دکترین
نظم حقوق کار — ص 601 تا 605
⚠
و ۳۳۵
سس قانون کار در نظم حقوقی کنونی | ۴ ۷ ۶۰۹
کت و تج
اعضای هیئت‌های حل اختلاف مصوب | برآابر تبصره ۱ ماده مزبور «اداره کل
۳/۲( که در ماده ۱ حود به استناد سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت
ماده ۱۶۴ ق.ک مقرر می‌کند انتخاب و کار و امور اجتماعی» اعلام کرده است
معرفی نمایندگان سه گروه باید براساس | (اين هم در جای خود جالب است که با
هیئت‌های حل اختلاف» را «تشکل | «تشکلها» (به تعبیر قانون سال۶۹) همان
کارگری حاثز اکثریت» استان معرفشی «اداره کل سازمان‌ها» است) اما تبصره ۲
(استفاده از تعبیر «تشکل کارگری حائز | ماده ظاهراً استفاده از راهکار تازه را
در فصل ششم چه بسا نهادهای | مربوط «تشکل کارگری استانی» موجود
ناهمخوان و ناهماهنگ را زیر عنوان کلّی | نباشد یا در مهلت مقرر «نمایندگان واجد
, «تشکلهای کارگری و کارفرمایی» آورده | شرایط» را معرفی نکند. اما از آنجا که در
است اما موازین قانونی (چه در خود | صورت نبود «نتشکل کارگری استانی»
به گونه‌ای تنظیم شده بود که نوعی | حائز اکثریت استان» هم منتفی می‌شود. اولویت گذاری بین نزهادهای در پیت بیشی تبصره 9 راه چاره را در استفاده از نهاد
شده را تداعی می‌کرد و به هر صورت | دیگری به نام «تشکل عالی کارگری حائز
سخنی از تشکل حائز اکثریت به میأان اکثریت» می‌داند و سرانجام با عنایت به
نيامده بود. شاید در نگاه مسوّولان وزار ت | جایگاه خاص وزارت کار و امور اجتماعی,
کار و امور اجتماعی اولویتها دچار در صورتی که تشکل عالی کارگری هم
دگرگونی شده باشند. به هر حالء در | وجود نداشته باشد «اداره کل کار و آمور
سازمان بین‌الملل, کار) با تشکلهای امور اجتماعی محل نکایندگان کارگران ر
س ۹ ۹ ۳ ۳ و ۰ ما زه ۲ د
کارگری (به تعبیر ق.
ک) در صورتی تخاب می‌نمی را 1
با ۶ یی 9 5 نک انتخاب : ند ن
کاربرد تعبیر «حائز اکثریت؟ موصوعیت ی به محدودتر بودن
می‌یابد که نظام حقوقی کشور مبتنی بر | کارگرمایان» ۷ 2 با کادگرار اصولً
«تعدد سندیگا» باشد نه «وحدت شمار آنان در مقایسه با گارارن؛
۶۳
: . 3 تری روبه رو هستیم. سندیکا») و مرجع تث فیص آن را هم با پیچیدگیهای کمتری روبه رو
رک
۰
۰
نک
۰ ۰
8 نی
۲ رد ال
زو مس نید
: +
تس هد
۸ مهد ها ور
یج ره
دور
گس
۰ ی
۰ ۰ ۰
۰ ۹
3 ی ۸ ۰ ,۶
۰ ۰ و۴
۰ بو چگ
نا ها
پ ان
۳
۰ ۴
7 7
۰ ۹ + :۳
.ه ۴
۰ ۳ ۰
۳
نیا
۰ ای
ی
+ به* ۰
۰ ری س ی
ه ح خر
را
۰ ۰ ۱ ۳
۰ یم
۰ ی
را و 2
۰ مود ۹
ِ ۰
۴ ۰
۰ ۹۰
۰ ۰ ۰
ما
۰
۰ هه ِ ۳
هن ۱
۰ ۰
مس
۰. ۱,
۰
یک
۲ ۰
2 ۰
ی .۰
مهو ار و
۱ ۰
۰ ۰
۰ ی
ی ۰
۰
۰ یک ی ۰
۰
ی 8
۰ ۰
۰ ۰ ۰
۹ ما
۰ ار کر
0 ۳
۰ ده ۰
۰ ی ی
۰ ۰
۰ ۰
۱ ۰
۰
۰ ی
۰ 2 یش
که ت
۰ 7۱ سا
۳
۲ ابا
۰ ِ ۰ ۰
-
ای ۳
و ی
ی و
۰ اه
وم -
۰.۰ ۰
۰ اس مت
یه -
۰ : و
۰ ۰
ی
۰ ل ۹
سس "۰
۱۳۹ اس اس
ی : 9
۰ سس ۰ . ۰ ۱
ح‌ِ۰ اس
۰ سا
۰ ۹ ۲
سک ۶
۰
۲
۰ ات
۰ ۳
! ۰ رس -
یش
۰ ۰
نس
۰ اجه
ره
۰ ۰ ۰
ما
۰ ۷
۰ . - ۱
۰ ۰
0
۳ 5 ۰
کس
۰ ۰ -
"هی ۱
۰ بدا
ح
5
ا. ۰ ۰
ده مه
۰
مر را
برابر ماده ۱۶۰ ق.ک انتخاب ۲ نفر
نماینده کارفرمایان از سوی «مدیران . واحدهای منطقه» صورت می‌گیرد.
