نظم حقوق کار — ص 561 تا 565

0 نسبت به ایجاد فضاهای ورزشی مناسب. | هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی از اقدام و در غیر این صورتء سالانه مبلغ | تأسیسات ورزشی کارگری بازدید نماید. ده هزار ریال به ازای هر کارگر به حسابی | ماده ۶- شهرداریها و مراجع واگذاری که وزارت کار و امور اجتماعی اعلام زمین موظفند در صورت تقاضای وزارت می‌کند» واریز نمایند. کار و امور اجتماعی و کارفرما (با تأئید تبصره ۱- مبالغ واریز شده به حساب بالاء | اداره کل تربیت بدنی کارگران) در مورد طبق نظر وزیر کار و امور اجتماعی یا | وا گذاری زمین و صدور پروانه ساختمان مقامات مجاز از طرف وی فقط جهت | ورزشی در زمینهایی که کاربری ورزشی توسط و ایجاد فضاهای ورزشی و تفریحی | دارندء همکاری نمایند. کارگری در نقاط مختلف کشور و | ماده ۷- مجموع‌های ورزشی و تفریحی هزینه‌های مربوط به امور فوق کماکان | کارگران که توسط وزارت کار و آمور هزینه می‌شود. اجتماعی ساخته می‌شود زیر نظر هیأت تبصره ۳- ایجاد فضای ورزشی یاد شده | امناء اداره خواهند شد. ترکیب اعضاء در این ماده با تشخیص سازمان تربیت | وظائف و نحوه تشکیل جلسات هیات آمنا بدنی ج وزارت ورزش و جوانان] | توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و صورت می‌پذیرد. به تصويیب ستاد هماهنگی ورزش تبصره ۳- وزارت کار و امور اجتماعی و | کارگران (موضوع ماده ‎٩‏ این آیین‌نامه) سازمان تربیت بدنی کشور [وزارت ورزش | خواهد رسید. ۱ و جوانان] موظفند در صورت تقاضای | تبصره- احکام اعضای هیأت امنا توسط کارفرما نقشه فضای ورزشی مناسب با | وزیر کار و امور اجتماعی يا مقامات مجاز تعداد شاغلان کارگاه را تهیه و ارائه نمایند | از طرف وی صادر خواهد شد. و نظارتهای بعدی را معمول دارند. ماده ۸- به منظور تصویب تقویم ورزشی تبصره ۴- فضای ورزشی داخل کارگاه یا سالنه کارگران و نظارت بر حسن رای خارج از کارگاه باید به گونه‌ای باشد که | اين آیین‌نامه و همجنین 0۶۷ 2 امکان استفاده خواهران کارگر و کارگران اعضاء وظائف 5 2 ی معلول نیز وجود داشته باشد مزی ی کا راد با ترکیب تبصره ۵- سازمان تربیت بدنی کشور ستاد هماهنگی ورزسش رگران با در دی وزارت ورزش و جوانان] می‌تواند با ۱ ذیل تشک اجتمام رئیس) ۱- وزیر ثار و آمور ۰ 7 ری ۰ ۳ ۰ ۰ ۱. ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ , اس 9 ۷ ۰ 8 ۰.۰ ۰ ۰ ۰ ل ۰ ۳ ۳ 7 ۰ ری ۰ ۰ 9, ۰ ۰ ۷ ۰ هد ۰ ۰ ۶ ۰ ۰ ۳ ۹ ۹ ۰ ۳ 1 ۰ ‌_ ۰ ۰ ۰ 7 ۰ ۰ ۰ نو ۰ یه ۰.۰ ۰ یی ۰ ۳ ۰ ی ۰ ۰ ۰ م۰ 1 ۰ ۰ ی ۰ ۰ رک ۰ ۹ - ۰ - ۰ ۶ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ چم ۰ ۰ 5 ۰ ۰ ۰ ۱ ۰ َ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ‌ِ سس ۰ - ‌ ۰ ۰ . ۰ ۰ ۰ ۰ ۰" ۰ ۹ ۰ اه . ۰ ۰ ۰ ۹ س ۸ ۰ : ۰ 7, ۰ ۰ ۹ ۰ - ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ی ‎٩ ۳‏ دادن کارد ظموحتوتی کنو -- زر - معاون امور اجتماعی وزارت کار و امور (۱۰) ماده ۱۴۸ قانون اصلاح برخضی از اجتماعی (دبیر) مواد قانون مالیاتهای مستقیم مصوّب ِ ۳- یکی از معاونین سازمان تربیت بدنی | ۱۳۷۰ خواهد بود. کشور وزارت ورزش و جوانان] به انتخاب | 8 ۸۱۳- نحوه هزینه نمودن ۱۰/۰۳ از ‌ ریاست سازمان مذکور. وجوه دریافتی موضوع ماده ۵ اصلاحی ٍ ۴- از هر یک از وزارتخانه‌های صنعتی | آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۵۴ ق.