دکترین
نظم حقوق کار — ص 636 تا 640
⚠
ه- محلی برای درج نام و نام خانوادگی
مامور ابلاغ و نام و نام خانوادگی و سمت
یا نسبت دریافت‌کننده ابلاغ و امضای آنها
و- محلی برای درج مکان و تاریخ ابلاغ یه
ساعت» روزء ماه و سال با تمام حروف. .... ماده ۱۲۸ (الحاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)-
دعوتنامه در دو نسخه صادر می‌شود. این نسخه باید در پرونده
الکترونیکی مربوط در سامانه جامع روابط
کار بارگذاری شود. فقدان این برگه در
پرونده آلکترونیکی به‌منزله عدم ابلاغ
دعوتنامه است. ماده ۱۲۹ (الحاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)-
خودداری از عضویت خوانده در سامانه
جامع روابط کار به منزله استنکاف از
قبول اطلاعیه‌ها و اوراق دعوا است. ماده ۱۳۰ (الحصاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)-
حضور خوانده در جلسات رسیدگی منوط
به عضویت او در سامانه جامع روابط کار
است. در هر حال عدم عضویت خوانده در
سامانه مذکور و در نتیجه عدم حضور او
در جلسات رسیدگی مانع رسیدگی
مراجع حل اختلاف نخواهد بود؛ ولی در
صورت آخیر در تمامی مراحل رسیدگی
به پرونده» دعوتنامه موضوع ماده ۱۳۷با
رعایت مقررات مربوط به ابلاغ فیزیکی
کنونی
صصصصصصصصصصصصص _
راق در (مواد ۳۸ تا ۵۳ آیین دادرسی
کار) به خوانده ابلاغ خواهد شد. مساده ۱۳۱ (الحاقی ۳۹٩۷/۱۲/۳۷
وصول الکترونیکی اوراق دعوا به حساب
کاربری مخاطب در سامانه جامم روارط
کارء ابلاغ محسوب می‌شود. رویت اوراق و اطلاعیه‌ها در سامانه,
با زمان و سایر جزییات ثبت می‌شود.
تبصره- در ابلاغ الکترونیکی» چنانچه
مخاطب ابلاغ اثبات نماید که به لحاظ
عدم دسترسی یا نقص در سامانه رایانه‌ای
و سامانه مخابراتی از مفاد ابلاغ مطلح
نشده است ابلاغ باطل شده محسوب
می‌شود. ماده ۱۳۲ (الحاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)- در
صدور رای تأیید مفاد رای انشاء شده
توسط هریک از اعضای هیأت
رسیدگی کننده از صفحه شخصی
(کارپوشه اختصاصی)» با رعایت مفاد ماده
۰ آیین دادرسی کار به منزله انتساب
رای صادره به آنهاست و نیازی به رح
امضاء ذیل دادنامه نیست.
تبصره (الحاقی ۱۳۹۹/۰۳/۱۷)- در مواقع
بحرآنی نظیر شیوع بیماری‌های واگیردار
که امکان تشکیل جلسات به صور-
حضوری وجود ندارد با تأیید کمیسیون
و یی - ی ۹ ۹
۱
ٍ
کارگری که با حضور نمایندگان خاطی به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات
تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان اداری معرفی خواهند شد. مربوطه تشکیل می‌گردد و تأیید اداره کل | ماده ۱۳۴ (الحصاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)-
ٍ ِ روابط کار و جبران خدمت و درخواست معاونت روابط کار مکلف است تمهیدات
خواهان در مرحله آرائه درخواست. | لازم در خصوص آموزش آسان و قابل
هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار | درک عمومی چگونگی اقامه دعوا برای
مجاز هستند تا جلسات رسیدگی خود را | مشمولین این فصل از آیین‌ناسه و
به صورت برخط و از طریق ویدئو | همچنین آموزش دادرسی الکترونیکی
کنفرانس برگزار نمایند. در این صورت | برای اعضای مراجع حل اختلاف کار و
