه ۶ ۰ ی , یز ام ۰ ۰ ۳۹ 4 ۷ .۰ ۰ ۰ هط و ۰ بیس دی ی احم ۳ ۰ سد ی و ۰ یه َ زر 2 0 که وا ۰ 1 با هم و ید "ما چعت - ,- ۰ ۰ ۰ 8 : ‌ «. ی : ۰ ۰. ۰ 7 + صم ‏ ۱ : پا ,۰ ۰ 1 زد اه 1 ۱۰ ۰ اف ۰ ی ۰ 1 ۲ . 6 ۰ ,۱ ۰ ۰ 2 ْ رم ۰« ۰.۰ ۰ ی ی ۰ ۱ 7 و هه ۱ یی و ۳ ی رس :1 ۰ ی 8 ی ۰ ۰ ۰ ۹ ۰ ی ۰ 1 اس ۰ ۰ ام ی ی ۰ ی و .۳ ۰ : ۹ : ۹ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ 9 ۰ ۰ ۰ - ّ ی ۰ ۰ 2 ۰ ۰ 1 ۳ * ۰ ۰ + و ۰ ّ ۰ ۰ 5 ۱ ۱ ۰ ب ۰.۰ ۰ گر ۰ ۱ << ۰ 9 ۰ ۹ : ۰ 8 2 و ۰ ی ۰ ۰ ت ی بخ ۹ پا ۰ دا دا ۰ 0 ی ۹ ور ّ ی 7 ی َ اس ۶ ۰ 3 یوک ۹ وا - ۰ .۹ ۰ ۰ جچ »و ۰« َ: که دی کت 2 ۰ مج سا ,6 ۰ ۴ : ی به ۰ اب ری . ۰ ْ ۷ ۰ ها 9 . ۰ ۰ ۰ ۰ ص ری ۰" ۹ ۹ ۰ ۰ ی ۳ ً ار لاه ۳ :8 ۰ ۳ رهم مگ ۰ ری ی خر صاله ۰ ۱ ۹ ۰ 2 ۰ و ۳ : ی ۰ ۰ و ی 8 2*۳ ۹ ۰ آ ی ُ تبصره ۱- هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقر رات و ایصَ: "۲ ِ ضوابط ازطریق مذاکرات دسته جمعی باشد. می‌تواند موضوع مسذاکره ِ قرار بگیرد. مشروط بر آن که مقررات جاری کشور و از جملر " ّ سیاستهای برنامه‌ای دولت. اتخادذ تصمیم در مورد آنها را مضع نکرده ْ ْ باشد. مذاکرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل وفصل ْ مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هرگونه : تبصره ۲- در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافضق باشند " ِ می‌توانند از وزارت کار و آمور اجتماعی تقاضا کنند شخص بیطرفی را ْ ؛ که در زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاکرات " : معرفی نماید. نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیشبرد . 8 ۷۴۹- مستفاد از ظاهر ماده ۲۳۱ ق.م | طرفین قرار گرفته است. در این زمینه این است که قرارداد فقط درباره طرفین و | آثار عقد اصولاً به دیگران سرایت نمی‌کند قائْم مقام قانونی آنها موثر است و آثار آن | و آنها را طلبکار و بدهکار یا مالک و به دیگران جز در مورد ماده ۱۹۶ یعنی | ماذون نمی‌گردند. برای مثال کسی که تعقّد به نفع شخص ثالث سرایت | خانه‌ای می‌خرد باید ثمن معامله را خود نمی‌کند. اما با کمی دقت و بررسی بپردازد؛ بنابراین از قرارداده جز در مور" مقررات موجود معلوم می‌شود که حکم | استثنایی» حق با تکلیفشی برای دیگران ماده دفیق نیست؛ نه تنها آثار غیر | پدید نمی‌آید ولی این موارد» چنانکه کف مستقیم قرارداد به دیگران سرایت | شده به مورد ماده ۱۹۶ محدود نمی‌شو" می‌کند ار مستقیم آن نیز یه ورد | پلکه هد قمره مر وی امد ۲8 نمی‌شود زیرا قراردادها انار مستقیم و غیر | ق. ت) و قراردادهای جمعی مستقیم دارند. آثار مستقیم قرارداد شامل | لایحه ق.