ک.ج( ٍ (معادن و فلزات» صنایع سنگین و صنایع) | مصوّب ۱۳۷۱/۱۲/۲۶: ْ یک نفر معاون به انتخاب وزیر مربوط. هیآأت وزیران در جلسه مورح ۵- از هر یک از وزارتخانه‌های کشاورزی و | ۱۳۷۱/۱۲/۲۶ بنابه پیشنهاد شماره جهاد سازندگی یک نفر معاون به انتخاب | ۷۲۹۲۹ مورخ ۱۳۷۱/۱۲/۲۳ وزارت کار و وزیر مربوط. امور اجتماعی و به استناد تبصره ماده ۱۵۴ ۶ (اصلاحی ۱۳۷۱/۰۶/۲۲)- نمایندگان | ق.ک.ج!ا مصوّب ۱۳۶۹ تصویب نمودند: اصلی کارفرمایان در شورای عالی کار. وزارت کار و آمور اجتماعی می‌تواند ۲/ از ۷- تمایندگان اصلی کارگران در شورای | وجوه دریافتی موضوع ماده ۵ اصلاحی ٍ عالی کار. آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۵۴ ق.ک.ج ٍ ۸- دبیر کل کمیته ملی المییک ج.ا. (موضوع تصویب‌نامسه شماره. ْ ‎-٩‏ مسوّول ورزش خواهران کشور. ۶ ۳۳ مورخ ۰۱۳۷۱ ۱۹۰۷) را ٍ تبصره ۱- در غیاب رئیس ستاد.ء دبیر | بر اساس دستورالعملی که به تأئید وزیر ستاد جلسه را اداره خواهد کرد. کار و امور اجتماعی می‌رسد جهت انجام ٍ تبصره ۲- زمان تشکیل جلسات توسط | فعالیتها و اقدامات اجرایی مقرر ذر ْ اعضای ستاد تعیین خواهد شد. آیین‌نامه یاد شده همچنین جهیت ماده ‎٩‏ (تکمیلی ۱۳۷۱/۰۶/۲۲)-عدم | هزینه‌های جاری مجموعه‌هایی که از ٍ تخلف محسوب و با آنان طبق ماده ۷۳ | نماید. ق.ک.ج.ا رفتار خواهد شد. 8 ۸۱۴- رک به: آیین‌نامه اجرایی بند کلیّه مبالغفی را که کارفرمایان در اجرای | (و) تبصره ۷ قانون بودجه سال ۱۷۵ این آیین‌نامه به وزارت کار و امور | کل کشور مصوّب ۰ هیات اجتماعی پرداخت می‌نمایند. مشمول بند | وزیران. 1 کیک 1 -_ قرط صسر ۰ سس و۵ کار در نظم حقوقی کنونی ٍ ٍ 2 ْ ْ ۵۳ ْ ماده ۱۵۵- کلید کا رگاه‌ها موظفند بر حست اعلام وزارت کار و امور " ایجاد کلاسهای اجتماعی و با نظارت این وزارت و سازمان‌های مسوُول در امر : سواداموزی ضوابط نحوه اجرای این تکلیف. چگونگی تشکیل کلاس, شرکت : ِ کارگران در کلاس, انتخاب آموزش باران و سایر موارد آن مشترکاً : , توسط وزارت کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی آسازمان نهضت : سواد آموزی]] تهیه و به تصویب هیأت وزبران خواهد رسید. : تبصره- شرط ورود کارگران به دوره‌های مراکز کار آموزی, حداقل : داشتن گواهی‌نامه نهضت سواد آموزی [سازمان نهضت سوادآموزی] یا : ۸۱۵- رک به: آیین‌نامه سوادآموزی ۳۳۰( [ ماده ۱۵۶- دستورالعمل‌های مربوط به «تأسیسات کارگاه از نظر : دستورالعمل‌های 1 : ی ۶ تاسیسات کارگاه از بهداشت محیط کار» مانند غذاخوری» حمام و دستشوئی برابر نظربهداشت آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش : محیط کار ماده ۱۵۷- هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر با کار موز قفش ۱ ۰ ۳ 5 7 ۱ ی ۱ ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کارء قرارداد کار اس ا 9 ۰ 5 شد. د وه . اف ماه کارگر با کارآموز و با :| اول از طریق سازش مستقیم بین کارار و کارا ٍ ری ۰ ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ ۱ ۳ ‎٩‏ ‏و2 ‏۰ ۰ 1 ای ی ۱ ۰ ۰ ۰ ک + ۵ ۱.