آیین‌نامه مصوّب ۱۳۸۷/۹/۲ (یادشده)
ضمن مواد ۸ تا ۱۵ به تفصیل ضوابطی را
در اين زمینه مقرر می‌کند. بر پایه این
ضوابط کلیه کارفرمایان کارگاه‌های
مشمول ق.ک مستقر در استان «که
شرایط مندرج در آیین‌نامه را دار باشند»
می‌توانند داوطلب نمایندگی کارفرمایان
شوند؛ بدین معنا که افراد (اشخاص
حقیق) شخصاً و اشخاص حقوقی حقوق
خصوصی از طریق معرفی نماینده خود
(مدیر عامل یا مدیر مسوول و-) و
موْسسه‌های دولتی, نهادهای عمومی غیر
دولتی و شرکتهای دولتی (که دارای
کارگر مشمول کار باشند) با معرفی یکی
از مدیران یا کارکنان خود (که شخصاً
مشمول ق.ک نباشند) داوطلبی خود را
اعلام می‌کنند. پس از آن که اداره کل
کار و آمور اجتماعی استان دارا بودن
شرایط را احراز کردء نتیجه را به داوطلبان
اعلام می‌کند. پس از سپری شدن مهلت
اعتراض در رسیدگی به اعتراضهاء اسامی
نهایی داوطلبان و نیز زمان و مکان
انتخابات از طریق روزنامه آگهی و ضمن
ان از مدیران واحدهای منطقه (یعنی
اعضای هیآت میره» مدیران عامل با
مدیران مسوول) واحدهای مستقر در
استان که برابر مقررات از شخصین
حقوقی برخوردار باشند دعوت به‌عمل
می‌اید تا در زمان مقرر نسبت به انتخان
۳ نفر نماینده پیش‌بینی شده در قانون و
آیین‌نامه اقدام کنند. افراد انتخاب شده به عنوان نماینده کارگر
یا کارفرما اعتبارنامه‌ای دریافت خواهن,
کرد که از سوی معاونت روابط کار وزارت
یا اداره کل کار استان صادر می‌شود و
مدت اعتبار آن دو سال است. (عراقی,
سیّد عزت‌الله حقوق کار ج ۲.چ ۱
صص ۳۸۷-۳۸۹
8 ۸۷۲-از آنجا که اصولاً هیأت حل
اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و
شکایت از آرای هیئت‌های تشخیص است
(ماده ۲۳)» به هنگام رسیدگی «تنها در
چهارجوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ
تصمیم خواهد نمود...» (ماده ۲۳۶ این
محدودیت با طبع مراجع تجدید نظر
سازگار است. اما افزون بر اعتراض افراد
ذی‌نفع» مواردی هم هست که یک مرجع
قضایی یا شبه آن باید از لحاظ رعایت
قانون اقدام کند. از همین رو دنباله ماد 1
۶ می‌افزاید: «مگر آن که مشخصا
تخلفات بارزی نسبت به مقررات امر؛ قانونی مقرراتی هستند که یک ۲۳۰
صرف‌نظر از اقامه یا عدم اقامه دعوی ار
سوی طرف دیگر موظف به اجرای ان
باشد. از قبیل رعایت حداقل مزد قانونی
ان 0 000 و
قانون کار در نظم حقق کن:
سس 9 اد در نظم حقوقی کنونی | ۳ | ۶۱۱
(موضوع تبصره ماده ۴۱ ق.ک» رعایت | است. باید با رعایت تشریفات مقرر در اين
ماده ۵۱ ق.