باید متن صورتجلسه را در لحظه توسط ۲ عوامل اجرایی مربوط با این فصل را فراهم
رئیس جلسه تهیه و در انتهای جلسه | آورد. رسیدگی از طریق سامانه جامع روابط کار | ماده ۱۳۵ (الحاقی ۱۳۹۷/۱۲/۲۷)- این
به روژیت و تأُیید طرفین و اعضاء هیأت که | الحاقیه مشتمل بر ۱۹ ماده و ۵ تبصره در
در جلسه برخط حضور دارند برسد. تأیید | تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۳ توسط شورای عالی
متن صورتجلسه صرفاً در پایان همان | کار تهیه و در تاریخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۷ به
ٍ جلسه از صفحه شخصی (کار پوشه | تصویب وزیر تعاون» کار و رفاه اجتماعی
اختصاصی) به منزله تأیید مفاد | رسیده است و از تاریخ ابلاغ جایگزین
صورتجلسه است و نیازی به تنظیم مواد مغایر می‌گردد؛ ولی مادام که در هر
صورتجلسه مکتوب و امضای ذیل آن | شهرستان دادرسی الکترونیکی در سامانه
نیست. جامع روابط کار راه‌اندازی نشده است
ماده ۱۳۳ (الحاقی ۷ | اجرای مفاد قبلی همچنان لازم‌الاجرا
چنانچه اشخاصی که داده‌های موضوع | خواهد بود. این فصل را در اختیار دارند ویا ۴ آیین‌نامسه انتخاب اعضای
مسوولیت حفظ امنیت سامانه را بر عهده | هیآأت‌های تشخیص مصوب
افراد یا محرمانگی اطلاعات را فراهم آورند ماده ۱- در اجرای ماده ق.ک.-
با به طور غیر مجاز آنها را افقاء کرده یا | نمایشدگان کارگران» مدیران متا و
ی شم فاقد صلاحیت قرار | وزارت کار و آمور اجتماعی در هیأت‌های
در دسترس اسکاص
دهند علاوه بر پیگیری قضایی به عنوان
تس َ ری
۰ ۰
و
و
: رواد با
ی اس ۱ ۴
۹ را
ی ۱6
۱ ۰ ۳۳ 8
ی
کر
یا
۰, -۰
4 :
+۳ ," ۰ ۰
۹
و رم ۱
۰ ۱ و ی
۹2۹
ی رن کر
۰ ۱ و
2 ۹ راو
ها
۰ 1 کی
و ۱
رس
۰ 7 رس
۰ وه ۰ ۰
ی :
۰ ا سا
۰ 9
۰ ۰ مپرهه دم
۰ ۰ ۰ 7 ۰
۰ ی
آحم ها :و
۰ ی ف
۹
رح
۰ یت ۰ ۹
۰ اي رو 7
۰ ۰ یا
ی
۰ َ 8 ۰
۰ ۰
۰ ۹ ْ و
۰ ۰ 7.2
[ ها ۰
۰ اس چا
اب .۰
۰ وا هه
۰ ۰
۰ - ,۹.4 ۰
۰
٩۷
۰ ۰.۹ ۱
۰ ۰ 0 ۰
۰ ۰ :7
۰ . -
۰ ۱ 1 گت . ۰ کر
۰ ۹ 7
۰ ۰ ای ۲ اش
ی
۰ َ 1
مه
۰ رس 2
۰ - َ
۰ ۰ ۰
۰
۰ ۰ ۰
۰ جر .۰
رت ی
۰ ۰ ۰
۹ ً
و
۰ َ َ 4
۲ ی
۰ ۰ سا ُ
اه . رک اه ۳
۰ ۰ ی
۰ هه
۰ ۱ .۹ 9
۰ ۰
1 1
۰ ماد
۰ بو ۹ ۱ 6
۳ »مه
۷ ی میح
۰ یاس ی
سا 4 1
۰ را
۰ 1 ۰ ۰
۰" ۰
: ۰ .۰ ۰ ۴
۰ چا
او 0
ِ
۰ 3 لك
تا
یا .۹
۴ ۱ َ ۰
۹۲
. ها ۱
۰ ی ۰
هم
اس ۱ ض
۰ 9 ۰
۰ ی 9
۰ یه .۹
پر ی -
۰ ۰ ی ۰ .۹
وه
۰ ۹ .ی 27
سا
اخوسیی
۰ ۰
اً ای اه
۰ و #۴
7ص
7 7 س
۰ وک . و
که 7 >
۰ کی ۰
۴۲
۰ ۳ نی
و
۰ سا اک
و سا
تشخیص بر اساس این آیین‌نامه انتخاب و
معرفی می‌گردند. ماده ۲- مرجع انتخاب نمایندگان
کارگران در هیأت‌های تشخیص» کانون
هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و
مرجع انتخاب نمایندگان مدیران کانون
انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان
می‌باشد.
تبصره ۱- در صورت فقدان کانون
هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا
عدم معرفی نمایندگان واجد شرایط مقرر
در ماده ۷ این آیین‌نامه در مهلتی که
توسط اداره کل کار و امور اجتماعی
تعیین می‌شودء کانون عالی هماهنگی
شوراهای اسلامی کار کشور مسوول
انتخاب و معرقی نمایندگان کارگران در
هیأت‌های تشخیص می‌باشد.