۳ ۰ وا ۱ ۱ ۰ ۰ 2 م] ی زو ی ۱ .۰ سس ۹ با یه ۰ ی ۰ 8 ۰ ۰ ۳ ی ۰ ۰ امه اه ۰ ی + ۰ 1 ۰ ۰ -_ ۹ لا ۰ 722 ۰ ۹ تس ۰ ۰ ۰ ی ۰ رح ۰ ۰ - ۰ 2 ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ .۹ ۰ - ۰ ۰ : 1 ار ۰ ۹ ۱ ۰ ۰ ۰ ۷ ۰ 9 ۰ ۰ ۰ ۰ تم ۰ رس ۰ ۹ ۰ ۹ ۰ ۰ ۰ بو ۰ ۱ ۰ . هّ ۰ ۰ 1 ۰ ۳ ۰ : ۰ رو ۰ - یک ۰ ۰ ۰ ۹ ۰ و 4 ب : ی ۰ ۰ .۰ ۰ کت س ۰ ۰ اشخد. 0 شط .۰ ۳ ۰ ۰ 7 ۳ ۰ - ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ : ۰ َ ص ۰ ۰ ۰ له ۰ 9 -ح. ۰ ۰ ره دج 9 -۲ ۰ و ی ۰ :۹ ۱ ۰ ارس ۰ ح و ۱ ۰ نمایندگان آنها در شورای اسلامی ۲ قانونی کارگران و کارفرما حل و فص سازش از طریق هیأت‌های تشخیمر ۸۱۶-در نظام حقوقی ایران. درخواست صلح و سازش طی مواد ۱۷۸ تا ۱۹۲ ق.آدم بدون اینکه ضمانت اجرایی برای امتناع از سازش و يا ترک جریان آن دیده ماده ۳۱ قانون اصلاح پاره‌ای از قوانین دادگستری مصوب ۲۵ خرداد ۱۳۵۶: «وکلای دادگستری در دعاوی حقوقی و یا در دعاوی جزایی که با گذشت شاکی . تعقیب قانونی آن موقوف می‌شود. پیش از اقامه دعوا باید سعی نمایند بین طرفین دعوا سازش دهند و انجام این وظیفه را در دادخواست و یا ضمن دفاع تصریح نمایند. همچنین بعد از طرح دعوا و در جریان رسیدگی نیز مساعی خود را در اين زمینه معمول دارند.» در حل اختلاف کار نیز از جمله علل مهم اقبال کار گران و کارفرمایان به شیوه‌های مذاکره داوری و میانجیگری کاهش تشریفات. سرعت در رسیدگی, کم هزینه بودن و توجه بیشتر به منافع صنفی است. ق.ک در ماده ۱۵۷ به روش غیرقضایی کنونی گم سس ار و در صورتی که شورای اسلامی ل خواهد شد و در صورت عدم ْ حل اختلافشات قشر دی کارگر ان و کارفرمایان اشاره دارد. این مأده» در یل فصل نهم این قانون تحت عنوان «مراجع حل اختلاف» که ناظر به حل اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در تشکل کارگری (با کارفرما) قابل حل و فصل دانسته است. (رفیعی, احمد.ء ماهیت و طبیعت مراجع رسیدگی‌کننده به اختلافهای ناشی از کارء رویه قضایی اصولاً نمی‌تواند نقش بسیاری داشته باشد زیراء برابر قانون جدید کار همانند گذشته. اختلافهای ناشی از اجرای مقررات ق.ک يا قرارداد درصورتی که از اه سازش میان کارگر و کارفرما حل نشودء در مراجع حل اختلاف رسیدگی 9 حل و فصل خواهد شد. این مراجع برابر فصل نهم ق.