ک مصوّب ۱۳۳۷ و به تسه تعهداتی است که موضوع قصد مشترک قانونگذار مصوّب تشخیص مصلحت نظام ۲ مان سپ اس و پر سر تپ قانون ؟ (ماده ۱۳۹ به بعد) پیمان‌های دسته جمعی کار» نیز این اثر دیده می‌شود. اما آثار غیر مستقیم قرارداد که از آن به اصل «قابل استناد بودن قرارداد» تعبیر شده است به دیگران سرایت می‌کند و هیچ محدودیتی در این باره وجود ندارد. (قاسم زاده, سیّد مرتضی» اصول قراردادها و تعهدات, چ ۰۱۲ ص ۱۴۸) 8 ۷۵۰- معمولا مذاکره و گفتگوی اجتماعی بین کارگران و کارفرمایان زمانی موضوعیت پیدا می‌کند که مسئله یا مشکلی بویژه در خصوص حقوق و مزایا و شرایط کار پیش آید ممکن است این آزها شودء اما طرح خواسته و یا موضوع از جانب طرفین زمینه شکل گیری مذاکره و گفتگوی اجتماعی را فراهم می‌کند. بدین سان است که نتیجه این مذاکره دسته‌جمعی کار باشد. از ماده ۱۳۹ ق.ک ایران نیز می‌توان به نوعی فلسفه وجود این پیمان‌ها را استنباط کرد. این ماده هدف از مذاکرات دسته جمعی به عنوان پیش زمینه انعقاد پیمان دسته‌جمعی کار را «پیشگیری و بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران...» اعلام کرده است؛ بنابراین علاوه بر اين که هدف از انعقاد پیمان هم وهی سارت صسس دسته جمعی (مذاکرات دسته جمعی) رفع مشکلات پیش آمده میان کارگران و یا کارفرمایتن و جلوگیری از بروز مشکل میان آنها است یکی از اهداف اصلی وجود چنین پیمان‌هایی بهبود آمور رفاهی کارگران است. یعنی کارگران از طریق انعقاد پیمان دارای حقوق و مزایا و امور رفاهی می گردند که در قوانین یا وجود ندارد و یا این که به وسیله پیمان انچه در قوانین هست را آرتقاء می‌دهد و به نوعی قانونگذاری را بهبود می‌بخشند (بهسازی می‌کنند) لذا از این نظر است که پیمان‌های دسته‌جمعی کار به عنوان یکی از منابع حقوق کار محسوب می‌گردد. چون به موجب پیمان‌ها کارگران حقوقی کسب می‌کنند که در قوانین نیست و لذا در اینجا منبع حقوق آنها پیمان‌های دسته‌جمعی کار است. (استوارستگری, کورش, مقدمه حقوق کارء چ ۰۱ص ۵۲) 8 ۷۵۱- پیمان‌های دسته‌جمعی از ناحیه کارگران توسط یک (یا چند) تشکل کارگری با نماینده (شخص حقیقی) کارگران منعقد می‌شود. اما ممکن است تعیدادی از کارگران یک کارگاه عضو تشکیل کارگری ذیربط (مانند شورای اسلامی کار کارگاه) نباشند و یا نماینده کارگران نیز نماینده همه کارگران یک کارگاه نباشند از سوی دیگر بعد از انعقاد پیمان نیز ممکن است کارگران دیگری هد ۰ , ۰ ۰ : , وله ۲ * ْ( 1 ۰ 0 ری ۰ 1 7 تک ۰ و ۹ ۱ ۰ ۰ ۹ ۰ ره ۰ رش ۹ ند ی ی ۰ اهر ۳ ۹ ی کی ها ۳ ۰ کی و ۰ تم ۹۱ ۰ رک ۴ ۰ ۳ . - ۳۰ * و ۰ ۳ امه ۰ هت ۰ ۰ ‌ ۰ ۶ :۰ ۹ ۰ ها ۱ َ ۰ راشای ی ۰ ی ۰ برض وه ۰ کت و ۰ نو ِا .