تبصره ۲- در صورت فقدان کانون
انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان یا
عدم معرفی نمایندگان وأآجد شرایط در
مهلتی که توسط اداره کل کار و امور
اجتماعی تعیین می‌شود. کانون عالی
انجمن‌های صنفی کارفرمایی کشور
مسوول آنتخاب و معرفی نمایندگان
مدیران در هیأت‌های تشخیص می‌باشد.
تبصره ۳- در صورت فقدان هر یک از
تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی با
عدم معرفی نمایندگان واجد شرایط در
مهلت مقرر در ماده ۲ این آیین‌نامه. اداره
کنونی
سس
کر
کل کار و آمور اجتماعی استان با کسن
نظر واحد کار و امور اجتماعی محل
ز رال ۷ مدیران را انتخان
ماده ۳- اداره کل کار و امور اج اعی
استان باید حداقل ۳ ماه قبل از پایاره
مهلت اعتبارنامه هر یک از نمایندگان
کارگران و مدیران صنایع عضو هیآأت
تشخیص, مراتسب را بسه مرجمع
انتخاب‌کننده اعلام کند. مرجع
انتخاب کننده یر موظطضف است حداکثر
ظرف مدت یک ماه از اعلام اداره کل کار
و آمور اجتماعی استان نمایندگان منتخب
را به آن اداره کل معرفی نماید. ماده ۴- مرجع انتخاب کننده موظف است
به تعدادی که اداره کل کار و آمور
اجتماعی استان اعلام می‌نماید. تعیین شده برای انتخاب تعداد باقیمانده
تبصره- اداره کل کار و امور اجتماعی
شحیص موجود. تی‌داد نماینه لب
کارگران و مدیران در آن هیأت‌ها راب
نحوی تعیین خواهد کرد که تشکیل
جلسات هیأت‌ها با حضور همه نمایندگان
مذکور میسّر باشد. اس سس یا
من
ماده
۵- در انتخاب نمایندگان کارگران و | ۲- داشتن سن حداقل ۲۵ سال تمام
مدیران اولویت با اعضای تشکل‌های ۳ داشتن حداقل مدرک تحصیا
کار گری و کارفرمایی می‌باشد. | کارشناسی (ترجیحاً حقوق) و یا کاردانی
تبصره ۱- درصورت انتخاب نمایندگان روابط کار برای نمایندگان وزارت کار و
کارگران از بین افر ادی غیر از اعضای امور اجتماعی. تشکل‌های کارگری, ان افراد باید شاغل و | ۴- داشتن حداقل مدرک گواهی‌نامه
تبصره ۲- نمایندگان مدیران ترجیحا از تحت شمول ق.ک برای نمایندگان
نمی‌شوند. گواهی معاونت روابط کار وزارت کار و
تبصره ۳- نمایندگان کارگران و مدیران | آمور اجتماعی و موْسّسه کار و تامین
در هیأت‌های تشخیص یک استان | اجتماعی. ترجیحاً از بین اعضای تشکل‌های کارگری | تبصره ۱- نمایندگان کارگران و مدیران
یا کارفرمایی یا افراد شاغل در همان | صنایع که فاقد مدرک گواهی‌نامه پایان
استان انتخاب می‌شوند. دوره متوسطه می‌باشند به شرط داشتن
ماده
۶- نمایندگان وزارت کار و امور تشخیص درآیند. اجته اعی موضوع بند اآماده ۱۵۸ تبصره ۲- نمایندگان فعلی کارگران و
ق.ک.جا از بین کارمندان رسمی یا | مدیران صنایع در هیأت‌های تشحی د که
پیمانی به پیشنهاد مدیر کل کار و امور فاقد شرایط بند ۴ و تبصره ۱ می‌باشند
اجتماعی استان و تأئید معاونت روابط کار | ت پایان اعتبارنامه می‌توانند همجن ۳۳
2 محدد آنها منوط به احراز شرایط مذکور
می‌سوند. ۱ ۱
اده
۷- شرایط عصویت م ۳- مسةولت تطبیق شرایط افراد
هأت‌ها ۰ عا, تند اد: دیصر ۵ مسو9و + وم ۱
۱- تابعیت ج.ا. 7
۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۹
نک
لک
رو 4
ب ۷ ما دا
۰ م۹
وا ۵ یچ
۹ ۰ وی
۰ ۹ , رای ۹
۰ رو
۰ چه ی ۰
۰ اه
۰.۰ وم
و چا ۰
۹ نا
۰ رو ی
ار 2
۰ این ها ۰ ۹
و ۹
۰ ه ۰ ۰ ای
اه ی ری
اخ ی 2
۰
۰ ی ی
ره ی
۰ مه
:۳ وت 2 ۰
۰ 1 و
۰ ۰ ۰ پی او رای
له ْ
.۰ 7 هم *
۰ ره رش
نک سا
۰ رو
۰ ۹ یو
جح مس
عی 2 ۰ 5
ی .۰
۰ مه
رخا ایا
۰
۰ ۰
۰ ۲۳
2ص شود ۳
2 خ. ۰
۰ پا مهرد ال
۰ اس با ۷
۰ ی ۰
۰ , بو ۰
۰ رد ۹
۰ ۰ و
۰ ۰ ۰
۰ ۰ ۰ 1 ۰
"۰ ۰
۰ ره . رو
۰ اد ۳
رک ۰
۰ ی (ج
۱ <<
۹ ۱ ۰. : ۰
۰ . ل
۰ ۳ ی
یا ۰
9۰ ۹
۰ 8
رک ۰
۰ و ۱
. ام
ح را
ِ ۰ ۰
دک رتچ
۰. ۱ ۰
۳ که
اک
۰ - ی
۹ .* 1
. ۳ سم او
ی ۰
۰ مه
بح ب ی
۱
> ۰ ۰
َ 7 ۰
۰
چی ۰۳ کس
- و
یط «
را :
۰ ۱ :
بوف ی
۰ ی ت
ی
۸ ۰
۰ بط ی
۰ ۰ 7 ۰
مب 2ص
۰ و ی 8
۰ ۰,
۰ ملوه ار سر وش
۰ ۰
۰
: - ۰
۳ : ۰
۰ ِ 7
را
۰ ؟. َ ۰ -
۱
۰
۰ ۹ ۰
ج 0
۰ ۶ و
۰ ی
. ۰ ۰ ۰ ۰
۰ ۰
۰ 8 ۰
۰ ی ۰ ۹
ره
او ها
رو
۰ ۰ سره
حا
َ ۰
۰ هر ۱
۳ رک نی
۰ را ما و
ود
۰ ۶ . روکد سا #
رس ما
جت مه
_
۰ ی
۰ اه ارم تیم
.۰ ۰ ۰
۰ 7 شک ۱
وا ۰ 1
۰ ۸
۰ ود 7
5 معا هه
۴۸ ۱ 2 نون کار در نظم حقوقی
تشخیص با اداره کل کار و امور اجتماعی
ماده
۸- معاونت روابط کار وزارت کار و
امور اجتماعی با همکاری موسّسه کار و
تامین اجتماعی و ادارات کل کار و آمور
اجتماعی استان‌ها و تشکل‌های کارگری و
کارفرمایی استانی نسبت به برگزاری
دوره‌های آموزشی لازم برای اعضای
هیأت‌های تشخیص اقدام می‌نماید.
تبصره- مدت. موضوعات» محتوا و
چگونگی برگزاری دوره‌های آموزشی و
آزمون‌های مربوط برای اعضای هیأت‌های
تشخیص مطابق دستورالعملی خواهدبود
که توسط معاون روابط کار وزارت کار و
امور اجتماعی ابلاغ می‌شود. ماده -٩ مدت اعتبار نمایندگی اعضای
هیأت تشخیص ۲ سال بوده و انتخاب و
عضویت مجدد اعضای هیأت تشحیص
بلامانع است.
تبصره- مسوُولیت صدور اعتبارناسه
برعهده معاونت روابط کار بوده که
می‌تواند اختیار صدور اعتبارنامه‌ها را به
هر یک از ادارات کل کار و آمور اجتماعی
تفویض نماید. نحوه تغویض یا سلب اختیار و سایر
مقررات مربوط بر اساس دستورالعملی
خواهدبود که به تصویب معاون روابط کار
خواهد رسید. کنونی
صصصصصصصصصصص _
ماده ۰ ۱- نمایندگان کارگران و مدیا. صنا د هن هی بران
یع در هیات تشخیص در موارد ی
مویت خود را از دست می‌دهند و
ب مورد نمایندگان جدید بر اساس
این آیین‌نامه انتخاب و جایگزین می‌شوند
۱ اس تعفاء از ضویت در هیآأن
( ی خحیصر
حقوق اجتماعی.
۳- پایان دوره نمایندگی.
۵- اعلام مرجع انتخاب‌کننده به اداره کل
کار و امور اجتماعی استان.
۶- غیبت غیرموجه بیش از سه جلسه
مقررات مربوط تبعیض,» غرض ورزی با
روابسط غیسراداری در اجرای قوانین و
مقررات نسبت به اشخاص و سوء استفاده
از مقام و موقعیت. به تشخیص مدیرکل
کار و امور اجتماعی استان و با هماهنگی
مرجع انتخاب‌کننده و تأئید وزارت کار و
قرارداد کار. ٍ
نمایندگان کارگران و مدیران"
تبصره ۱- هر یک از نمایندگان کارگران 9
مدیران در صورت استعفاء باید روئو
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.