ک سال ۱۳۶۹ عبارتند از: هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف. گ 3333333 هیأت تشخیص مرکب است از یک نفر | «رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء نماینده وزارت کار و آمور اجتماعی, یک | و تصمیمات قطعی... هیأت حل اختلاف نفر نماینده کارفرمایان و یک نفر نماینده | کارگر و کارفرما..» را در صلاحیت دیوان کار گران. آرای هیات تشخیص (در صورت | قرار داده بود. در پی تصویب قانون جدید اعتراض) در هیات حل اختلاف رسیدگی | دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۸۵ بند ۲ می‌شود. این هیأت نیز مرکب از | ماده ۱۳ اين قانون هم حکم قبلی را تأئید نمایندگان سه گروه -دولت, کارفرمایان و | کرد. هرچند این رسیدگی «منحصراً از کار گران (از هر سه نفر)- است و آرای آن | حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت قطعی است (مواد ۱۵۸ و ۱۶۰ ق. ک) با آنها» به عمکل می‌آید. می‌تواند به بدین ترتیب مراجع یادشده خارج از | روشن شدن برخی آبهامهای قانونی کمک سازمان قضایی کشور بوده و دادگاه به | کند و از پاره‌ای بدفهمیهاء که گاه عمدی معنای دقیق محسوب نمی‌شوند و | و برای فرار از قانون است. جلوگیری کند؛ درنتیجه. تصمیمها و آرای آنهاء رویه | به‌ویژه آن که برابر ماده ۴۳ قانون ۱۳۸۵ قضایی به‌معنای مصطلح به شمار نمی‌آید. در صورت صدور رای متناقض از یک یا هر چند این مراجع, به ترتیبی که با | چند شعبه دیوان در موارد مشابه, هیأت خصوصیتها و ویژگیهای رابطه کار | عمومی مبادرت به صدور ری وحدت سا زگارترند (عراقی» سیّد عزت‌الله حقوق | رویه می‌کند و این رأی نه تنها برای کار ج ۲) تا دادگاههای دادگستری, شعبه‌های دیوان بلکه برای «سایر مراجع متأسفانه در تصمیمهای خود به استدلال | اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع و تفسیر دقیق قانون چندان توجهی | است..» (عراقی» سیّد عزت‌الل حقوق نمی‌کنند. «بااین همه حتی اگر | کار ج ۱ءچ ۱۱ءصص 1۵-۹۷) و بررسی شوده به روشن شدن | آغاز فصل نهم این قانون» مهم‌ترین من تارساییهای ق.ک و رفع مشکلات اجرایی | در تبیین اختلافهایی است که مراجع سل با تأسیس دیوان عدالت اداری این امد | مفاد این ماده خالی از ایهام نیس ور بیدا شد که در زمینه ایجاد رویه قضایی سایر فصلهای قانون هم گاه به مواردی ۹ حقوق کار هم تحولی پدید آید. بند ۲ | اشاره و نقش يا نقشهایی برای این یی ۹ ۱ ی سال ۱۳۶۰ مرجعها در نظر گرفته شده است که ماده ۱۱ ق.د.ع.ا مصوم ری اب ۱ ۰ ۱ ۳ پا 0 ۰ ۰ زنط ۵ ۰ ۰ ۰ ۰ ۹ یه سا ی ۰ ۰ ث ْ. هگ اه ی ۰ ۰ ۰ .۹ ۰ ره پا ۰ . ۳ ۰ رس .0 ۰ ۰ طّ ریس ۱ ۹ ۰ َ - رکه ۹۰ سک ۲ جسی ۱ ۰ ۰ ص‌ ۰ ۳ ۰ ۰ مت ی ۰ و و ۰ ۹ ۰۷۲ َ: ۰ ۱ ۰ رز یو ‌ ۰ - ۰ ۰ ۷و ۰ ات 1 ۰ سط ۳ ۰ ره ۰ ۵ ۰ ۳ و از چا مت ۱ ۰ ّ ۳ ۰ ۰ * ۹ ۰ ۰ 8 رک ۰ ی ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ .۰ ۰ 3 ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ زا ۰ ۰ ۰ ۰ ۰.۰ ۰ ای ۰ ۰ ِ ۰ - ۳ ۴ ی ۰ ۹ ۹ ۰ ام ب 7 ۶ ۰ ۰ ۰ ۰ - ۰ ۰ و۳ رو ۰ ۳ .... ۰ ۰ ۰ ۰ ی ۰ م۶ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ - ۸ << ۰ َ- سس ۰ ۰و . ‎٩‏ ره ۰ وه ۰ 1 ۰ ۹ ۰ ۳ ه ۰ اس سس ۰ ید ایا ۰ ۰ ل ۸ ۰ ۰ . ۹ ۰ ۰ ی ۰ ۰ ‌ ۳ ۱ ۰ ۰ ۰ 9 لس ۰ ۰ ۹ ِ ۰ ۰ ۹ ۰ ۰