ک) و وظایف طرفین در مورد دستورالعمل مورد اعتراض خارج از حدود
مسائل مربوط به ایمنی کار و حفاظت | اختیارات وزارت بهداشت. درمان و
فنی.» اموزش پزشکی است و مستند به بند ۱
هر چند نکات یاد شده در ماده ۳۶و | ماده ۱۲ و ماده ۸۸ ق.دعا مصوب سال
تبصره آن از مبانی حقوق کار به شمار | ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. می‌آید و از امور بدیهی در رشته حقوق | 8 ۸۷۳- بند (ج) رأی شماره ۱۸۶-
محسوب می‌شود. با در نظر گرفتن | ۱۳۸۵/۰۳/۲۸ (کلاسه پرونده ۸۲/۳۳۵)
بی‌دقتی‌هایی که در قوانین و مقررات | هع.۵ع1:
مربوط دیده می‌ش ود. توجه | حسب ماده ۱۶۰ ق.ک هیأت حل
تدوی ن کنندگان آیین‌نامه شایسته قدردانی اختلاف کار با عصویت ۹ نقر مرکب از ۳
است. (عراقی؛ حقوق کار نفقر نمایندگان دولت. ۳ نفر نماینده
ج ۲ چ ۰۱ صص ۴۱۱-۴۱۲) کارگر ۲ نفر نماینده کارفرما تشکیل
8 ۷۳-رأی شماره ۱۵۹۵-۱۵۹۶- | می‌شود و ماده ۳۵ آیین‌نامه فوق‌الذ کر که
۴ مورخه ۱۳۹۹/۱۰/۳۰ (شماره | به تجویز ماده ۱۶۴ ق.ک تنظیم و
پروشس ده: ۹۹۰۱۶۷۵ ۹۹۰۱۵۱۳ | تصویب شده مقرر داشته است که
۱( هعدع: «جلسه هیأت حل اختلاف با حضور
دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی | آراء آن به اتفاق یا اکثریت ۲ رای از ۷
مربوط به فصل چهارم این قانون | رأی يا ۵ رای از ٩ رای صادر می‌گردد. در
(حفاظت فنی و بهداشت کار) باید بنا به | صورت تساوی آراء رای گروهی
پیشنهاد مشترک وزارت تعاون, کار و رفاه | نماینده واحد کار و آمور اجتماعی جزء 5
لحتیاع .۰ات ببداشت. درمان و | است. قاطع خواهد بود» نظر به این
جتماعی و وزارت بهد رصان ۱ ِ ها
.-» | ۰ هنر. در حصو تشکیل یات
آموزش پزشکی و تصویب هیأت وزیران حکم مفنن ام
۰ , 7 ما | حل اختلاف به تعداد فرد از اشخاص
دستورالعمل مورد اعتراض که ناظر به | ذیصلاح مفهم ۳۳۰0۳ بر
۹ عد تفا آ.اء اعضاء هیات است و
۸ 1 ۱ خ» مصاد صوربت م ق از :
مشمولان ق.ک سس ار نق ۶ -
۱ ی | حکم مقنن مبین اعتبار رای اکثریت
دستورالعمل‌های موصوع ماده ۱۰۶ ق. ِ
۱
5 ۱
۰ ۱
۰
" ۱
۱
9 ۲
۹ بل 7
5 ۰ 9 ی
و ان
۱۳
۰ ایار سا ۰
وان دپ 1
۰ مه :
ده ۱
۰ ۹ ۹ ۰
خن تچ
۰ : .لا ۳
۴ بو ور
سر 82
۰ ۰ ۴ ۳ ۳
۰
نها
ما اس
رک ۰
دا 2
۰ ۹ ۰ و
2
اد
ری اه ۳
۰ همه ۳
کل
س تس ۰ 4 و
۰ 8 ۳۳
اجه
۰ ۳ -
۰ ۶۰ ۳ ۳
وب ۳
۰ را ۳
۰ ی
۰ 2
۰ . 2 وس
۰
۳ ۰ یه
۰ 1 : ری
۰ ۰ ی
۰ ۱ ۹ سا
۰ َ اه رای
نج مه
۰ بویا
و "
ی ۰
۰ اض موه ۹2
رس و
۰ یم
و
۰ 1 : ۴ *
ی ۰
رک .۰ 9 .۱
۰ سد تا
ی ی
ً. ۹ ۳
ود تس
چا با اس ها
۰ ۰
۰-۳ ۳
۰ ۰
ره 5
۰ مه
۰ ۰ وا
4
۰ سک 2
س -
۰ ۰ ِ
۰ ۳ سا
۰ یک ح
ی 9
۰ ۰ 1 ۳
۲
۰ ۱
۰ . اس
«
مها
.اس
۰ دی سا
: میا
۰ با
۳ نع
۰ مک مه
ایست .۰
۰ مهم ۳
۰ َ ۷ ۳
۰ * ۷ ۳
۰ ۰
4 نه 7
اما یا تسس
اعضاء هیآت مزبور می‌باشد؛ بنابراین
قسمت اخیر ماده ۳۵ آیین‌نامه فوق‌الن کر
که در صورت تساوی آراء ری گروهی که
نماینده واحد کار و امور اجتماعی جز آن
است را قاطع و معتبر اعلام داشته است