۰ ۴۹ : ۳ ۰.۰ : ۰ ۰ ۱ ۰ یط نه :ی ۰ .۰ ام .ی ۳ ۹ ۰ ۰ ۰ یک اد ۰ .۰ ۹ ۳ ۰ ۰ ۶ ۰ ایو ۰ ج ۰ : ۰ ‌‌ 8 ۰ مه ۰ .۰ ۰ ۰ ۰ ۰ َ ۰ ۰ . ی ۰ 2 ۰ ۱ ۰ ۰ ی ۶ 7 ۰ ها ۱ ۰ ۰ ۹ منوا .۰ ۰ ی ۹ - ۹ ۰ و له ۰ ی 1 7 ۳ ‌- ۰ ۰ ای ۷ ۰ یی و ۰ . تیگ ۰ ۰ : اس س ۰ ِ ۰ ری ۰ ۰ - با ی 6 ۰ ی ۰ :7 ی ۰ ی ۰ ج ی ی َ 1 ۰ ۰ ً ,۰ ۰ ۱ ۰ ۰ص ۰ ۰ , ۱ ۰ - ۰ ۰ نس ۳۳ ۰ ۰ ۹ ۹ ۹ ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ ۳ ۰ م۸ 1 ۰ ۰ ۰ ۰ اًْ از ح ۰ ً ۲ ِ ۰ ۱ ۸ ۰ ۴ را ۳۳ در کارگاه شاغل شوند که در انعقاد پیمان نقشی نداشتند. ماده ۱۴۶ ق.ک مقرر می‌دار د: «در کلیه قراردادهای انفرادی کار که کارفرما قبل از انعقاد پیمان دسته‌جمعی کار منعقد ساخته یا پس از آن منعقد می‌نماید مقررات پیمان دسته‌جمعی لازم‌الاتباع است مگر در مواردی که قرار دادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایایی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند.» بنابراین ماده بر خلاف اصل نسبی بودن اثر قرار داد اثر پیمان را متوجه کارگرانی (قراردادهای کارگران) که در انعقاد آن نقش و حضوری نداشتند و یا به بیان دیگر یک طرف پیمان نبوده‌اند کرده است. هدف از حکم ماده این است که مزایای پیش‌بینی شده در پیمان‌ها به تمامی کارگران یک کارگاه تعلق بگیرد. چون فلسفه وجودی تعریف قانونی ْ ماده ۱۴۰- «پیمان دسته‌جمعی کان عر» ‎ *‏ نماینده قانونی کارگران) از یک طرة قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابی ْ تبصره- در صورتی که مذاکرات دب | طرفین برسد. کصصصصصصصصصصص ی پیمان‌ها طبق ماده ۱۳۹ بهبود امور رفاهی کارگران است و همه کارگران یک کار گاه باید از رفاه موضوع پیمان برخوردار باشند. ( ستوارسنگری» کورش, مقدی, حقوق کارء چ ۰۱ صص ‎)۵۸-۵٩‏ ‏۷۵۳۲- با وجود عناصری مانند «رضایت طرفین»» «بی‌طرفی»» «تبحر» و «قش هماهنگ کننده» در کار شناس مذکور در تبصره یاد شده» به نظر می‌رسد؛ این شخص بتواند نقش میانجی (۵0:2107) را ایضا نماید؛ بنابراین در اختلاضات دسته‌جمعی امکان استفاده از نماد «میانجیگری» به عنوان یکی از روش‌های حل اختلاف در کنار «مذاکره مستقیم» به عنوان روش دیگر حل اختلاف وجود دارد. (رفیعیء احمدء حقوق کارء ج ۲ج ۰۱ص ۳۲۶۱ ؛ عبارت است از پیمانی کتبی که به ِ و یک چند کارفرما و پا نمایندگان و ن کانونها و کانونهای عالی کارگری 9 . ان در سه نسخه تنظیم و به امضاء ٍ ۱