خلاف حکم و هدف مقنن می‌باشد. بنا به
جهات فوق‌الذ کر مادتین ۲۶ و ۳۵ آیین
نامه مزبور در قسمتهای فوق آلاشعار
مستنداً به قسمت دوم ماده ۲۵ ق.د.ع.ا
8 ۸۷۵- رای شماره ۱۳۷۷/۰۱/۲۹-۱۵
(کلاسه پرونده ۲۴/۷۷) ه.ع.د.ع.ا:
به صراحت ماده ۲ آیین‌نامه نحوه
اختلاف مصوّب سال ۱۳۶۹ جلسات
هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما با
حضور و شرکت ۷ نفر از اعضاء هیأت
رسمیت می‌یاید؛ بنابراین دادنامه شماره
۶-۱ ۱۰.۱۲ هیأت دوم تجدید
نظر دیوان مشعر بر فسخ دادنامه بدوی
شماره ۱۱۴۵ مورخ ۶.۷۶ ۲۷ صادره از
شعبه چهاردهم دیوان و رد اعتراض و
شکایت شاکی موافق اصول و موازین
قانونی تشخیص داده می‌شود. این رأی,
وفق قسمت اخیر ماده ۲۰ ق.د.عا برای
شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در
کنونی
موارد مشابه لازم‌الاتباع است. (به نقل از:
روزنامسه رسمی شماره ۱۵۵۹۳
۳/۸(
8 ۸۷۶- رأی شماره ۱۳۷۵/۰۲/۱۵-۲۳
(کلاسه پرونده ۱۸/۷۵) هع.د.ع.ا:
بموجب تبصره الحاقی به ماده ۵ ق.دع. مصوّب ۱۳۷۳/۰۲/۲۶ اتخاذ تصمی,
نسبت به تقاضای صدور دستور موقت
مبنی بر توقیف عملیات آراء و تصمیمات
واحدهای دولتی در قلمرو امور مقرر در
ماده ۱۱ قانون مزبور به دیوان عدالت
اداری راجع است. بنابر این اتخاذ تصمیم
در بارتوقیف عملیات اجرایی آراء قطعی
مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما به
اداعای نقض قوانین و مقررأت و با
مخالفت با آنها در رسیدگی و صدور
رای‌مورد اعتراض به تبعیت اصل شکایت
در صلاحیت دیوان عدالت اداری قرار دارد
و بدین‌جهت آراء شعب سیزدهم و
نوزدهم که منضمن من 1
ی تا ذیل ماده ۳۰
3 95 1 ۵ مشابه برای
قانون دیوان عدالت در موار ۰ سس
شعب دیوان و سایر مراجع مربو
لازم‌الاتباع است. (به نقل از: روزنامه
رسمی شماره ۲۳ ۸۵۰ ۱۳۷۵/۰۷/۰)
سس نون کار در نظم حقوقی کنونی | #۴ | ۶۱۳
ات پم وج
ْ ماده ۱- هیأت‌های حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به ْ
ِ نعداد لازم در محل واحدهای کار و امور اجتماعی و حتی‌الامکان خارج !۰ "
۸۷۷- در «دسترس» بودن, یکی از متقاضی زیان‌دیده را از پیگیری آن
ویژگی‌های اصلی مراجع رسیدگی‌کننده | منصرف نموده و شخص زیان زننده را به
به دعاوی است و اعمال حق دادخواهی» | ادامه عملکرد زیان‌بار خود تشویق کند. دسترس همه اشخاص باشند؛ بدین معنا | اهمیت برخوردار است که دارای وسعت
که هر یک از شهروندان بتوانند در شهر | بسیار زیاد بوده (مانند استان‌های
خود به این مراکز مراجعه کنند. در | هرمزگان و سیستان و بلوچستان) و نوعا
خحصوص وضعیت مراجع حل اختلاف کار شهروندانی رز در حود جای داده‌اند که
از نظر در دسترس بودن باید گفت به | اغلب زیر خط فقر زندگی می‌کنند و
هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در | پایمال شده خود. هزینه سفر به مرکز
ترتیب اشخاصی که خواسته‌ای دارند باید | به گونه‌ای در مواد قانونی به این مشکل
به هیأتی که در مرکز استان برای همین | توجه کرده است.
قسمت اخیر ماده ۱۵۸
بدیهی است که چنین چینشی کاملا توجه به میزان کار هیأت‌هاء وزارت کار و
مغایر اصل لزوم در دسترس بودن مراجع | امور اجتماعی می‌تواند نسبت به تشکیل
ر سیدگی کننده | ست؛ زیرا این امر چند هیأت تشخیص در سطح هر استان
ی صرف هزینه‌هایی است که فراتر اقدام نماید.» و نیز در ۳ ٩ اآأمده:
- _ ۹ 1 بت اخه بو‌حه ده 7
از توان کارگران است و از آنجایی که در ۱ «هیأت‌های حل ی لا سس
ع : : ۳ مد
ِ. احتما
کننده نه برای کسب سود و یا تفنن و ودک و عی و
بلکه برای احقاق حقوق تضییع شسده حتی‌الامکان رج ار ۶9 ری ۲
ما : شد.» د۵ صورت آین
است؛ چه بسا صعوبت احقاق حق, خواهد شد.» ولی در هر صور
نی
۰ ۰
نک
۰ ۰
۰
-. دب هه
2 ها بیوو
۰ ۰ ۱ ۰ ۵ بسا ره 8
۰ سا ۱۳۳
. وی هو ۵
لد ی ۰.۰۸
۰ س رها
ی اه
ام کر ۶
۰ : ۰ ی
ی
۰ ی ۰
رک یک و
ی :
۰ تروص
۱ ی یه
یرمع ی
۸ ۸
۰ ۹ وس 5
۹
ات و ی
خرس اه
۰ وک در 0
مره رگ هی
امد ده 38
۰ و من مه
ی
رد تما
پ 6
۰ 8 ۹ ى
۰ ۱۹ نج 1
۹
۰ هک ۳
م۳
۰
۰ ۰ اب ۳ نت
۹ 5 . --ه
۰ 6 ند ام
و2 :
۰.۰ 7 ۰ ۰
۰ ۹ ۰ ی
درد اد
رس
۰ را 1
۰ ۸ ۰ ۰ ۰
تا ی
۰ ۱ ۰ 2
۰ - ۹
اب ۹ 9 5 ۰
ها -
۰ ۰ َ ۰
ی ۰
۰ ۱ وا
8 ء ّ 8
ار ص
۹
۰ ی
۱ ۰ :
۰ ۰
ی
بط
۰ ۰ ۰ ۰
۰ .۰
۰ ۰
۰ اه
۰ رن . ,۰ اد :
۰ -
7 هم ۲
۰ ۹
<< ۱
ی ها
۰ 1
۰
باه ۹ ی ۰
۰ ۰
۰ زا ۰ ۱
۰ - ۰ .۳
۰ ررض * نا
۰ ۹ َ
۰ ۱ ۳ ِ"
۰ وه ی
ما ٩
۰ 7 :۰
۰ ۰ ۱
۹ نت ۹
۰ س مِ
۱ -
یه ۰
۰ ِ 1 ره
ی سرب
۰ اس
: 4
۰ ,
س 6
۰ ی رل
۶ ۹
نها مد
٩ ۰ ال 7۳ . ۳ 9 .. ۰ ص دا
9
۰ 4 سا
۰ ۳ 1 ۳
.۰
۷ فظ 1
۰ ره
ره هن
۰ ۱ 1
۰.۱
تسه
۰ 8
۰ ط ی
۰ و -
- یا -
۰ را ی ۱
ی 1
۰ اس مت ز ۰
۰ 5 رگ 7
4 ً
رده
۰ یا
۰ ۳ 8
۰ج ه. ۰ زیم و
ور
۰ ۰ ۰ پچ سس 2
و بزح
رز ۰
۰ 7 بسح
1 ها
۰ ۳
۰ .۴
رش دوه
1 م۰ مک
۰ و
0
.۰ ۰ ۳۲ ی
۸ مس ۱۵
۰ ۱
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.